街道党工委“书记创新工程”实施方案开展在职党员社会责任考评试点.doc

XX街“书记创新工程”实施方案根据中央组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见（中组发20126号）、省委、省政府关于在全省开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的通知（鄂文20129号）精神和区委、区政府关于在全区开展“XXXXX”主题活动推进基层组织建设年的实施方案（新组20121号）精神，现就我街部分社区开展“在职党员社会责任考评试点”工作提出如下实施方案： 一、总体要求和目标紧扣“强组织，增活力，创先进，喜迎十八大”，以“XXXXX”为主题，以项目化管理为抓手，以工作创新为动力，以“基层组织满意、党员自身满意、社区居民满意”为目标，促进在职党员在工作“8小时之外”着力争创“五先”（思想领先、行动当先、工作创先、服务争先、廉洁率先），促进在职党员先进性在工作内外做到充分发挥，整体提升全街基层组织建设科学化水平，促进各项工作实现新跨越，创造新辉煌，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。二、主要内容选择XX街XX、XXX2个社区，探索建立以“设定履责内容、完善管理体系、定性定量考评、合理运用结果”为主要内容的在职党员社会责任考评制度，引导在职党员“8小时以外”发挥先锋模范作用。一是设定履责内容。根据社区建设需求和驻区单位在职党员队伍状况，按照“自愿就近、灵活务实”原则，科学设置矛盾纠纷调解、治安维护协管、政策理论宣传、文化活动组织、环境卫生保持、遵守社会公德、服务社区群众、物业管理监督等履责内容。二是完善管理体系。组织机关、企事业单位在职党员进社区报到登记，社区党组织建立电子信息档案，做到工作岗位、家庭住址、联系方式、技能特长、服务意向、服务时段“六清”；按照“便于组织、便于活动、便于管理”原则，充分考虑在职党员所处行业、特长、爱好等因素，划分若干功能小组，每个小组选配一名联络员，实行分类管理；按照时间、地点、内容“三明确”的要求，以功能小组为单位制定活动计划、服务菜单，方便党员有选择地参加活动、提供服务。三是定量定性考评。通过“一卡一簿定量、一会一评定性”做好考评工作。“一卡一簿定量”，即为每名在职党员建立履行社会责任写实记录卡，每个功能小组建立在职党员履行社会责任记录簿，记录党员服务情况。“一会一评定性”，即以功能小组为单位，社区党组织召开评议大会，组织社区干部、功能小组全体成员、部分楼片长和居民代表参加，通报在职党员年度履责情况，组织与会人员分优秀、较好、一般、较差四个等次对每名在职党员作出定性评价。四是合理运用结果。考评结果经街道党工委审核把关后，向在职党员所在单位党组织反馈。对领导干部，报区委组织部备案；对私营企业主，送工商、税务、劳动等部门备案。对评定优秀的在职党员，在评选表彰、提拔任用中优先考虑；对评定较差的，在优秀党员、先进工作者等评比中不得确定为推荐人选，对机关事业单位党员，在当年岗位目标考核中不得确定为优秀等次。连续两年评定较差的，由所在单位党组织帮助落实整改措施三、活动要求1、加强领导，明确责任。街党工委和城区党总支要加强对试点工作的组织领导，成立工作专班，细化工作任务，明确工作责任，强力逐步推进。2、强化落实，督促检查。社区要高度重视，宣传发动到位，调查摸底到位，登记建档到位，所有群干都要全程参与，分片入户实现全覆盖。3、创新方式，务求实效。要把开展在职党员社会责任考评工作与“治庸问责”、“权力观”教育、创先争