浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合.docx

浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合 摘 要：企业文化建设与企业的思想政治教育有着非常紧密的联系，二者的教育对象一致、工作内容相似以及思想方向一致，决定了二者有结合的可行性。二者的结合可以促进彼此共同发展，也可以为企业的发展提供一个稳定和谐的发展环境，并且不断增强企业的凝聚力和创造力。必须抓住这一关键点，要求企业树立以“人”为本的理念，充分运用网络平台，完善企业文化制度以及培养企业道德文化，促进企业文化建设与企业思想政治教育二者有效结合。 关键词：企业文化；思想政治教育；可行性分析 中图分类号：F27 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）32-0170-02 企业文化指的是领导者自身的观念与企业的具体实践活动相结合，在企业发展的过程中逐渐被广大企业劳动者所接受，并奉为企业核心的价值观，随着实践活动的不同而不断进行修正的文化。企业的思想政治教育与企业文化建设同步，指的是对企业员工进行教育、指示、引导，是企业职工获得爱国主义教育、社会主义教育以及企业价值观教育的主要途径，促使企业职工朝着积极的方向发展。将企业文化建设与思想政治教育结合起来，对企业的发展起着不可估量的推动作用，是企业发展的重要策略之一。 一、企业文化与思想政治教育结合可行性分析 企业文化的构建与企业的思想政治教育存在着紧密的联系，二者在对象方面、工作内容以及指导思想都有很大的相似性，这为二者的结合提供了良好的契机，也为二者的结合提供了可能。 （一）对象相同 人作为主体的积极意义随着时代的发展越来越加明显，无论是企业文化建设和思想政治教育，针对的主体都是人，其本质都是以人为本，是一种教化人的工作，具体到企业内部，其主体就是企业员工。在企业文化建设的过程中，将企业在长期发展过程中所形成的思想观念、经验总结传授给员工，使员工在这个过程中潜移默化地接受企业价值观，并逐渐形成凝聚力，对企业的发展有着积极的意义。而企业的思想政治教育也是围绕着人进行的，其关键点也是“人”，企业通过组织各式各样的活动来提高职工的思想觉悟、道德水平和认识水平，并培养职工关爱人、尊重人、理解人的情感意识。 （二）思想一致 不管是企业的思想政治教育，还是企业的文化建设都属于思想政治教育的意识范畴，其目的和方向都是一致的，都是为了培养人、发展人，都是我国经济建设的稳固基础，都为经济发展服务。这两种思想意识形态都是以马克思主义思想为指导，坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。在社会主义文化建设中，企业要坚持贯彻党的路线、方针、政策，努力发展与社会主义方向一致的企业文化。而企业的思想政治教育也要为企业的文化建设服务，保证在企业的文化建设中实现企业思想政治教育的目标。由此可见，二者在指导思想上有着高度的一致性。 （三）工作内容的相似性 企业的文化建设以及思想政治教育都属于意识形态范畴，都属于“软”性管理方式，其最主要的相似之处在于二者都是以人为主体，从人的思想层面出发，运用一定的教化手段达到价值观的灌输和行为规范的指引。具体来说，企业的文化建设是在领导者的指导理念的引导下，围绕着企业的战略目标，营造良好的文化氛围，调动员工的工作积极性，提高工作效率，从而促进企业的发展。企业的思想政治教育也是在员工的思想层面下工夫，围绕企业的发展理念，提高职工人员的道德水平和个人修养，最终促进企业的发展。所以从一定的范围来说，二者的工作内容相似，这也为二者的结合提供了可能性。 二、企业文化建设与思想政治教育结合的重要意义 （一）二者的结合有利于促进双方的发展 在社会主义市场?济快速发展的背景下，企业若想得到发展，在市场中站得住脚的，就有必要将企业在发展过程中所形成的企业文化与根植于企业员工心中的思想政治教育相结合。企业文化为企业的思想政治教育开辟了一片新的天地，但企业文化在构建的过程中常常会遇到许多矛盾，解决这些矛盾的过程也是企业职工接受思想政治教育的过程。此外，在企业文化建设的过程中，企业领导者会举办各种活动，要求职工积极参与到活动中来，帮助职工在潜移默化中加深对社会主义核心价值观的认同，提高企业思想政治教育的有效性。同时，企业文化建设还为企业的思想政治教育提供重要的载体，把企业的思想政治教育寓于各种文化建设活动中，使得思想政治教育的形式丰富多彩，富有趣味性。 （二）二者的结合能为企业提供一个和谐的发展环境 我们的任何活动都离不开与之息息相关的生活世界，也就是环境，企业的发展当然也不例外。企业是职工生活、工作的重要场所，所以构建一个和谐的发展氛围和良好的企业环境至关重要。优良的企业环境不仅可以激发职工的工作和学习的积极性，使员工积极参与到企业的建设中来，而且可以增强企业的创造力。在当前社会主义市场经济快速发展的背景下，各种西方思潮纷繁复杂，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极思想不断冲击着企业文化的发展。因此，把企业文化的构建与思想政治教育的发展结合起来，有助于企业职工抵御不良文化的影响和西方消极思潮的冲击，为企业的发展提供一个健康的内在环境。 三、企业文化建设与思想政治教育结合的途径 （一）以“人”为本的理念 企业思想治教育是围绕“人即目的”的价值追求，致力于发展人、培养人的一种特殊的社会性活动。目前，企业呼唤以人为本，要尊重人、关怀人、理解人、爱护人，在企业文化建设中要体现人本性。诚然，人本性原则的提出是对企业人员在企业活动中的主体价值的充分肯定。企业在文化建设过程中应该重视人本性要求，把人的重要性放在首位，努力在理念和实践上都实现人与人之间的平等交流和绝对对话，使思想政治教育更具人情味，而不是把员工当做是可操作的“物”，把企业思想政治教育变成强制灌输和简单填充的机械过程。企业的文化建设要体现人本性，实际上强调的是在具体的企业活动过程中，企业人员的交往应该建立在平等的基础上，交往过程不是单向灌输和被动接受的过程，而是主体之间认知交往的过程。坚持思想政治教育的人本性，要求企业活动中体现人文关怀和给予人性化的理解。企业人员交往是建立在人际基础上的传承人类科学知识、传承生产经验的社会性实践活动，这就要求职工在交往的过程中要充分发挥关爱灵魂，尊重人、理解人、关怀人。企业领导者切记：勿用一种过来人的冷漠姿态领导他们。企业领导及时给予员工人文关怀和人性化的理解，不但能够化解企业人员交往的困境，而且能建立起信任和关爱，从而实现交往意义上的理解和达成思想政治教育的目的，实现感化、互动和共享。 （二）促进企业道德文化建设 企业道德文化建设是一种强大的促进力量，是企业的隐形资产，同时是企业文化建设的核心价值观，对于企业发展的重要性不言而喻。道德建设是一项复杂的工程，不可能一蹴而就。为了真正把企业思想政治教育目标落到实处，提高企业思想政治教育的实效性，必须采取有效的方法。潜性教育是趋向于艺术教育的一种诗性教育和音乐性教育，它拒绝枯燥干瘪的说教，也不是孤零零针对技能和专业实施的教育，它看中人的思想、道德、灵魂的全面提升和完善。学习技法远不如得其精神，获其精神尚不急得其人格品藻。企业的精神境界和企业领导人格品藻是不能言传的，职工必须通过长期的观察、相处、体会、品鉴才能得其真相和全相，即只有用完善企业指导和加强企业道德建设才能实现精神的感染和品德的传承。完善企业道德文化建设，这是一种潜性教育的方式，其最大的优点就是注重引导性和启发性，教育影响的强度和持久度更加明显。思想政治教育要充分发挥人脑的记忆功能，促进主体的自我完善和发展，使职工的生命感觉在自由状态下自警地、自觉地、习惯地处于不断感知、思考和吸收知识、技能中。企业的思想政治教育应该重视这种方法，重视企业道德文化的建设，重视职工潜意识的激活教育和生命感悟的修行教育，从而提高职工的道德素质。 （三）充分运用网络科技力量 自媒体是以微博、微信等即时通讯工具为载体的流行新媒体，它拓宽了信息传播的渠道，改变了信息传播的方式，加快了信息传播的速度，建构了自主表达的平台，使信息的自由度凸?。以前，人们获得讯息需要从报纸、杂志、电视、课堂灌输教育等传统的媒介实现，这使获得的讯息不可置否具有滞后性，缺乏时效性。自媒体时代的到来把企业人员带入另一个更为开放的世界，提高了企业职工的认知体验，大大改变了讯息滞后这一现象。多媒体的及时性可以使企业人员花最少的成本全面迅速了解各种社会现象和思想观点，也可以使思想政治教育与政府、家庭、社会相连，使企业人员开阔眼界、了解世界各地的各种讯息，打开了他们的思维，也增强思想政治教育工作的实效性，提高了交往的效率。作为已经步入工作岗位的企业人员，应该转变观念，站在历史的转折点，重新认识自媒体时代下信息服务的基本理念、基本功能和基本环境。作为企业领导者应将自媒体融入企业，结合思想政治教育这一学科的特点，把握新的教育发展方向，培养适合信息化社会的