2008工作总结及明年规划.doc

2008年党支部工作总结及2009年工 作 规 划单位： 综采一队党支部日期：2008年12月18日2008年党支部工作总结及2009年工 作 规 划2008年以来，综采一队党支部在矿党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，紧紧围绕矿一届一次、一届二次职代会确定的目标和本队安全、生产经营、政治文明和精神文明一起抓的方针，以提高职工物质文化生活质量为主线，以凝聚力工程为突破口，切实加强和改进党支部的建设，增强党支部的凝聚力，发挥全体党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，强力推行战略管理，把大力抓好区队安全生产工作，提升区队安全管理水平，培养高素质的员工队伍作为一切工作的出发点和落脚点，取得了可喜的成绩。现就一年来的工作总结如下 ：一、加大党员干部先进性教育，促班子团结、队伍稳定一是深入持久地在党员干部和员工中开展党的基本理论、基本路线、基本方针、基本政策教育，利用“三会一课”、党员学习日组织广大党员、员工进行政治学习。通过学习把党员干部的积极性转化到促进安全生产，完成全年各项奋斗目标上来。二是组织党员在解决生产难题，确保安全的同时，积极开展“把党员培训成生产骨干，把生产骨干培养成党员”的“双培”活动，以责任意识强、业务能力强、帮带作用强为标准，对全队13名党员的思想状况、安全意识、技术能力、作用发挥等情况进行综合分析，分类建档。采用导师带徒模式，确定联系包保人，先后13名党员与16名后进员工签订了“包保联”责任书。三是注重在员工中发展党员，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，交流思想，引导他们积极向党组织靠拢，我队先后有4名员工被党组织考察确定为入党积极分子，他们在思想上积极要求进步，为党组织的建设充实了新鲜血液。同时党支部还进行了家访谈心工作，帮助他们解决生活、工作中的实际困难。二、活化载体抓活动根据矿党委年初以来阶段工作安排，我队党支部先后开展了以下活动：一是以创建红旗党支部为契机，开展了“党员责任区”、“党员包保联”、“扶贫帮困”“创先争优”等活动，先后在我队工作面及会议室制作党员责任区牌板9块，明确了党员所属责任区的责任和义务及对不放心人的帮教转化工作，通过开展这些活动，我队今年在综合治理及安全生产等方面的工作明显加强。截止12月中旬，全队杜绝了违法犯罪及轻伤以上事故。二是在全队员工中开展了职业素质的教育活动。加强了对员工爱国主义教育、思想道德教育、职业道德教育，法制道德教育，提高了员工的思想政治素质，在全队营造了树立社会主义荣辱观的浓厚氛围，为我矿发展建设提供了强大的思想道德基础和精神动力。三是抽调职工参加了我矿“先锋颂大合唱”活动，并在活动之余教育党员干部在工作和生活中要廉洁自律、躬身自醒，始终保持一名共产党员的形象，为亲属和职工树立爱国守法、遵章守纪的典范。四是按照矿党委要求开展了“告别不文明行为，争做文明羊场湾人”活动，通过活动的开展，加强了员工的社会公德意识教育，倡导了文明健康的生活方式，全面的提高了员工思想道德素质，使社会主义荣辱观成为了员工共同遵守践行的道德规范。五是紧紧围绕干部员工所关注的热点、难点问题，把活动内容贯穿在生产经营、矿井发展的全过程，鼓舞士气，调动员工的积极性。先后组织开展了“安全文艺汇演”、“感恩教育”、“安全生产动员大会”、“决战四季度”等活动，极大地鼓舞了员工士气，坚定了员工在全矿极其困难时期立足本职，回报企业的奉献意识，为全矿顺利完成全年各项目标任务提供了不竭的精神动力。三、创新企业文化载体，加强区队阵地建设。2008年，我队按照公司企业文化战略规划安排，主要以制度文化建设和行为文化建设为主线，对员工普遍进行职业观念、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，培养员工良好的岗位道德观、责任观和团队精神。一是加强公司和矿企业文化建设的学习和宣传，提高员工对企业文化的认同率和知晓率，使我队的企业文化建设渗透到公司和矿的企业文化建设之中。二是制定了区队愿景、价值目标、安全信条、文化理念、员工愿景等8部分内容，制定了各岗位作业人员岗位行为准则19个，建立了综合考核评价体系，从工作和生活全方位约束员工的言行举动，使他们在工作当中不敢违章、生活当中不敢违法。一年来，我队所建立的这些规章制度均使员工所认同，并达成共识自觉去履行遵守的条款。