不同行业人力资源岗位薪酬分析与研究.ppt

不同行业人力资源岗位薪酬分析与研究,人力二班三组,Page 2,人力资源角色,近些年来，随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧，企业人力资源职能开始发生转变，从原来的人事管理，到职能辅助，慢慢过渡到现在的业务伙伴，但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位，仍然任重道远。,根据众达朴信调研数据显示，只有16%的参与调研企业把人力资源管理工作定位在战略合作伙伴，外资企业该数值为75.4%;超过半数的企业把人力资源管理者定义为人事管理和职能辅助。,企业的人力资源管理着将会面临着从事务性管理逐渐向真正的资源管理和战略支持角色过渡;随着企业招聘工作难度增加，培训需求提高，直线部门管理者对人力资源工作逐渐重视，近1/3的企业认为业务伙伴是人力资源管理工作的重要角色定位，这一比例近三年以来不断提高。,2,3,1,Page 3,一般企业人力资源部门岗位设置,培训经理,人力资源总监,人力资源主管,行政人事总监,人力资源经理,招聘主管,招聘经理,薪酬福利主管,薪酬福利经理,培训主管,人力资源专员,（HR Generalist） 人力资源通才,招聘专员,薪酬福利专员,培训专员 人事助理,Page 4,行业介绍：快速消费品（FMCG，Fast Moving Consumer Goods），是指那些使用寿命较短，消费速度较快的消费品。 如个人护理品二是家庭护理品，如洗衣皂，清洁剂，食品饮料行等,一快消品行业,人力资源招聘情况： 1.人事专员 招聘企业：世界500强的制造和快消集团公司 汇报对象：人事经理 所属行业：快速消费品 所属部门：人事部 企业性质：外商独资办事处 企业规模：5000-10000人 工作地点：上海 发布日期：2013-08-06 年龄要求：20-25 工作年限：1年以上 任职资格的具体描述： 1、 人力资源管理相关专业本科以上学历，对人力资源管理工作有较强的兴趣和意愿，应届生亦可； 2、 具有扎实的统计学知识，擅长数据收集和分析，熟练使用相关软件和工具； 3、 对数据较敏感，敏锐的洞察力，条理性强，逻辑清晰，较强的沟通和协调能力； 4、 耐心细致，责任心强，能承受较大的工作压力 薪酬福利： 职位年薪：10-12万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准,Page 5,招聘企业：猎头职位 汇报对象：总经理 所属行业：快速消费品 所属部门：人事行政部 企业性质：外商独资外企办事处 企业规模：500-999人 工作地点：山东省 日期：2013.9.2 岗位职责： 1. 招聘：按照集团招聘政策流程完成空缺岗位招聘,以及选拔、调配、任用建议。 2. 培训：参与并协助总部完成集团范围统一安排的培训；制定并执行项目公司年度培训计划。 3. 绩效：协助项目公司年度绩效目标设定，月度/半年度/年度绩效目标考核，个人绩效评估及薪酬建议。4. 人事管理：员工入离职，社保福利，档案管理，考勤，人事变动。 5. 员工关系及企业文化建设。6. 日常行政管理，员工活动等 岗位要求：学历要求：全日制统招本科 性别要求：不限 语言要求：普通话 专业要求：不限 年龄要求：25-35 工作年限：5年以上 任职资格的具体描述： 1、有地产行业HR负责人工作经验。 2、招聘经验丰富。做过工程，营销，成本，设计等主要职能线上的人员；招聘过基础、中层员工；参与过高层员工的招聘。 3、参与过培训项目。 4、参与过绩效管理。 薪酬福利： 职位年薪：15-20万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准,快速消费品行业招聘：人事行政经理,Page 6,快消行业外企 hr 招聘,论坛数据,宝洁： 2009年应届毕业生中，本科生税前工资7200元，研究生税前工资8200元，博士税前工资9700元 住房补贴:2000-3000元，交通补贴:800 每年发14个月薪水，有14个公休假日。 宝洁广州总部非生产部门的员工，还可以享受每周在家办公一天的福利，而且公司也不需要他们解释理由 。,联合利华： 人力资源专员 本科生起薪6500元 7金（除了五险一金以外公司还会给员工上团体意外险，大额补充医疗和企业年金。,Page 7,二.耐用品行业,耐用品行业是指与使用时间较长，至少在1年以上的物品，如电冰箱、汽车、电视机、机械设备等有关的行业。