浅谈新时期下如何做好离退休干部服务管理工作.docx

浅谈新时期下如何做好离退休干部服务管理工作 摘要：本文结合笔者的工作经验，对在新时期下如何做好离退休干部服务管理工作进行了简要的探讨，并对服务管理工作提出了一些自己的建议，供同行参考。 思想汇报 关键词：离退休干部；服务管理；建议 目前，我国老龄工作正步入一个关键时期，离退休老干部工作的好坏，关系到我国国民经济的长远发展，关系到我国全国实现小康社会目标的实现，老干部工作如何紧紧围绕老干部“高龄、高发病”出现的新情况、新问题认真研究探索，积极改革创新，以高度的政治责任感和满腔热情做好老干部工作，是摆在我们面前的重要课题，是我们离退休干部服务管理者所要认真去做、去思考的。 1 离退休干部简况 离退休干部是我国特殊时期的特殊群体，是新中国建设以来各方面的重要工作和管理力量，这个群体对国民经济建设和发展立作出了不可磨灭的贡献。退休干部现年龄差距很大，年龄大的现已进入多病时期，年龄轻的现在还在为社会作贡献，这个群体从建国初期到现在，为我国的科技建设、经济建设、国防建设等一系列领域作出了重要贡献，使我国的面貌发生了天翻地覆的变化。对退休干部这个群体，我们不能把他们遗忘，要让他们感受到祖国企业始终关心着他们、始终注视着他们，要给他们一个享受晚年快乐生活的平台，让他们享受到所应享受到的服务待遇。 2 离退休干部服务管理模式的思考 作文 2.1 单位服务管理的方式方法 单位的服务管理是离退休干部学习与活动的主体，也是离退休干部被服务的主力军，因为离退休干部在原单位工作许多年，有的甚至一辈子在原单位工作，他们对原单位有着深厚的感情，始终关心和注视着原单位的情况，对原单位的发展和未来一直给予高度的重视，可以说，他们对原单位的依赖性比较大，需要原单位服务管理的愿望贯穿始终。 现在离退休干部年龄比较大，身体健康状况已下降，特别是离休干部，他们对生活质量要求不高，比较看重单位对他们的服务与关心，每当单位组织重要会议、重要活动邀请他们参加时，他们会很开心，更并且流露出自豪感、被尊重感。在退休干部这个群体中，有一少部分人文化层次较高，对社会的发展和了解比较深刻，对一些问题有独特的想法、见解和建议，对单位的服务管理有一种较高的期望；另有一部分人，他们已进入高龄期，虽然有自己的想法与要求，但力不从心，只是希望单位能对他们经常关心与交流；还有一部分人，年龄适中，他们愿意积极参加单位组织的学习与活动，一切活动都愿意参加。 针对离退休干部这些情况，笔者认为：单位的服务管理是离退休干部晚年生活的源泉，也是他们与原单位进行沟通的桥梁，这种服务管理是不可或缺的，是必须长期存在与使用的。 作文 2.2 社区服务管理的方式方法 利用社区资源做好离退休干部服务工作，是离退休干部服务管理工作的重要内容，是做好新形势下离退休干部工作的有效途径。在保持原有的单位服务关系和管理关系的基础上充分发挥社区的作用，方便离退休干部就近学习、活动、得到关心照顾、发挥作用，为离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造好的环境和条件。 社区对离退休干部服务管理是单位管理的补充，具有单位不可替代和无法做到的作用。因此要充分发挥和利用社区的资源，通过各种形式使离退休干部在社区第一时间了解党的方针政策、国际国内的形势以及社区情况，使他们在社区感到和在单位一样被重视。 2.3 社会服务管理的方式方法 对离休干部这个群体来说，他们比大熊猫都珍贵，大熊猫在人们的保护下可以不断繁殖，而离休干部这个群体是特殊时期、特殊时段的特定群体，没有再生资源，对离休干部的服务与关怀是全社会的共同的责任和义务，要让全社会知道，对离退休干部的服务是没有止境的，与其等到若干年后由于我们的不作为或少作为而深深感到后悔，还不如现在发动全社会的资源，更好地为离休干部服务。 现离退休干部普遍住家离单位较远，他们要到单位参加活动很不方便，到社区活动又不能满足他们的兴趣和爱好，交流的对象又少，所以往往还是往单位跑，对单位只能是依赖。因此建议全社会各单位的活动场所对离退休干部全开放，不管他们是不是本单位的，都要满腔热情，热心服务，针对不同的人提供不同的个性化服务，方便他们就近活动。 3 对今后离退休干部服务管理的建议 为了更好地为离退休干部服务，我们要统一认识，增强服务意识，提供优良的个性化服务，满足离退休干部的需要，也使离退休干部普遍认可我们的服务管理。