青岛通华科技产业集团安全生产三项制度.docx

青岛通华科技产业集团安全生产三项制度第一部分 安全生产责任制1.法人代表安全生产承诺职责. 22.主管安全生产工作负责人职责. 23.主要负责人安全生产职责. 34.班组长安全生产职责. 35.从业人员安全生产职责. 36.生产经营单位安全生产职责. 47.安全生产管理机构职责. 48.领导班子其他负责人安全职责. 49.中层部门安全职责. 410.安全管理人员安全生产职责. 411.部门负责人安全生产职责. 512.班组安全生产职责. . 513.各部门和人员安全生产职责. . 514.各岗位安全生产职责. . 515.安全生产部安全生产职责. . 516.办公室安全生产职责. . 617.生产部安全生产职责. . 618.财务部安全生产职责. . 6第二部分 安全生产管理制度1.安全生产检查制度. . 62.安全生产教育培训考核制度. . 73.职业卫生管理制度. . 84.重大危险源监控和重大隐患整改制度. . 95.安全设备管理和检修、维修制度. . 96.生产安全事故报告制度和调查处理制度. .97.安全生产奖惩和责任追究制度. 108.安全生产档案管理制度. . 109.安全生产责任制度. 1110.安全生产投入保障制度. 1111.消防安全管理制度. 1212.劳动防护用品发放和管理制度. 1213.其他保障安全生产的规章制度. 1414.安全逐级监察及事故隐患排查、整改制度. 1415.安全生产会议管理制度. 1516.特种作业人员管理制度. 1517.具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度 1618.建设项目安全管理制度. 1619.岗位标准化操作制度. . 1720、安全生产风险抵押金制度. 1721.安全生产主管副职持证上岗制度. 1722.安全技术措施管理制度. 18第三部分 安全生产操作规程1.机加工车间安全操作规程. 182.钳工(维修、装配)操作规程. 183.剪板机及折弯机安全操作规程. 194.钻床操作规. . 195.数控车床安全操作规程. 206.冲床安全操作规程. 207.切割机安全操作规程. 208.乙炔气瓶安全管理规定. 219.氧气瓶安全使用规定. 2110.保护焊机操作规程. 2111.电气焊工安全技术操作规程. 2112.叉车安全操作规程. 2213.涂料存放区安全操作规程. 2214.食堂安全操作规程. 23第四部分 安全事故应急救援预案 1.安全应急响应预案. 232.消防灭火预案. 263.治安防范预案. 284.防汛预案. 29第一部分 安全生产责任制1、法人代表安全生产承诺职责1、负责企业的管理工作，把安全生产工作列入重要议事日程，与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结，同评比、同奖惩。2、贯彻执行中华人民共和国安全生产法等有关法律法规，认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。3、建立健全安全管理责任制。4、建立健全安全管理制度和安全操作规程。5、根据企业生产情况，审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急救援处理预案。6、建立健全安全管理组织机构，设专职安全管理人员，提高安全管理人员的专业素质。7、主持召开企业安全管理专题会议，及时通知企业安全生产工作情况和有关安全生产的重大问题。8、组织开展安全大检查，整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。9、发生重大事故时，及时组织抢救，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。2、主管安全生产工作负责人职责1、对本单位的安全生产工作全面负责。2、认真贯彻执行安全生产法、及其他法律、法规中有关安全生产的规定。3、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督。4、安全与生产工作做到“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。5、审定本企业各项安全生产管理制度。6、设置必要的安全生产管理机构，根据需要配备合格的专职、兼职安全管理人员。7、按国家规定提取安全技术措施费，并专款专用。8、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。9、确定本单位安全生产目标并组织实施。10、对职工进行安全教育和培训。11、及时采取措施，处理企业存在的安全隐患。12、定期组织和开展企业的全面安全生产检查。13、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。14、及时如实向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告企业事故。15、企业的安全生产委员会主任，每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析企业安全生产现状，汇总不安全隐患，提出相应对策措施，并组织实施。16、检查和指导副职及下属单位领导分管范围内的安全生产工作和履行安全生产职责情况。3、主管负责人安全生产职责1、协助厂长抓好全面安全生产工作，对安全生产负直接领导责任，具体领导和支持专业安全部门开展工作。2、组织实施上级有关安全生产方面的规定和技术规范。3、协助厂长做好召开安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责贯彻落实。4、组织并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程，并不断修改完善，适应安全生产需要。5、组织编制安全生产规划、计划和安全生产技术措施计划，并组织实施，有计划组织解决重大安全隐患和职业危害。