郑州创元网络员工手册.doc

员 工 手 册文件编号：CREATE ZD（Z）10-01编制部门：综合管理完成日期：2010年1月31日执行日期：2010年2月5日 16郑州创元网络员工手册1.0（试用版） 目 录第一部分 人事管理制度2第二部分 考勤管理制度7第一部分 人事管理制度一、人员录用1、公司依据“量才适用，重在能力”的原则，择优引进人才，大胆使用人才。同时，注重人才管理，使员工的“进”、“管”、“留”、“出”有较好地可操作性。2 、聘用A.根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案交综合管理部转总经理批复决定；B.综合管理部通过社会招聘、个人推荐或其他渠道为用人部门提供初步人选的资料；C.本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种考评方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用；D.部门经理及公司副总依次对应聘人员进行复试；F.副总核准一般员工的聘用；G总经理核准关键岗位或主管及以上员工的聘用；H.综合管理部发布录用通知。3、试用受聘人员有一至二个月的试用期,试用期结束后，填写转正申请，经公司考核合格后转为正式员工。4、录用公司综合管理部门负责办理转正录用手续，安排您签订劳动合同，明确双方在合同期内应履行的责任与义务，同时还要签订保密协议、知识产权协议等，被录用人员享受公司的各种福利待遇。5、报到须知当您到公司报道时，公司综合管理部门将向您介绍公司的概况，解答不清楚的问题。公司请您合作，按以下程序办理有关事宜：下列有效证件原件、复印件各一份，复印件提交公司备存。1) 身份证2) 学历证明3) 个人简历4) 有关技能证明（职称证）5) 照片两张（一寸彩色、数码相一张，电子版生活照一张 ）6) 离职证明（应届生不需提供）7) 健康证明以上证明文件，必须真实有效，如果发现有欺瞒、虚假信息，公司将解除其劳动合同关系。A 综合管理部向您介绍公司的概况及福利待遇情况。B 向您说明应聘岗位的要求和工资标准等规定。C 请您填写员工入职登记表。D 通知您正式上班时间，工作地点和向您介绍所在部门和其他部门人员。二、 人事管理1 、员工的人事管理工作由综合管理部负责实施。2 、公司机构定员编制，工资形式与水平的制定和修改由综合管理部提出方案，报总经理审批后执行。3 、综合管理部负责办理员工的各项社会保险事宜。三、 辞退与辞职试用期人员辞退1、 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用，予以辞退。2、 严重违反公司规章制度者，予以辞退。3、 其它经本公司认定不符合录用条件者，予以辞退。4、 试用期内公司不予发给经济补偿金。正式员工的辞退1. 公司提出与员工解除劳动合同时，会提前三十日以书面形式通知员工，并根据工作年限给予员工一定的经济补偿，工作不足半年的给予半个月基本工资的经济补偿金，工作每满一年支付一个月基本工资的经济补偿金，最高经济补偿金不超过十二个月基本工资标准；因员工有过错而解除劳动合同的，公司不付补偿金，过错方要承担相应的公司损失。2. 员工辞职须提前三十日以书面形式通知公司，经总经理批准后，方可办理辞职手续，主动辞职的公司不付补偿金。3. 辞退和辞职的员工，办理手续期间须将本人领用的公司物品、业务资料进行详细移交，经有关部门人员在离职表上汇签后，办理财务结清手续，然后方能离开公司。辞职人员从提出辞职之日起不再享受公司任何待遇，公司不再为其支付保险福利等费用。拒不退还公司财、物的，公司将追究其职务侵占的刑事责任。4. 员工在合同期满前辞职，应按比例赔偿公司对其进行培训和提前支付的一切费用。5. 其他类型员工在劳动合同期满前辞职，公司将根据情况追究其经济赔偿。未办理完离职手续（赔偿公司损失）前，公司不为其提供任何证明文件。（以劳动合同签订的违约金为准）6. 员工在公司某项产品项目中，担任较独立的重要工作，工作尚未结束前辞职，给公司带来损失的，视产品项目情况需要赔偿公司额度不等的赔偿金。（该条款和以上第5、6、款合并计算）四、 工资与福利（一）工资A根据劳动法的规定，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司根据经营形式和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，以人民币形式每月月初发放给员工工资。工资水平依据公司经营效益状况，定期进行修改和逐步提高。B工资组成：基本工资（包括10%保密工资）、技能工资、职务工资、绩效工资。C公司员工的工资按日工资的方法计算，考勤是重要依据之一。D公司依据员工的工作表现及业绩情况，将进行不定期奖惩。E公司规定员工个人收入属保密范畴，不得公开、不应相互询问。如有泄密者，扣发当月全部工资，当员工对收入有异议时，可直接向综合管理部、财务部查询。F国家法定节假日照发工资。