三是加强了区队的阵地建设，开展安全了“视觉化”教育，先后在井上下制作各类区队文化牌板50多幅，在全队营造了良好浓烈的安全生产文化氛围；四是先后分期组织全队员工系统的学习了学习型组织的创建、神宁集团公司企业文化、做一个懂得感恩的员工三本书，使每个员工懂得为什么要学习，学习对于未来羊场湾煤矿的发展及个人的意义所在，理清了思路，扫平了思想障碍，使员工对学习有动力、有压力、有目标。四、焕发热情，多样化培训特色明显今年以来，队党支部不断健全完善专业工种、专业技术培养与使用一体化机制，延伸和拓展学习型组织开展的好做法。选树“安全之星”、“星级职工”、“专业工种带头人”和“技能明星”，为选树明星发放特殊津贴，为技术职工搭建施展才华的平台；在此基础上自筹资金购买了多媒体音像设备，创建了“科技课堂”、成立了“青年书屋”，购买了文史、技术、管理类书籍达300多套，丰富了职工学习的知识面、拓宽了学习渠道和视野，使全队职工驾驭大型综采设备的操作水平得到了质的飞跃。先后为矿培养现代化综采技术骨干40多人，向兄弟单位输送技能职工9人，有70%的职工掌握两门以上技能，30%的职工掌握三门以上技能，全面实现了“一专多能型人才”培养目标。通过有效培训激励，综采一队现今不仅成为了培育大型综采设备技能人才的“摇篮”，乃至于成为了宁东地区输送技能人才的“蓄水池”。五、以重要会议精神为指导，作好职工思想政治工作。年初以来，队党支部以学习宣传“十七大”精神、贯彻落实“三个代表”重要思想为主线，与落实矿一届一次、一届二次职代会相结合，与完成矿全年安全生产奋斗目标相结合，与三个文明建设相结合，紧紧围绕什么是广大职工的根本利益及各种利益之间的关系展开深入讨论。通过学习讨论，党员干部职工的思想认识、政治觉悟和理论知识都有了一个较大的提高，激发了广大职工的紧迫感、责任感和工作热情，把理论学习化为工作的动力；思想政治工作是我党长期坚持的传统和重要的工作方法，也是开展各项工作的保证。党支部把“了解职工、关心职工、爱护职工”作为思想政治工作的重点，积极开展“民情调查”、“民情恳谈”活动，定期对职工思想动态、生活状况进行调查摸底，及时了解群众疾苦，有针对性地做好思想政治工作，这些活动不但解决了困难职工工作、生活上的困难，而且进一步密切了党群关系和干群关系，促进了党群团结和干群团结；坚持队务公开制度，把职工群众普遍关心的热点问题，如超额工资、材料费支出、成本利润、产量任务完成情况等经济技术指标，公布与众，让职工了解生产经营的实际情况，虚心接受职工的意见，诚恳的让职工参与管理，消除了职工群众的疑虑，加深了职工对党组织的理解和信任。六、加强精神文明建设，提高职工道德文化素质今年，我队积极推行“职工道德考核办法和评议标准”，制定了全队职工道德考核办法和评议标准，修订和完善了职工岗位职业道德建设规范，并加强考核。以开展“文明在岗位”为重点，对职工进行职业观念、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风的教育，通过深入教育，全队形成了“爱岗敬业”、“争先创优”的良好风气；积极开展创建“六好区队”、“五好班组”、“四有职工”、 “文明家庭”活动，引导广大青工“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”，并以提高青工的文化、技术、政治素质，实现安全、生产、经营中的经济效益、人才效益和社会效益为主要目标进行创建，争创一流成绩，为企业增效做贡献。重点在巩固、提高、创新上下工夫，使创建活动上台阶、创水平；进一步加强班组建设，把班组建设与生产经营各项工作结合起来，修订和完善了考核细则，不断探索班组工作的新经验、新举措。加强职工教育培训力度，以此为切入关，逐步向“学习型”、“知识型”班组迈进。在各班组之间开展了“比安全、比质量、比管理、比效益”的劳动竞赛活动，激发了职工爱岗敬业的奉献精神，极大的调动了各班组抓安全、提质量、创效益的积极性，有力地促进了全队的安全生产。七、加强对工会、共青团组织的领导，充分发挥群众组织在各项工作中的重要作用。队党支部加强对工会、共青团组织的领导，支持他们按照法律法规和有关章程，独立自主的开展工作。工会组织围绕安全生产，发挥自身优势，积极开展了井下“献爱心”、井下“送温暖”和“安康杯”竞赛等安全活动，为全队安全生产筑起了一道坚实的防线。队工会组织还发动职工开展“互帮互助”、“扶贫济困献爱心”活动，为伤病困难职工捐款，帮助他们解决实际困难，使困难职工感受到党组织的温暖，先后走访困难、伤病员工14户，发放慰问金13000多元。今年，我队组织“井下送温暖”活动9次，累计发放盒饭、水果等物品价值1400余元；组织开展“送温暖、献爱心”捐款活动，全队向南方受冰雪灾害及四川汶川灾区爱心捐款，为灾区群众捐款累计35000多元；充分发挥职代会的作用，积极组织职工参与民主管理，切实保障职工群众的合法权益。