职业规划与职业幸福感关系的调查.doc

企业职业生涯管理与员工职业幸福感的关系调查尊敬的朋友：您好！员工幸福感被建议作为衡量企业成功标准的重要指标，本次调查旨在探索企业职业生涯管理与员工职业幸福感的关系，以期获取一条增强企业成功指数的新的通路。您的参与将对我们的研究有很大帮助，我们不胜感谢。 在问卷填答的过程中会涉及您的个人资料，我们一定会为您保密。再次为您的付出表示感谢！ 南华工商学院职业生涯管理研究小组2011年6月26日填表说明（1）本问卷绝大部分是单选题，即只有一个答案，多选题会在题目后面注明。（2）凡符合您的情况和想法的项目，请在选项序号上划“”，希望您每一题都填写或打“”，不要遗漏，在空白处填写具体情况。（3）如果有些题未能列出适合您的情况和想法的项目，请在该题的空白处填写您的具体情况和想法。一、基本资料1、您的年龄： 23 岁 2、您的性别：（1）男 （2）女3、您的户籍：（1）农村 （2）非农村4、您的学历是：（ 3 ）（1）小学及以下 （2）初中（3）高中或中专 （4）大专 （5）本科（6）研究生及以上6、您的岗位级别：（ 2 ）（1）基层 （2）助理 （3）专员 （4）主管 （5）经理及以上二、基本认识1、 您的职业理想明确吗？（ 1 ）（1）明确 （2）不明确（跳答第3题） （3）没必要有理想（跳答第3题）2、您是怎么确定自己的职业理想的？（ 1 ）（1）家庭的影响 （2）自己凭感觉确定的 （3）读书时进行职业生涯规划 （4）工作体验获得的 （5）单位帮助确定的 （6） 其他，请注明 3、您对幸福的理解是什么？（ 2、5、6、10 ）（可多选）（1）收入够用 （2）工作、生活环境好 （3）工作任务安排合理 （4）工作、生活稳定 （5）对单位有归属感 （6）获得关心 （7）获得理解 （8） 获得信任 （9）人际关系融洽 （10）获得尊重 （11）从事喜欢的工作 （12）理想得以实现 （13）其他，请注明 4、您对自己在幸福感方面的评价： 序号评价要素很差较差一般较好很好1知足充裕体验123452心理健康体验123453社会信心体验123454成长进步体验123455目标价值体验123456自我接受体验123457身体健康体验123458心态平衡体验123459人际适应体验1234510家庭氛围体验123455、您对目前工作岗位的态度：（ 2 ）（1）很喜欢 （2）一般 （3）不喜欢6、您在工作中的表现：（ 2 ）（1）很努力 （2）一般 （3）混日子7、您的困扰来源情况：（ 3、4 ）（可多选）（1）没有困扰 （2）亚健康 （3）生活打击 （4）挫折 （5）伦理道德因素 （6）工作压力大 （7）其他（请注明） 8、您的工作压力主要来自：（ 5、6 ）（可多选）（1）人际关系紧张 （2）对本身选择的职业认同度不高 （3）对组织不认同 （4）自我实现的途径受阻 （5）工作任务重 （6）工作环境不能如愿（7）其他，请注明 三、自我认知情况：1、您或您周围的人对您优点的评价是： 工作能力强，有责任心 。2、您或您周围的人对您缺点的评价是： 固执，以自我为中心 。3、过去经验显示您具有的职业能力包括：（ 2、6 、11 ）（可多选）（1）专业知识扎实 （2）专业技能熟练 （3）专业拓展能力 （4）学习能力强（5） 外语能力（6）计算机应用能力（7）信息能力 （8）交际能力 （9）社会适应能力 （10）团队能力 （11）创新能力 （12）其他，请注明 4、您的价值观的前三项选择是：第一： 4 第二：5 第三：9（1）成就感 （2）美感的追求 (3)挑战 (4)健康 (5)收入与财富 (6)独立性 (7)爱、家庭、人际关系 （8）道德感 （9）欢乐 （10）权利 （11）安全感 （12）自我成长（13）协助他人（14）其他，请注明 5、您的兴趣类型是：（请根据兴趣打） 组别兴趣类型不感兴趣有点兴趣一般较感兴趣很感兴趣1愿与事物打交道123452愿与人接触123453愿干有规律的工作123454愿从事社会福利和助人的工作123455愿做领导和组织工作123456愿研究人的行为123457愿从事科学技术事业123458愿从事抽象性和创造性的工作123459愿做操纵机器的技术工作1234510愿从事具体的工作123456、您的人格类型是：（请根据符合度打）序号人格类型主要特质不符合较不符合一般较符合很符合1完美型忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。123452全爱型、助人型温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施123453成就型自信、活力充沛 、风趣幽默 、满有把握 、处世圆滑 、积极进取 、美丽形象123454艺术型，自我型易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离，怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。