大学生创业策划书.doc

就业择业创业专业“模拟人生”学生职场表现大赛（策划书）主办单位：浙江农林大学经济管理学院承办单位：浙江农林大学经济管理学院分团委、学生会校园文化部一、大赛简介1.大赛名称：“模拟人生”学生职场表现大赛二 2011年10月2.背景（一）l政府聚焦大学生就业据教育部最新统计2010 年底到2011年的大学生就业面临着一个更加严峻的形势。第一，毕业生多，今年是611万，明年是659万。第二，就业空间不足，如果下滑较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会则必然相对有所减少。第三，相关的政策措施和服务体系还亟待完善。第四，我们的大学教育与市场脱节的问题，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题仍然存在，而且成为大学生就业的一种障碍。然而不得不提的是就业竞争的压力也日益增大。激烈而又艰巨的背景，以及大学生长期缺乏求职，就职的经验使得毕业生对未来一片渺茫。（二）l社会聚焦毕业生群体中华英才网发布的最新就业指数调查显示：2010年的就业形势无疑是30年来最严峻的！ 如下为2004年至2009年我国高校毕业生人数的三维柱形图：3.大赛简介本次大赛从现今的就业形势出发，迎合市场需求，以帮助日后学生能够顺利择业，就业，创业为目的，为有志向创业，希望提前感受就业形势和竞争力的学生提供的一个极具真实性的平台，帮助为选手树立信心，积累经验。4 大赛宗旨立足浙农大，放眼大中华，敢为天下先，赢在起跑线5.大赛目标 将本次大赛举办成一项全面提高学生基本素质，发挥我学院 学生创造性思维，帮助学生积累日后择业，就业，创业经验，提前感受场竞争力的专业性赛事 6大赛两点 规模大，持续时间长，专业度高，亲历度强 7大赛的基本思路理论探讨+实践论证二、参赛对象及方式 1.浙江农林大学经济管理学院大一、大二以及大三学生 2以班级为单位，下发报名表由班长收发于规定时间上交校文干事处或者直接以电话短信方式报名三、大赛流程（1）赛事环节及时间安排1报名海选：大赛第一环节，根据选手上交的报名表简历以及海选现场选手的表现由评委决定是否晋级，入选20位（10月30日）2理论比拼：大赛第二环节，首先选手进行自我介绍，然后根据选手晋级时的不同职业岗位（文职，营销，管理）由选手提出一份可行的经营管理方案，需理论认证。最后综合自我介绍的表现以及方案的可行性综合打分，淘汰5位选手（20进15 11月13日）3实践证明：1.企业实践：有指定人员带队到事先联系好的企业实践（时间定为半天）各选手分配不同岗位由企业专业人员带领进行工作，由企业各带队人员根据选手表现对选手逐一点评，最终综合企业管理人员及大赛评委的决定淘汰3位选手（15进12 11月27日）【期间进行选手职场风采的拍摄工作，制作成vcr的形式供大赛决赛使用】2校内实践：借助校内交易市场分配各选手一个摊位，选手可寻找搭档合作，可现场利用多媒体设施对自己进行宣传，最后根据实际所产生的效益和影响力由评委决定淘汰3位选手（12进9）4大赛总决赛（选手体验交流）：1进行被淘汰6位选手6进1的复活赛【在进行复活赛之前由选手自行准备，然后在复活赛上展示自我（没有范围限制）复活赛时间为25分钟】2各选手做简短的职业规划并且提出自己的职业宣言【根据表现力以及规划可行性进行打分】3由评委现场出题要求选手各自组队，以情景剧的形式表现。【根据扣题程度，现场表现打分】4现场观众与选选手互动，由观众提问选手回答的形式进行【根据大众评委的满意度由大众评审打分】12月11日（以上时间如有更改另行通知）（2）奖项设置1.奖项设置：设冠、亚、季军、最具职场气质奖、风采靓人2.奖励设置：对每位进入决赛的选手颁发证书（3）.赛事期间（一）联系对象评委参赛选手宣传部联系人（二）工作场地工作比赛场地借用布置大屏幕制作负责人（三）海选报名职务面试官招募员记分员负责人（四）实践证明工作带队人员企业联系人花絮记录现场评委负责人（五）决赛工作奖品购买选手负责后台道具观众评分负责人主持人音响控制评委维持秩序话筒传递负责人（六）人员安排工作赞助商及企业联系前期宣传中期宣传报名表报名咨询其他负责人学院外联部记者团及我部门干事我部门干事我部门干事我部门干事暂定（4）资源需要 人力资源 面试官、经管分团委、学生会 物力资源 奖杯、奖状、奖品、宣传海报、传单、舞台布置材料、报名表、场地、活动标识等四、突发状况预测1.活动报名人数过多解决：分两天举行海选活动。2.活动报名人数过少解决：邀请学生会干事参加。3.秀我风采和应试有道环节程序遭遇脱节解决：先对于整个活动进行提前彩排，尽量减少脱节，实在不可避免，邀请特别嘉宾进行表演。