浅谈做好基层工会女工工作的思考.docx

浅谈做好基层工会女工工作的思考 随着改革的深入和社会转型的发展，基层工会女工工作出现了许多新情况、新问题，如何贯彻落实科学发展观，找准新时期女工工作的着力点和结合点，以多种形式提升女工组织的凝聚力、向心力，焕发女职工投身水利改革发展的热情，实现“展示风采、实现价值、奉献社会”的崇高追求，这是我们基层工会女工工作必须研究和探索的重要问题。 一、新时期工会女工工作的新情况和新问题 1、女工队伍结构发生了改变，利益需求有新变化。随着改革的深入和社会转型的发展，女职工主人翁意识明显增强，参与单位的工作创新、管理改革等工作的女职工越来越多，在机关管理、服务和生产等各岗位上发挥着个人才能，在促进单位物质文明、精神文明建设中发挥了重要作用。但是伴随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等不断变化，女职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，女工群体利益需求呈现多样化、多元化发展趋势，从而使女工工作的对象、内涵、重点和方式复杂化。 2、女工维权需求的新变化，需要女工组织高度重视。由于受经济、社会和历史诸多因素的制约和影响，女工在政治、劳动、教育、婚姻家庭权益等方面存在着诸多问题，使女职工面对未来的激烈竞争处于弱势地位。同时，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动关系日益复杂化。在劳动关系变动加剧的新形势下，女职工维权需求具有多样性和艰巨性的特点。维护女职工的合法权益和特殊利益既有女职工队伍的共性问题，也有不同女职工群体的个性问题。胡锦涛总书记指出，保护妇女儿童的合法权益是全社会不可推卸的共同责任。由此可看出，党和政府对妇女工作的关怀和高度重视。通过参与调整劳动关系来实现维护女职工合法权益和特殊利益，已经成为当前工会女工组织的重要任务。 二、找准工会女工工作的切入点、着力点和结合点 1、以实施“岗位建功”为切入点，增强女工爱岗敬业意识。开展“岗位建功”活动是女工工作与党的中心工作紧密结合的成功实践，是吸引、组织、凝聚女工的有效载体，是促进女工工作的有力抓手。以单位发展为依托，通过在女工中开展“牢记岗位职责”、“承诺在心间，奉献在岗位”活动，鼓励广大女工在本职岗位上建功立业，营造“岗位成才、岗位奉献”的浓厚氛围，提高女工的“责任、敬业、奉献”意识。围绕鼓励女工立足本岗本职，在实际工作中“学业务、练技能、比贡献”勇挑重担，开展评选“服务标兵”、“文明示范岗”、“党员示范岗”等多种形式，建立考评机制，对优秀女职工进行表彰奖励，进一步激发女工岗位建功立业积极性。充分调动女职工的聪明才智，号召广大女工主动参与单位的民主管理，积极提合理化建议，对在工作方法有创新、工作建议有新意的女职工要进行表彰奖励，积极突出女职工在单位主题活动中的特色，积极突出她们为单位工作所做出的切实贡献。 2、以实施“权益维护”为结合点，从源头维护女工权益。代表和维护女职工合法权益和特殊利益，是工会女工组织最根本的职能，也是女工组织存在的客观理由。依法维护女职工合法权益，要加强女职工权益的法律宣传，充分利用女职工培训、专题讲座、日常工作实践等形式，进一步加强女职工法律知识的普及教育，提高女职工自我维权的意识和能力。要代表女职工搞好政策参与。女工组织要调查研究女职工关心的热点难点问题，倾听女职工的呼声，反映女职工的要求，代表女职工参与企事业单位的民主管理，参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定，根据劳动合同妇女儿童权益保护法等相关条款，结合女职工实际特点，规范管理专项合同条款，特别是将女职工禁忌从事劳动范围、四期保护、劳动安全卫生、妇女病普查、生育保险、不得违规减裁女职工等内容具体明确的写入女职工特殊权益保护专项劳动合同，按时为女职工交纳社会保险；结合单位工作实际，每年对育龄女工进行妇科查体，查出患有妇科病的女职工及时通知，确保提前治疗；做到单位与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。基层女工委员应经常和女工们交流谈心，了解她们的心声，及时向领导反映女工们的困难和需求，想女工所想，急女工所急。 三、增强工会女工组织的凝聚力和向心力 1、围绕单位中心工作做好女工工作。围绕单位中心工作，促进单位科学和谐发展，是女工工作生存与发展的基础，也是女工组织发挥“半边天”作用的具体体现。女工工作要结合本单位实际，合理系统地设计、开展各种服务于单位生产经营、管理建设的活动，来赢得党政领导的支持及群众的认可，从而拓展自己的活动舞台。同时，只有始终把女工工作紧贴单位中心工作，组织女职工开展岗位立功竞赛等活动，才能使女职工增强主人翁责任感，为单位科学发展做出更大贡献，真正做到在共建中共享，在共享中共建，使女工工作充满生机和活力。作为工会女工工作者，应当加强与党政领导的汇报联系，要善于根据单位中心工作的变化，调整女职工工作的重点，把女职工工作、女职工的特点和优势与单位中心工作紧密结合起来，通过开展多种争创建设的活动创出女职工工作发展的特色。 2、围绕女性特点拓展新的活动空间。不断创新工会女工工作的载体，是进一步增强工会女工组织的吸引力和感召力的突破口。本着“传统与创新相结合”的原则，在组织女职工活动的设计上做到抓创意提质量，抓内涵提高技术含量，抓特色提高活动实效。在活动的形式上做到灵活多样，在活动的内容上体现“女性”的特点，丰富女职工的业余文化生活，使女职工在繁忙的工作中放松自己，陶冶情操，以健康、积极向上的心态投入工作。要结合单位实际，突出“职业女性、关注安全、和谐家园”的主题，通过组织开展“女性形象设计”讲座、子女教育专题讲座、女性健康知识讲座、女性心理健康知识讲座、女职工趣味运动会等活动丰富女职工的精神文化生活，以卓有成效的工作和活动取信女职工、吸引女职工、凝聚女职工，在广大女职工中塑造和展示工会女工组织的新形象，激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业。 3、以围绕热点难点问题开展帮扶工作。帮扶困难女职工活动是工会女工组织自觉实践和落实科学发展观，构建和谐单位的重要举措，也是进一步发挥党联系女职工群众桥梁纽带作用的重要载体。要经常对单位女工的家庭状况进行摸底，当女职工出现家庭矛盾时及时给予解决；当其家庭出现困难时，及时给予关心和帮助，使她们能够安心工作。要下大力为女职工解决实际问题，特别要关注困难女职工的生活。把困难