岗位职责、工作标准、考核办法[1].doc

仓库岗位职责、工作标准、考核办法1、仓库主任：谢康廷（1）岗位职责： 负责仓库全面工作。 及时向主管领导汇报工作，接受主管领导指挥和交办的各项工作，做好落实。 严格执行公司各项制度及纪律。 负责各类仓库物资的收、发、存管理工作。 负责本部门周、月计划的制定与落实。 参与公司物资计划的核对。 负责与机电科、机电车间、物资科等部门的协调沟通。 负责仓库所有员工的日常培训学习。 负责仓库所有员工的日常工作考核。负责仓库五防工作。 （2）工作标准： 每天参加调度会，并召开部门早会，安排部门工作。 经常深入井下区队，检查各区队小仓库的存货情况。 每天巡查所属部门一次，发现问题立即解决处理。 检查督促本部门人员做好分管范围内的工作并进行日考核。 每周一组织本部门人员进行业务学习。 对各类票据按规定进行催办，确保正常办理。 每月组织一次内部盘点，年度进行全矿总盘点。 每周、月下达周、月计划。 下班对当天安排的工作进行逐项检查，做到有安排、有落实、有检查。 （3）考核办法：正常出勤时，少开一次调度会扣1分。按公司规定少下一次井扣1分。每天巡查少一次（处）扣1分，发现问题没有落实整改扣1分。 每天少检查一次工作或没有考核下属扣1分。每周没有组织学习一次扣3分。每份票据不按正常程序办理扣1分。每月少一次盘点扣3分。 周、月计划晚报一次扣1分。 下班不检查工作扣1分。2、仓库副主任：郑同防（1）岗位职责：服务一线、爱护公司财产、忠于职守、廉洁奉公、热爱仓库工作、不断提高管理水平。 负责仓库的质量、标准化管理。 负责入库物资的验收审核。 降低成本，减少材料消耗，减少库存积压，及时提供备货信息，全力服务安全生产。 负责平面仓库及井下仓库的全面管理，做到防火、防尘、防潮、防盗、防腐烂，确保物资安全。 严格按公司规定验收物资并监督材料发放程序。 搞好本部门人员内部工作职责及监控工作，完善内部考核机制及部门职责、标准和内控指标。 管理教育内部职工遵纪守法，搞好业务培训。 积极配合物资科做好后勤服务工作对仓库职工的纪律、防盗工作负责。积极完成领导交代的任务。（2）工作标准：严格按照公司各项规章制度及规定管理各项事务。 早上按时出操，按时签到。 入库物资的验收单必须填写规范、字迹工整、程序符合规定，不符合程序不入库、质量有问题不入库。 对发放物资要问清去向、严格审核、做到手续齐全、合理使用。 对仓库已办票据按照规定时间三天内办理完毕，并严格执接手续。 按照库存物资总账，每年进行二次全面盘点。每月进行一次内部盘点。库存物资必须做到帐、卡、物三对照。对夜间入库物资，第二天必须验收入库；特殊情况如夜间、量大、试用等物资不能及时做到帐、卡、物三对照的，可向主管领导汇报情况，并尽快完善手续。仓库做到全年无火灾事故，物资无丢失现象。（3）考核办法：违反公司规定及管理制度，每次扣1分。迟到早退一次扣0.5分。不按程序入库扣1分。物资摆放不整齐扣0.5分，有灰尘扣0.5分。手续不全发料扣0.5分。 发票办理超过1天扣0.5分。少一次年盘点扣3分，少一次月盘点扣1分。不积极完成领导交办的任务扣1分。本人和职工有违纪行为者一次扣5分；发生火灾事故，按公司规定处理。3、仓库内业员：许晓明（1）岗位职责：认真执行公司及部门的各项规章制度。负责仓库所有材料入库、出库单据的入账工作。负责协助财务及有关审计部门对仓库账目的审核和稽核。负责统计和编制仓库材料的各项数据和报表。 配合仓库各位保管员对所管材料的对账工作。