五、经费预算报名海选：海报 2*5 = 10矿泉水20*1=20打分笔 2*5 =10资料打印200*0.2=40纸杯15实践证明：照片冲洗30横幅100宣传写真300资料打印10决赛：横幅100海报10舞台布置：气球15*2=30 荧光棒20*3=60剪刀、双面胶等25 彩灯30投票贴纸15矿泉水20*1=20观众互动礼品10*1=10其他20奖杯35*4=140嘉宾礼物100舞台布置200矿泉水20*1=20荧光棒20*3=60观众互动礼品15*1=15总计：1530元 经济管理学院分团委、学生会校园文化部2010年10月附录一“模拟人生”学生职场大赛报名表班级姓名联系方式 参赛口号应聘岗位个人简历对本次活动的意见或建议注：个人简历可附纸。附录二“海选报名”评分表选手内容评分标准总分100仪容仪表及气质20职业道德20性格稳定性10口头表达能力25创新及应变能力251 2 3 4 5 6 78 评委： “模拟人生”学生职场大赛评分细则1、仪容仪表10分着装裁剪合宜、简单大方，体现专业感。2、 气质谈吐10分给人感觉精力充沛，有职场精英的风范，谈吐优雅，镇定自若，无多余动作。3、以上两项综合为该选手第一环节得分，加上在职场体验时的团体得分，分数前8的选手晋级。4、口头表达能力10分言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性5、个性稳定性 10分情绪稳定；沉稳耐心；有一定的承受力6、自信心10分保持自信与沉着，面带自信的微笑7、互动能力10分能与评委自然地交流，落落大方。 8、以上6项为该选手第二环节过后的得分，取分数前6位选手晋级9、职业道德10分有责任心，踏实肯干10、应变能力10分对事物的变化反应灵敏，处理得体11、创新能力10分处理问题的方法有自己独特的见解12、社交能力10分与客户能良好的沟通，注意社交礼节。13、以上3个环节分数相加即为该选手最后得分。14、根据选手表现情况，优秀8-10分，良好5-7分，一般5分以下。附录六参考试题1.假设你被录用，有什么情况你会提出辞职或者调离？应采取回避的时候，可能申请调离；因人及关系无法正常展开工作.2.有的人在工作提倡以和为贵，你认为有没有道理？3.就人挪活，树挪死进行分析4.现在招聘单位对文凭要求越来越高，对此你是怎么看待的？5.读到秋风扫落叶你会联想到什么？6.你接到一个电话，是领导打来的，要你对经受的一个案件的直接负责人网开一面，从轻发落，你预备怎么做？7.谈谈对诚信危机的看法8.在布置工作时遭到下级反对怎么办？9.如果你的上司脾气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要怎么处理？答案：私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度。10.如果你发现你的领导可能公款私用，你会怎么办？答案：按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管。11.一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你会怎么办?答案：向领导报告，并检讨自己的过失12.在办公室里，你的手表丢失了，很多人职责其中一个同事认为是他做的，你会？答案：首先不会凭空怀疑一个人，而是怪自己不小心。13.上级领导让你去组织一次招商洽谈会，而你从来没有做过类似的事情，你会？答案：坦然接受任务，边学边干，力求出色的完成任务14.如果在一次大会上，领导当中狠狠的批评你，你会？答案：诚恳道歉，表示一定会努力改正错误15.对于“不做不错”“少做少错”你怎么看待？16.由于你经常跟着领导外出公干，很多同事嫉妒而说你拍马屁，你会？答案：与同事妥善沟通，表明自己仅仅是工作需要。17.如果领导安排你组织一个小组工作，而组员由于和你比较熟而不大把你的命令当回事，你会？答案：心平气和的告诉大家要认真工作，团结才是制胜之道。18.如果你的同事在生活中遇到困难，而你的领导在同一时刻也遇到困难，你会？答案：视情况轻重来帮助，无论最后帮助了哪一方，都要对另一方表示歉意以及说明原因。19.加入单位要求你监督早晨出勤情况，而你的一位好友因病迟到了15分钟，你会？答案：照记不误，同时对好友多加关怀，帮助他做一些力所能及的事情。20.对于工作以后的再充电，你的看法是?答案：在不耽误工作的情况下努力学习，一方面服务社会，一方面不断充实自己。21.在面试过程中，如果考官对你的态度十分冷淡，你会？答案：泰然处之，将这视为考官对自己的一种考验。22.如果你在单位工作了很长时间，而一直未受到提拔，而许多比你资历浅的人却日益高升，你会怎么想？答案：是不是我有什么失误的地方。23.单位的老领导在中午时间总找你下棋，到了上班时间还意犹未尽，你会？答案：委婉的暗示领导上班时间到了，并说明下班以后一定陪他下个过瘾。24.你到一个新的工作岗位，新同事对你态度很冷漠，没人主动跟你讲话，你会怎么想？答案：这是一个新的坏境，相信通过我的努力原名会接受我的。25.领导认为，一个同事工作效率低下，当众要求你去协助他完成这项工作，而工作的时候，你的同事抵触情绪比较大，你会？答案：主动于他沟通，并让他相信领导是对事不对人，争取互相配合，共同提高工作效率。26.在一场招商引资的签约会现场，正要和外商签合同时，由你保管的合同不见了，你会？