合肥学院化学与材料工程系认知实习报告-2.doc

合肥学院化学与材料工程系认知实习报告系别：化学与材料工程系 专业：粉体材料科学与工程班级： 姓名： 学号： 成绩： 2014年7月1日合肥太古可口可乐饮料有限公司的认知实习一、前言：今年暑假我校安排了两个月的认知实习，在这段时间里我选择在合肥太古可口可乐饮料有限公司工作。经过两个月的锻炼，我明确了自己在未来的几年大学生活中在学习上和在生活上的追求。相比于在学校的学习生活，工作中的事情要复杂的多，所以我们要努力学好文化知识，更好地为以后进入社会做准备。二、实习目的：认知社会，了解企业。明了将来从事该专业工作所需的知识、素质和胜任某一岗位的能力要求。明确学习目的，建立合适的发展目标。三、实习时间：2014年6月23日-2014年8月31日四、实习地点：合肥市经开区莲花路1370号五、实习单位和部门:合肥太古可口可乐饮料有限公司公共事务及传播六、实习报告内容:之前很不理解学校为什么要在大二暑假安排一个暑期认知实习，但真的实习以后才发现：两个月的时间接触社会让我们深入地了解到社会生活的艰辛，以及在学校我们应该如何为以后做准备，让我们更加适应大学的生活。记得刚来公司的时候，主任让我去公司领个饮料，我都觉得很复杂，打单、签单、点货、派送，其实当时我连仓库在哪都不知道。当时最烦的就是门口的保安，因为骑自行车，没开出门证，每天都要和他理论半天，当时真的快要崩溃了。不过习惯了以后都可以应付得来，打电话联系广告公司，跟电视台的人对接，联系客户见面谈事情，其实都不是难事。现在看来，公司里也就那些事，联系客户，去仓库领物料，寄邮件，审合同，填报表，做策划，跟活动，写总结等等。500强公司，其实做的也都是很平凡的事。仔细想想公司里的人还是挺不错的，最起码没有人针对你，熟了以后还是挺愉快的。现在和门口的保安也能开玩笑了，没带工作证只要打个招呼就好。一开始出去找客户，主任怕我不认识路，把我送到地点还帮我找公交站牌，当时真的很感动。临走的时候，主任还满心思地想着要送我什么纪念品，告诉我以后求职要选什么样的公司，工作应该注意的各种细节，受益匪浅。刚进公司的时候什么都不懂，觉得跟部门的员工没有共同的语言，找不到一个很好的话题，可能是由于自己是大学生的缘故，和公司部门其他的员工之间总觉得缺了一点话题。慢慢时间长了以后，开始和部门的员工慢慢熟悉起来，知心的聊天，大家在休息的时候会聊天多熟悉熟悉，最后在我的建议下，主管安排我们每天中午休息以后在公司都会做一个小游戏，这种很好的放松方式也在很大的程度上促进了每个员工之间的关系。使我认识了很多的朋友，从他们的交流中也知道了很多他们的经历，知道一些在社会上的经验，知道原来世界真的很大，每个故事都有自己的主角。同时也知道了人际关系的重要性，听他们老员工说如果你想升职的话一定要和同事们搞好关系，不然只能是一厢情愿而已。我感觉我们当代大学生应该注意人际关系的培养，有的学生上了大学后就知道学习，对其他是不管不问，就连室友的关系都不好，又怎么奢望以后有好的发展呢？众所周知人际关系是人们生活中一个非常重要的方面，人的本质一切社会关系的总和也印证了这一点。在强调合作与共赢的当今社会，良好的人际关系有利于大学生形成和发展健康的个性品质，也有利于培养他们的合作精神。交往能力越来越成为大学生心目中衡量个人能力的一项重要指标。然而，当前在校大学生间的人际关系是不容乐观的。社会是在人与人的各种关系组合下形成的。人与人、人与社会之间关系的和谐程度决定着社会的质量，决定着社会发展的方向，可以说和谐的人际关系是和谐社会的重要基础。大学生正处在学习知识、了解社会、探索人生的重要发展时期，人际关系的和谐对大学生个人的学习、社交、生活、择业及事业的发展有重要意义。随着市场经济的深入发展，人们的价值观念、生活方式等方面都发生了深刻的变化。在社会交往中，交往的功利意识日趋增强，人际关系也渗透着等价交换的原则。大学生人际关系相对于社会中的人际关系来说是比较单纯的，但随着社会发展对大学生实践能力要求的增强，大学生也与社会有了越来越多的接触。对大学生来说，良好的人际关系有利于信息交流，有利于学术观点的讨论、理解和发展；能够促进大学生的社会化进程，为大学生个性的发展与完善创造条件。有句话是说一个人在三十岁以前靠技术吃饭，在三十岁以后就要靠人际关系吃饭，这是很现实的一句话，也从根本上说明了一个人拥有一个很好的人际关系会从根本上带来不一样的效果。在以后的大学生活中一定要注意培养自己的生活圈，更好地拓展自己的人际关系，是自己在成长的同时也拥有一些很好的朋友，这是长久的计划，持之以恒必不可少。接下来想分享一些关于工作方面的体会：一、永保热诚，全心投入工作对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。有一次卡内基课程上，请卓火土给刚出校门的社会新鲜人一句建议，他想了半天后说，“不要计较”。因为，如果你计较的话，就只会做份内的工作，那上司不会将很重要的工作交给你尝试，你也就少了磨练及提升能力的机会。再者，如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。二、发展多职能力而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。例如年年考绩拿A，专业技术优秀的研发工程师，碰上市场需求转变，研发生产的产品卖不出去，或现在手上工作可以外包，而个人除了研发技术，又没有其他专长，如不熟悉市场状况及需求的行销能力，不懂得销售产品的业务能力，当公司组织重整时，可能被迫丢掉饭碗。所以，要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。例如科技公司的研发人员除了必备专业技术，也要透过进修等方式，拓展自己的行销能力，了解市场需求；行销人员可加强自己的财务管理能力等。三、培养领导能力领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。四、确实的执行力订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。五、良好的沟通能力不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，黑幼龙认为。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。举前台湾惠普科技公司董事长何薇玲的例子，她当年在美国工作，公司升迁时没有选上她，原因是上司认为她没有发挥沟通能力，所以不确定她能胜任主管的职务，为此，让她下决心要把沟通能力练好。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。六、持续不断学习所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。日本管理大师大前研一指出，针对观察到、碰到的问题深度思考，并订出学习计划，并主张一年空出100小时的学习时间。他每年参考全球的金融动向，然后选定一个学习主题，查资料、大量阅读、观察、采访相关的人等等，用各种管道累积这个主题的相关知识此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。七、用老板的脑袋思考安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的