耐用品单位价值较高，购买频率较低，需要许多的人员推销和服务，销售价格较高，利润也较大。,人力资源招聘情况： 人事专员 百丽国际鞋业（青岛）有限公司 公司规模：1000-9999人 公司性质：外商独资 公司行业：耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） 工作经验：1-3年 工作性质：全职 最低学历：大专 管理经验：不要求 职位月薪：2000-3000 招聘人数：2人 工作地点：济南 职位类别：人力资源专员/助理 发布日期：2013-10-04,行业介绍,Page 8,耐用消费品行业,任职要求： 1、2840岁，5年以上工作经验，3年以上同等职位管理经验。 2、熟悉国家劳动人事法律法规和办事程序，具有丰富的人力资源管理知识，对人力资源管理的技术和方法能熟练运用，熟悉企业行政管理运作方式和程序。 3、具有较高的文字写作水平。 4、熟练操作电脑和办公软件。 5、具有良好的沟通、组织协调能力及执行力。 6、做事认真、细致、干练，善于灵活处理问题，具有良好的团队精神和服务意识。,职位年薪：10万 招聘企业：鸿星尔克山东分公司 汇报对象：总经理 下属人数：15 所属行业: .耐用消费品 企业性质：私营民营企业 企业规模：1000-2000 工作地点： 济南 发布日期：2013-09-24岗位福利： 1 基本工资+绩效工资+年终奖金。 2 员工生日、节日礼品。 3 双休，享受国家法定节假日。 4 良好舒适的办公环境。 5 五险一金。 6 公司会不定期组织各项比赛及户外活动。 7 员工优惠内购福利,Page 9,三信息服务业,双击添加标题文字,行业介绍： 信息服务业是信息资源开发利用，实现商品化、市场化、社会化和专业化的关键。 主要分为三大类： 即 信息传输服务业； IT服务业（信息技术服务业）；信息资源产业（主要指信息内容产业）。 信息服务业包括系统集成、增值网络服务、数据库服务、咨询服务、维修培训、电子出版、展览等方面,2012胡润发布民营2012胡润信息服务品牌企业： 信息服务业有21个品牌上榜。 除了清华同方外全部都是民营品牌。 百度稳坐冠军宝座，成为最具价值的信息服务业品牌，腾讯 QQ和淘宝依次位列第二、第三名。淘宝品牌价值占市值比例达到60%，最受消费者的青睐。华为手机业务在国内也是首屈一指，以19亿的品牌价值进入民营子榜。,Page 10,信息服务业招聘,Page 11,信息服务行业不同公司招聘情况,Page 12,电子商务企业人力资源薪酬,阿里巴巴四川服务中心 人力资源专员 工资收入水平 平均工资：3689元/月，最低工资2K-3K，最高工资8K-10K。该数据根据企业近一年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得3689,民营,360buy京东商城（广州分公司） - 人事文员 工资待遇 工资： 3000元/月 基本工资： 3000 加班工资： 100元 津贴补助： 200元 绩效工资： 300 年终奖： 1000元,今通电子商务(上海)有限公司 - 人事专员工资待遇 平均工资：3571元/月 工资范围：3000-4400元/月 最低：3000最高：4400平均工资：3571薪酬(元/月),外企,亚马逊中国人力资源部招募实习生 工作地区：北京 更新时间：2013-02-27 工作地点：北京市 薪资：150元/天 月工资4500元,Page 13,行业介绍：房地产业是指；是以土地和建筑物为经营对象，从事房地产开发、建设、经营、管理以及维修、装饰和服务的集多种经济活动为一体的综合性产业，是具有先导性、基础性、带动性和风险性的产业。 主要包括；土地开发、房屋的建设、维修、管理，土地使用权的有偿划拨、转让、房屋所有权的买卖、租赁、房地产的抵押贷款，以及由此形成的房地产市场。在实际生活中，人们习惯于上将从事房地产开发和经营的行业称为房地产业。,四房地产行业,人力资源招聘情况： 广州市万科房地产有限公司 人力资源助理待遇 总收入 =工资/奖金/其它 4800 基本工资 2800 奖金2000 现金红利 2000,Page 14,四房地产行业,Page 15,五汽车制造业,耐用品行业是指与使用时间较长，至少在1年以上的物品，如电冰箱、汽车、电视机、机械设备等有关的行业。耐用品单位价值较高，购买频率较低，需要许多的人员推销和服务，销售价格较高，利润也较大。