考勤及劳动纪律制度征求意见稿.docx

员工考勤管理制度及劳动纪律制度为提高企业整体型像，增强团队凝聚力，具备严谨的工作作风和组织纪律。维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据劳动法及国家有关政策法规，结合企业具体实际，制定本制度。1考勤制度：1）公司实行每周5天工作制，双休。生产设计部门的工作时间根据工程进度安排，确保工程设计图纸的按时完成。生产设计部门加班时，其他部门根据工作情况安排值班及加班，尤其是出图前，应保证各部门均运作正常，安排好后勤工作。2) 公司根据劳动法规定一天工作时间为8小时，考勤时间为上午9点至12点，下午13点至17:30点；综合部和前台员工为上午8点40至12点，下午13点至15点40；3) 公司设考勤机，员工早上上班必须主动记录，非考勤机故障而未有记录者，按事假规定中事假一天情况处理；4) 考勤机记录后员工未请事假私自外出时间超过10分钟按事假规定处理，半天以上按矿工规定处理，如每月出现该项为3次以上属于严重违反公司管理制度，公司有权解聘该员工以及要求其承担经济赔偿责任，赔偿方式为一般情况公司不予结算其当月经济所得，严重情况公司不予结算其当年经济所得。5) 综合部每天上午将前一天公司员工考勤记录送总经理办公室签字后备案；2. 迟到、早退、旷工规定：1）迟到、早退：员工超过上班时间0-30分钟以内到达工作岗位者，视为迟到。提前下班时间0-30分钟离开工作岗位者，记为早退2）旷工规定：旷工定义为员工没有在国家法定节假日外、公司规定上班时间内上班，上班期间离岗并且没有以各种途径向综合部负责人或用人部门负责人请假，上班后不能提供任何材料、证明其生病、遇险、人生自由被非法束缚等情况。（1）迟到、早退或未经上及领批准 ； （2）请假未获批准擅自不上班者（包括续假为获批准）记为旷工；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班者，记为旷工；（4）没有打卡记录且办公室没有打卡说明或外出请假记录者，记为旷工；3.迟到、早退的处罚措施：每个自然月中，迟到或早退第一次扣除当月薪金50元、第二次扣除当月薪金100元、第三次及以上每次扣除当月薪金200元；员工代他人打考勤，公司扣发当事人双方当月薪金300元；每年17月，综合部将对前六个月的迟到早退情况进行汇总排序，并对累计迟到早退次数超过5次，或排名前3名的人员进行通报批评。经部门负责人多次教育不改者，公司将即时解除劳动合同，定为严重违反公司管理制度，不给予任何经济不偿；4.旷工的处罚措施：1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及业绩奖金，并扣除薪金200元；2）每旷工超过0.5个工作日，取消当月奖金，年终考核奖金视情节予以部分或全部扣减；3）连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工5个工作日，定为严重违反公司管理制度，公司将即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5.高效率工作、高质量产品，高服务太度、劳动纪律：1）要求员工要有高效率的工作风，及时或提前完成与客户协商的工作任务，信首承诺。如因效率低下工作失误造成公司经济或信誉损失，部分或全部扣减绩效奖金。2）百年大计质量第一，要求每位员工提交的图纸产品是高质量高标准的产品。不合格的产品不交給客户。如因图纸产品质量问提，造成公司经济或信誉损失，全部扣除绩效奖金。造成重大损失的公司不予结算其当年经济所得，如拒不赔偿，公司启动法律诉讼程序；3）员工对客户应有高度的服务意识和太度，客户是上帝。在客户不是违法要求的情况下应当有求比应，极积主动的作好项目前后期服务。公司在与客户签定合约的同时提交一份服务意见书给客户，同时项目设总、生产副、总公办各一份，分方案阶断、初设阶断、施工图阶断三阶断考评。年终根据考评情况，不合格的员工酌情扣除部份年终绩效奖或全部年终绩效奖。4）员工手机或网络联系应畅通。如果因为电话打不通造成工作有延误，中级员工罚款100元、高级员工罚款200元、高管领导罚款500元。给工司业务造成重大损失的，除罚款外酌情扣除部份年终绩效奖。