结合生产经营实践，围绕质量安全、效益、劳动保护和新管理、新技术、新工艺等方面，搞技术攻关、搞创新，为全队增产提效、创收增利献计献策，今年以来，全队累计创新创效项目13项，创造经济效益达300多万元；共青团组织结合自己的特点，根据工作需要，在青工中开展了“无三违、无事故”、“青年文明号”、“青年科技课堂”和“争当青年岗位能手”活动，教育引导团员青年学政治、学业务、学技术，增长才干，在各项工作中大显身手。八、加强综合治理，维护队伍稳定。加强对职工进行“五五”普法教育，认真落实社会治安综合治理责任制，把稳定工作列入主要议事日程，认真研究在新形势下出现的新情况、新问题，及时化解各种矛盾，解决纠纷，理顺职工情绪，确保了全队稳定团结；抓好重点部位、要害部位的安全防范工作，特别是加强火工品的管理，认真落实炮组人员岗位责任制，对火工品的领用、存放、退库等环节严加管理，杜绝了火工品丢失现象；提高职工的法制观念，使职工自觉做到学法、懂法、守法，增强明辨是非的能力，自觉抵制封建迷信活动，坚决清除本队辖区内“黄、赌、毒”现象，净化了矿区环境。2008年，我们虽然做出了大量卓有成效的工作，但我们也清醒的看到，工作中还存在着一些问题：一是个别职工思想觉悟不够高，综合素质达不到现代化矿井要求；二是个别党员超前思维不强，工作缺乏超前性，统揽全局的能力不够；三是基础工作仍然欠缺，工作创新能力跟不上现代化矿井发展步伐。今后，我们将采取针对性的措施加以解决。2009年党支部工作规划 2009年，队党支部工作的指导思想是：按照矿党委和公司党委总体部署，服务和投身生产经营建设要有新业绩，服务和参与精神文明建设要有新贡献，服务和促进职工发展要有新举措，加强和改进党的建设要有新思路，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，团结带领全队职工为企业的发展而不懈努力。 基本思路：以公司、矿党委为依托，全面提升党员干部的综合素质，落实好党的各项工作，以创新为主题，不断完善适应时代发展党的各项工作机制，以“十七大全会”为主线，促进党的全面发展。 工作目标：建设好班子，塑造硬队伍，全员提素质，创建新业绩，安全创水平，促进大发展，实现我矿及我队全年安全生产。 重点抓好以下几项工作：一、加强职工安全宣传教育工作 1.发挥思想政治工作的优势，着力开展职工思想政治工作。以“包困难户、包违章违纪人、包不放心人”为工作重点，落实管理人员的包保联责任制，深入开展民情恳谈活动，及时分析掌握职工思想状态，有针对性地作好思想政治工作，保证职工以最佳状态投入生产经营工作。继续开展每日三题和班前会知识竞赛活动，丰富内容，讲求效果。要通过强化安全宣传教育，使管理人员、职工认识到安全是职工的最大利益，职工生命高于一切，意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础，安全责任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自觉认真履行安全职责。 2、深化“创先争优”活动内容，创新活动形式，强化党员团员责任区责任的落实，发挥党团员示范标杆作用，做到身边无“三违”、身边无事故。党团员要围绕中心工作，组织开展“党团员身边无事故”、“党团员身边无三违”、“党团员责任区”等多种形式活动，增强党团员的“争”与“创”意识，活动要与反“三违”，保安全为主线，落实党团员干部身边无事故、无“三违”、党团员责任区制度和“五保”责任制。 3.坚持不懈，努力提高职工技术业务素质。通过多种形式引导职工立足本职岗位，学技术，练硬功。坚持全员练兵、全员比武、全员提高、不断加大力度，广泛开展争当岗位能手活动，开展无“三违”、无事故安全标兵等活动，引导职工认清形式，努力学习，使职工的技术、业务素质在实践中得到锻炼提高。二、做好全面的党建工作 1.要在素质教育、健全制上下工夫，提高党员干部统揽全局的能力。继续抓好党员干部的思想作风建设，加强党的理论、法律知识的学习教育。大力推进“学习型干部”、“学习型班子”建设，通过学习培训、实践锻炼、经常性教育等途径，提高领导干部的综合素质。 2.坚持干部德才兼备的原则，健全管理人员管理考核监督机制，把好选人用人关。坚持以德论才、凭实绩选拔管理人员，注重实绩考核和实践锻炼，加强对管理人员的培训、教育、考察和监督工作。通过不同途径与方式，全面考察管理人员的思想政治素质和廉洁自律情况，提高整体队伍素质，营造有利于人才充分发挥作用的激励机制。 3.加强作风建设，促进管理人员在工作责任制落实上下工夫。2009年，要围绕如何落实全矿全年经营