123455智慧型，思想型温文儒雅 、有学问 、条理分明 、表达含蓄 、拙於词令 、沉默内向 、冷漠疏离 、欠缺活力 、反应缓慢123456忠诚型忠诚 、警觉 、谨慎 、机智 、务实 、守规 、纪律维持者。 123457活跃型，开朗型快乐热心 、不停活动 、不停获取 、怕严肃认真的事情 、多才多艺 、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研 、不惜任何代价只要快乐 、嬉笑怒骂的方式对人对事。123458领袖型，能力型具攻击性、自我中心 、轻视懦弱、尊重强人 、为受压迫者挺身而出 、冲动 、有什麼不满意即场发作 、主观 、直觉。123459和平型，和谐型温和友善 、忍耐、随和 、怕竞争 、无法集中注意力，有时像梦游 、不到最后一分钟不会完工 、非常倚赖别人的提醒 、注意力集中在细节、次要的事 、对大多数事物没有多大的兴趣 、不喜欢被人支配 、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。123457、您目前的职业与下列几方面因素的匹配度：（请根据符合度打）个人特性不一致不太一致一般/说不清基本一致非常一致优点12345能力12345兴趣12345价值观12345人格12345其他：12345四、您对职业的认知情况1、您对社会热门行业的了解情况：（ 2 ）（1）很清楚 （2）知道一些 （3）不太了解 （4）不了解2、您对市场上热门岗位的了解情况：（ 3 ）（1）很清楚 （2）知道一些 （3）不太了解 （4）不了解3、您对您所向往的职业任职条件的了解情况：（ 2 ）（1）很清楚 （2）知道一些 （3）不太了解 （4）不了解4、针对您对自我的评估和对职业环境的认识，您认为自己对未来：（ 1 ）（1）没有方向，很迷茫 （2）没有规划，顺其自然 （3）方向明确，充满信心（4）其他，请注明 五、您所在单位人力资源管理情况1、贵单位在招聘时采用的方法：（ 1、2 ）（可多选）（1）面试 （2）测试 （3）评价中心 （4）其他，请注明 2、 贵单位进行岗位配置会看中什么？（ 2、 3、5、6 ）（可多选）（1）岗位空缺 （2）候选人能力 （3）候选人性格 （4）候选人兴趣 （5）候选人价值观 （6）候选人的业绩 （7）人脉关系 （8）其他，请注明 3、单位开展教育培训的情况：（ 3 ）（1）从不培训 （2）无计划，偶有培训（3）有计划，培训较少（4）有计划，培训较多4、企业培训的内容：（ 1、2、4 ）（可多选）（1）知识 （2）技能 （3）观念 （4）情商修炼（5）其他，请注明 5、企业开展职业生涯管理情况：（ 2 ）（1）没有 （2）对部分人 （3）对全公司员工6、贵单位对员工岗位的调整灵活吗？（ 2 ）（1）很难 （2）会考虑员工的要求做一定的调整 （3）会定期做调整 （4）其他，请注明 7、贵单位对员工考核内容及重视程度：考核内容不重视不太重视一般/说不清比较重视非常重视态度12345能力12345业绩12345其他：123458、贵单位对员工考核的结果如何运用？（ 3 ）（1）不清楚 （2）岗位升降 （3）薪酬增减 （4）员工培训内容的确定 （5）其他，请注明 9、企业的员工关系管理情况：序号员工关系管理目标很差较差一般较好很好1建设和传达企业文化123452创造愉悦、和谐的工作环境和良好的员工关系氛围123453上情下达，下情上传，加强沟通和理解123454其他，请注明 10、贵单位的凝聚力：（ 2 ）（1）很低 （2）一般 （3）很高六、职业发展方向1、您在单位的职业发展通道清晰吗？（ 2 ）（1）没有发展通道 （2） 不清晰 （3）很清晰2、您有没有跳槽的打算？（ 2 ）（1）有 （2）没有 （3）没想过3、跳槽会看中哪些因素？（ 1 ）（1）收入 （2）感兴趣 （3）有能力胜任 （4）地位高 （5）工作有意义 （6）其他，请注明 。4、您对更好地发展自己的潜力有什么期望或建议：（ 2、 3 ）（可多选）（1） 期望企业帮助自己进行自我认知 （2）提供岗位空缺信息及任职者条件 （3）给予所需要的培训 （4）畅通沟通渠道 （5）明确职业发展通道 （6）注重员工关怀 （7）其他，请注明 。七、企业职业生涯管理与员工职业幸福感的关系1、开展职业生涯管理的哪些内容对您较有吸引力：（ 1、2、3 ）（可多选）（1）帮助自我认知 （2）提供岗位信息 （3）帮助确定目标 （4）提供职业路径 （5）帮助个人职业规划制订 （