河南发恩德公司积极探索党建工作新机制(已上报).doc

创新思路抓党建 和谐共赢促发展 河南发恩德矿业有限公司积极探索党建工作新机制河南发恩德矿业有限公司是由加拿大希尔威金属矿业有限公司与河南有色地质矿产有限公司于2004年8月成立的中外合作企业,以铅锌、银等有色金属矿产资源勘查开发为主，集生产、科研、开发为一体的矿业企业。公司党支部成立于2007年8月，下设4个党小组，有45名党员，绝大多数是公司的技术、管理骨干。在上级党组织的领导、关心和帮助下，公司党支部深入开展创先争优活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了重要贡献。在党建工作实践中，党支部敢于大胆创新，不断探索党建工作新机制，为有效推动非公经济党建提供了有益借鉴。该支部2008年被评为洛阳市先进党支部，支部书记魏君宪2011年被评为洛宁县优秀基层党务工作者。一、创新党建机制，树立人才强企战略在发展过程中，公司面向国际国内招聘了大量的专业人才，在管理层，不但有老国企的党员干部，还有不少高等院校的学生党员。为了加强党员管理，充分发挥党员的先锋示范作用，公司于2007年8月成立了党支部。公司党支部书记魏君宪，党支部副书记、公司总经理杨贤龙等高层领导率先将组织关系转到公司支部，构建了基本的组织架构，保证了党组织工作的正常开展。深入开展“双培双推四有”活动，把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才；把优秀党员推荐进入党支部，把支部优秀党员推荐到企业领导岗位；让“党员有归属、沟通有渠道、干事有平台、困难有帮助”，有效地调动了广大员工的入党积极性。公司支部共收了18位同志的入党申请书，确定积极分子16名，列入发展对象11名。二、创新活动载体，不断激发企业活力发恩德支部不断丰富创先争优活动载体，把党建工程拓展深化为文化铸魂工程，以建设学习型企业、创新型企业为目标，与工会等群团组织活动相结合，以小型分散业余为主，尽量不占或少占工作时间，搞活形式，注重实效；在活动内容上，把解决党内自身问题与解决企业生产经营方面的问题相结合，结合矿山安全、班组建设、管理水平提升等开展活动，既增强了广大党员民主参与意识，又促进了企业生产的发展。党支部将党组织建设与集团文化建设紧密结合。文化力为企业的持续创新和发展注入无限活力，党组织建设将无形的文化传播转变为有形，通过丰富多彩的活动，促进集团文化的落地。公司创办了企业内部报纸发恩德矿业，为组织建设和企业文化建设搭建了平台，在通讯员队伍建设上，党员占到60%以上，起到了极大的作用。公司积极参与下峪镇党委等组织的“我为党旗添光彩”、唱红歌、党的基础知识竞赛，并自主举办矿山安全知识竞赛、庆国庆文体活动等丰富多彩的主题文化活动，增强文化传播效果；同时通过现场指导、模板建设、载体开发、典型引导等一系列措施，在弘扬集团文化的同时，直接促进经营管理效率的提升。与此同时，也进一步增强了党群系统在集团战略发展中的重要作用，促进了党群组织建设的不断增强和完善。 三、创新管理理念，全力助推科学发展党支部紧密结合企业实际，将深入开展创先争优活动全方位融入企业发展，把安全生产、狠抓管理、谋划发展、提高效益作为党建活动的着眼点和落脚点，在公司形成了“高起点站位、高质量谋划，高标准运作”的发展共识。今年以来，面对通货膨胀、有色金属行情波动、外部环境发生变化的情况，公司通过强化现场管理和班组建设，积极推进标准化生产,大力推行新技术、新工艺，加强对降低采矿贫化率、提高采矿回采率和选矿回收率等细化、量化考核，消化外部的不利因素，主营业务收入、利润等多项指标达到公司的最好水平。2006年至今，发恩德公司累计实现销售收入超过40亿元、上缴增值税、所得税8.34亿元，成为洛