劳动纪律管理规定和请假管理办法.doc

劳动纪律管理规定 LSS-GL-601-20081 范围本标准规定了劳动纪律的管理权限、内容及违反劳动纪律的认定和处理。本规定适用于集团公司工作的所有人员（含分子公司和劳务派遣人员）。2 管理权限2.1 人力资源部负责集团公司劳动纪律管理的日常工作，具体为：2.1.1 制订并修订劳动纪律管理规定及员工请假制度；2.1.2 负责对公司各部门的劳动纪律管理情况进行监督、检查和指导；2.2 各部门负责本部门劳动纪律管理和考核工作，具体为：2.2.1 部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责对本部门的劳动纪律进行自查和监督管理；2.2.2 班组长是本班（组）劳动纪律第一责任人，负责抓好本班（组）员工的劳动纪律管理和考核工作。3 劳动纪律规定3.1 严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。3.2 全面实行上下班指纹考勤制度。3.2.1 集团公司和各分子公司指纹考勤实行每天四次签到，个别指纹无法识别的，实行上下班签字制度。具体作息时间为上午8:35-11:45，夏季下午15:05-18:15，冬季下午14:35-17:45，全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤。3.2.2 南北郊水厂行政后勤人员和北郊机修车间的作息时间为9：00-17:00（其中：中午12：00-13:00为休息时间）；3.2.3 三班倒岗位的作息时间为白班9:00-17：00、中班17：00-22:00、夜班22:00-第二日9:00，各部门自行制定巡查及考核制度，并可根据实际情况对作息时间进行调整，报人力资源部备案。3.3 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；上班期间不得脱岗、溜岗、串岗、睡觉等，未经批准不得中途外出。3.4 上班时间不做与本职工作无关的事。如：看小说、玩电脑游戏、上网聊天、炒股或看电影、打牌、下棋（含围观者）、干私活等。3.5 严禁酒后上班和上班酗酒，不得在生产和工作场所吸烟（吸烟区除外）。3.6 按公司规定着装和佩带岗位证，上班时间不得穿背心、拖鞋；岗位证不得外借，也不得借他人岗位证使用。3.7 倒班人员严禁私下协商换班。3.8 不得直接或变相从事与公司业务相关的第二职业（如安装、维修工程、管材销售、给排水设计等）；不得利用企业资质、公司设备、仪器、资料、工具等公司财产以及本人的职务、职称从事第二职业或牟取私利；不得在工作时间从事第二职业。4 违反劳动纪律的认定4.1 各部门可根据实际情况自行建立考勤表供部门内部考勤使用，按公司规定的上下班时间确定迟到或早退。4.2 上班期间因工作需要离开岗位的人员，经部门负责人同意后方可离开，无故外出视为溜岗；如员工外出办公事后不能正常上下班的，应填写员工外出情况登记表，注明外出地点和离开岗位的时间，并由部门负责人签字同意后，方可外出。未经同意者，按迟到或早退处理。4.3 如接班人员迟到，当班员工未经部门负责人许可不得自行离开，否则视为违规，按早退处理。4.4 迟到、早退、溜岗、串岗61分钟至4小时计旷工半天，4小时以上计旷工一天。4.5 每月实行迟到、早退、溜岗、串岗累计制，累计达4小时的按旷工半天处理，4小时以上者按旷工一天处理。4.6 员工上班期间不服从指挥、经教育仍无理取闹、骂人者，部门负责人可以暂停其工作，并按旷工处理。5 违反劳动纪律的处理5.1 迟到、早退、溜岗、串岗10分钟以下（含10分钟），每次扣10元；1130分钟（含30分钟），每次扣20元；3150分钟（含50分钟），每次扣30元，5160分钟（含60分钟），每次扣60元；61分钟以上的按旷工处理，旷工半天，每次扣100元；旷工一天，每次扣200元。连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日，公司可予以无偿解除劳动关系。