6、协助厂长并具体组织定期的安全生产检查，对查出的重大安全问题、隐患制定整改措施，并限期检查落实。7、按周组织分析安全生产情况，及时研究解决生产中的不安全问题。8、协助厂长组织重大伤亡事故的调查、分析处理，拟订改进措施，组织落实。9、负责具体实施企业灾害的预防和应急计划。10、负责组织对职工的安全生产教育和培训，总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。11、检查各专业车间主任、班长、组长、安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。4、班组长安全生产职责1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求。对班组员工在生产过程中的安全和健康负责。2、指导和督促员工认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用设备和工具，要求职工按规定穿戴劳动防护用品。3、负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教育，对不合格的工人不安排上岗工作。4、每周组织一次安全生产活动。坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能安排上岗；班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止；班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。5、亲自指导和组织班组专、兼职安全员在每班班前会上根据生产任务、工作环境及职工身体和思想状况等具体布置安全工作。6、检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。7、负责班组安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控制措施并上报，做好工作和交接班记录。8、发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已发生、未遂事故和违规、违纪都要及时分析，做到“四不放过”。9、抓好班组安全生产基础工作。做好各项安全生产记录。5、从业人员安全生产职责1、严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作业行为。2、精心操作，严格按操作规程作业，操作记录整洁、准确可靠。3、认真执行交接班制度，发现异常及时处理，岗位不能消除的要及时向领导反映，并采取必要的安全措施；发生事故如实反映，参加班组的有关事故调查、分析，查明责任，提出防范措施。4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法，有权拒绝违章指挥、违章作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。5、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。6、参加班组安全活动，积极提出有关安全生产合理化建议，搞好作业现场卫生，环境要整洁，实现文明生产。6、生产经营单位安全生产职责1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产职责是搞好安全生产的关键。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障公司和员工的生命和财产安全，特制定本职责。2、认真贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，强化各级安全生产职责，落实各项安全生产管理制度，确保企业的安全生产。3、企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，要树立“生产当中，安全第一”的思想，全面贯彻“谁主管，谁负责”的原则，制订逐级责任制和岗位责任制，各级领导人员和职能部门必须在各自的工作范围内对实现安全生产负责。4、安全生产人人有责，企业的每位员工都有必要在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产经营责任制。5、本职责适用于企业的各部门。7、安全生产管理机构职责1、对企业的安全工作负领导责任，遵纪守法依法行政。做到有法必依，执法必严，有功必奖，有过必罚。2、根据上级有关部门和企业要求，对企业的安全生产工作不断改进，不断加强。3、定期或不定期组织安全检查工作，对存在较大隐患的，限期整改。到限期不整改的要通报批评，问题较大的，要处罚部门相关负责人。4、一旦发生安全事故，负责查明原因，明确责任，提出改进措施和处理意见。8、领导班子其他负责人安全职责1、协助负责人各项工作，加强对安全生产工作的领导，对生产范围内的安全生产工作直接负责。2、保证劳动防护，安全措施经费的使用和所用物资的供应。3、贯彻执行安全法律、法规，保障企业安全符合规定，掌握本单位的安全情况。4、将安全生产工作与企业生产、管理等活动统筹安排，批准实施年度安全工作计划。5、组织安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及安全的重大问题。9、中层部门安全职责1、认真贯彻执行企业安全生产的有关规定。2、教育职工遵纪守法，认真执行各项安全制度和操作规程。3、落实防范措施，对重点部位进行检查，发现漏洞及时解决。4、督促检查职工执行、落实安全责任制情况，提出奖惩意见。5、对各类易燃易爆危险物品严格管理，保证消防设备齐全、防止火灾发生。10、安全管理人员安全生产职责1、在厂长、班组长的领导下，业务安全专业部门的指导，协助领导搞好安全生产工作。2、按规定要求对所辖范围内职工进行安全教育，对新工人进行岗位安全教育。3、组织学习、抽考安全规程、制度，并检查执行情况，监督检查正确使用劳保用品。