法定节假日包括：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假时间按国家规定执行。（二）福利按照劳动保险条例的有关规定，结合公司实际，公司为正式员工提供以下福利待遇：1、公司为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险；保险额度按国家统一标准执行；2、公司为员工每年进行一次健康检查；3、公司不定期组织员工外出旅游；4、员工享受国家法定标准的各种带薪假期；1) 六、考核1、 职能部门参考公司绩效考核管理规范；2、 业务部门员工每年2月签订年度考核任务书，任务书作为劳动合同的附件具有同等法律效力，具体办法见销售人员年度考核任务书。第二部分 考勤管理制度第一条 目的为建立工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规定。第二条 适用范围本规定适用于公司所有员工。第三条 工作时间1) 公司工作时间为七小时定时工作制，每周工作五天半，即自每周星期一至星期六上午。每年的五一以后至国庆节放假（夏季）：上午8:3012:00 下午14:3018：00其余月份工作时间（冬季）：上午8：3012：00，下午14：0017：302) 员工须按公司规定的上、下班时间进行指纹打卡，方视为有效。3) 指纹读卡失败，需在公司前台登记，以前台确认的时间为出勤时间。第四条 考勤的时间单位1) 本规定所称“一年”为当年的2月1日至下一年的1月31日止；2) “一个月”为当月的1日至月末；3) 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，七小时记为一天。第五条 迟到、早退1) 迟到、早退冬季：在工作时间8:30到9:30间打卡的记为迟到，16:30到17:30间无故离岗的记为早退。夏季：在工作时间8:30到9:30间打卡的记为迟到，17:00到18:00间无故离岗的记为早退。2) 行政管理一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，公司向该员工提出书面警告。如一年之内有两个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，可将该员工予以辞退；3) 薪酬管理1.时间60分钟时，扣罚薪额=日基本工资*20 2.时间60分钟的视为旷工。 因天气等特殊原因，在8:30到9:00间按时打卡或进行签到的，视为善意迟到（但仍须打卡或签到），在9:00到9:30间打卡的记迟到一次；第六条 旷工以下情形视为旷工：1、 未按规定办理请假手续的；2、 请假未获批准的；3、 续假未获批准的；4、 迟到和早退时间超过1小时的（超过1小时不满3小时的为旷工半天，超过3小时的为旷工1天）；5、 以虚假理由请假的；6、 办公时间非工作事由外出的；7、 部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；8、 本规定规定的其它情形。行政管理1、 当月累计旷工3天(含)以上的公司予以立即辞退，并扣发当月工资。另外视情况追加因其公司造成的损失。2、 旷工的最小时间单位为半天。薪酬管理1、 每旷工3小时以内（即半天），扣罚薪额=当月基本工资*10。2、 每旷工3（含）小时以上（即一天）, 扣罚薪额=当月基本工资*20。3、 当月连续或累计旷工超过一天，扣罚薪额=旷工天数*当月基本工资*50。第七条 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为带薪假日，休假时间按国家规定执行。第八条 加班1、 公司安排员工在休息日延长工作时间的，公司按规定对于在休息日工作的员工给予调休；2、 调休必须在当月内休完；3、 在国家法定节假日期间，公司不主张、不鼓励加班；4、 确因任务紧急需要员工加班的，需于加班前填报加班申请单经部门经理、副总、总经理逐级审批，综合管理部备案，方视为加班；5、 对于在法定节假日加班的员工按国家法定标准付加班工薪；6、 公司中级（含）以上管理层及工程师、销售类人员由于工作性质，实行不定时工作制，实行不定时工作制的员工不适用第1、2条规定内容，不定时工作制员工综合出勤情况列入月底绩效考核及年度考核评价。第九条 员工请假假期的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假、带薪年休假等。1、 员工请休假，均应当事先提出申请，填写考勤说明条（以邮件形式）经各级领导审批同意后方可休假；在紧急情况下不能提前申请的，应当在休假发生的当天以电话、短信形式向审批人请假，事后再于公司规定时间内补考勤说明条。2、 职能部门员工请休假三天以内（含3天）由部门经理批准；业务部门员工请休假三天以内（含3天）由部门经理审批、直属副总批准；3、 连续请休假超过3天的，需要提前一周提出书面申请，经部门经理、副总审批，总经理批准，方可执行；审批过的申请单交至综合管理部存档；员工休假应以不影响工作开展为前提。