5)工作时间内，打游戏、非工作联系的聊天、看小说、看电影等每次罚款100元。午休（12：00-13：00）及工作时间以外（如下班时间等待客户，周末加班）允许聊天，阅览新闻，但任何时间均不允许打游戏、看电影、由综合行政部不定期抽查，违者每次罚款100元6）爱护公物及公共卫生，节约资源，爱护办公设备及公用设施。离开公司前须关好电脑及责任区的设备电源，最后离开公司的职员检查办公室空调、饮水机、灯及外门是否关闭，公共区域严禁吸烟，进出卫生间随手冲水、关灯、关门，违者罚款50元。 以上所有罚款均归于公司活动经费，统一安排。6.员工全年考勤奖励办法：公司设定全年年终全勤奖。无迟到、无早退、无旷工、无事假、病假不超过5天，可得全勤奖。全勤奖奖励一个月工资和奖状；员工连续两年及以上全年全勤，公司年终发全勤奖，奖励2个月工资和奖状。7加班规定：1）行政人员加班按月统计，进入年终绩效考核，不再另行单月计算加班费。2）外勤人员加班费以岗位津贴的形式进行补贴，不再另行计算加班费。3）因工作加班的，经部门经理同意后，在不影响第二天工作并做好相关的工作交接的情况下可晚到。加班至晚9点半，早晨允许延时0.5小时，从晚9点半后，每1个小时，早晨允许延时0.5小时，加班时间以打卡记录为准，加班结束离开公司时，真实的在前台加班登记薄上注明日期、加班事由及离开时间并填写延时申请单，部门负责人核实后备案。八 假期规定：1. 病假：1）员工请病假须及时以各种途径告知综合部负责人或用人部门负责人，被告知部门负责人须在当天填写员工病假单送综合部备案；2）员工病假后上班2个工作日内向综合部负责人出示就诊医院（公立社区级及以上医院）出具的至少有但不限于病历表、检查报告、收费收据等相关材料原件后综合部负责人在其病假单注明情况属实、该次病假为带薪病假备案；3）员工病假后上班不能向综合部负责人出示医院（公立社区级及以上医院）至少有病历表、检查报告、收费收据等原价时，出示病假期内购买相关药品发票每月可休一天带薪病假；不能出示病假期内购买相关药品发票时均按事假处理； 4）病假期间按基本工资标准发放病假工资；5）一年内病假累计超过30个工作日（含）以上者，将酌情扣除年度绩效奖金；6）触犯国家法律法规、交通事故负主要责任、打架斗殴、家庭纷争以及整形、娇正、整容等而产生病痛伤害请假均按事假处理；2. 事假规定：事假为无薪假（工资奖金均不享受）1）员工请事假须及时以各种途径告知综合部负责人或用人部门负责人须在当天填写员工事假单送综合部备案、严禁事假后上班补请假，否则公司将按矿工处理；2) 在国家相关法律规定以及公司管理制度允许事假范围及时间内，员工请事假公司按事假一天扣发当日工资、事假不足一天按小时计算扣发当日小时工资、事假不足1小时按1小时计算扣发当日小时工资；每月2次以上的1小时事假按每次（从第3次记起）半天事假扣发工资；3） 除国家相关法律规定以及公司管理制度允许事假范围及时间外，员工请事假公司按事假一天扣发当日双倍工资、事假不足一天按小时计算扣发当日双倍小时工资、事假不足1小时按小时计算扣发当日双倍小时工资；每月2次以上的1小时事假按每次（从3次记起）半天事假扣发双倍工资；4） 特别规定：在春节放假前三周至放假前一天时间范围内公司有会议、结算、节庆等活动，均须全天员工参与，员工不遵守公司春节放假时间请事假提前离岗，公司不论事假时间均扣发当月工资和春节过节费，无假不到按旷工处理；5）除国家相关法律规定外公司允许请事假范围时间： 父母、妻子、子女生病陪同看护，员工向综合部负责人出示就诊医院出具的至少有但不限于病历表、检查报告、收费收据等相关材料原价后综合部负责人在其事假单注明情况属实，该事假限1天/月；父母、妻子、子女遇险，员工向综合部负责人说明情况，由该负责人判断是否给予其1天以内事假；员工结婚、离婚登记后向综合部负责人出示相关手续原件，该负责人在其事假单注明情况属实，该事假限1天；员工参加本行业注册师考试或参加评本行业职称考试，员工向综合部负责人说明情况，该负责人在其事假单注明情况属实、带薪事假，该事假限考试时间范围；缴本人房屋房租、水电气费，员工向综合部负责人出示相关缴费手续原件，该负责人在其事假单注明情况属实，该事假限2小时/月；见义勇为、帮助他人，员工向综合部负责人说明情况，由该负责人判断是否给予其带薪事假；带薪事假按基本工资计算；3. 因公外出规定：1）员工因公外出办事前须及时以各