4、经常检查安全防护设施、工作环境，发现问题及时解决或采取临时控制措施，检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品。5、根据生产任务和安全动态，提出安全要求及措施意见。6、参加工伤事故和安全类违规违纪的分析，做到“四不放过”。11、部门负责人安全生产职责 1、在领导的领导下,负责本部门所属的安全工作。2、定期召开所属各部门、各岗位安全负责人会议，传达上级及企业安全工作领导小组的文件，研究本部门安全工作存在的问题和隐患，提出解决问题方法和隐患整改意见。3、经常检查各部门、各岗位的安全工作，检查存在的安全隐患，并提出整改意见。12、班组安全生产职责1、根据企业的安排和要求，经常对职工进行安全教育和培训，让职工了解企业的安全制度和安全规定，使职工掌握一定自救、自护技能，提高安全意识。2、经常对企业的设备设施进行检查，发现问题及时向有关部门报告，并抓紧时间解决。3、及时传达、落实企业有关安全工作的通知、要求。13、各部门和人员安全生产职责各科室严格按照职能做好自己的本职安全生产工作，各副总、各经理按照各自所分管工作时刻注意安全生产工作，确保万无一失。1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求；对员工在生产过程中的安全和健康负责。2、组织安全生产活动，坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能上岗；班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止；班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。3、检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。4、进行安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控制措施并上报，做好工作和交接班。5、发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已发生、未遂事故和违章、纪都要及时分析，做到“四不放过”。6、抓好安全生产基础工作，不得有违章作业和违章指挥。14、各岗位安全生产职责各岗位工种要严格按照本工种规范要求，工作时按照操作规程进行工作，以避免发生安全事故。15、安全生产部安全生产职责各部门依照中华人民共和国安全生产法等法律法规制定适合本企业安全生产特点的各类人员安全生产责任制、各种安全生产操作规程、预防措施、等实施办法，直接向企业以及上一级机关汇报工作。1、按照安全生产规章制度，定期对企业进行安全生产检查，纠正、处罚违反安全生产规定的人和事。查出事故隐患和不安全因素，限期整改。2、做好事故报告与处理工作，参与事故调查工作。3、定期组织对专职安全生产人员和技术人员对工地的安全防护用品，器具和使用情况进行检查和查验。4、安全管理资料必须齐全、完整真实、准确、有针对性和指导性。确定安全管理资料收集、记录、归档、储存、处理人员。5、受理有关违反安全生产情况的举报。受理的举报事项，经调查核实后，应当形成书面材料，提出落实整改措施，报经有关负责人批复并督促落实。16、办公室安全生产职责1、宣传和教育本室人员遵守国家和企业的安全法律、条例、标准、规定。2、制定本室管理人员的安全职责，做好督促落实。3、对公司文件、营业执照、资质、证书、人事档案等做好安全管理。4、配合安全领导部门的工作，开展安全生产的自查和检查，协助安全领导部门处理安全事故，做好宣传，上传下达，通讯、交通工具，接待服务工作。5、做好安全管理部门分配给的工作任务。17、生产部安全职责1、认真传达贯彻和执行国家省市及公司安全生产方针政策规章制度和指示精神，把安全生产列入重要议事日程，贯彻安全生产“五同时”要求精神，认真做好本部门各项安全生产工作。2、对职工进行经常性的安全生产思想教育，坚持安全班前会，定期组织安全技术考核，对新入厂人员认真做好二、三级安全教育工作。3、组织职工认真贯彻执行公司制定的安全管理规章制度和安全操作规程，及时上报在执行中出现的问题，提出在安全管理方面建议。4、定期不定期组织本部门开展安全生产检查的活动，认真做好对各种隐患的安全整改与“三违”现象的纠正、查处工作。5、定期组织召开本部门安全工作会议、推广安全生产先进经验并针对存在的安全主要问题，研究和制定有效措施及时解决。6、负责编制与上报本部门年度安全技术措施计划、并负责对计划实施进行监督，确保按时保质保量完成。7、负责对本部门人员在安全管理工作方面进行检查指导，经常了解人员思想工作情况，大力支持和帮助人员解决在安全工作方面实际问题。8、对本部门发生的各种不安全事故有责任做好对事故现场的保护，对事故的上报以及对事故发生原因进行调查，并要对事故的责任者提出处理意见与对预防事故重复发生提出预防措施。9、监督检查职工在工作中劳动保护品的正确佩戴和合理使用。10、努力做好对各类人身伤害事故的预防工作，确保本单位安全事故发生次数控制在公司下达的安全事故控制指标之内，保证安全生产责任制得到全面落实。11、发现重大险情，有权先停止生产，迅速报告公司领导并要做好防止事态扩大的相关工作。18、财务部安全职责1、认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度，经常对本部门职工开展多种形式的安全教育；2、在制订企业财务预算时，优先做好安全生产方面资金计划安排；3、对有安全生产内容的改造项目，要确保安全资金投入；4、保证劳动保护用品经费、安全教育经费的使用；5、负责审核各类事故处理费用支出，并纳入公司经济活动分析内容。第二部分 安全生产管理制度1.安全生产检查制度1. 目的安全生产检查制度确定，排查安全生产的安全隐患2、内容2.1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2.2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。