建议从下面几点进行设想、考虑和思考。 3.1 从资源上进行整合设想 离退休干部有一个特点，他们喜欢聚在一起聊聊天、打牌下棋、看书看报、棋琴书画等等，而这些都需要有一个好的活动场所，如果这些只靠一个单位去做是不够的，需要全社会活动场所的资源为离退休干部开放，为离退休干部服务。 为什么只靠一个单位的活动场所不够呢?调查中发现，有的单位离退休干部人数比较少，再加上有些离退休干部由于种种原因不能参加单位的学习与活动，而他们单位的活动场所比较大、比较全面，这些活动场所使用率比较低；而有的单位情况与他们的情况正好相反，是人数多活动场所小。针对这种情况，有必要进行活动场所的整合，进行必要的互补，让这些资源发挥最大的作用，充分发挥这些活动场所的使用率，让离退休干部能就近参加学习与活动，这样既解决了离退休干部喜欢聚在一起的愿望，也使离退休干部能就近参加学习与活动。要具备这种愿望就必须要有全社会是一家的思想，各单位的活动场所要对全社会的离退休干部真正开放，让他们感受到无论到哪家单位活动场所，都备感亲切，真正使离退休干部有一个快乐的晚年活动场所。 总结大全 3.2 从服务上进行周到考虑 随着老干部高龄化，很多离休干部已不能经常到单位参加学习与活动。为照顾好、服务好离退休干部，让离退休干部舒心地居家养老，就近参加社区学习与活动、就近得到关心与照顾的方式是必须的。因此，单位与社区联手，针对不同的人，在服务上采取必要的个性化考虑，帮助离退休干部解决生活中碰到的难题。 在学习活动中，由于离退休干部年事已高，有些离退休干部因身体原因不能到公司和社区参加学习与活动，但这些离退休干部又时时牵挂公司单位和社区的情况。针对离退休干部这种情况，建议单位和 简历大全 社区工作者可以采取上门为离退休干部服务的方式，为他们上门送学习资料，并通过上门聊天的形式向老干部讲解宣传党的方针政策，讲解单位和社区的情况，解答老干部所关心的问题。 对一些生活自理能力差又独居的离退休干部，我们要特别给予关心和照顾，工作者要做到离退休干部随叫随到，切实为离退休干部服务好。特别是离休干部年龄已高，且有些离休干部不和子女住在一起，很多事都已力不从心，需要组织、社区的关心和帮助。因此采取上门为离退休干部服务的方式方法，是为离退休干部服务的必要和有效的途径。 对就医保健需要提供照顾的离休干部，我们需要提供个性化服务。现在在医疗上，由于医疗条件有限，还没有对离休干部实行全覆盖的干部医疗保健门诊，使部分离休干部在就医保健方面遇到困难，虽然有“一门式”的医疗服务，但还不够，需要我们工作者给予他们帮助，我们要尽最大的热情、最大的关怀帮助他们解决在医疗时发生的不便。这些都需要我们工作者具有“保姆”的思想和精神，随时为离退休干部服务。 3.3 从管理上进行整合思考 单位与社区共同对离退休干部进行服务管理，是离退休干部工作的需要，也是我们针对离退休干部进行个性化服务的需要，这种服务管理方式（的进行）对离退休干部非常及时。 简历大全 单位是服务管理离退休干部的基础、是他们晚年幸福生活的依靠。作为单位的服务管理机构，为离退休干部服务是必须的，这能使离退休干部感受到单位对他们自始至终的关心与爱护。 社区是服务管理老干部的补充，更是现在离退休干部就近得到关心与帮助的主体。离退休干部生活在社区，与社区关系紧密，相互之间比较了解，当离退休干部有所需求时，社区的工作者可以在第一时间帮助解决他们解决的需要，使离退休干部的晚年生活得到照顾。 单位与社区的服务管理进行必要的整合，突出各自的优势，发挥各自的特长，以保障离退休干部的晚年幸福生活，这是单位与社区必须要思考和必须要做的。因此建议单位和社区对离退休干部共同服务管理，每年应定期或不定期进行沟通和协调，使我们的服务工作能更好地配合，发挥各自的优势，使单位和社区的资源得到最大的发挥。如果全社会的服务资源也都能参加到为离退休干部服务的互补行列，那么就能在全社会形成一种服务的氛围，在医疗保健、饮食服务、旅游交通、公共活动场所等方面，都能真正照顾离退休干部，处处尊重离退休干部，让离退休干部享受到他们应该享受到的服务与待遇，这对离退休干部的晚年生活是很有必要的。 4 结束语 总之，深化离退休干部服务管理工作任重而道远。要做好这一工作必须解放思想，与时俱进，把握离退休工作的规律和特点，贯彻