关于进一步规范劳动合同制用工的实施办法.doc

扬园200871号关于进一步规范劳动合同制用工的实施办法为进一步抓好职工队伍建设，不断深化人事用工制度改革，优化职工队伍结构，充分调动广大员工的积极性和创造性，促进扬州园林事业又好又快发展。根据劳动法、劳动合同法和扬州市园林管理局人事用工管理暂行办法，现就进一步规范扬州市园林管理局下属单位劳动合同制用工制定本办法：一、自主用工转劳动合同制用工条件和程序（一）范围及基本条件适用范围为园林局下属单位，适用对象为至2008年3月23日前各单位自主用工中思想品德好、业务能力强、爱岗敬业、群众公认、身体健康，具有高中及以上学历并在园林系统工作两年及以上人员。（二）操作程序在局党委统一领导下，由局分管领导和机关职能部门、各基层单位具体组织实施。1、宣传发动。各基层单位召开职工大会或职工代表会议，讲清目的要求，公布条件范围，统一思想认识，进一步调动和激发广大员工热爱园林事业、奉献园林事业的积极性和创造性。2、成立考评小组。考评小组由局分管领导、机关职能处室，基层单位领导和工会委员代表组成。3、个人申请。符合基本条件者可主动申请，报所在单位组织人事部门，经资格审查后予以确认。4、民主推荐。由申请人就本岗位工作完成情况和工作业绩向职工大会或职工代表大会进行述职。根据述职情况由职工或职工代表进行民主测评投票。考评小组参加述职会议并根据述职情况进行评分，民主推荐得票和考评小组评分各按50%的比例确定综合得分。以转用名额1：1.3的比例推荐人选进入综合考评程序。5、综合考评。对初次入围人员由考评小组进行德、能、勤、绩等方面综合考评。综合考评以百分制计算，并根据职工所获的荣誉级别、专业技能水平、工作业绩等方面给予奖励加分。（综合考评评分细则附后）6、入围公示。根据综合考评结果和各单位实际情况，按符合基本条件者的一定比例选拔，对入围者进行公示。7、组织研究。对公示无异议人员经单位领导班子集体研究后，将初步人选报局党委研究决定。8、拟转公示。对拟转人员基本情况进行公示。9、上报备案。对经公示无异议人员由局党群工作处办理相关手续并备案。二、劳动合同制用工的管理和规范（一）各单位对劳动合同制用工必须依据劳动法、劳动合同法和局人事用工管理暂行办法进行管理，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。用人单位对员工履职尽责情况要进行考核，考核结果与劳动报酬挂钩。（二）劳动合同制人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、连续两年考核不合格者；6、被依法追究刑事责任的。（三）用人单位要结合工作实际，积极组织劳动合同制人员参加在职在岗技能培训。对劳动合同制人员中优秀的专业技术人员鼓励其参加在职学历教育或专业培训，单位可负担部分学习费用，并在劳动合同中注明服务期。（四）用人单位要开展多种形式的劳动竞赛评比活动，表彰先进，激励斗志，增强员工主人翁意识，调动其积极性和创造性，努力为园林事业的发展建设一支高素质的员工队伍。三、组织领导及监督在局党委统一领导下，以“阳光透明、公平公正、合法规范、科学合理”为原则，组织实施规范劳动合同制用工工作。局纪检监察部门负责对本办法实施进行监督，严格操作程序和规则，接受广大职工和社会监督。本办法由局党群工作处负责解释。扬州市园林管理局 二八年八月二十五日6评 分 细 则考核项目考核内容考核标准考核得分基本素质20分积极要求进步，有坚定的理想信念。（5分）1、拥护党的路线方针政策；2、集体观念强，积极维护单位整体形象；3、积极要求进步，踊跃参加上级组织的各项活动。能够自觉学习党的基本知识、基本理论、路线方针政策和国家的法律法规，遵纪守法，文明礼貌。（5分）1、积极参加单位组织的各种学习；2、学习态度端正，有笔记，考核成绩良好以上。有较好的职业道德，诚实守信，爱岗敬业。（10分） 1、有较强的敬业奉献精神和团队精神；2、有较强的工作责任心；3、品行兼优、言行一致，能和大家和谐共事；4、有良好的岗位形象，言行文明规范。工作能力30分有较强业务技术水平，胜任本岗位工作，能圆满完成领导交办的工作任务。（15分）1、有较强的执行落实能力；2、有较好的岗位专业技能；3、有开拓创新能力；4、有较强的团结协作能力。有较强的求知欲，能够根据工作需要不断更新知识结构，提升知识水平。（15分）1、积极参加单位组织的岗位培训，成绩在良好以上；2、有较强的学习主动性，在工作中不断提升知识层次和职业技能资格；3、岗位适应性强，能够做到一专多能。履职尽责30分有较强的履职能力，能够较好地完成本岗位工作任务。（30分）1、切实履行岗位职责；2、保质保量完成工作任务；3、工作方法及成果得到单位和群众认可；4、工作成效明显。组织纪律20分工作态度、勤奋敬业方面。（10分）1、对本岗位工作充满热情和自信；2、工作中有较强的主动性，服务意识强；3、忠于职守、勇于承担责任；4、办事雷厉风行、节奏快、效率高。 遵守规章制度方面。（10分）1、遵守单位的各项规章制度；2、对单位出台的新制度、新规定能够主动学习、领会实质且严格执行；3、工作中无违规违纪行为。考核得分奖励加分获得荣誉情况获单位表彰者加1分；获系统表彰者加1.5分；获市级以上表彰者加2分；获省级以上表彰者加3分。 同一性质表彰以最高等级为准，不重复计算。具备专业技术职称（技能）情况具备初级职业技能资格者加0.5分、中级以上职业技能资格者加1.5分；具备初级职称加1.5分，中级职称加2.5分。工作业绩突出在本岗位工作中有突出表现，为单位创造较好的经济效益或社会效益加2分；在工作中有创新成果，并于所在单位（部门）得以推广使用加2分。工作年限在本