教职员劳动纪律的暂行规定.doc

博 爱 天 下 幸 福 人 生践行“爱满天下”主题教育；倾力打造体育亮点；立足爱与责任，人人争当先锋；全面实施“博爱天下、幸福人生”办学理念 小学校岗位工作人员劳动纪律暂行规定为保障教职员工在工作期间忠于职守，勤奋工作，营造学校人性而有序的良好工作氛围，促成教职员工“严谨、敬业、爱生”工作作风的形成，特制定本规定。一、考勤纪律规定（一）考勤：要求值周行政、值周教师上午8：00前到校，8：02停止考勤（即统计考勤）；其余教职员工要求8:10前到校，8：20开始考勤，8：22停止考勤（即统计考勤）。没有学生到校行课的情况下，教职员工上班时间为9：00前，9：02停止考勤。如遇特殊情况，教职员工到校时间以学校通知为准，同时以通知的时间登记考勤。行课期间教师中午原则上不离校，中午离校必须请假，但不记假，并做好相应工作安排。下午一律按时登记考勤。下午放学，每班由班主任组织学生打扫完教室及所划分的公共区域清洁（一般情况下周一不做清洁，只要求学生清除白色垃圾等），教师离校时间原则上不能在17：00前（周五集体家访除外，两节课后立即组织学生做清洁，经值周教师检查后才去家访），而且班主任必须待值周教师清校无异议后方可离校。值周行政、值日教师下午在学校无异常的情况下，清理完学校后原则上17：10后方能离校；下午放学后的考勤一般定在16:55开始，特殊情况见学校通知。下午放学后进行的学习、培训等，力求高效，时间以散会时间为准。学校上下班考勤由值周行政、值周教师负责实施；升旗仪式、两操及校级活动等，按规定到场的时间与结束离场的时间，由值周行政、值周教师进行考勤；学校部门、教研组等开展活动的考勤，由相关负责人组织实施，只要上交到学校的考勤，一律纳入人员个体的考核，未上交学校的，视为出全勤，凡组员和相关负责人合伙弄虚作假瞒报考勤，因内部不团结且在当学年末学生考试结束当天以前，内部人员举报弄虚作假瞒报考勤情况属实的，负责人与缺勤者接受同等对应的缺勤处理。学校所有考勤依据由值周行政、值周教师在停止考勤的当时签字确认，每周共同负责回收至办公室统计归档；行政系列的部门、教研组等开展活动的考勤，如有缺勤通知当日值周行政和值周教师记入当日考勤；每周考勤结束后，由值周行政、值周教师汇总后移交给下周值周行政、值周教师。值周行政和值周教师必须严格考勤、认真登记，校长根据需要，组织相关人员进行考勤抽查，若有不实经查出必严肃处理。（二）请假：1.教职员工在确保安排的工作任务（含临时任务）能按时、保质保量完成的情况下，方能请假。2.教职员工若需出校（30分钟内需征得校长同意，并告知行政值周、办公室主任，写假条登记），请假人自己填写登记表、征得校长同意后，行政值周、办公室主任签字确认（校长在时必须经校长签字），方可离校。3.凡自己明知学校安排有任务（包括临时性任务），没有告知行政值周、办公室主任和校长而瞒报请假，以旷工处理外出人，并纳入个体考核评价之中。4.经请假登记的出校人员要保持通讯畅通，保证学校需要时，能及时回校完成学校临时安排的工作任务；经通知（或联系不上）40分钟以上未到校，计事假半天（凭病历、或处方、或药发票等证明因病者则计病假半天），余类推。办公室主任负责每月公示一次教职员工请假的情况5.办公室接教师请假后及时转告教导处，教导处根据情况做好妥善处置，属于请假人自己调课的请假人必须事先或即时联系人代岗，否则以旷课处理。6.若请假人请假时不能现场请假，必须电话向校长请假，并电话告知办公室主任，回校后须及时补上请假条。凡回校后两天未主动到办公室完善请假资料的，个体评价扣0.01分，经提醒后，两天还是未到学校完善请假资料的，个体评价再扣0.01分，一直不到学校完善请假资料的，个体评价以此类推扣分。7.学校请假流程：（1）到办公室主任处登记、填写请假条；（2）请假人将“请假条”报校长审批；（3）请假人将“请假条”报行政值周、办公室主任签字确认；（4）审批完善后的“请假条”交行政值周处备查、存档。（三）代（调）课规定：凡有工作任务（临时安排的或固定）的教职工，必须提前到岗，坚守岗位、履行好职责，不准私自调课或调整自己的工作，否则以缺课、缺岗处理，并按相应时间按旷工记考勤。私假由教职员工自行调课（需征得他人认可且签字），并亲自或请人在教导处登记；公假由教导处安排、登记。（四）学校缺勤登记的界定：1凡是在学校请假（书面、口头、电话）的缺勤人员，在所请假的时限内必须到达学校，超出所请假的时限又未续请的，以迟到、早退或旷工处理。2凡是未经请假登记，不按时到校或提前离校的缺勤人员，在无课程计划的授课课程和没有临时性工作安排时，迟到或提前离校3-5分钟，计迟到或早退一次；达到20分钟，计旷课一节；达到1小时，计旷工半天，达到半天以上计旷工一天。有课程计划的授课课程或有临时性工作安排时，以教导处制定的评分办法，并对照师德师风20条规定处理。（六）其他：1.教职员工行课期间不得从事第二职业，上班时间不准带小孩（哺乳期除外）、宠物等到办公室和教室玩耍，不得吹闲牛，玩游戏，不准做与教育教学无关的事，否则作违纪一次处理。哺乳期女职工可以在上班期间的空闲时间，对小孩实施哺乳。 2.教职员工必须提供准确的联系电话给学校办公室，并保持通讯畅通。联系电话发生变化时，必须即时告诉学校办公室。