2.3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。2.4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。2.5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。2.6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。2.7、要害部门重点检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。2、安全生产教育培训考核制度1. 1新职工进厂“三级安全教育”1.1.1凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。1.1.2一级（公司）安全教育由人力资源部会同生产部组织实施。教育内容应包括：（1）国家安全生产的方针、政策、法规；（2）公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；（3）安全生产、职业健康基本知识。1.1.3二级（车间）安全教育由车间负责人组织实施。教育应包括：（1）本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危险因素及预防措施；（2）本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；（3）结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、应急抢救知识的教育。1.1.4三级（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括：（1）本岗位安全操作规程，标准化作业程序；（2）本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；（3）设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。1.1.5新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报生产部存档。.2特种作业人员培训教育.2.1凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。.2.2特种作业人员的培训教育，执行公司特种作业人员管理规定。.3中层管理者、专（兼）职安全员培训教育.3.1公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。.3.2教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。.4班组长培训教育.4.1公司每年组织一次班组长安全培训教育。.4.2教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等.5全员教育生产车间每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。.6变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。.7“四新”教育.7.1“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。.7.2“四新”安全教育由主管部门和技术部门负责进行。.7.3“四新”安全教育主要内容有：（1）新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；（2）安全防护装置的特点和使用方法；（3）安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；（4）“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。.7.4涉及“四新”人员安全教育后，要进行考试，合格后方可上岗，并报生产部门备案。.8职业健康教育.8.1职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。.8.2职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。.8.3生产部门负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。.8.4职业健康教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册子、黑板报、张贴宣传画等多种方式进行。3、职业卫生管理制度1.目的对工作环境中潜在的职业病危害进行识别、评估以及控制，保护员工的身体健康，避免由此带来的对公司及员工的风险。2.适用范围： 青岛通华科技产业集团3.职责公司成立职业病防治工作领导小组，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责为：3.1协助领导贯彻职业病防治法及其他相关劳动保护法规，综合管理日常职业卫生防治工作。3.2制定职业卫生工作计划，并督促有关部门切实遵照执行。3.3制定、修订职业卫生管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。3.4组织开展职业卫生检查工作。3.5参加职业病危害事故的调查和处理，负责提出防治措施，并督促有关人员执行。3.6负责职业卫生宣传、教育及培训工作。3.7负责职业卫生资料的存档及管理。4.总则：4.1进一步加强职业卫生教育与培训工作。公司实行安全生产及职业卫生防治的三级教育（即公司职业病防治工作领导小组、生产部门、工段或班组）。主要了解、掌握职业卫生防治的基本知识，提高员工职防意识。