2011年度党建基层党支部责任书.doc

楚雄市建设局党委2011年度基层各党（总）支部党 建 目 标 量 化 考 核责任书党 (总) 支 部 名 称：党 委 书 记 签 名：党（总）支部书记签名：签 订 日 期：2011年 月 日说 明1、根据楚雄市委与我局签订的楚雄市市属机关党委党建目标管理量化考核指标分解责任书内容，为确保各项责任落到实处，结合我局实际，制定本责任书。2、本责任书由局党委与局属各基层党（总）支部签订。3、本责任书的具体考核内容为楚雄市建设局二0一一年党建目标管理量化考核指标分解表中各项指标，采用百分制进行量化考核。量化考核实行百分制，量化考核80分（含80分）以上为合格等次，量化考核79分以下的为不合格等次。考核工作由局党委结合日常检查、平时工作落实、年终考核情况进行全面评定。考核结果由局党委审定后给予表彰并兑现奖惩。4、责任书的考核结果与奖惩挂钩。考核评定等次分为优秀、合格和不合格三个等次。先进党支部在合格等次中产生；考核评定为合格的党支部不奖不惩；考核为不合格的党支部实施罚款，并限期三个月整改为合格单位。5、本责任书适用于各基层党（总）支部，一式二份，签订双方各执一份。 二0一 一年基层党（总）支部党建目标管理量化考核分解表项目考 核 内 容标准分量化考核及评分标准考核评分加(扣)分原因扣分得分一、保障 机制建设情况30分1、完善党建工作制度，召开专题研究会议不少于二次，并结合本单位实际，制定党建目标管理年度计划。3无计划的扣1分；少召开党建工作会议一次的扣1分（查记录）。2、建立联系班组制度；支部书记专题听取党员和班组长汇报。3未建立联系制度的扣1分；未听取工作汇报的扣2分；（查痕迹）3、建立健全集体领导制度和议事规则，坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定。坚持“四个服从”，认真履行职责，做团结奋进的表率。6未建立制度和规则的扣2分；主要领导独断专行，重大事项不研究的扣2分；领导之间团结协作差的扣1分；决策失误的一次扣1分。4、认真坚持单位学习制度，开展创先争优暨感恩教育活动，每年组织二次集体理论学习交流。3没有主题活动的扣1分；学习制度坚持得不好的扣1分；没有组织学习交流或少一次的扣2分（查痕迹）。5、加强宣传工作，支部上报工作信息每星期二条；年内上报有一定深度的党建工作调研或理论文章各二篇；全年在各类新闻媒体刊播的党建信息不少于四条。5少上报一条信息扣1分（此项分值不够扣减，可从总分中扣除）；全年在各类新闻媒体刊播的党建信息多于四条，每多一条加1分，最多可加3分。6、党政班子支持工、青、妇领导班子开展活动，开展工作形式多样，发挥其桥梁作用。5对群团组织的工作计划和经费不支持的扣2分；群团组织活动单一的扣1分。（查痕迹）7、做好党建经费保障，并建立管理台帐。5没有工作经费计划（管理台帐）的扣2分；未落实的扣1分。二、贯彻落实上级党委精神情况25分8、按要求落实中央长效机制文件、省委市八项基层党建工作制度和省委基层党建工作制度，按要求推进创先争优暨感恩教育活动。6未按要求落实的每项扣2分；未按要求推进活动扣1分，未进行知恩教育的扣2分。9、加强党员电化教育，制定计划，组织播放收看电教片不少于四部，并建立收看记录簿、讨论记录簿、点名册制度，提高党员干部素质，增强党员干部能力。3未开展电化教育的扣2分；未建立痕迹管理制度的扣1分。10、坚持“三会一课”制度，每季度召开一次支委会，每月分别召开一次支部大会，每年参与或开展专题党课二次以上。规范工作记录，规范使用党旗、党徽。4召开会议少一次的扣0.5分；上党课少一次的扣1分；党组织活动不正常的一次扣1分；工作记录、党旗、党徽不规范的扣1分。11、发挥党组织模范作用，开展创建示范点“主题”活动，积极争取党建工作授旗评星。3组织开展好一项特色活动得1分；未申报参加授旗评星活动的扣2分。12、落实“效能机关”四项制度和问责制度；重视党员“双管双带“活动。4不落实行政问责制度的扣2分；没有参加党员双管双带活动的扣2分（查痕迹）。13、积极创造条件建立党组织活动“阵地”和“彝州先锋走廊”，充分发挥“阵地”和“走廊”的作用，促进“三个文明”建设。5主观未采取措施建设“阵地”和“走廊”的扣2分；已建立但管理不好或作用未发挥的扣3分。三、党组织14、制定职工理论学习、日常管理实施制度。4无学习、管理制度的扣2分；未组织实施的扣2分。15、重视培养和发展党员工作，严格按照党章要求发展党员公示和预审制度；严格执行党费收缴、公示和使用规定。2未按程序发展党员的扣0.5分，填写不规范的扣0.5分；突击发展党员的扣0.5分；未按规定交纳党费和公示的扣0.5分。16、认真坚持党员双目标管理制度；全面践行党员承诺事项。3党支部未制定目标责任的扣1分；未同党员签定责任书的每人扣1分，未进行党员承诺考核的扣1分。17、认真落实老干部和关心下一代工作，实行党员领导干部联系制度。3无联系制度的扣1分；未开展管理工作的扣1分；未建立退休人员、下一代工作痕迹的扣1分。18、建立劳动纪律工作机构及规定，并实施督查。3未建立工作纪律机构和规定的扣1分；未实施督查的扣2分（查看痕迹资料）。19、建立班组评比激励机制。坚持一年一考核评比、表彰各种优秀。2未建立机制的扣1分。未建立考核评比表彰奖励制度的扣0.5 分；未开展考核评比表彰活动的扣0.5分（查痕迹）。建设情况35分20、严守政治纪律，认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级的决定，确保政令畅通。2不顾全大局，搞实用主义的扣1分；在贯彻执行过程中擅自篡改精神的一次扣1分。21、认真组织学习法律、法规，加强教育，做遵纪守法的表率。5领导干部或党员违法违纪一人次的不得分（以当年受查处为计）。22、坚持抓党员服务、窗口示范、行风建设、党务政务公开工作，营造知恩感恩教育环境。5未实施三项管理细则的扣2分（查痕迹）；未公开政务的扣2分（查痕迹）；有制度未执行或执行不好的扣1分。23、坚持党员戒免谈话、交心谈心和班子成员下班组活动，做联系职工的楷模，增强凝聚力。3没有开展戒免谈话和交心谈心活动的各扣1分；班子成员未深入基层的扣2分。（查记录）24、树立爱岗敬业、乐于奉献的思想，为群众解决实际困难，做爱岗敬业的表率。3解决群众问题措施不力、不及时或者矛盾上交，造成群体性事件或群众集体上访的一次扣2分。四、单位管理创新情况10分25、以与时俱进的精神促进基层党建工作的思维创新、方法创新、成果创新。5没有创新制度、措施和创新成果的不得分；每项创新得1分，直至满分（查痕迹）。26、单位年度工作完成较好，受到表彰。5当年受到市以上表彰奖励或在市级会议上进行工作交流的每项得1分（超过可加分，最高