社会保障法规练习题无答案.doc

the principle of simplified EIA of construction projects in the region. In terms of land, linked to the implementation of urban and rural construction land increase and decrease, replacement indicators for priority areas project. Charges, into the projects of water, electricity, administrative charges and preferential policies. In the area of taxation, and settled in areas of industry and its production company, within 5 years after the completion of fiscal incentives to enterprises. In terms of financing, integration of land, tax, financial and other resources, and construct Government credit + business credit credit system, establishment of marketization, commercialization and modernization of the investment and financing platform; effective Bank-enterprise docking, encourages private capital into the Park, to raise industry development fund. 5, optimize the environment and service industries. To create policy lowlands, Highlands, integrity of service land, development land as the goal, to optimize the area under development environment. All administrative law enforcement departments to appoint a full-time personnel stationed in areas dedicated to coordinating and solving problems associated with businesses in this sector. When there are substantial issues, sector leaders arranged to personally intervene, in-person, in-person push tangible area building a green light, easy line. To further reduce and standardize administrative examination and approval items, simplify examination and approval links, improve efficiency; according to the .Since the educational practice of the mass line of the party, himself seriously in the education, practical control central eight rules and opposing the four winds and practicing three Suns, and check the spirit of Jiao Yulu, ideology, solicit opinions based on outstanding problems checked swing, careful analysis and reflection. Will now check report is as follows: first, adherence to the partys political discipline, eight in the central provision, change the style of the basic situation of 1, in compliance with the partys political disciplines. Conscientiously abide by the partys political discipline, abide by the Constitution and the rules and regulations of the party, in the political, ideological and maintain highly consistent with the CPC Central Committee on the action, there is no violation of the partys political discipline problems. 2, in the implementation of the central authorities of the eight provisions. Improving research, improving research methods, but there are less grass-roots units, primary first-hand an inadequate grasp of the problem, which is to be strengthened in the future. Second, construction, strictly in accordance with the provisions to streamline and improve the quality of meetings of the Conference. Third, streamlining file briefs, culture involves all aspects of propaganda and ideology, sometimes due to the practical needs of invention notifications, this area needs further。一、单项选择题1.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.英国议会颁布的学徒健康与道德法B.美国的劳资关系法C.德国的疾病保险法D.1906年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约2.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（）A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织3.有权实施劳动监察的机关是（）A.公安机关B.工会C.用人单位上级主管机关D.劳动行政主管部门4.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是（）A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.当地人民政府劳动行政部门5.下列情形中属于劳动法调整的是（）A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7.担任劳动争议凋解委员会主任的是（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政主管部门代表8.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）A.1%B.2%C.6%D.8%9.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录10.在1997年关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满（）A.10年B.15年C.20年D.25年11.集体合同生效的标志是（）A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12.承担未成年工定期健康检查费用的是（）A.用人单位B.劳动者个人C.依据双方达成的协议确定D.同级工会13.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付14.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（）A.公共职业介绍机构B.营利性职业介绍机构C.其他非营利性介绍机构D.境外就业中介机构15.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）A.用人单位B.劳动行政主管部门的工作人员C.有关部门的工作人员D.劳动者16.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同l7.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）A.20%B.25%C.50%D.100%18.下列关于劳动法地位的认识，通常认为（）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分19.依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是（）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险20.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）A.150%B.200%C.250%D.300%二、多项选择题21.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（）A.责令用人单位安置和赔偿B.进行行政处罚C.给予行政处分D.依法追究刑事责任22.就业服务体系主要包括（）A.职业介绍B.就业训练C.失业保险D.劳动就业服务企业23.在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有（）A.工资法B.劳动合同C.集体协商D.集体合同24.劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程（）A.同时审批B.同时设计C.同时施工D.同时投产和使用25.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）A.工会代表参与的原则B.先行调解的原则C.一次裁决的原则D.少数服从多数的原则27.下列属于工作时间的有（）A.病假时间B.停工待料时间C.女职工哺乳婴儿时间D.职工培训时间28.下列不能作为最低工资组成部分的有（）A.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.法定的劳动者保险福利待遇D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入29.下列关于劳动纪律的说法正确的有（）A.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B.