公司对进厂员工进行专门的职业卫生教育培训，经考核合格后，才能准其上岗。 4.1.1 根据员工接触不同职业危害因素，公司为其配备符合国家标准的个人防护用品，教育员工正确使用防护用品，对不懂得防护用品用途和性能或拒不配戴防护用品的，不允许其上岗操作。4.1.2 定期更新、维修各种防护设施。 公司每半年定期对各种防护设施进行检修，对存在不能及时维修的职业防护设施进行更新。 定期发放个人防护用品，制定预防措施。 4.2为加强公司职业病防治工作，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司发展，根据有关法律、法规并结合公司目前存在的职业病危害因素的实际情况，特制定如下预防措施。4.2.1粉尘（机加车间、电焊烟尘） 工作岗位设置除尘装置； 为员工发放工作服、防尘口罩等个人劳保防护用品，做到积极防护； 加强通风设施，并定期对通风设施、除尘装置等进行维护保养，使其处于有效使用状态； 设置警示标识，中文警示说明及黄色警示线。积极宣传其危害性，增强员工的职业病防护意识； 每年组织职工进行职业健康体检；4.2.2噪音（机加车间） 为员工发放工作服、耳塞等个人劳保防护用品，做到积极防护； 设置警示标识，中文警示说明及黄色警示线。积极宣传其危害性，增强员工的职业病防护意识； 每年组织员工进行职业健康体检；4.2.3组织员工进行体检 公司每年聘请有资质的单位，对从事有毒有害作业的生产一线员工进行职业健康检查，并建立每人一份职业卫生健康监护档案。公司对处在孕期、哺乳期的女员工进行工作调整，避免从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。 4.2.4职业危害因素定期监测，公司对不同的职业危害因素聘请有资质的单位定期监测，发现职业危害因素超过国家标准时，及时停产进行设备改造或技术革新。 4.3建立以公司总经理为组长各部门、车间的负责人为组员的应急救援队伍。一旦出现突发公共卫生事件，穿戴相应防护用品赶赴现场组织人员疏散、撤离、救援。4、重大危险源监控和重大隐患整改制度1.目的：对重大危险源监控和管理，隐患的整改，减少危险的发生。2.内容：2.1对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。2.2重大危险源设置明显的安全警示标志。2.3重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。2.4检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由厂长指定副厂长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。2.5定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。2.6立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。5、安全设备管理和检修、维修制度1.目的：减少设备事故的发生，维持设备的正常运用。2.内容：2.1建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2.2加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。2.3对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。2.4设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中详细记录。2.5岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。2.6实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。2.7特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。2.8对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理；对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。6、生产安全事故报告制度和调查处理制度1.目的：保证事故处理的真实性，杜绝类似事故的再次发生。2.内容：2.1发生在公司的各类安全事故，现场人有责任及时汇报，并视事故大小公司按规定逐级上报。隐瞒不报，对责任人加重处罚。2.2安全事故一旦发生，应保护好现场，采取积极有效的措施，防止事故损失扩大，如有伤者应及时送医院救治。2.3建立事故档案，按规定进行调查分析，提出整改措施。2.4事故调查处理坚持“四不放过”原则，即：找不出事故原因不放过；事故本人和全公司受不到教育不放过；没有制订出防范措施不放过；事故责任人没有得到处理不放过。2.5对事故中受到伤害的人员要主动关心他们，根据有关政策规定，合理地做好善后处理工作，化解各种矛盾。2.6对违反规章制度，盲目指挥、失职、渎职的责任人必须追究责任，视情节轻重作出相应处罚，触犯法律的移送司法机关处理。7、安全生产奖惩和责任追究制度1.目的：提高公司员工对安全生产的重视，保证公司员工能够安全工作。1.1对严守安全操作规程的个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励，对违反安全生产操作规程的，予以批评教育或处罚。1.2对违章情节较轻者，应责成其写出书面检查，并及时采以批评教育、罚款、停工、办学习班、辞退等办法，予以处罚。1.3对违章情节较重者，造成经济损失或事故的，按国家有关法律法规进行严肃处理，直到追究其法律责任。1.4对发现企业安全隐患苗头，及时报告单位领导，及时采取措施得当，有显著成绩的给予重奖。1.5对发现隐患不报告、不处理，并造成损失或事故的，要重罚，并追究其责任。8、安全生产档案管理制度1、企业必须建立较完善的安全生产档案，并由专人管理安全生产档案。