劳动保护用品管理办法(修订).doc

西矿发201341号关于印发重钢西昌矿业有限公司劳动防护用品配备和使用管理办法的通知公司各单位：根据重钢安环发2012177号文关于印发的通知和重集矿发201284号文关于转发的通知的要求，为加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的生命安全和健康，保证劳动防护用品的配备和使用符合安全的要求，特制定本办法，现印发你们，请遵照执行。重钢西昌矿业有限公司2013年4月2日重钢西昌矿业有限公司劳动防护用品配备和使用管理办法一、目的为加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障职工在工作过程中的生命安全和健康，保证劳动防护用品的配备符合国家标准或行业标准，劳动防护用品的使用符合安全、有效、舒适的要求，特制定本办法。二、编制依据安全生产法、职业病防治法、劳动防护用品选用规则、劳动防护技术标准以及重钢安环发2012177号文关于印发的通知和重钢集团公司劳动防护技术标准清单等相关文件。三、适用范围本办法适用于重钢西昌矿业有限公司劳动防护用品配备和使用管理。四、职责 （一）安全环保科1负责对公司劳动防护用品的配备和使用实施综合安全监督管理；2负责审核各单位劳动防护用品的配备计划是否符合劳动防护用品选用规则和技术标准；3对劳动防护用品供货厂商资质、采购质量、发放和使用，履行监督管理职责；4负责新增、变动和一次性发放劳保用品的审批。（二）物资供应科1建立公司劳动防护用品的采购、质量检查、验收、保管、发放、报废等管理制度，并报安全环保科备案；2 具体负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放工作； 3确保所发放的劳动防护用品质量符合国家标准或行业标准；4负责完善物流系统劳动防护用品对应的标识和编码。（三）财务科负责确保劳动保护用品的采购资金。（四）办公室负责核定各单位定员和在岗劳务工、临时用工（注：指和公司签订劳动合同且工作时间满一年以上）人数。（五）公司各单位1负责按本办法制定本单位各工种的劳动防护用品配备计划，书面报公司安全环保科备案审核；2负责本单位劳动防护用品的监督使用和管理；3负责提出新增、变动和一次性发放的劳动防护用品的计划。五、工作程序（一）劳保用品的审核、招标公司纪委、监察、工会、物资供应科和安全环保科共同负责对大宗劳动防护用品的供货单位进行审核或招标。（二）劳动防护用品的质量保证1公司相关部门在进行劳动防护用品审核或招标时，确保提供劳动防护用品的单位必须具备下列条件： （1）有工商行政管理部门核发的劳动防护用品营业执照；有相关劳动防护用品生产、销售许可证；相关劳动防护用品属畅销品牌；（2）有满足生产需要的生产场所和技术人员； （3）有保证产品安全防护性能的生产设备； （4）有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段； （5）有完善的质量保证体系； （6）有产品标准和相关技术文件； （7）产品符合国家标准或者行业标准的要求； （8）产品符合公司提出的质量要求或法律、法规规定的其他条件。2物资供应科在签订劳动防护用品供货合同时应注意一下几点：（1）要求提供劳动防护用品的单位按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检；（2） 提供实物样品作为验收时的比对依据；（3） 要求出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责；（4）不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；（5）必要时对劳动防护用品作破坏性试验。3对新研制和开发的劳动防护用品，其生产单位应当对其安全防护性能进行严格的科学试验，并经具有安全生产检测检验资质的机构检测检验合格后，公司才能纳入招标范围，方可购买。4对提供特殊劳动防护用品的单位，必须取得特种劳动防护用品安全标志。（三）劳动防护用品验收及保管1采购的劳动防护用品在入库之前，物资供应科必须对劳动防护用品的质量按供货单位在签合同前提供的实物进行比对检查，并作好相关检查记录。2已入库的劳动防护用品物资供应科应加强管理，不能因管理不善而影响劳动防护用品的质量。（四） 劳动防护用品的领取和使用1各单位在领用劳动防护用品时，要认真检查核对所领用物品是否符合计划数量、质量要求；对特种（特殊）劳动防护用品，要核对安全标准和技术要求指标，产品外包装及产品是否完好。