公文处理办法-试题A卷.doc_第1页
公文处理办法-试题A卷.doc_第2页
公文处理办法-试题A卷.doc_第3页
公文处理办法-试题A卷.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

荣盛房地产发展股份有限公司 公文处理办法制度试题A卷公司: 姓名: 得分: 职务: 一、不定项选择题30分(共10题,每题3分,每题至少一个选项,最多四个选项,多选零分,漏选、少选按每个扣1分计)1、以下属于公司的公文种类的是(AD)A、提案 B、命令C、规定 D、决定2、公文一般由(A)、秘密等级、(B)、发文字号、签发人、(C)、主送单位及人员、(D)、附注、附件、发文机关署名和日期、印章、抄送单位及人员等部分组成。A、版头 B、紧急程度C、标题 D、正文3、公文版头由发文单位全称或者规范化简称加“文件”二字组成,并用套红大字居中,其字体和行间距为(A)A、方正小标宋体55号,行间距为60磅B、方正小标宋体50号,行间距为60磅C、方正小标宋体55号,行间距为55磅 D、方正小标宋体60号,行间距为55磅4、公文的发文字号的格式为(B)A、字号为四号,仿宋_GB2312字体B、字号为三号,仿宋_GB2312字体C、字号为三号,字体为宋体D、字号为四号,字体为宋体5、公文标题的格式为(A)A、字号为二号,方正小标宋体,间距为自动、固定值28磅B、字号为二号,宋体,间距为自动、固定值28磅C、字号为三号,方正小标宋体,间距为自动、固定值28磅D、字号为二号,方正小标宋体,间距为自动、固定值25磅6、公文正文的格式为(D)A、字号为四号,宋体 B、字号为四号,仿宋_GB2312C、字号为三号,宋体 D、字号为三号,仿宋_GB23127、有权签发公司级公文的领导是(ABCD)A、董事长 B、总经理C、副总经理 D、相关被授权人员8、公告适用于(C)A、在公司所辖范围内公布应当遵守或者周知的事项,通告主要用于有关单位开展业务工作需要。B、公司内部表彰先进,批评错误,传达重要精神或交流重要情况。C、向公司内外宣布重要事项。D、答复下级单位或人员的请示事项。9、下列关于公文正文部分描述正确的有(BCD)A、 结构层次序数:第一层为“一、二、”,第二层为“1、2、”。B、时间形式按照“2015年5月1日”的形式书写。C、使用计量单位的应当使用国家法定计量单位。D、正文内容中禁止出现单字成行及标点符号回行后顶格书写的情况,可调整字间距形成整体段落。10、下列关于公文拟稿描述正确的有(ABCD)A、非公司各部门业务范围的综合性重要文件,由办公室负责拟稿。B、两个及以上单位联合行文,由主办单位负责拟稿。C、文稿必须情况确实,观点明确,表达准确,结构严谨,条理清楚,字词规范,标点正确。D、文稿必须符合国家和地方政府的法律、法规、方针和政策;符合公司的章程及有关规定。二、填空题20分(每空2分,共10题)1、公文必须坚持实事求是、精简高效、保守秘密的原则,做到及时、准确、安全。2、各级办公室是公司公文处理的管理机构,并负责对下级公司公文处理的指导和督导。3、荣盛房地产发展股份有限公司对外简称为荣盛发展,对内简称为房地产公司。4、公文的秘密等级分为机密、秘密和常规公文。5、公文的紧急程度分为特急、加急和常规公文。6、发文管理指制发公文的过程,包括拟稿、核稿、会签、签发、用印、发送等程序。7、归档文件资料包括目录(收文登记表)、公文、发文登记表、文件处理单等文档。8、加急公文,办公室应在签收时刻起2小时内转呈有关领导,承办人须在收到转呈公文后1日内做出批复或反馈。9、机密公文只能打印1份,发送“机密”级的公文,必须由起草人送有阅文资格的人员即时签收阅览、即时收回。10、公文标题回行时,要做到词意完整,排列对称,长短,间距恰当,标题排列应当使用梯形或菱形。三、判断题15分(每题3分,共5题)1、公司各部门有权对政府机关直接行文,该类行文按公司规定流程审批后印发。()2、各单位及人员一般不得越级请示;因特殊情况必须越级请示时,应当抄送被越过的上级单位或领导。()3、公司各单位之间对有关问题未经协商一致,不得自行向下行文;如擅自行文,公司有权责令纠正或撤销。()4、“请示”可以多事一文,但一般只写一个主送领导或单位,如需同时送其他领导或单位,应用抄送形式。()5、以公司名义发文,由公文发起部门的负责人及主管领导核稿。()四、名词解释10分(每题5分,共2题)1

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论