劳动纪律是劳动合同的必备条款C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化30.19世纪初期，劳动法产生的原因有（）A.大工业时期人类理性的体现B.资本主义大工业生产的客观要求C.在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化D.各个历史时期劳动关系的产生和发展三、名词解释题31.探亲假32.企业补充养老保险33.劳动安全卫生认证制度34.职业道德四、简答题35.简述劳动法与民法的区别。36.简述劳动法律关系的特征。37.简述确定最低工资标。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列选项中属于社会保险争议的是（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2.无效劳动合同的确认机构是（）A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院3.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）A.8%B.15%C.20%D.25%4.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障5.根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）A.30%B.50%C.70%D.85%6.我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）A.工伤保险条例B.工伤保险规定C.工伤保险办法D.工伤保险法7.劳动保护法的主体是（）A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动者或用人单位8.“当事人双方争议的法律关系”被称为（）A.诉讼理由B.诉讼标的C.诉讼标的物D.诉讼请求9.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）A.2%B.5%C.8%D.10%10.下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）A.主体单一B.内容广泛C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一般不需要由国家强制力来保证实施11.我国公民的劳动权不包括（）A.公民就业权B.言论自由权C.劳动者结社权D.职工参与权12.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）A.意外事件B.非工伤C.工伤D.视同工伤13.医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）A.民事契约B.社会契约C.行政契约D.经济契约14.“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）A.国家保障与自我保障责任B.国家保障与集体保障C.国家保障与社会互助D.社会互助与自我保障责任15.根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时16.下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同D.公共部门与私营部门劳动合同17.下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B.诉讼期间不停止行政决定的执行C.不实行调解原则D.自愿原则18.就期限而言，支付失业保险待遇是（）A.有期限的B.由国家根据具体情况确定C.无期限的D.由单位根据具体情况确定19.根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内20.经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）A.产生B.变更C.消灭D.不发生任何变化二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.集体协议与劳动合同的不同之处有（）A.主体不同B.效力不同C.产生时间不同D.价值不同E.内容不同22.失业保险待遇包括（）A.失业救济B.职业培训C.医疗保险D.再就业服务E.职业介绍23.我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）A.监察执法主体及权限必须合法B.监察执法客体必须合法C.实施监察必须正确适用有关规定D.监察执法程序必须合法E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任24.劳动法产生时期的主要特点有（）A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C.全部劳动立法均缺少监督制度D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.发展缓慢，并有所反复25.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）判断正误，在题后的括号内，正确的划上“”，错误的划上“”，并说明其正确或错误的理由。26.订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（）27.在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（）28.失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（）29.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。（）30.1994年颁布的劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的合同法第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于合同法是关于合同的专门法律，且颁布于劳动法之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。（）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？32.劳动法有哪些特征？33.公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？34.我国集体合同规定对集体协商代表的法律保护是如何规定的？35.根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？五、论述题（本大题15分）36.论工资给付的原则。六、案例分析题（本大题10分）37.A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？一、单项选择题。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。、1、劳动法律关系的主体是（）A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动者和用人单位2、我国公民的劳动权不包括（）A.公民就业权B.言论自由权C.劳动者结社权D.职工参与权3、根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时4、下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同D.公共部门与私营部门劳动合同5、下列属于按照不同期限为标准进行分类的劳动合同是（）A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同D.公共部门与私营部门劳动合同6、劳动法的调整对象是（）A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系7、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除8、根据我国劳动合同法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的是（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的9、关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力10、根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内11、根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）A.不低于工资100%的工资报酬B.不低于工资150%的工资报酬C.不低于工资200%的工资报酬D.不低于工资300%的工资报酬12、下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）A.工会B.员工委员会C.员工D.雇主13、订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）A.程序合法B.时间合法C.目标合法D.标的合法14、以下属于劳动合同约定条款的内容的是（）A.劳动报酬B.保守商业秘密C.劳动纪律D.工作岗位15、我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）A.年满14岁B.年满16岁C.年满18岁D.年满20岁16、集体合同生效的标志是（）A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议17、根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）A.全国最低标准B.行业最低标准C.当年最低标准D.当地最低标准18、以下不属于劳动法律关系要素的是（）A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体19、我国劳动合同法发生效力的时间是（）A.2008年1月1日B.2007年7月5日C.2007年1月1日D.2008年7月5日20、下列选项哪个是劳动合同无效的原因（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的二、多项选择题。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21、按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）A.工人劳动关系B.管理人员劳动关系C.个体劳动关系D.集体劳动关系E.雇佣劳动关系22、集体协议与劳动合同的不同之处有（）A.主体不同B.作用不同C.产生方式不同D.期限不同E.内容不同23、无效劳动合同的确认机关有（）A.用人单位的工会组织B.县级以上的工会组织C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.律师事务所24、下列哪些是劳动合同的约定条款（）A.试用期条款B.保密条款C.竞业限制条款D.工资条款E.工作内容条款25、劳动关系的特征（）A.经济性B.平等性C.有偿性D.职业性E.程序性26.发生下列哪些情形之一，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位被依法宣告破产的三、判断说明题。判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“”。