负责编制仓库材料的月、年盘点表。 负责仓库内业及内务管理。 负责协助仓库主任完成仓库日常各项工作。（2）工作标准：严格执行公司仓库保管制度及细则规定，出、入库要求手续齐全，特殊情况需领导签批。做好仓库管理中的出库单、入库单、验收单、原始资料、账册的收集整理和建档工作。整理仓库办公室及周围环境卫生，保持屋内桌椅、地面的清洁。定期对库存物资进行盘点，做好仓库财务账账相符。保证仓库材料入库、出库单据入账及时准确。 合理安排库内物资的摆放。及时为库管员提供可需资料，做好沟通。 严格审核保管员已出据的发票单据，确保单据准确无误。全力完成仓库领导下放的各项内务。（3）考核办法：无故迟到、早退扣1分。 违反公司制度一次扣1分。日报表不及时完成扣0.5分，月报表不及时完成扣1分。没能及时配合财务部和审计部审核仓库账目，一次扣1分。仓库账表及财务账表不一致，一次扣1分。周计划、月计划没及时办理，一次扣1分。各种票据毁损或丢失一次扣1分。4、木料场会计：郑同山（1）岗位职责负责木料场入库、出库、验收、库存等报表及帐务的统计和填写工作，做到帐物相符，并和财务账一致。负责协助场长对购进木材木料的质量、数量的检验、检尺、验收工作。负责验收木材木料的验收单、入库单的开具和办理工作，服务好供应商。负责协助场长做好木料场文明卫生、防火、防盗、防冻、防洪及木料防腐蚀工作，保证公司财产不受损失。负责单位内务管理工作。负责白天的值班巡逻及发料工作，并认真填写记录。负责编制仓库材料的盘点表，并协助盘点。负责协助主任做好内部考核工作。（2）工作标准;做好木材验收的记录及统计，及时做好报表，检尺率应达到100。熟悉木材的一般性质，能识别到货常见树种，并能掌握常用木材的尺码的检量、做好材积计算。工作中一定要遵循实事求是的工作态度，严把验收质量关，严于律己，廉洁为公，不谋取私利。积极参加安全及业务学习、培训和各种安全活动，提高安全生产管理的综合素质。积极参加消防培训和演练，确保木料场的消防安全。按时将木料场日报表出勤表交仓库内业管理员。认真做好值班巡逻，值班期间每小时至少巡逻一次，并填写记录。认真遵守木料场的消防管理，不在木料场内吸烟，并监督好其他人。做好木料场木料及坑木制品的发放工作，接到领料单后，按规格、数量发放，不准误发、多发、少发，无领料手续不准发料，不合格产品一律不准发放。(3) 考核办法：严格遵守公司纪律，违反公司纪律一次扣2分。出库日报表及其它各种信息报表上交不及时扣1分。未按照验收制度验收扣2分，验收记录出错扣1分。未按领用程序发料扣1分值班期间脱岗一次扣2分，未按规定进行巡逻扣1分。在木料场内吸烟罚款50元，并扣2分，遇到吸烟情况不制止扣1分。5、仓库技术员：李宁（1）岗位职责：协助做好机电仓库的各项工作。协调车间和机电科，对升井设备进行维修。协调机电科对维修后设备进行验收。定期对库内保管员进行业务知识培训。对各项日常工作进行监督、检查。（2）工作标准：严格遵守公司的各项规章制度。经常检查各项日常工作的执行情况。做好维修后设备的入库记录。协助解决日常工作中的各种问题。设备发放后出现问题要积极进行处理和汇报。（3）考核办法：违反公司制度，收到通报，一次扣一分。对设备收发中出现的问题不及时汇报和处理，一次扣一分。消极怠工，不执行上级交付的任务，一次扣一分。不按期进行业务培训，一次扣一分。对库内卫生差，不检查，不督促整改，一次扣一分。对库存设备摆放乱，不检查，不督促整改，一次扣一分。