答案：冷静回忆合同可能存留的位置，并在最短时间内找到合同，无论最终结果如何，事后都要好好反省自己的过错。27.在面试中，考官说有人向他检举你曾在考试中作过弊，此时你会怎么想？答案：应该是考官在考验我，一般不会有人这样做，就算有，我也会从容应对28 你认为求职者接到面试后该做什么？答案：(1)迅速查找该企业的原始招聘广告。(2) 查找交通路线，以免面试迟到。(3) 整理文件包，带上必备用品(4) 准备面试时的着装和个人修饰。29请你就企业文化应以人为本给出自己的想法30你做过的最成功的事是什么？（要突出积极的个性和做事的能力，说得合情）31在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?（这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。）32就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?（外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势）33你认为你如果被某家公司聘用，能给公司带来什么?（外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势）7、说说你最大的优缺点?（这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。）34你希望与什么样的上级共事？（点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。）35黄金假期，游乐园人满为患，排队买票骚动，你作为游乐园的工作人员有什么具体措施？36你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？37你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？38你希望自己五年（十年）之后是怎样的？（提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。推荐答案：我很喜欢 XX 行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。）39有人认为，想进机关的大学生往往不是学生中的精英，而是一些只求四平八稳的二流学生，你怎么看？40：你比较喜欢独立工作还是集体工作？情景剧或趣味题（有些需请评委配合表演）1. 参赛选手模拟请客户吃饭错误：请问您想吃什么正确：请问您有什么忌口的2. 主考官扮演大客户，选手向主考官要名片错误：直接开口要正确：类似于“我以后怎样才能联系到您”之类的隐含着要名片的话3. 今天原定9点面试，你因为有重要的事情迟到了，请向面试官解释4. 如果你的家人生病，可是你的上司现在很忙，你要怎么向他请假5. 顾客投诉员工服务态度不好，且目前情绪非常激动，你该如何处理？（提示：首先对顾客提出的问题给予感谢；站在顾客角度安抚顾客，并对员工的行为表示道歉；若非常严重，则交由上级主管进行处理；若问题较轻，道歉后，明示我们会即会对此事拿出解决方案，给顾客满意答复，并留下顾客联系电话，及时将处理结果告知顾客，并加强对员工的培训和管理）6. 卖场内有顾客挑选商品时，因口误与员工发生争执，在卖场吵闹，请问该如何处理？（提示：应在不偏袒任何一方情况下将双方分离，并带至安静场所（防损办公室），及时通知当天值班负责人，由他们出面处理）7. 假设公司里面有四种类型的人“霸王龙”型 比较有主意，有决策权，很有领导才能，但是不具备团队合作精神，“史努比”型 做事比较认真，喜欢做比较繁琐的小事，但是缺乏独立思考的能力，性格比较温顺，工作能力一般“猎豹”型 做事勤奋，完成任务很快，但是缺乏细心，工作能力一般“变色龙”型 工作能力一般，愿意接受比较繁琐的事情，但是偶尔会犯点小错首先按照顺序阐述你属于的类型，只能选择一样，并且陈述你的理由。8. 你现在身份是一家网络软件培训公司的营业代表，现有另一公司的行政总监李大成对公司进行投诉。李大成此人妄自尊大，喜欢无理由进行投诉。要求你如何妥善处理投诉。9你组织一个专家会，专家吵起来了，离开了会场，你怎么办？10现在天气越来越冷，周围很多同学都把衣服拿出去洗，如果你在校园开一家洗衣店，请阐述你的创业思路附录七“海选报名”评分细则1、 仪容仪表着装裁剪合宜、简单大方，体现专业感。2、 气质给人感觉精力充沛，有职场精英的风范，谈吐优雅，镇定自若，无多余动作。3、 知识水平说理充分；论证严密；分析、归纳正确；思维的逻辑性强4、 职业道德有责任心，踏实肯干5、社交能力 和主考人礼貌地打招呼，于主考官能良好的沟通，注意社交礼节。