2各单位在领用劳动防护用品后，要教育职工按要求正确使用，发现问题要与物资供应科联系，对存在质量问题的要及时联系调换或退货。（五）劳动防护用品的配备1坚持以工作岗位、工作环境、劳动防护用品耐用程度为标准；贯彻劳动防护用品“该配置，必须配置”的原则，发放对象及使用时限见附件。2公司各单位按要求提出本单位各岗位、工种的劳动防护用品配置计划（雨衣、雨鞋等在每年四月十五日前；夏季工作服在每年三月十五日前；秋季工作服在每年五月三十一日前；防寒服在每年九月三十日前）报安全环保科；安全环保科依据相关单位核定的各岗位、工种劳动防护用品使用时限进行审核并备案。3安全环保科根据各单位工艺、设备、岗位和工种变化及设置情况，对其配置标准是否符合国家劳动防护用品规选用规则（GB11651-89）和国家颁发的劳动防护用品配备标准，至少每四年组织对各工种的劳动防护用品的配备标准、技术指标、安全要求等进行调整和完善。4公司对每个职工按工作岗位的职业危险有害因素的不同、工作性质的区别，分别按照不同时限配发不同的夏季和春秋工作服以及防寒工作服，提供劳保鞋和其它必须的劳动防护用品。5公司对从事特种作业的岗位发放特种防护服（如耐酸服、防静电服等）。6在岗劳务工（工作时间满一年及其以上者）的劳动防护用品由用人单位报办公室核定人数后，按同岗位的正式职工配发标准书面报安全环保科审批，同时在公司物流系统网上申报后，由各单位在物资供应科领取后发放。7手套、围腰、防尘帽、防护面罩、口罩、防护眼镜、毛巾、耳塞等低值易耗劳动防护用品，由各单位按工作性质确定领用数量和周期，报书面计划经安全环保科审批，同时在公司物流系统网上申报后由物资供应科配发。8对于未到劳动防护用品变更周期，但由于单位工艺、设备的改变，对劳动防护用品有特殊要求的，在符合劳动防护用品选用规则的前提下，由其所在单位提出书面报告，经公司主管领导同意，报安全环保科审批后交物资供应科配发，以保证工作的需要。9由于各工种、各岗位的劳动防护用品使用期限不一致，物资供应科应保持适当的各种（各尺寸）物资供应科库存量，以满足生产急需，并妥善保管。10鉴于机关科室人员对外接待和工作实际，由办公室、党群办、物资供应科、安全环保科共同核定相关人员配备职业装，其标准按公司劳动防护用品配备费用和核定周期进行折算。配发职业装的人员原则上在工作时间应着装上班，并且折算期间不再发放其他劳动防护用品（低值易耗劳动防护用品除外）。（六）劳动防护用品的使用管理1各单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。2物资供应科为职工提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或行业标准并满足重钢集团公司劳动防护技术标准清单要求，不得超过使用期限。3职工在领取使用过程中发现劣质劳动防护用品，应保留实物立即向单位安全管理人员和物资供应科反映，经物资供应科检查属实的应及时更换或补发。4因物资供应科保管不当等原因造成劳动防护用品质量下降、污损等，物资供应科应及时分析原因，制定改进措施予以完善；若是厂方质量原因，物资供应科应将其情况通报给供货厂方并按合同规定索赔。5各单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。职工在作业过程中必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。6各单位安全管理人员要加强劳动防护用品使用情况的检查，对检查中发现的违章作业，按规定进行教育和考核，并作好相关检查和考核记录。对职工反映的劳动防护用品质量问题应及时向物资供应科和安全环保科报告。7物资供应科对反映的劳动防护用品质量问题应及时检查核实，对产生劳动防护用品质量问题的原因进行分析调查，区别情况及时整改，并将整改情况反馈安全环保科和相关单位；如是供货单位的质量问题应及时督促改进，对三件（次）以上出现质量问题或发生质量问题不及时整改的供货商要取消其供货资格。8安全环保科要不定期对劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用情况进行检查，对发现的问题督促整改，对违章行为进行教育和处罚，并作好相关记录。六、其他1公司临时聘用的劳务工、临时用工（工作时间未满一年），由用工单位报计划经办公室和安全环保科审核后由物资供应科配发临时工作服（或迷彩服）和低值易耗劳动防护用品；用工单位要教育、督促其正确穿戴和使用劳动防护用品，并负责临时工作服的回收、保管及循环使用。2公安科的劳