,人力资源招聘情况： 奇瑞公司 - 人力资源专员 工资福利 每年带薪年假： 20天 每周工作天数： 5天 有社会保险（5险）住房公积金： 有 奇瑞公司 - 人力资源专员 工资待遇： 5000元/月 加班工资： 未填写 津贴补助： 300元 绩效工资： 3200 年终奖： 10000元,行业介绍,Page 16,五汽车制造业,一汽大众 - 人力资源管理员 工资待遇 工资： 5000元/月 加班工资：国家标准 津贴补助： 未填写 绩效工资： 10000 年终奖： 10000,北京奔驰汽车有限公司 - 人力资源经理 工资待遇 工资： 20000元/月 基本工资： 20000 津贴补助： 2000元 绩效工资：0 年终奖100000元,Page 17,六金融业,金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。,行业介绍：,工商银行应聘条件： 1）应届毕业生； 2）本科（含）以上学历； 3）企业管理、人力资源管理专业； 4）英语四级水平（具备证书或考试成绩单430分以上） 薪酬情况： 人力资源专员或助理20003000元/月 人力资源行政总监40005000元/月 人力资源培训师或讲师800010000元/月 工行人力资源部经理8000元/月,花旗银行 - 人力资源实习生 工资待遇 工资： 2800元/月 加班工资： 未填写 津贴补助： 0元 绩效工资： 0 年终奖： 0,Page 18,六金融业,（二）保险行业人力资源部门 职位要求： 1、大学本科以上学历，统计学、会计学、人力资源相关专业； 2、具备一定的人力资源管理及财务基础；有较强的统计分析能力，对数字敏感；熟练的使用各类OFFICE工具和相关IT系统； 3、高度的责任心；结果导向；较强的沟通协调能力； 4、具有人力资源相关工作经验者优先。 薪酬情况： 平安保险人事专员或助理2224元/月 新华人寿保险人事专员 3779元/月 中国平安集团人力资源部职员3000元/月,Page 19,六金融业,（三）信托行业人力资源 中融国际信托有限公司副总经理 任职要求： 一、教育背景：人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业，全国统招硕士及以上学历； 二、工作经验：八年以上大型企业人力资源管理岗位经验，其中至少三年人力资源部副总经理工作经验； 三、专业技能： 1、精通人力资源管理的专业理论知识； 2、熟悉人力资源各个模块、熟悉各地人力资源市场状况、精通劳动合同法； 3、掌握企业运营管理、人力资源管理、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势； 4、性格开朗，具备较强的沟通力与亲和力，善于与人交流，具有超凡识人能力，具备系统思考能力； 5、具有较强的非HR业务学习能力。 薪酬情况 平安信托 人事部经理6000元/月 深圳国投 人事专员 3000元/月,Page 20,六金融业,（四）基金期货行业人力资源部门 人力资源助理 岗位要求：2年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；能操流利的粤语、普通话、英语。 薪酬情况： 融通基金 人事经理3750元/月 华夏基金 人事专员 2500 深圳绿投基金 人力资源主管3200元/月 易方达基金 人力资源主管3600元/月 薪酬情况： 济源平安期货 人力资源专员2999元/月 银河期货 人力资源专员4000元/月 海通期货人力资源部门经理 25000元/月,七文化传媒业,文化传媒是传媒业当中的一个延伸领域，用现代的传播手段，通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流，这个领域杂揉了文化以及传播的相关专业知识。 其中文化传媒业主要有以下几个分类。一.新闻服务 二.出版和版权 三.广播、电视、电影服务 四.文化艺术服务 五.网络文化服务 六.文化休闲娱乐服务 七.其他文化服务,行业介绍：,Page 22,2013年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等： 一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员 全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。 二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关 全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右 三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门 全国平均月收入（包括工资）大约1000 元左右。 