6、井上库管员：高杰、焦大林、颜洋洋、周彩红、张继平（1）岗位职责：负责对所管理材料的验收、入库、保管保养、发放等工作。负责对所管理物资盘点对账，保证帐、卡、物三对照。和材料使用部门及时沟通，及时补库。对需购计划进行对库审核。 收发单据信息资料的填写和补充。完善日清月结手续。补充井下仓库物资、完善交接手续和账目管理。库内及对所负责区域的卫生管理。 各项内业记录的填写。做好仓库值班工作。按时参加公司组织的各项活动及本部门组织的会议。（2）工作标准：不迟到、不早退，遵守公司各项规章制度。提前半个小时到岗，打扫库内卫生，达到地面干净整洁，无垃圾纸屑，货架无灰尘。 按时参加班前会，听从当天工作安排，并做好班前会记录，按照主任要求干好每一天的工作。 按程序验收物资，物资到矿后，及时通知验收人员到齐后，对物资进行验收，验收合格、手续齐全方可入库。 对入库物资要及时整理，摆放做到“两条线”并依照“五五”原则，保证做到物品存放规划合理、摆放整齐。 发放物资要符合手续，料单填写规范，并做到“四懂”（懂物资名称及规格型号、懂物资基本性能、懂用途、懂业务流程）。对物资的保养做到“三勤”（勤清点、勤整理、勤保养）、“八不”（不锈、不蛀、不潮、不霉、不坏、不变、不漏、不腐）。经常对库，及时查询并解决出现问题，保证帐、卡、物三对照。需交旧领新的物资必须按公司规定的交旧领新标准执行。做好每月计划的审核、补库工作，坚持多减少增的原则，保持一个半月的存量，做到减少库存、节约资金。 日常记录做到填写及时、字迹工整、内容详细完整。 下班前十分钟关闭仓库内的电路、水路及门窗。（3）考核办法：不遵守公司的规章制度，被领导点名批评一次扣1分。 卫生打扫不干净，被上级有关部门查到扣分一次者扣1分。没提前请假，不按时参加班前会一次扣0.5分。 物资验收不合格一次扣1分。 库内物资发现有乱堆乱放或摆放不整齐现象一次扣0.5分。没有按发放制度发放材料一次扣0.5分。没有及时保养所管物资，导致物资变质或损坏一次扣0.5分。没有及时对库，发现问题也不能及时查询解决，导致帐、卡、物不符一次扣1分。 没有严格执行交旧领新制度，一次扣0.5分。没有严格按照即保证生产需求有降低库存的原则认真审核物资计划，导致影响生产一次扣0.5分。 日常各项记录填写不及时、不详细、不完整，导致内业检查扣分一次扣0.5分。 没有做好防盗、防火、防电等防护工作一次扣0.5分。7、设备管理员：左文军、张广林（1）岗位职责：负责机电设备的发放、保管和回收。搞好工作区域的卫生。建立设备台账。做好值班记录和票据管理。熟悉库内各种设备、电缆的型号、用途。搞好分管各种设备的管理和摆放。维护库存设备的安全，注意防潮、防火、防盗。（2）工作标准：严格遵守公司的各项规章制度。按时上下班，不脱岗，不旷工。设备摆放整齐，做好库内卫生。发放设备时，认真核对型号、数量。认真、详细填写值班记录。按时做好台账的更新和上报。值班期间加强巡视，确保库内设备安全。（3）考核办法：违反公司制度，收到通报，一次扣一分。设备发放后出现问题，一次扣一分。交班后卫生不打扫，一次扣一分。分管台账不按时更新，一次扣一分。值班记录不填或乱填，一次扣一分。票据不按规定签发，一次扣一分。消极怠工，不执行工作任务，一次扣一分。无故迟到、脱岗、旷工，一次扣一分。8、木工：李明杰、李留宪、刘传辉、陈全喜、李洪德（1） 岗位职责： 负责木材加工及其设备的维护保养工作、安全工作。负责木料场坑木及其他的堆放整理工作。负责协助场长做好木料场文明卫生、防火、防盗、防冻、防洪及木料防腐蚀工作，保证公司财产不受损失。