5.2 因违反治安管理处罚法或违法受到公安机关等相关部门处罚，在一个月内不能正常上班者按旷工扣款金额扣款，但最多不超过本人当月工资，并扣发当年奖金总额的10%50%。5.3 上班躺卧休息、睡觉、看小说杂志、打牌、下棋、酗酒、在非吸烟区吸烟或做与工作无关的事；酒后上班（因工作需要除外），视情节轻重每次扣10-100元。5.4 弄虚作假取得休假、私自协商换班，一经查实按旷工处理，情节特别严重的，可作待岗处理。5.5 未按规定着装或佩戴岗位证，查到一次扣5元。5.6 利用公司材料、设备、工具以及本人职务、职称或上班时间从事第二职业或牟取私利的，一经查实，应赔偿所耗材料、设备及造成损失等费用，并视情节轻重，扣发当年奖金总额的10100%，情节特别严重的，可解除劳动合同。5.7 直接或变相从事与公司业务相关的第二职业（如管道安装、维修工程、管材销售、给排水设计等），一经查实，视其情况，给予相应的行政纪律处分和经济惩罚，特别严重的可解除劳动合同。5.8 凡在一年内违反本规定某条劳动纪律，第一次按相关规定扣罚，若再犯则按上次扣款的110%150%处罚。以此类推，如五次违反同一条款且情节严重的可作待岗处理。5.9 其他违反劳动纪律的处罚按公司相关规定执行。员工请假管理办法 LSS-GL-602-20081 范围本标准规定了请假的类别、审批程序及请假期间的待遇。本办法适用于集团公司全体员工。2 请假类别请假类别包含：病假、事假、婚假、生育假、哺乳假、丧假、年休假、换休假、探亲假、工伤假等。3 管理权限3.1 人力资源部负责集团公司员工的请假审核和管理，并对各分（子）公司员工请假情况进行检查、指导和督促。3.2 公司中干副职请假两天以内由集团公司分管领导审批，中干正职请假一天及以上、中干副职请假三天及以上以及节假日外出（节假日外出是否需要假条？）（离开泸州“三区”即：市中区、龙马潭区、纳溪区的）须由总经理批准，报人力资源部备案。3.3 员工请事假在两天以内，其它假在三天以内(含三天)由部门负责人审批；事假在三天及其以上，病假一个月以上，其它假在四天以上经部门负责人同意后，报集团公司分管领导批准，报人力资源部备案。4 员工假别的认定、审批程序及请假期间的待遇4.1 病假4.1.1 病假的认定：员工患疾病或非因工负伤请假治疗，需持县级以上医院的诊断书证明，按规定审批后方可休假；如因大病（泸市府办发20066号文件确定的慢性和重症疾病类型）确需长时间停工治疗的，经核实后可给予一定的医疗期。4.1.2 审批程序：病假在三天以内的，由部门负责人核实同意；病假在三天以上，一个月以下的，需由集团公司分管领导批准；病假在一个月以上的，经部门负责人和集团公司分管领导核实同意后，报总经理批准方可休假；如因患急病不能及时办理请假手续的，可先电话或委托他人请假，假条可在病后1日内补办。4.1.3 医疗期的规定:根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月至24个月的医疗期（详见下表）。 标 准 项 目类 别医 疗 期十年及以下实际工作年限本单位工作年限5年以下3个月本单位工作年限5年及以上6个月十年以上实际工作年限本单位工作年限5年以下6个月本单位工作年限510年9个月本单位工作年限1015年12个月本单位工作年限1520年18个月本单位工作年限20年以上24个月4.1.4 待遇：4.1.4.1 员工病假在一个月以内的，有一天病假扣一天岗位工资，其他待遇不变。（执行否？）4.1.4.2 员工患病(含非因工负伤)，停工治疗在一个月以上六个月以内的病假工资为：连续工龄不满10年的，按本人岗位工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按90%发给；连续工龄满30年以上的，按95%发给，无其它待遇。4.1.4.3 员工患病停工治疗在6个月以上的病假工资为：连续工龄不满10年的，按本人岗位工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按65%发给；连续工龄满20年以上的，按70%发给，无其它待遇。