职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元这是一名普通国家公务员的工资条 工资条：超80%是津补贴,八.公务员和事业单位,Page 23,公务员实际发放的工资情况,陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级， 2013年1月的工资条显示： 统发合计1173元，包括职务工资480元、 级别工资498元、工改补贴45元等; 工作津贴3250元，交通补助200元， 通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元; 此外，住房公积金扣款500多 应发5833元，实发工资5259元。 这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴,Page 24,八.公务员和事业单位,事业单位工资标准表 执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。 三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2007年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 技术等级 （职务） 岗位 岗位 工资 标准 起点 薪级 省部级正职 一级 2750 46 省部级副职 二级 2130 39 厅局级正职 三级 1640 31 厅局级副职 四级 1305 26 县处级正职 五级 1045 21 县处级副职 六级 850 17 乡科级正职 七级 720 12 乡科级副职 八级 640 8 科 员 级 九级 590 4 办事员级 十级 550 1,以大连为例探寻HR平均工资水平,智联招聘 日期：2012-08-03,人力资源做为企业发展的重要保障，随着整体经济的不断发展，HR的重要程度也越来越高，随着重视度的提高，HR的待遇也自然水涨船高。 从职位上看，大连市初级HR的平均工资水平为2413元，相对于其它行业来说并不占据优势，就算是人资专员的工资水平，也仅仅只有3k左右。 造成初级HR工资相对较低的原因，主要是在HR工作中，初级人员主要负责的业务比较繁琐，相对技术水平要求不高，例如发布招聘信息，邀约面试等。,Page 26,从行业差别来看HR薪酬水平,大连的传统优势行业旅游业，主管级别只能拿到4000的平均工资，而石化和进出口行业，工资均超出4500，接近5K的水平. 在二线城市的大连处于较高水平，究其原因，还是因为石化和进出口的巨额盈利，使得其行业内部工资远超其它行业。尤以进出口行业为例，大连作为海港城市，净出口贸易较大，因此相关HR能够拿到这样的工资水平并不让人意外。 从一般观点看，大连市旅游大城，旅游业发展应该十分强势。但由于行业门槛较低，招聘工作对HR个人能力要求相对也容易，所以自然就导致了平均工资水平，较石化等行业有一定差距。,Page 27,HR薪酬现状分析,一、 人力资源角色定位仍需改善,1,四、 企业规模决定人力资源年薪收入,4,三、金融行业人力资源领跑,3,二、 内外资薪酬差距明显,2,五、上海地区人力资源薪酬水平具有竞争性,5,Page 28,一、 内外资薪酬差距明显,外企就业人才集中,民企外企薪酬差异巨大,人力岗位薪酬持续增加,此外，人力资源主管的内外资薪酬差距在2倍以上，可以看到，内资企业对于基层人力资源管理者的定位很低。 内外资企业对中高级人力资源管理者的需求将会越来越大，人才市场供不应求的局面短期内难以缓和，所以这类人才的薪酬福利水平将持续增长。,未来的竞争是人才的竞争，找到一个优秀的高级人力资源管理人才是在这场人才竞争战中抢占先机的重要条件。 目前，60%以上的具有行业资深经验、掌握丰富管理技能和经验的人力资源管理者都选择在外资公司工作，较高的薪酬福利待遇是吸引人才的主要因素之一。,以一类城市为例，中国本土外资公司人力资源总监年度总现金中位值为568042元， 民营企业该岗位的年薪中位值为286884元，相对差距近2倍; 内外资薪酬差距体现在各个层级上，人力资源经理外资与民营的年薪收入中位值分别为284534元和155342元，相对差距在1.8倍以上,Page 29,酒店行业和零售百货 行业薪酬系数分别为