贵州省人民医院关于加强职工休假考勤管理制度的暂行办法.doc

贵州省人民医院关于加强职工休假考勤管理制度的暂行办法根据国务院职工带薪年休假条例国务院令第514号和人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法人事部令第9号精神，结合医院工作实际，为加强医院管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，方便医院和科室准确掌握和执行职工休假暨考勤管理，特制定本暂行办法，请遵照执行。一、职工休假考勤管理执行范围除经批准全脱产外出读书学习、借调（1年以上）以及因公致残、精神病患者不能坚持正常工作者外，凡属医院行政管辖范围的在岗（含编外）职工（含省心血管病医院以及其他经济独立科室班组）均适用本办法。二、休假分类1、病假 病假以门诊假条为有效；急诊假条1日有效；住院治疗以住院科室出院证明为依据；转院外诊治的以医务处通知及外院疾病证明为依据。2、事假 职工因私事请假3日以下由科主任批准并报组织人事处备案；3日（含3日）以上15日以下的由组织人事处处长审批，并须经分管院领导同意；15日（含15日）以上的由组织人事处处长审批并须经院长同意。经批准自费脱产学习的按事假处理。3、婚丧假 凡男未满25周岁，女未满23周岁的职工初婚的，准3天婚假，超过上述年龄的可顺延10天。职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，准3天丧假。婚丧假不含法定节假日、星期休息日，可与法定节假日、星期休息日合并使用。4、产假 女职工未满24周岁生育的，产假按3个月执行，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿的增加15天。年满24周岁后生育（第一个孩子）的，延长1个月。 晚育并办理“独生子女证”的，产假按半年执行。职工配偶生产时，男性职工可享受7天护理假。5、计生假 女职工怀孕不满4个月行人工流产的，可酌情给予15天至20天产假；怀孕满4个月以上行人工流产的，给予42天产假。节育假按规定执行。产假、计生假、节育假期满后仍需病休的，其病假时间与产假、计生假、节育假前的病假期合并计算。有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加30分钟。6、探亲假 在岗职工（不含护校职工）凡工作满1年以上的，距配偶、父母户籍地150公里以远、沿高速公路150公里以远并下线沿省级公路50公里以远且又不能在星期休息日团聚的，可享受探亲假（团聚指职工在星期休假日不能够回家休息一昼夜）。见习、学徒、熟练期内不享受探亲假。职工享受探亲假从工作满1年以上的下1年度元月起执行。职工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母的，每年享受探亲假1次，假期20天。如职工自愿两年探亲1次，可准假45天。已婚职工探望父母的，每4年1次，假期20天。职工当年已休产假、计生假42天以上的不再享受探亲假；享受放射保健假的，不再享受探亲假。以上可按规定报销往返探亲地路费。需出境探亲的，按国家有关出境探亲规定执行。探亲假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天数。7、放射保健假 凡专职从事放射、核医学工作人员满1年以上者，均可享受保健休假，假期为30天，每年1次。因工作需要当年不能休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），属个人原因拖延休假的，不得补休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可与其他假合并使用。8、职工带薪年休假 除省医护校外所有在职人员均享受职工带薪年休假（以下简称年休假）。年休假从职工到院连续工作满1年后的下一年的1月1日起执行。年休假从每年1月1日至12月31日为一个周期。凡职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期和法定休假日、休息日不计入年休假的假期。处、科室正职负责（含副职主持）人休假，须征得院长同意；处、科室副职干部休假，除经处、科室正职负责人同意后须征得分管院长同意。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1).职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2).职工请事假累计20天以上且医院按照规定不扣工资的；(3).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。处、科室根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。处、科室因工作等因素必须跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排职工休假。处、科室因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，科室应当按照该职工应休年休假当年日工资（职工全年工资收入为：职工全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴、绩效工资之和除以全年计薪天数按261天计算，不含房贴、交通费）收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。处、科室已安排职工休年休假的，而职工因个人原因未休年休假的或请事假已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。职工脱产学习（不含进修）一年以上及从院外调入、分配、复职，或受公安机关拘留或行政记过处分以上的当年不享受年休假，已休年休假的则取消翌年年休假待遇。职工年休假中不包括法定节假日，可与探亲假、生育假、婚丧假、保健假合并使用。除确因工作需要当年不能休年休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得补休。9、全体公民放假的节日新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。10、部分公民放假的节日及纪念日妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），青年（35岁以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。三、实施办法考勤时限从当月一日起至本月底止。考勤以处、科室为一个考勤单元，由处、科室领导指定专人负责该单元全体职工的考勤。凡经组织批准请假逾期不归者；不服从组织分配逾期不到岗者；擅自离开工作岗位又无正当理由者，均按旷工处理。处、科室应指定专人负责全科所有人员考勤统计，并于每月5日前（遇公休、法定假日顺延三天）如实负责地将全科上月考勤表及有关各类假条上报组织人事处。超过5日上报的，按每天10元扣发该处、科正职负责人职务津贴。四、检查监督处、科室负责人有权检查各单元考勤执行情况，处、科领导对全科考勤执行情况负责。医院职能部门组织有关人员不定期检查或互查各科考勤执行情况，检查项目：班组职工考勤表、班组考勤综合登记本、班组职工当月出勤情况（以上由班组长负责）。全科职工考勤表、全科考勤综合登记本；全科职工当月出勤情况（由科领导负责）。考勤制度执行情况与处、科长、护士（班组）长业绩及职务津贴挂钩。对职工举报并经查实在考勤执行中有意弄虚作假，