广洪农村信用社人事劳资管理办法.doc

广洪农村信用社人事劳资管理办法第一章 总 则第一条 为打造一支“严谨、勤奋、忠诚、开拓”的员工队伍，促进我县农村信用社健康发展，根据国家有关劳动人事法规及上级制订的相关制度，结合我县农村信用社实际，特制定本办法。第二条 人事管理遵循的原则：1、依法合规的原则。2、以先进的企业文化规范员工言行的原则。3、以人为本，注重真才实学的原则。4、岗位设置遵循业务发展需要与优化人力资源配置相结合的原则。5、当期业绩决定薪酬，长期业绩决定升迁的原则。6、公开竞争与劳动力市场接轨的原则。第二章员工基本要求第三条信用社员工应做到“十要”：1、要不折不扣地执行金融法律、法规和农村信用社的各项规章制度；2、要认真学习政策、法律、金融理论，刻苦钻研本职业务，不断开拓，勇于创新；3、要树立正确的理想信念，始终保持奋发向上、开拓进取的精神风貌和积极健康的心理素质；4、要爱岗敬业，严格履职，维护集体声誉；5、要求真务实，扎实工作，说真实话，做老实人；6、要竭诚服务，待人热情，举止庄重，做到和蔼可亲；7、要廉洁自律、秉公尽职；8、要保守国家秘密和工作秘密；9、要遵守社会公德，维护社会稳定，崇尚科学，反对迷信；10、要团结协作、与人为善、诚实守信、胸襟开阔。第四条信用社员工应严格执行“十个严禁”：1、严禁工作时间迟到、早退；2、严禁工作期间擅离工作岗位；3、严禁工作时间上网炒股、玩游戏；4、严禁对职责范围内的工作推诿、扯皮、敷衍塞责；5、严禁不按上级要求和限时服务时间办结工作；6、严禁利用职务或工作便利索、拿、卡、要；7、严禁接受客户的宴请和高档消费；8、严禁收受红包礼金、有价证券和贵重物品；9、严禁参股投资、经商办企业；10、严禁打牌赌博。第三章岗位竞聘第五条联社根据工作和岗位需要，实行按责定岗、按岗定人。在考试考核的基础上，组织员工双向选择，实行竞争上岗，择优聘用。第六条建立员工“双考”的考试考核机制，实行持证上岗，“双考”即文化、业务知识考试和德、能、勤、绩、廉考核。“双考”合格者持证上岗，凡未取得上岗证的员工，联社组织一次补考，补考不合格，将按末位淘汰处理。第七条双向选择均在联社确立的岗位、人员编制内进行。由员工根据自己的能力、水平选择自己的意向岗位，选择和接收双方书面意向达成一致的，经党委同意后正式上岗。双向选择原则上遵循属地就近和亲属回避原则。第八条末位淘汰和竞岗落聘的员工实行待岗。待岗期限为三个月，待岗期内要参加单位组织的教育培训和从事单位安排的临时性工作。待岗期满后，经考试考核合格者，可确认上岗资格，参与竞聘上岗。否则，按规定程序限期调出本单位。末位淘汰和竞岗落聘的留用工予以辞退。第四章干部聘任第九条按照干部管理权限，信用社正副主任（分社主任）、联社部室负责人，由联社主任提名，联社党委集体研究确定，财务、信贷、稽核等主要部门负责人聘免提请理事会决定。逐步推行中层骨干竞聘上岗。聘期原则上一年一聘，任职期满，根据考核结果决定是否继续聘用或重新竞聘上岗。第十条 根据改革发展的要求和上级精神，对新提拔的信用社正、副主任（分社主任）（含部室正、副经理），男年龄控制在45周岁以下、女在40周岁以下；对男年满53周岁、女满49周岁的在职信用社正、副主任（分社主任）（含部室正、副经理），不再聘用，退出实职后的工资等待遇按：连续正副职满15年的，退出实职时享受副经理待遇，不满15年的享受一般员工的待遇。年龄计算时间以当年的一月一日起计算。凡受到党内严重警告或行政记大过以上处分的信用社正、副主任（分社主任）、（含部室正、副经理）由联社党委解聘其职务，职务解聘后按一般员工对待。第十一条中层干部推行机关与基层交流，甲社与乙社交流，年终考核末位淘汰，职位空缺竞争上岗。第五章 后备人才选聘 第十二条 选拨对象：所有在岗的职员、业务员和留用工。 第十三条 待聘岗位：广洪农村信用合作联社机关部门正、副经理、信用社正、副主任、分社主任、委派会计。 第十四条 选拨办法：选拨采用公开考试和组织考察相结合的方式。 第十五条 后备人才的管理：后备人才储备有效期为三年，三年内，联社将根据其工作表现、工作能力、性格特点择优使用。第六章员工调配第十六条跨社调动人员由联社党委集体研究，凭组织群工部调动通知执行。第十七条 网点员工岗位的异动应根据各尽其才的原则，由信用社（分社）集体研究确定（有会议记录），组织群工部核准。