劳模创新工作室、劳模创新示范岗命名培养管理办法最终.doc

咸竞发【2014】 05 号关于印发咸阳市劳模创新工作室、劳模创新示范岗评选命名管理办法的通知各县市区劳动竞赛委员会、市直各有关单位：为了大力实施人才强市发展战略，进一步弘扬新时期的劳模精神，不断探索新形势下劳模服务管理的新机制，充分发挥劳动模范和先进人物在发展中的积极性、主动性、创造性，彰显劳动模范和先进人物在经济社会建设中率先垂范的引领示范作用，积极探索促进企业科技进步和技能人才培养的新思路、新模式、新方法，全面激发、提升职工自主创新能力和活力，深入推进工会“三服务”活动。咸阳市劳动竞赛委员会决定在全市范围内开展劳模创新工作室、劳模创新示范岗创建命名活动。现将咸阳市劳模创新工作室、劳模创新示范岗评选命名管理办法印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 咸阳市劳动竞赛委员会2014年10月9日抄送：省劳动竞赛委员会办公室、市劳动竞赛委员会各成员单位咸阳市劳模创新工作室、劳模创新示范岗评选命名管理办法为了进一步弘扬劳模精神，放大劳模品牌效应，发挥劳模作用，在全社会大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模，争当劳模的浓郁氛围，市劳动竞赛委员会决定在全市大力开展劳模创新工作室、劳模示范岗创建命名活动。现提出如下要求：一、 指导思想和目的以十八大精神为统领，以科学发展观为指导，不断探索新形势下劳模服务管理的新机制，充分调动和发挥劳动模范、先进人物在社会经济发展中的引领示范作用。使劳模创新工作室（示范岗）成为宣传劳模事迹、弘扬劳模精神的窗口，成为激励劳模立足本职敬业奉献的阵地，成为发挥劳模骨干带头作用、增进学习交流的平台；成为展示企业形象，促进单位文明建设的载体。二、创建目标发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕企、事业单位生产经营管理的重点、难点问题，开展创新活动，推动企、事业单位增强核心竞争力；积极发挥劳模“传帮带”作用；不断提高劳模和职工群众的自主创新能力，提升广大职工的技能水平和业务能力，促进科学技术向生产力转化，推动应用技术的发展。进一步弘扬劳模精神，丰富劳模时代内涵，引领广大职工立足本职岗位，不断解决生产经营中的热点、难点问题，推动企业转型发展和创新发展。进一步发挥劳模的示范带头作用，放大劳模品牌效应，从而培养出更多的先进人才和技术能手，造就一支学习能力强、创新能力强、业务素质高的职工队伍，不断促进劳模和广大职工在推动全市经济发展和社会进步中发挥工人阶级主力军作用。三、劳模创新工作室、劳模创新示范岗命名范围及条件（一）、命名围范：获得市级以上劳动模范和享受劳模待遇的先进人物，在各行各业贡献突出、示范带动强、社会影响较大，具有较高理论水平、创新能力、实践经验的劳动模范作为领军人物列入创建命名范围；在本单位、本行业积极开展技术创新、技术改造、技术协作、技术交流工作；并取得良好经济和社会效益的创新团队。或在社会管理、服务和艰苦岗位发挥引领示范作用为核心的班组、工段和集体。已退休但还坚持为社会积极做贡献，社会影响力大，热爱社会公益事业，可在街道、社区建立劳模创新工作（劳模创新示范岗）。（二）、命名条件：劳模创新工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名的创新团队。1、在本岗位工作两年以上，有活动场所和创新所需的设施、设备和活动经费；2、有完整的工作制度和管理办法；3、有攻关项目。积极承担本单位、本行业技术攻关和技术创新项目，每年至少开展1项创新课题或攻关项目； 4、有创新成果。至少有1项创新成果获得相关认定或产生一定的经济效益和社会效益； 5、在培养造就知识型、技术型、创新型职工队伍中发挥作用。通过吸纳本企业有一技之长的职工参加工作室创新活动，开展名师带徒、疑难问题解析、操作法推广等，提高职工队伍的技术、技能素质；6、发挥劳模创新工作室的标杆和辐射作用。宣传和推广工作室的活动和成果，激发广大职工钻研技术、提高技能、勇于创新的积极性。劳模创新示范岗是设立在以劳动模范为团队领军人物的集体岗位，通过先进生产、优质服务达到岗位示范作用，是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。1、已建立两年以上，工作业绩在本企业或行业处于领先地位； 2、有完整的工作制度和管理办法；3、管理模式、服务标准具有典型性、示范性和推广价值；4、在推广本企业或行业行为规范，培养重德守信职工队伍中发挥作用，使职工养成严格的职业标准和良好的道德规范；5、发挥劳模创新示范岗的标杆和辐射作用。宣传和推广示范岗的先进工作（操作）法，调动广大职工爱岗敬业、争创一流的积极性。四、管理办法市上挂牌认定后的劳模创新工作室、劳模创新示范岗由所在企业负责日常管理，市劳动竞赛委员会定期进行工作检查和考核，同时对全市劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建工作进行必要的指导。1、考核内容主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况；创建单位支持保障情况；单位工会指导服务情况。2、考核评审采取年度考核制，创建单位工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核，提出书面考核意见，上报单位所属上级工会。年底，市劳动竞赛委员会对全市拟申报单位统一考核评审，在此基础上确定结果。3、表彰奖励市劳动竞赛委员会对每年新命名的劳模创新工作室、劳模创新示范岗授予证书或牌匾，并优先推荐参评上一级荣誉。并建议本单位给予一定奖励。4、通报摘牌对连续二年不开展活动或发生安全生产事故和质量责任事故的，将予以摘牌。5、市劳动竞赛委员会和市总工会在提供必要的支持和服务的同时。将通过一定的形式为劳模创新工作室、劳模创新示范岗相互沟通协作和经验交流搭建平台。五、申报认定市级劳模创新工作室、劳模创新示范岗每年申报一次。全市每次命名表彰各不超过10户。在各县区和市直基层申报的基础上，经市劳动竞赛委员会办公室初评后，由市劳动竞赛委员会评定。申报资料包括：（1）劳模创新工作室申报表（见附件）一式两份；（2）劳模创新示范岗申报表（见附件）一式两份；（3）工作室、示范岗的制度、管理办法和组织机构文本一份；（4）推荐材料一式两份：工作室、示范岗的工作计划和工作目标工作室、示范岗成员两年来的工作内容工作室两年来的创新项目工作室、示范岗两年来取得的成绩（5）反映工作室、示范岗工作内容和业绩的照片3至5张，也可提供视频资料；（6）创新成果如获得企业或市以上科技成果奖项，可报送复印件。六、工作要求1、创建劳模创新工作室、劳模创新示范岗是促进经济社会发展，充分发挥劳动模范在我市创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用的重要举措，各级工会组织要积极争取党政的重视和支持，将劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入企业技术创新和人才培养规划。2、各级工会要利用劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建平台，把创建过程作为学习宣传先进的过程，努力营造浓厚的创建氛围，广泛宣传劳模创新工作室、劳模创新示范岗的先进事迹，总结推广先进成果或做法，积极引导广大职工以典型为榜样，扎实工作、创先争优。3、各级工会要关心劳模创新工作室、劳模创