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文档简介
人才培养理念: 成长与发展是员工自己的事,但公司会为他们提供平台; 成长与发展的机会是平等的,但需要员工自己去争取; 上课不等于成长,成长是员工不断超越期望,要把今天的最好表现当做明天 的最低要求。,人才培养理念与运营原则 阿里巴巴,培训运营原则: 用“阿里味儿”养人 按“市场规律”办事,百乐门 For Star & M,日常辅导: 层层/跨层Review 梯队培养: 抓上司抓学员,腰部力量 腿部力量 创业 P骨干 管理论坛,员工,直接 上司,养,百年系列 For New,我要开坛 我要报名 百家 讲坛 For All 我想听 我想讲,养,阿里巴巴人才培养模式图,学习行为,学习关系,学习数据,我要听课 我要开课 直接报名 直接开课 提交需求 征集需求,员工自主化学习平台设计框架,ALL 获酒坛、兑书券,授课,TOP 30 搭建讲师交流圈 讲师季度乐 1.高管寄语 2.外请培训 3.主题分享 4.牛师颁奖,讲师,学员,1.有效反馈:2坛 2.积累可兑换书券,能量,思维、经验,领酒,听课,送酒,教学相长、边学边乐,注:讲师酒坛获取规则: 1.开一堂1小时的课,且获15人以上有效反馈,加20坛 2.被学员认同,每成功获得1名学员送酒,加1坛(上不封顶),讲师和学员能量循环图及激励机制,阿里巴巴独具特色的人员培训,全员皆需培训 岗位技能培训:专业技能培训和通用技能培训 管理技能培训:阿里巴巴管理技能计划、阿里巴巴管理发展计划和阿里巴巴领导力发展计划。公司内部简称为3A课程 能者为师:有外部专业培训师与内部经验丰富的管理人员,开设内部讲师团队,针对讲师不同层次开设讲师兴趣班、提高班和专业班 培训形式多样:课堂、夜校和夜谈,新人系:新人培训,1、新员工培训的三大体系:“百年阿里”“百年大计”“百年诚信” 明确:我是一个国际站的销售,我参加的是“百年大计”;我是一个中国销售,我参见的是“百年诚信”;我不是销售,我参加的是“百年阿里” 2、新员工的培训方式:脱产培训(新入职一个月内) 演讲法 行为示范法,专业系:在职员工的岗位技能培训,1、岗位技能培训:分为专业技能培训与通用技能培训 2、采用的授课形式是课堂和夜谈 3、运营大学、产品大学、技术大学及罗汉堂 4、在职员工的脱产培训 讲授法 情景模拟法 案例分析法,管理系:管理人员管理技能培训,管理者学习:行动学习“管理三板斧”、“侠客行”、“湖畔学院” 三个计划:阿里巴巴管理技能计划、阿里巴巴管理发展计划和阿里巴巴领导力发展计划,公司内部简称为3A课程,第一招 Hire & Fire,第二招 Team Building,第三招 Get Result,腿部力量,管理人员的三项基础能力要求,揪头发 天将降大任 于斯人也, 必先苦其心志, 劳其筋骨, 揪其头发,照镜子 以铜为镜, 可以正衣冠; 以古为镜, 可以知兴替; 以人为镜, 可以明得失,闻味道 种下
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