27.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（）28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。（）29.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（）30.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在订立劳动合同情形下有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。（）四、简答题 31.我国劳动合同法规定的劳动合同法定条款有哪些？32.简述集体协议与劳动合同的不同之处？五、论述题 36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因？六、案例分析题37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？ （2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？一、单项选择题。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A.1/3B.1/2C.2/3D.3/43.根据劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）A.5年B.10年C.15年D.20年4.下列选项中属于劳动争议的是（）A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）A.10%左右B.20%左右C.30%左右D.40%左右6.住房公积金的所有权属于（）A.职工个人B.职工所在单位C.国家D.职工个人和国家7.劳动保护法的内容是（）A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳动者的安全和健康D.劳动者的权利8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）A.5年B.10年C.15年D.20年9.我国现行最低工资规定的施行时间是（）A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A.县级人民政府B.县级以上地方人民政府C.县级人民政府劳动行政部门D.县级以上地方人民政府劳动行政部门11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）A.统一适用旧办法B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法12.社会保障法律关系的客体不包括（）A.资金B.物C.公民保障权D.服务行为13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）A.生活问题B.贫困问题C.发展问题D.稳定问题14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同D.公共部门与私营部门劳动合同15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）A.40天B.60天C.90天D.100天16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）A.个人B.集体C.社会D.国家17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.无不良表现D.不能同时享有最低生活保障18.根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门19.我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是（）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）A.产生B.变更C.解除D.终止二、多项选择题。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D.失业人员的基本生活费用E.财政补贴22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（）A.复查B.行政复议C.劳动仲裁D.行政诉讼E.行政监督23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则24.劳动法发展时期的主要特点有（）A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立C.劳动争议处理开始制度化D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（）A.伤残抚恤金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.工伤医疗金E.一次性工亡补助金三、判断说明题。判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（）27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（）28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（）29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（）30.根据劳动法第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的劳动合同条例规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省劳动合同条例的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（）四、简答题 31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？32.劳动关系有哪些特征？33.社会保障法有哪些基本原则？34.根据我国集体合同规定，集体协商代表应履行哪些职责？35.按照我国工伤保险条例的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？五、论述题 36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。六、案例分析题 37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？一、单项选择题。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、现行的中华人民共和国劳动法生效施行的时间是（）A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（）A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系C、工会组织与其所在的用人单位之间关系D、张某与某企业之间存在的劳务关系3、就业训练中心的招生对象为（）A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年B、城镇待业青年和转业培训人员C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（）A、3年B、5年C、7年D、10年5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（）A、企业签订产品买卖合同B、登记劳动者身份证C、企业参加贸易洽谈会D、劳动者同意企业调动其工作岗位6、北洋政府的农商部公布的暂行工厂规则是我国第一个劳动立法，其公布时间是（）A、1921年B、1922年C、1923年D、1924年7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（）A、1880年B、1890年C、1906年D、1919年8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（）A、相当于低于部分的25%B、相当于低于部分的50%C、相当于工资报酬的25%D、相当于工资报酬的50%9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（）A、轻伤事故B、重伤事故C、重大伤亡事故D、特大伤亡事故11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）A、火车司机B、渔业工人C、出租车司机D、旅游导游12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（）A、防止有毒有害物质危害的规定B、关于动力锅炉安全的规定C、矿山开采安全保障的规定D、机器设备安全装置的规定13、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。依法获得探亲假时，由于回家路途遥远，获得5天的路程假，在探亲假中有3天是法定节日。该职工此次探亲的休假天数共计（）A、45天B、48天C、50天D、53天14、某女职工按预产期推算，大约15天后将生小孩，向所在用人单位请产假并获得批准。5天后，该女职工生下一双胞胎，其产后假应为（）A、85天B、90天C、100天D、105天15、下列法律责任中，属于行政处分的有（）A、降低工资级别B、赔偿经济损失C、除名D、开除16、某工人从事有毒有害作业，连续工龄已达到10年，其退休年龄为（）A、男性为50周岁，女性为45周岁B、男性为55周岁，女性为45周岁C、男性为60周岁，女性为50周岁D、男性为60周岁，女性为55周岁17、根据1999年施行的失业保险条例，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）A、12个月B、18个月C、24个月D、36个月18、某企业职工甲因患病需要停止工作医疗时，由于其实际工作年限为15年，在本单位工作年限为4年，其依法能享受的医疗期为（）A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月19、下列关于工会的陈述中正确的是（）A、工会是党组织的附属机构B、工会是国家机关的组成部分C、产业工会具有社会团体法人资格D、新中国成立后我国才有现代意义上的工会组织20、下列情形中属于劳动就业的有（）A、某校学生甲被聘为家庭教师B、乙退休后到某企业作技术顾问，月薪3000元C、丁响应政府号召进行义务法律咨询D、下岗工人丙自办小食店月均收入1000元二、多项选择题。在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分）21、在就业时，需照顾的特殊群体人员包括（）A、妇女B、残疾人C、未成年工D、少数民族人员E退役军人22、下列人员中肯定不能享受失业保险待遇的有（）A、因严重违反劳动纪律而B、被用人单位依法解除劳动合同C、的劳动者D、自行离职的劳动者E、缴纳失业保险费未满1年的劳动者F、移居境外的劳动者G、被判刑收监执行的劳动者23、下列人员中适用劳动法的有（）A、国有企业的党委书记B、实行企业化管理的某文工团的演员C、重庆八中的高中老师D、某私营企业的农民工H、家庭佣人24、下列收入中属于劳动法所称的工资的有（）A、高温津贴B、交通费补贴C、失业保险金D、延长工作时间劳动报酬E、国家星火奖25、下列纠纷中属于劳动争议的有（）A、劳动者与用人单位因内部集资而产生的纠纷B、劳动者与用人单位因执行国家有关劳动保护的规定而产生的纠纷C、劳动者因不服从用人单位调动其工作岗位而与单位