后入职场心态普遍好于80后.pptx

“90 后“，这一伴随争议长大的群体，如今已 开始走出校园，“撞“进社会。无论“老人“们愿不 愿意，新生代新员工正在给职场和整个生活方式 带来冲击，而人们也开始意识到，用统一的标签 来定义这个鲜活生动的人群是一件极其困难的 事。,面对史上最难就业环境，部分 90 后却比想 象中“从容“，强调工作舒适度、注重自我感受， 频频出现“未入职先想跳槽“有业不就“等现象， 认为年轻便是资本的他们，难道真是“不差时间 不差钱“？,设计职业方向需要勇气,意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意,徐赛英拒绝被“标签化“，也许她有这个资,本。,尽管只有中专学历，凭借全国职业院校技能 大赛中获得的专项金牌，徐赛英从一群名牌大学 的本科生、硕士生中脱颖而出，成为上海市政设 计院的一名设计员。,但在人才济济的设计院，她并没有太多机会 “露脸“。直到一次设计院参与竞标一个重大工程 项目的道路规划，徐赛英毛遂自荐并出色完成了 任务，得到了院领导的关注。,“比起设计一条马路，设计自己的职业方向 更需要勇气。“徐赛英表示，自己身边的很多同,意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意,龄人都是“重理想胜过薪金“，只不过一些人还在 不断摸索中，给人爱跳槽、不负责任的印象。,上海某经理史正阳说，与“80 后“相比，“90 后“新职员的心态普遍更好。“成长在信息时代的 他们早早就对这个社会有了一定了解，很清楚自 己要什么。有的人工作特别努力，对薪资却没有,过分要求。当然，忠诚度确实下降了，一有更好 机会，他们通常不会留恋。“,“我喜欢、我做主“,上海一家出版社的营销经理谢桦告诉记者，,差点没被新招的几个“90 后“气死。,意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意,“我们在考虑如何包装图书，把书卖得更好， 但这些新人的心思全不在此，想的都是今后怎样 让电子阅读有更好的体验。想法虽好，但却自视 甚高。“谢桦说。,“我喜欢、我做主“我有创意，就看你接不 接受“，这些“90 后“自我标榜的个性，用人单位,也一时难辨好坏。,“他们每个人都有自己的想法，有不可小视 的信息获取能力，普遍出色的英语水平，这些都 是我们需要的。“从事创意营销工作的史正阳表 示，碰到一些年轻时尚的，“90 后“员工仿佛有特 异功能，能快速捕捉对方意图，迸发奇思妙想。,意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意,员工有主见、很敢想，对设计、创意等部门来说 是好事，但对靠“留人率“吃饭的人力资源部门来 说，就是噩梦了。“跳槽没商量，说走就走了， 弄得里外不是人。 “一家企业的 HR 表示很无奈。,尊重选择但也要学会务实,多位从事人力资源工作的职场人士表示，这,两年的新人多数更在意自我感受，对工作环境工 作内容是否符合个人要求十分看重，而升迁与否 以及薪金待遇则在他们心中位列其次。,黑龙江省社科院社会学研究所副所长鲁锐 认为， 90 后毕业生观望与善变心理在很大程度上 来源于求职满意度不够。宏观经济的下滑趋势让,意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意,企业待遇整体下降，岗位总数锐减，再加之求职 群体对工作内容与环境的“高要求“，所以当面对 诸如工作环境、工作内容方面的微小“缺陷“时， 便会激发跳槽心理。,她表示，对 90 后职场新人的自我选择应当 报以尊重，成长环境的优越在一定程度上给予了,这一代人对自我价值实现的追求，但是在职业规 划中，还需要更多务实的职业心态，频繁跳槽以 及职业规划上的长期迷茫，对青少年的未来发展 会产生一定负面影响力。,相关推荐：,职业素养管理课程培训讲师：杨阳,意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意,如何培养员工员工责任感培训讲师：臧,其超,80 和 90 后员工管理培训讲师：刘