负责木料场应急值班工作。有义务做好木料场的消防安全保卫工作。（2）工作标准：成材凭加工单下料，并按计划、按标准进行加工，保证质量，并能并能按时完成各项加工任务，保证井下材料所需。做到精打细算，量材取用，合理加工，杜绝大材小用，优质劣用，降低材料成本。作业时应注意做好自保和互保工作，坚持做到不安全不生产。作业期间需对加工材料进行观察，确认该材料没有附有铁钉及其它金属物品后方可加工，并定期检查锯条，如迟钝应及时更换锯条。对各种电气设备及带锯按时进行保养，确保各种性能良好，决不违章作业，敢于抵制违章指挥，确保不安全不生产。认真做好木料场防火、防盗、防汛工作，及时清扫设备上的锯末，保持设备的完好。积极参加安全及业务学习、培训和各种安全活动，提高安全生产管理的综合素质。根据工作需要加班延点，确保矿井安全生产。发生事故及时报告，并积极参与处理，认真落实整改措施。认真遵守木料场的消防管理，不在木料场内吸烟，并监督好其他人。（3）考核办法：严格遵守公司纪律，违反公司纪律一次扣2分。生产任务不能及时完成扣2分。加工不合理，浪费材料，及违章作业，一经查实扣2分。未按要求参加应急值班扣1分。在木料场内吸烟罚款50元，并扣2分，遇到吸烟情况不制止扣1分。无故不参加培训及会议扣1分。9、值班护场员：（1）岗位职责：张辉负责木料场的夜间值班巡逻护场工作，杜绝闲杂人等进入木料场，确保财产和消防安全。负责零点班、八点班的发料及场地清理工作。负责应急任务和异常情况的汇报及处理。负责值班室的卫生打扫工作。（2）工作标准：对于因工作需要进入的人员做好登记、防火提示，同时要求其打火机、火柴、香烟等物品存放到木料场值班室。坚守工作岗位，坚持班中巡逻，仔细检查消防、安全隐患，发现情况立即处理汇报。人员进出完毕后，要求场门上锁。做好木料场木料及坑木制品的发放工作，接到领料单后，按规格、数量发放，不准误发、多发、少发，无领料手续不准发料，不合格产品一律不准发放。发料必须到现场清点数量，指挥好领料人员进行有序领料。发料后整理所发物品，确保摆放整齐，场地干净、整洁。各单位回收旧木料，要指挥到指定地点进行存放。积极参加安全及业务学习、培训和各种安全活动，提高安全生产管理的综合素质。认真遵守木料场的消防管理，不在木料场内吸烟，并监督好其他人。（3）考核办法：严格遵守公司纪律，违反公司纪律一次扣2分。未按领用程序发料扣1分值班期间不填写值班记录每次扣1分。在木料场内吸烟罚款50元，并扣2分，遇到吸烟情况不制止扣1分。发料后，货物摆放不整齐扣1分。 无故不参加培训及会议扣1分。值班期间脱岗一次扣2分，未按规定进行巡逻扣1分。10、炸药库库管员：李喜才、高东森、陈遂明（1）岗位职责：1、管理人员必须坚守工作岗位，坚持八小时工作制，按时交接班，交接班时必须认真核对帐、卡、物及领用、退库、库存等情况，确认无误后方可办理交接班手续。2、严格按照规定发放炸药、雷管，对未使用爆破物品专用领料单，领料单内容填写不规范、字迹不清晰、有涂改的、未注明区队、班组，无队长签字的，管理人员拒绝发放。3、管理人员应提前将发放的爆破材料存放在专用发放硐室内，雷管按编码序号分成小把（20发为一把），以便发放。 4、凡接触爆破材料人员必须穿着棉布或抗静电衣服，严禁任何人携带矿灯进入库房。5、按照规定办理好退库手续，做好空箱的保管工作。6、严格按规定填写台帐，保证帐、卡、物三对照，及时报送日报表。7、做好爆破材料库及发放硐室的卫生管理，保持室内清洁、卫生。