如因自己原因联系不上或自己未安排好耽误了时间，影响了工作，责任自负。造成重大损失或责任事故的，按相关规定追究责任。二、请假假别及规定。（一）事假。有特殊事情可请事假，请假者必须先作好课程（工作）安排，并将安排情况写在假条上（或附后）。凡是不假或未批准（先斩后奏）而离开工作岗位作旷工处理。（二）病假。1.具有医生休假证明或购药票据或确实生病，经学校同意的作病假，虽有医生证明或其它依据，经调查不属实，弄虚作假者，即使批准者也作旷工。2.请病假者必须先作好课程（工作）安排，并将安排情况写在假条上（或附后）。（三）公假。教职工因公出差、开会、听课等作公假，按学校要求事先作好工作安排，若因人为原因未在规定时间返校，超出规定的时间不报费用，并作旷工处理。（四）婚假、产假、计划生育假。根据有关文件规定，职工法定年龄结婚为男22周岁，女20周岁。晚婚年龄，男25岁以上，女23岁以上。女方24岁以上生小孩为晚育。1、婚假：法定年龄结婚为三天，晚婚姻为7天（本为7-10天），若一方达晚婚年龄，仅一方享受晚婚假，再婚者婚假为3天，假期结婚者不另补假。2、产假：持有准生证者并响应了独生子女号召的女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胎生育每多一个增加15天。照政策规定生二胎者产假为56天（寒暑假顺延），学校一般不执行哺育期休假。3、计划生育假：凡属违反计划生育政策者，一律照有关政策规定处理。（五）丧假：丧假指职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）。死亡时给予的处理丧事时间，一般为3天（外加往返各一天）。职工必须写请假条。（六）探亲假：同父母，配偶分居两地的正式职工，在一年内不能与配偶住在一起，又不能用公假日团聚（即不能住一夜和休息半个白天），对方又没探过亲，一般探配偶每年一次，探父母四年一次。到时不探亲者作自动放弃。教职工探亲在寒暑假进行。（七）法定假：国家政策规定的法定假和学生的寒暑假，按上级要求和学校决定执行。（八）生日假：经学校教代会讨论通过，一学年给予教职员工一天的生日假。在不影响学校工作正常开展、且学校在不接受检查的情况下，经学校同意，可以请生日假（当天学校已有教师请生日假或教师派出太多、有其他工作安排，原则上不允许请假。），其工作由自己调课安排。休生日假必须先完善请假条。（九）特假：经学校教代会讨论通过，一学期给予教职员工两天的特假。在不影响学校工作正常开展、且学校在不接受检查的情况下，经学校同意，可以请特假，其工作自行调课安排，但是无特殊情况教师不能同时连续请两天特假，当天学校已有教师请特假或教师派出太多、有其他工作安排，原则上不允许请假。请特假必须先完善请假条。生日假、特假可以在学年末，用作冲抵病事假，但是旷工、旷课不能用生日假、特假冲抵。上述各种假，若上级有关政策变化，以变化后的政策为准。三、出勤方面奖惩办法教师出勤奖从教师奖励性绩效总额中每月提取人均的10%作为教师出勤奖，按照教师实际人数提取。如果教师当月全勤，全额奖励该教师个人所得，若该教师全年全勤另奖励100元（指出满勤，并且没有请生日假、特假）。1. 迟到或早退一次扣5元。2.一个月中事假累计在七个工作日内每天扣10元，事假累计超过7天不足10天的教职工，取消当月出勤奖，当月基础性绩效工资按50%发给；一个月中事假累计超过10天或旷工1天以上的教职工，停发当月基础性绩效工资。3. 病假期间的基本工资计发：（1）一年中病假累计在一个月内每天按照日出勤奖扣除。一年中病假累计在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，其基础绩效工资全额发给。（2）一年中病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，其基础绩效工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，其基础绩效工资全额发给。（3）一年中病假累计超过6个月及以上的教职工，其基础绩效工资从第7个月起按60%发给；4、婚、丧假：只计假，不计扣分、不扣款，不报差旅费。5、产假：（1）计划生育假要计假，不扣个评分，以天数算计扣出人均奖励性绩效工资的相应金额（在津贴与获奖中扣）。（2）产假期间的基本工资计发：按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给；经本人申请，学校批准，延长产假（产假期满后可连续休假至子女一周岁止）期间的工资按基本工资的75%发给。女教职工妊娠和产假期间，凡符合人口与计划生育政策规定的，其基础性绩效工资和奖励性绩效工资按规定标准发放；产假期满，按政策规定经单位批准延长产假期间的基础性绩效工资按60%发给，延长产假期间不参加奖励性绩效工资的分配；凡违反人口与计划生育政策规定受到行政处分或行政处理期间（无期限规定的按12个月计算），不发其基础性绩效工资，并不参与当年奖励性绩效工资分配。6、探亲假：只计假（假期不计），往返路费自理。7、公伤假：只计假。注：班主任津贴：无论什么假，每月超过10天（含10天）不足20天（不含20