原则上在一个网点的同一个岗位连续工作不得超过5年，重要岗位的员工要定期轮岗或强制休假。第十四条 调出人员应随即退出原单位的用具，移交好公用财产。第十五条 对重要岗位异动人员实行经济责任离任审计。跨社调动人员、退休（含内退）人员、辞职人员的离任审计，由联社稽核中队负责；财会人员的离任审计，联社财务部门会同稽核中队进行；各网点内部岗位变动人员的离任审计，由各网点负责人负责组织会计、稽核人员进行。第十六条 调入机关的工作人员必须同时具备以下条件：大专以上学历，年龄男35岁，女30岁以内，初级以上专业技术职称，在基层网点工作不得少于3年，近三年的年度考核都在合格以上，科技、法律类人才的条件可适当放宽；调入城区工作人员必须是已在农村网点工作满3年，符合相关条件且根据城内网点需求量通过考试与考察相结合的方式择优选择。第七章 员工工资第十七条 员工工资由岗位工资、津贴和绩效工资三部分组成，其中前两项为基本工资部分。岗位工资是根据员工所在岗位责任大小及履行岗位职责情况，按岗位系数分配的工资。津贴由工龄、职称和边远山区津贴三部分组成。基本工资部分由组织群工部按月造册，由财务划拨到人。绩效工资以员工贡献大小、业绩大小为主要分配要素，按经营效益等指标完成情况确定，业务发展部考核汇总后兑现。第十八条 对于晋级、晋职、奖励及受行政处分或受司法机关收容审查以上处理等人员的工资，由组织群工部按上级有关政策规定造册、财务部下拨。第十九条 对需在“元旦”、“春节”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”等法定节假日进行加班的人员，由网点负责人在节假日前三日内将拟加班人员名册报组织群工部备案。由组织群工造具加班工资表、经联社主任审批后，由财务部下拨。第二十条 病假时间超过当月公休假（8天）的，住院病人需凭住院证、出院证、诊断书、医院结算清单到组织群工部登记， 3个月内（含），住院期间按40元/天扣除本人工资（患癌症、重性精神病等重大疾病除外）；不住院者，按60元/天扣除本人工资（患癌症、重性精神病等重大疾病除外）。事假按80元/天扣除本人工资。第二十一条 病假时间超过3个月的支付病假工资（基本生活费480元+职称津贴+工龄15元+边远山区津贴）用于缴纳社会保险金“五金”的个人部分（按国家相关政策和比例缴纳）。1、病假。员工因病住院休假，超过三个月（不含三个月），不满一年的（患癌症、重性精神病的为一年），以病假工资为计算基础，按工龄计付工资：工龄十年以下的，按70%计付。工龄满十年不满二十年的，按80%计付。工龄在20以上的，按90%计付。员工病休超过一年，仍不能恢复身体正常，已经无法适应工作，由本人申请，通过劳动保障部门办理病退，或本人申请，联社批准其长期病休。病休人员的待遇与内退人员同。弄虚作假骗取长期病休待遇的，解除劳动合同。2、产假。女职工按国家政策给予产假，由医疗保险部门发给工资。单位可先预付1000元工资，待医疗保险部门返还产假工资给单位后再给予找补。3、事假。员工因事休假，征得有权人批准，每天扣发工资80元，不享受效益工资。4、探亲假、年休假为带薪休假，带薪休假期间，不享受绩效工资。5、公派外出学习，学习期间，属于正式职员的，绩效工资按全县正式在岗职员平均绩效工资计付，属业务员的，按全县业务员平均绩效工资计付。第二十二条 旷工人员按广洪农村信用合作联社员工违规处理办法及劳动合同书对应条款予以处理。第二十三条待岗或限期调离期间只发基本生活费500元/月用于缴纳社会保险金和住房公积金（按国家相关政策和比例缴纳）。第二十四条 信用社员工原则上不办理请事假手续，特殊情况由联社党委研究决定。请事假的养老、医疗、失业保险金和住房公积金的单位、个人部分均由其本人负责缴纳，年初一次性交到联社财务部。第八章 员工教育第二十五条 员工教育实行业余自学、集中培训、函授和脱产学习等多种形式，积极鼓励员工开展自学，提高全员素质。第二十六条 各信用社（分社）负责人每月组织员工学习不得少于一次，并建立好学习记录，以此作为检查考核的依据。学习内容为：时事政治、法律法规、业务知识和信用社各项规章制度。第二十七条 上级组织的各种培训的指派人员必须按时参加，并努力完成学习任务，实现培训目标，任何单位和个人不得以任何理由拒绝参加。