2、安全生产档案应包括以下内容：（1）安全生产管理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动记录；（2）安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单；（3）特种作业人员操作资格证件及人员名单；（4）特种设备清单及有关档案资料；（5）危险源(点)资料及三级危险源(点)管理清单；（6）作业环境监测资料(地压监测、边坡监测、岩石移动观测、涌水量观测、洪水量观测、粉尘浓度监测、风速、风量监测、噪声测定等)；（7）职工健康档案及健康监护资料；（8）职业病人档案及监护资料；（9）安全生产检查记录及整改情况；（10）安全例会及安全日、月活动记录。（11）职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情况；（12）安全生产事故记录和统计资料；（13）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料（14）安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；（15）安全措施费用的提取和使用情况；（16）安全教育培训记录；（17）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；（18）其他有关安全生产情况记录。3、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。4、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门；该定期向职工公布的向职工公布。5、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。9、安全生产责任制度1.目的：“安全第一，预防为主”的方针关系到公司长远利益，加强安全管理，明确各级领导和职能部门的责任，保障职工在生产中的安全和健康，保证公司生产顺利进行，特制定本制度。 2.内容：2.1单位各级生产管理者，应对本单位的安全生产工作负总的组织管理责任。2.2各级工程技术人员、职能科室和生产人员，在各自的职责范围内应对安全生产工作负起相应的责任。3.建立、健全和贯彻执行安全生产责任制3.1修改完善提高各级管理者对安全生产的思想认识，增强他们贯彻执行安全生产责任制的自觉性。3.2定期检查必须认真总结安全生产工作的经验教训，按照不同人员、工作岗位和生产活动情况，明确规定其具体的职责范围。3.3提高认识在执行过程中要随着生产的发展和科学技术水平的提高，不断的修改和完善。3.4认真总结企业各级管理者和职能部门必须经常和定期检查安全生产责任制的贯彻执行情况，发现问题，及时解决。3.4.1对执行好的部门和个人，应当给予表扬。3.4.2对不负责任或由于失误而造成工伤事故的，应给予批评和处分。3.5全员参与3.5.1在安全生产责任制的制定和贯彻执行过程中，要放手发动全员参加讨论，广泛听取员工意见。3.5.2在制度审查批准后，要使全体员工都知道，以便监督检查。10、安全生产投入保障制度1.目的：保障生产经营单位具备安全生产条件。2.要求：2.1适用范围青岛通华科技产业集团2.2根据安全生产法第十七、十八条、建设工程安全生产管理条例第二十条的规定与公司实际情况，制定本制度。3.内容：3.1公司生产部根据公司生产施工指标及在建工程的情况及时编制资金计划，计划中应包括安全技术措施、设施费用、职业安全健康卫生、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职工意外伤害保险、应急救援预案物资、个人劳动防护费用、安全先进奖励费用项目等。 3.2制定计划时应切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要的措施。 3.3计划应送副总经理审批，同时抄报总经理。 3.4公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。 3.5公司工会应监督安全资金投入的有效实施，督促相关部门按制度贯彻执行。 3.6生产部使用安全生产资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。 3.7公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总，工会应了解资金是否有效实施，生产部应督促相关部门、技术部按计划实施，生产准备部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。 3.8技术部在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。 3.9对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。11、消防安全管理制度1.目的：在火灾发生时，能在尽可能短的时间内扑灭失火，以减少财产损失和人员伤亡。2.范围：本系统管理适应于公司生产区域及办公区域;主要针对发生火灾的情况所制定。3.职责: 3.1生产部安委会每年定期组织义务消防队员进行现场火灾演习和培训工作。3.2各部门保证其工作区域灭火设施、安全通道、安全门畅通无阻。作好设施维修保养。3.3各部门要组织好义务灭火组织，并积极参加有关培训。作到召之即来，来之能战，战之能胜。3.4工厂所有员工必须熟悉自己的作业区域的消防设施的位置，当所在区域发生火灾时能配合消防人员灭火。4.内容： 4.1当出现火险情况时，任何在场人员应立即确定火警情况，并立即通知保安人员和安委会。4.2发生火灾时，员工需保持冷静，不要惊慌和骚乱。使用灭火器扑救初起火灾。4.3当火灾不能被立即扑灭或控制时，任何在场员工有义务立即使用最近的电话报警-要知道最近的火警电话的位置。4.4除了灭火有关人员外，其它人员按顺序从大门或安全出口撤离火警区域。