6、口头表达能力言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性7、应变能力对事物的变化反应灵敏，处理得体8、创新能力处理问题的方法有自己独特的见解9、个性稳定性 情绪稳定；沉稳耐心；有一定的承受力10、自信心保持自信与沉着，面带自信的微笑11、根据选手表现情况，优秀8-10分，良好5-7分，一般5分以下。12、有2项及以上特别突出的，经评委讨论，可优先晋级。附录八“决赛”相关参考试题(以下提示仅供参考)1.你希望与怎样的上级共事 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了2.与上级意见不一时，你将怎么办一般可这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”3这项工作，你有哪些可预见的困难不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”4.如果我录用你，你将怎样开展工作如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”5.谈一谈你的一次失败经历 宜说自己没有失败的经历 宜把那些明显的成功说成是失败 宜说出严重影响所应聘职位的失败经历； 所谈经历的结果应是失败的 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作6.见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系正确的电话应聘应该注意以下几点：.找到恰当的通话时间.找到合适的人,职者要注意广告上的联络人姓名.找到安静的环境.准备通话要点, 如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。7.你对加班有什么看法8.你找工作时，最重要的考虑因素为何9.有想过创业吗10.你在大学期间最喜欢的老师是谁11.最能概括你自己的三个词是什么12.你认为你在学校属于好学生吗如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力.13.谈谈你的优点和缺点这个问题主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)14.你接到一项工作任务后，是愿意迅速解决还是力求稳妥、多考虑、慢慢来?为什么? 不能草率地择其一而答，而应灵活处理：(1)具体问题具体对待，不同的工作采用不同的解决方式(2)迅速作出选择，不能在两者之间摇摆不定(3)作出较为有力的说明，分析深刻，表达清楚，论证严密15.虚荣心是人人无法完全回避的问题，面试过程中大多数考生总是竭力表现自己的优点，掩饰自己的不足，你现在是否在这样表现自己主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。16.根据以往的经验，你感觉在工作中最大的压力是什么应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。 17.请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗?为什么? 此题是背景性问题，考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性。18.你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗? 考生应当清楚、有条理地表明自己的人生目标，对自己人生目标的定位客观、可行，并恰当地使其目标与拟任职位相匹配。19.谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么20.从现在开始算，未来的十年你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标21.你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 22.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务23.你的管理方式是什么样的民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情，也可添加一些其他的管理理念。24.当你招聘人手的时候你需要什么类型的考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人25.如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力26.请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。27.部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？28.你向员工推出了一个很不受欢迎的想