4.1.5 其它规定：4.1.5.1 累计工作年限满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上的；满10年不满20年的，病假累计3个月以上的；满20年以上的，病假累计4个月以上的，不再享受年休假。4.1.5.2 病假累计在6个月以上的，员工要求复工时，由县级以上医院出具其康复证明，并试用一个月合格后方可正式上岗。4.1.5.3 员工长期患病连续停止工作两年以上，又不能恢复工作的，经劳动鉴定委员会确认为丧失劳动能力的，按规定作退休、退职处理。4.1.5.4 员工因社会纠纷等情况被殴打致伤，需停工治疗或休养时，如无过错，由公安机关出具证明，可按病假处理，如有过错，则按事假处理。4.1.5.5 员工因见义勇为或保护国家、企业财产受到伤害，需停工治疗或休养时，根据县级以上医院出具的证明，其医疗期和休养期的工资和其他待遇问题，参照工伤待遇执行。4.1.5.6 凡弄虚作假取得病假的，一经查出，作旷工处理。4.1.5.7 未尽事项按劳部发1994479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。4.2 事假4.2.1 事假的认定：员工确因重要、紧急私事须处理的，经部门负责人核实同意后方可请假。4.2.2 审批程序：员工须事先填写请假申请表,按本办法第二条相关规定审批后方可离开工作岗位。如遇急事，来不及事先请假的，应委托他人请假或电话请假取得同意，并于上班后一日内补办请假手续。4.2.3 待遇：事假一天扣一天的工资总额及全年总奖金额的1。4.3 工伤假4.3.1 工伤假的认定：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需停工治疗或休养的，由县级以上医院出具证明，给予工伤假。4.3.2 审批程序：由本人或其部门提出申请并说明事故发生的原因，经集团公司分管领导同意后，报总经理审批。4.3.3 待遇：按工伤保险的有关规定执行。4.4 探亲假4.4.1 探亲假的认定：凡在公司工作满一年的正式员工，与配偶、本人父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（即不能在公休假日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受探亲假待遇，如能与父母其中一方在公休日团聚的则不享受探亲假。4.4.2 审批程序：由本人提出申请，并出具父母（配偶）所在地的常住户口证明，所在部门负责人批准，经集团公司分管领导审批，报人力资源部审核。 4.4.3 请假天数：4.4.3.1 员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天；已婚员工探望父母（指员工本人父母）每四年给假一次，假期为二十天，并根据实际需要给予路程假.探亲假不能分开使用也不能跨年使用。4.4.3.2 员工在探亲的往返途中，如遇交通事故、塌方、道路阻断等意外事件，不能按时销假的，应及时电话告之部门负责人，并出具相关证明，经同意后按路途假处理；如遇突发疾病，需及时治疗的，经部门负责人同意后，由县级以上医院出具证明，按病假处理。4.4.4 待遇：4.4.4.1 请假期间按天数扣发当月绩效工资。4.4.4.2 员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费按规定报销；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内的由本人自理，超出部分按规定给予报销。4.5 婚假4.5.1 婚假的认定：员工凭结婚证明，当年可以享受婚假。4.5.2 审批程序：婚假由本人提出申请，经部门负责人同意，集团公司分管领导批准。4.5.3 请假天数：给予婚假五天，符合晚婚条件的（法定结婚年龄推迟3周年结婚的）可给予婚假二十五天；再婚婚假可给予一次，为三天；因工作需要，经部门领导和分管领导同意后，婚假可分期使用，原则上不能跨年使用。如结婚当年确实不能休假的，由本人提出申请并写明原因，经部门负责人和集团公司分管领导同意后，婚假可在次年使用。 4.5.4 待遇：婚假期间视为出勤。 