劳动防护用品管理规定.doc

劳动防护用品管理规定1、目的为加强公司职业安全健康管理，保障员工在生产作业中的安全与健康，防止职业危害，依据中华人民共和国安全生产法等法律法规，参照相关标准，制定本规定。本规定适用于公司所属员工劳动防护用品的管理和配备。2、管理流程2.1 基本要求2.1.1 仓管部根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给职工个人具有不同防护能力的防护用品。2.1.2 员工个人劳动防护用品，是为使员工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害，保障员工安全与健康而配发给个人随身穿佩戴的用品，是企业实现安全生产的一项重要预防性措施。劳动防护用品的发放本着“安全适用，降本增效”的原则，任何部门和个人不得改变其发放范围和标准，不允许将劳动防护用品折合为现金发放给职工。2.1.3 炭黑生产技术部、品质管理部、设备管理部、热电管理部员工在生产作业环境必须按规定穿/佩戴仓管部配发的劳动防护用品。2.2 发放标准2.2.1 仓管部依据公司劳保用品发放标准，制定各部门个人防护用品的发放标准。2.2.2 随着各部门环境变化和员工工种增加，仓管部应及时组织更新配备标准。2.2.3 对新调入的一线员工第一次发放劳动防护用品时，按月进行发放。2.2.4 原则上按公司标准工种执行，标准内没有涉及到的，靠类似工种或行业工种；无法相靠的新队种或行业工种，报公司人力资源部审批。2.2.5 对配置防护用品有特殊要求的情况，各部门部长向分管副总经理审批，经领导同意后方可到仓管部报送。2.3 劳动保护用品的采购与检验2.3.1 仓管部负责编制劳保用品采购计划，经批准后向采购部提交采购计划。2.3.2 采购部应采购符合国家规定并实行定点经营的特种劳动保护用品，供方需提供劳保用品的“工业产品生产许可证”，劳动防护用品检测机构检验合格后颁发的“产品安全鉴定证”，暂没有国家标准的产品须有厂家“产品检验合格证”。2.3.3.穿戴要舒适方便，不影响工作。2.3.4 仓管部按质量要求进行抽查，确保做到不合格的劳动防护用品不发放给职工。2.4 劳动防护用品的配备2.4.1 为从业人员免费提供符合国家规定的护品，不得以货币或其他物品替代。2.4.2 仓管部应作好劳保发放记录，并与使用单位定期进行核对，对到期的劳动防护用品及时组织更换。2.4.3 脱离岗位半年以上的人员（如病号、学习、下岗、待岗、内退等）停发劳动防护用品。2.4.4 因公造成损失的劳动防护用品，如抢险、救火、自然灾害等特殊原因，由仓管部审批后更换或补发。对非因公造成劳动防护用品损失的，按其使用年限，折价交款后补发。2.4.5 特殊作业场所（如有毒有害、易燃易爆、要害岗位），仓管部组织确定配备足够的集体防护用品（如安全网、安全绳、安全带、排风扇、空气呼吸器、绝缘胶板、公用绝缘手套、靴等），以满足生产、应急和救灾所需。2.4.6 临时到生产现场工作的机关管理人员、后勤人员，以及实习、外来参观等有关人员，公共事务部应根据其进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。2.5 劳保用品的管理2.5.1 各部门应对员工进行培训，要学会正确使用护品，会检查护品可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。正确使用方法：2.5.1.1 产品外观检查。2.5.1.2 必须在其性能范围内，不得超极限使用。2.5.1.3 按使用说明书正确使用。2.5.2 建立健全购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用校案。2.5.3 各部门在日常检查过程中，需对劳保用品的配备和佩戴情况进行监督检查，发现问题，及时组织整改。2.5.4 对安全性能要求较高，且使用期限较长的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器（不包括滤器）、绝缘鞋、绝缘手套等，在使用有效期内，仓管部严格按照有效防护功能指标定期进行抽检，经检验不合格的劳动防护用品要予以报废2.5.5 及时更换、报废过期和失效的护品，严防此类护品流入员工手中，对员工造成不必要的伤害。3 、记录 劳保用品发放台帐详见下表：山东贝斯特化工有限公司员工个人劳动防护用品配备标准（本标准为每月最低配备标准）作业工种洗衣粉手套肥皂毛巾绝缘鞋劳保鞋棉拖鞋洗洁精炉前122111-炉后1221