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文档简介
外派员工管理办法1 引言1.1目的:为了更加有效的管理外派团队,给客户提供高品质的外派服务,树立外包品牌,特制定本管理办法。1.2适用范围本办法针对各层级外派人员必须严格按照本管理办法执行;2 外派人员管理办法2.1外派员工层级管理:1)外派员工层级划分:初级、中级、高级;2)外派员工层级确认原则:员工通过客户面试后,由公司和客户公司共同协商确定外派员工的层级;3)员工层级在工作一定时间后,可以申请调整,但是必须经过项目负责人和客户公司的评估,原则上半年一次调整;2.2外派员工薪资管理:1)外派员工薪资结构:工资+外派补助+设备补助工资结构:劳动合同里签署工资(含基本工资,绩效工资,岗位工资)外派补助:包含交通补助(客户现场在绕城高速以内,或有交通车的,将不给予交通补助)、加班补助(详见外派员工加班管理制度)。外派补助根据外派单位位置,工作强度确定,范围200600不等;设备补助:如果员工自带电脑设备,给予设备补助120/月,不自带电脑将没有设备补助;2.3外派员工考勤管理:客户没有管理我公司外派员工考勤时按照以下管理制度,如客户管理员工考勤,以客户每月的考勤记录为准,原则上,请假都需要以邮件的形式通知各自的项目经理和公司行政,否则以旷工处理。1)各层级外派员工每月必须严格考勤,以客户现场考勤记录为准;2)外派员工的工作时间以客户现场要求为准;3)外派员工每月必须自觉、如实填写考勤外出记录表,并经过客户签字确认,客户一周确认一次,每月26日前由公司项目负责人到客户现场收取并作为当月工资依据4)外派员工需要请假,必须向项目负责人、合作企业项目负责人申请审批,由项目负责人报公司行政备案;5)公司行政将不定期的抽查外派员工的考勤情况,建立外派巡查机制;2.4外派员工加班管理:1)外派员工的加班需得到项目负责人和客户公司的认可,方可计入加班。2)外派员工在客户现场每周工作超过40个小时,公司将给予外派补助;3)领取补助的外派员工每月20小时以内的加班,将不计入加班小时数;20小时以外的加班数,由项目负责人与客户协商,确认后统一向公司申报加班小时数,行政统一备案。等项目结束后,统一换休加班小时数予以取消3)没有领取外派补贴的员工加班,由项目负责人与客户协商,确认后统一向公司申报加班小时数,行政统一备案。等项目结束后,统一换休,加班小时数予以取消;2.5外派员工出差管理1)因项目的需要,客户公司安排员工出差的情况,按照公司的出差标准给与员工出差补助;2)如客户公司支付出差补贴,补贴标准由客户公司标准执行。2.6外派员工绩效管理1)外派员工必须严格遵守合作企业的规章制度,按照合作企业的要求,按时保质保量的完成项目开发任务,工作时间以客户要求的工作时间为准,坚持一切为了客户,与客户员工通力合作,共同完成开发任务;2)项目负责人一个月一次与合作企业的管理人员取得联系,了解外派员工的工作情况,填写外派员工工作情况反馈表(包括出勤情况、工作态度、技术表现、管理问题等),作为员工及管理人员工作情况评定和绩效评定的依据;3)公司人力会根据员工工作情况和合作企业反馈情况,抽查其真实性,按照薪资制度调整员工的薪资,保证员工的稳定性和工作积极性;4)公司人力将通过邮件、电话会议、座谈等形式及时告之员工公司及个人的发展动向;5)项目负责人一周至少2次到客户现场巡视员工工作情况;2.7沟通与投诉:1)对于客户反映的问题,项目负责人、项目主管及公司相关管理人员必须在5个工作日给出答复,否则对相关责任人给予相应的处罚;1)对于客户反映的问题,项目负责人、人事负责人必须在5个工作日给出答复,否则对相
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