4.6 丧假4.6.1 丧假的认定：员工的父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系亲属及抚养其长大的抚养人死亡，需要料理丧事的，可给予丧假。4.6.2 审批程序：本人提出申请，经部门负责人和集团公司分管领导核实批准。4.6.3 请假天数：丧假假期为五天，从死者死亡之日计算，其往返路程时间可按丧假处理，费用自理。4.6.4 待遇：丧假期间视为出勤。4.7 生育假4.7.1 产假的认定：女员工生育凭医院的子女出生证明，可给予产假。4.7.2 审批程序：员工填写请假申请表，由人力资源部初步确定请假天数后，报集团公司分管领导批准，产假假期最终以社保局核定天数为准。4.7.3 请假天数：4.7.3.1 女员工按计划生育规定生育第一个子女的，给予产假90天（其中产前15天）；难产的，凭医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天；属晚育（在24周岁以上生育）的女员工增加产假30天。4.7.3.2 女员工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠），按下列规定给予产假：怀孕3个月以下的，产假15天；怀孕3个月至4个月的，产假30天；怀孕4个月至7个月的，产假42天；怀孕7个月以上的，按正常产假处理，产假时间以医院证明的流产时间算起。 4.7.3.3 员工实行计划生育如放环、绝育手术等，根据医院证明给予计划生育假三天，假期以医院证明上的时间连续计算。4.7.3.4 经批准生育二胎的女工，凭医院的出生证明按规定给予产假90天（其中产前15天），难产的凭医院证明增加产假15天。4.7.3.5 男员工配偶属晚育的，生小孩时按政策规定给予男员工护理假15天，假期以医院证明上配偶生育小孩的时间计算，请假时需提供小孩的出生证和配偶的身份证。4.7.4 待遇：产假及护理假期间视为出勤。4.7.5 其它规定：女员工产假期满因身体原因需继续休息的，由医院证明，经公司同意后，可按病假处理。 4.8 哺乳假4.8.1 哺乳假的认定：员工产假期满，因婴儿身体较弱或家庭确有困难，在工作条件许可的情况下，可给予哺乳假。4.8.2 审批程序：由生育员工提出申请，部门负责人核实，经集团公司分管领导同意后，报总经理批准。4.8.3 请假天数：经批准可给予6个月以内的假期。4.8.4 待遇：按本人岗位工资的80%发放，无其它待遇。4.8.5 其它规定：产假期满，对未申请哺乳假的员工，在婴儿一周岁内，需在工作时间内为小孩哺乳的，每天可有二次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎哺乳，每多一胎，可延长30分钟，视为出勤。4.9 换休假4.9.1 换休假的认定：在正常工作时间以外及公休日加班，属自己份内工作不算加班，因特殊情况和急需的加班，给予相同时间的补休，法定节假日加班的员工如提出申请，部门负责人同意可给予换休，加班1天给予2天时间的补休。4.9.2 审批程序：员工加班后原则上应在次日安排其换休，如因工作需要不能及时安排的，由部门填报加班情况表，经集团公司分管领导审核后于每月25日前报人力资源部核定并发放换休票，过期未报者不再申报。4.9.3 待遇：换休期间视为出勤。4.9.4 其它规定：换休票只能当年使用，不得在员工中相互转让，更不得兑换现金。4.10 年休假4.10.1 年休假的认定：凡工作年限满一年的员工，均可享受一年一次的年休假。 4.10.2 审批程序：员工根据工作年限提出申请，由部门负责人审核同意（三天以上由集团公司分管领导批准）。4.10.3 请假天数：员工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天；不包括公休日和法定节假日。在生产（工作）允许的情况下，年休假可分期使用，但原则上不请半天年休，年休假只能当年有效，不能跨年使用。各部门及水厂要统筹、合理地安排，在确保生产（工作）的正常进行的同时，尽量安排员工休假。4.10.4 待遇：年休假期间视为出勤。4.10.5 其它规定： 确因工作需要不能休假的员工，经部门