4.5可能时，关闭门窗等物，要限制火灾空间，使外界气流不要进入，但不要使自己或他人发生危险- 火需要靠氧气助燃。4.6接受紧急反应行动小组的指引进行撤退。要有次序，保持安静，快步走出出口，但不要跑，疏散到指定地点。4.7紧急反应行动小组得到报警信号后，应立即赶到火灾现场，协助员工扑救初起火灾。4.8其它员工在行动小组组长的指挥下，组织引导疏散并向厂外报警。4.9报警人员应向119指挥所详述：发生火灾地点,引导消防车辆到准确地点等其它事宜，具体安排由小组长根据现场情况决定。4.10公司保安人员在夜间必须每二小时将办公区和车间巡视一次,发现异常立即报警并立即电话通知部门主管、公司EHS协调员和生产经理。4.11公司安委会在接到通知后如在本地必须一小时内赶到现场组织指挥.4.12 灾后总结、消息管理和现场恢复：4.12.1灾后各部门主管按火警指挥小组指挥进行恢复工作，尽快使公司投入正常运营，不得借故停止正常工作；4.12.2生产部经理和安委会负责做事故调查总结和上报工作。4.12.3由公司统一安排人员、时间和地点向媒体公布消息，任何人不得自主向外公布任何消息。12、劳动防护用品发放和管理制度1.目的为了加强劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。2.内容2.1本办法所称劳动保护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比，领用者必须在劳动（工作）中合理使用劳保用品，绝对禁止移作他用或领而不用2.2劳动保护用品由生产部根据工种及劳动强度、危害程序制定劳保用品发放标准，经生产准备部审核，生产经理批准后执行。2.3劳动保护用品根据实际物品所需，提供采购计划，由采购部按计划采购，各部门根据发放标准开具领料单经生产部批准后到物料中心库领取, 物料中心库负责审核。2.4所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣达不到防护要求而造成安全事故的要追纠相关人员的责任。2.5严禁员工变卖劳动保护用品，凡发现员工变卖劳动保护用品将按所卖用品价值进行5-10倍经济处罚。2.6对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过一个月的人员在离职期间停发劳保用品，复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限），复岗时间按行政人事部通知的时间执行。2.7聘用的临时工，根据工作岗位、工种需要劳动保护用品的，一般作为借用，由其所在部门负责人向物流部办理领用手续，解聘时，若劳保用品未到期，则由聘用部门负责办好归还手续。2.8员工在本公司变换工种，原防护用品自带，对新工种按新工种劳保用品要求发放，共性劳保用品不再另行发放。对支援性的临时变换工种，在完成临时性工作后交回劳保用品。2.9被公司辞退或主动辞职的员工，必须到聘用部门清理劳保用品，方可办理相关手续。2.10劳保用品损坏或不足使用期限的，按使用时间及使用价值进行赔偿，为保证员工不受伤害，可先领取，由库房或员工所在部门通知行政人事部,再从下月员工的工资中扣除。2.11对特殊岗位确需增加劳保用品的，由安全协调员进行安全评估后确认，经主管经理审核，运营副总批准后发放。2.12必须遵守和禁止执行必须遵守:所有班次的人员的操作过程中，必须使用安全防护用具。无论哪个班次的员工，在车间内都要使用安全防护用具。要提示他人使用安全防护用具。每个人都有责任提醒他人工作时使用安全防护用具。定期清洁。每日擦拭安全镜，安全鞋要定期上油保养，工作服要及时清洗。保持安全防护用具的清洁。工作时，请戴安全眼镜； 临时不用时，请放在最近工位的安全位置上。使用完毕后，放在固定位置。请放在个人的更衣柜内，防止丢失。每个人都有责任提出安全方面的建议和意见。例如：需要配备安全防护用具。主管负责本区域内所有人员的安全防护用具使用情况包括：本区域人员、其他区域（部门）人员和外来人员禁止执行 Not:禁止将安全帽、安全眼镜与安全鞋携带出厂。防护用品禁止在工作区域以外使用。例如：安全镜用于骑摩托、安全鞋用于踢足球等。禁止故意损坏安全防护用具。例如：在安全眼镜上刻字等2.13员工有责任保管好发放给自己的防护品，包括放在固定的位置，保持清洁； 安全员按照员工安全防护用具领用周期的规定，定期更换劳保用品。如果是由于员工的私人原因造成劳保用品发生丢失、损坏，需要公司重新发放，那么员工要按劳保用品的剩余值进行购买，购买公式劳保用品的采购价格/使用期限（月）（使用期限已使用期限）。2.14公司将定期或不定期的进行安全检查，在检查中如发现员工未按规定使用、佩戴安全防护用具，该员工将受到公司的处罚：第一次将给予该员工警告处分、记录并罚款20元/人/次，第二次发现，其将被罚款50元/人/次，第三次发现，其将被罚款100元/人/次。在安全检查中发现的员工不使用安全防护用具处罚将追究员工的直接主管、经理，员工的直接主管、经理将同样受到处罚。所有罚款都将在员工当月工资中扣除。该员工在违反安全防护用具使用制度到第四次时，该员工将被通知停职反省，或者公司将与其立即解除劳动合同。2.15任何不使用安全防护用具的借口都不被接受。2.16行政人事部按照安全检查日检表汇总月度安全情况处罚单按照公司的相关规定对于违反人员给予处罚，并于当月工资中扣除。本规定由生产部负责解释。本规定自公布之日起实行。按情况进行监督，维护员工的合法权益。13、其他保障安全生产的规章制度1、安全档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查询，要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。2、安全档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门，该定期向职工公布的向职工公布。3、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案科学管理。14、安全生产