第二十八条 在职职工参加各类函授和脱产学习的名额由省联社邵阳办事处统一分配，参加函授和脱产学习的必须经联社同意才能入学，方可报销差旅费、学杂费，否则不得报销任何费用，毕业后也不发放一次性奖学金。第二十九条 经批准参加脱产学习的职工必须认真遵守学校的规章制度，努力完成学习任务，毕业后必须服从组织分配。参加函授学习的职工要积极处理好工学矛盾，安排好学习与工作的时间，不得因学习而影响工作。第三十条 职工参加学习和与本专业相关的国家举办的各类资格认证考试的，有关费用按广洪农村信用合作联社费用管理办法规定执行。第三十一条 各信用社（分社）要鼓励员工参加自学考试，不得无理由阻碍员工业余自学。在职员工取得国家承认的学历毕业证书的，研究生、本科、专科分别奖励5000元、3000元、2000元，员工凭证书原件、档案及证书复印件在联社领取奖金。第九章劳动考勤第三十二条 信用社（分社）必须加强对员工的劳动考勤管理，设立员工考勤登记簿，按实登记员工出勤情况，按月向联社组织群工部汇总上报员工考勤情况。第三十四条各网点要充分挖掘工时潜力，既要保证公休假日及法定假日各网点对外天天营业，按时上下班，又要保证员工的正常休息。各社可根据实际情况规定职工的休假天数，采取轮休的形式统一安排休假。第三十五条假期类别（1）病假（含公休日、法定假日）职工因病需住院治疗，须凭县级以上人民医院的诊断证明，报组织群工部批准同意后，方可到医疗保险站等单位办理相关住院治疗手续（重大危急疾病可先向医保站申报之后再向组织群工部申报）。住院期间视为病假期。因病需在家休息的，须凭医院证明报经单位批准后方可休假。（2）公伤假（含公休日、法定假日）经医院和劳动安全鉴定部门鉴定确属因公负伤需住院医疗者，由县级以上人民医院出具证明，按实际需要给假。（3）婚假（含公休日、法定假日）符合国家法定年龄者，婚假3天。凡实行晚婚者，增加婚假12天（一方未到晚婚年龄，不享受晚婚假）。（4）丧假（含公休日、法定假日）职工的父母、岳父母（含养父母及父母双亡、抚养其长大的祖父母及外祖父母）、公婆、配偶死亡，丧事在本市办理的给丧假5天、丧事在外地料理的，可视路途远近另给路途假（一切费用自理）。（5）产假（含公休日、法定假日）女职工生育，平产90天，难产105天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的，增加奖励产假30天；晚婚者再增加奖励产假30天。女职工怀孕不满4个月小产的，凭医院证明可休假20天；满4个月以上流产的，凭医院证明可休假40天。女职工必须按计划生育政策规定自觉采取避孕措施，对因避孕失败而主动实行人工流产的，凭医院证明可休假7天，女职工上环给假2天，取环给假1天；男职工结扎给假7天，女职工结扎给假21天；（6）探亲假（含公休日、法定假日）凡工作满一年的职工，与配偶或父母（含养父母及父母双亡、抚养其长大的祖父母及外祖父母）不在同一地生活而不能在休假日团聚者（指不能利用公休假日在家居住一个晚上和休息半个白天），可享受探亲假。探望配偶，每年一次，假期30天。未婚职工探望父母每年一次，假期20天，如两年一次，给假45天；已婚职工探望父母4年一次，假期20天。（7）事假职工因事请假，应从严掌握。当年请事假累计20天以上的不享受年休假工资。（8）法定假日法定假日包括：元旦节一天；春节三天；清明节一天；端午节一天；中秋节一天；“五一”劳动节一天；“十一”国庆节三天。第三十六条请、休假管理权限1、严格执行请（休）假和销假制度，员工在请（休）假前应按管理权限提出申请，获得批准之后办理交接手续方能离岗。假期结束，必须按期返岗，并向批假单位及时销假。严禁不假而归或短假长归。2、一般员工请休假在8天以内的，由信用社（分社）主任审批；连续请假在8天以上的，由信用社（分社）主任签具意见报人组织群工部审批。联社机关人员请假3天以上的，需书面申请，由部室负责人签具意见经分管人事的领导审批后报组织群工部备案。3、信用社（分社）主任和部室负责人请假，由联社理事长审批。4、请假及公干需出省或出境者，均应用书面报告报经联社理事长批准后，送联社组织群工部备案。5、职工因事需请事假，必须从严控制，如有特殊原因需经党委研究审批。第十章奖 惩第三十七条 有下列行为之一的，给予嘉奖或授予荣誉称号：1、维护单位利益和荣誉，保护公共财产，敢于同违法犯罪行为