4、 部门经理、副总及总经理助理的请休假由总经理直接审批。一、病假以下情形视为病假：1. 上班时间去医院就诊的；2. 因病无法正常工作，申请病休的；3. 因病经医院诊断需要休息或住院治疗的。行政管理1. 员工请病假一天以内（含一天）无需开病假证明；2. 员工休病假当月连续或累计超过一个工作日的，应有医院的诊断证明和病休建议书，并将此证明交到综合管理部备案；3. 上述相关的医院病假证明，如用人部门提出疑义，员工有义务配合部门前往公司指定医院进行复检，复检可以记入因公考勤。4. 请长期病假员工医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事另行安排工作的，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；5. 病假的最小计算单位为0.5个工作日。薪酬管理1. 请五天以内病假的，扣薪额=当月病假天数*日基本工资*30，2. 请5天（含5天）以上病假的，扣薪额=当月病假天数*日基本工资*50.3. 请整月病假的，扣薪额=病假天数*日基本工资*70.二、 事假以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。行政管理1、原则上，员工一年内连续请事假不得超过22个工作日，累计请事假不得超过30个工作日，否则下调每月基本工薪10%。2、 以虚假理由请事假者，记为旷工；3、有年假额度的员工有事请假，应先请休年假，年假额度用完后，方可请休事假。4、事假的最小计算单位为0.5个工作日。薪酬管理1、 扣薪额=当月事假天数*日基本工资*100。2、 整月事假时，当月工资待遇为零，暂停办理当月福利（注：当月统筹全部由个人承担）。三、婚假 行政管理1、到国家法定结婚年龄，男25周岁以后、女23周岁以后结婚的，婚假5天（不含节假日及公休日)。2、婚假要求结婚登记后一年内休完，不休者不予补偿；3、员工请休婚假需出示结婚登记证；4、入司满一年的方可享受带薪婚假，5、婚假要求一次性休完。薪酬管理 婚假带薪以下情况婚假不带薪：1、入司不满一年申请婚假的。2、入司前登记结婚的。四、产假行政管理1、员工请产假必须递交书面申请，经部门经理、直属副总、总经理依次审批通过后交综合管理部备案；2、女职工产假为90天，晚育另加30天。凭医院证明：难产/剖腹产增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；4、已婚女员工怀孕12周内流产时，应当根据社会保险机构指定医院的诊断证明，给予15天产假；怀孕12-16周流产时，给予30天产假；怀孕16-28周流产时，给予42天产假；怀孕28周以上流产时，给予90天产假；5、女员工的婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天享有两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间可合并一次使用，不能存休；6、已婚男员工，妻子生育期间，可享受7天护理假，需一次休完，不能存休。7、违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。薪酬管理按基薪支付产假工资。五、丧假以下情形视为丧事假：1、 员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧事假。2、 丧事假为3天。行政管理丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。薪酬管理丧事假带薪。 六、年假1、 员工连续工作满一年的，可开始享受带薪年假；员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天；2、 年假的最小休假单位为0.5个工作日；3、 员工带薪年休假须在当年内休完；4、 员工确因工作原因不能安排休年假的须提前提交书面申请，经总经理批准，公司将对确实因公不能安排休假的员工按国家规定支付报酬；计算方式为：未休年休假天数*日基本工资*300%；5、 有下列情形之一的，不享受当年年假。当年已享受带薪年假的，应将已享受部分从第二年的带薪年假中扣除： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计4个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计6个月以上的。第十条 公出以下情形视为公出：1、本市公出：指因公本市内外出，应提前报部门经理审批，并到前台签外出登记表；事遇紧急，未能提前审批的，需以电话，短信报部门经理审批；2. 异地出差：指因公异地出差，本人应于出差前填写出差申请表，并根据程序审批。薪酬管理参考公司差旅及差旅报销管理制度第十一条 监督及管理1、公司考勤管理系统由综合管