东师公共人力资源管理(高起专)16春在线作业1.doc

谋学网一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段 满分：3 分2. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益 满分：3 分3. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策 满分：3 分4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示 满分：3 分5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的理想国B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 满分：3 分6. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素 满分：3 分7. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律 满分：3 分8. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障 满分：3 分9. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本 满分：3 分10. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩 满分：3 分 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险 满分：3 分2. 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（）A. 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的B. 严重违反规定奖励程序的C. 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的D. 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形 满分：3 分3. 我国公务员的考核主要分为（）A. 主观考核B. 客观考核C. 平时考核D. 定期考核 满分：3 分4. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一 满分：3 分5. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）A. 民族性B. 分层性C. 规定性D. 国际性 满分：3 分6. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A. 行政复议B. 刑事诉讼C. 行政诉讼D. 民事诉讼 满分：3 分7. 我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（）A. 有关培训的法律规定过于笼统B. 培训的手段相对落后C. 培训的内容不够科学D. 缺少有关培训的法律规定 满分：3 分8. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（）A. 失业保险费B. 财政补贴C. 基金利息D. 其他资金 满分：3 分9. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A. 不以营利为目的的员工食堂B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D. 员工住宅 满分：3 分10. 我国国家公务员纪律处分的种类（）A. 警告B. 记过、记大过C. 降级、撤职D. 开除 满分：3 分 三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行A. 错误B. 正确 满分：2 分2. 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等A. 错误B. 正确 满分：2 分3. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康A. 错误B. 正确 满分：2 分4. 人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量A. 错误B. 正确 满分：2 分5. 公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制A. 错误B. 正确 满分：2 分6. 列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险A. 错误B. 正确 满分：2 分7. 我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道A. 错误B. 正确 满分：2 分8. 要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则A. 错误B. 正确 满分：2 分9. 十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了中华人民共和国公务员法，并于2007年1月1日起实施A. 错误B. 正确 满分：2 分10. 对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩A. 错误B. 正确 满分：2 分11. 在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系A. 错误B. 正确 满分：2 分12. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合A. 错误B. 正确 满分：2 分13. 事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）A. 错误B. 正确 满分：2 分14. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间A. 错误B. 正确 满分：2 分15. 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率A. 错误B. 正确 满分：2 分16. 凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资A. 错误B. 正确 满分：2 分17. 公务员法规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别A. 错误B. 正确 满分：2 分18. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行A. 错误