职业健康标准化自评总结2013.11.23.doc

贵州鑫光矿业有限公司职业健康标准化自评总结一、 自评开展情况：公司根据瓮安县安监局的安排布置，专门成立了公司总经理为组长的职业健康标准化工作小组，负责标准化的落实、检查及评价工作，把安全生产标准化的推进工作作为安全工作的重点。通过创建和运行，提升了企业的安全生产监督管理，切实加强基层和基础工作，促进自我约束，建立持续改进的安全生产长效机制，全面提升了企业职业健康安全生产水平，通过对管理机构及人员、作业场所管理等11个要素的创建、运行，现已按照贵州省职业健康标准化自评评分表进行了全面详细的自评，现将自评情况总结如下：二、自评主要内容：1、自评得分结果 公司根据贵州省职业健康标准化自评评分表评分细则，逐条对照，标准化工作评定得分为83分，扣分为17分。2、安全目标、指标情况：根据公司年度安全管理目标的要求，公司于年初制定了 2012年职业病防治计划和实施方案，对年度安全工作计划进行了细化，公司与各部门签定“年度安全目标责任书”。将目标、指标细化到部门及作业班组，并对实施过程进行推进、检查、考核。公司安全管理体系总体运行平稳、有效，连续保持较好的安全生产记录，2013年全年各项安全指标全部达标，完成情况良好。 3、安全领导机构设置、人员配备、安全管理职责情况：公司建立有完善的安全管理网络，公司总经理为本企业的安全生产第一责任者，对公司职业健康工作负责。公司的具体主管部门为安全管理科，配置专职职业健康管理人员2名，兼职9名。依据上级文件要求，结合公司实际共建立3个职业健康管理文件，其中职业健康责任制，规定了全员的安全生产职责内容，明确并落实各级管理者的安全管理责任和岗位人员安全责任。同时进一步规范了各层级管理人员及员工的安全管理活动行为、检查整改内容及评价验证标准，使安全工作步入“常态化、标准化”机制。 4、职业健康投入情况：公司针对企业实际，落实以安全本质化为中心的安全改善，在安全投入方面积极落实各项措施，通过维修、改善、技改等途径，消除安全隐患。公司每年也把安全投入放在优先的位置，从资金准备、项目实施等方面给予充分保证。公司 2012年职业健康投入预算100万元，实际开支职业健康经费64.12万元。经费严格按照规定用途使用，用于制作更换各种安全标志牌、警示标识，职业健康防护设施维修、更新、新增以及职工职业健康防护用品。 5、安全管理制度建立、执行情况：在执行安全法律法规基础上，根据公司特点建立职业健康管理文件和岗位安全操作规程。在员工安全教育上，对新出台的管理制度进行解读、通过专项学习等不同形式组织开展，同时重点关注新员工安全教育，不断提高员工安全意识和标准化作业执行力度。在日常和专项检查中出现的问题对照有关管理制度及时予以考核纠正，保证正确的安全导向。 6、安全生产教育培训情况：根据国家相关管理要求，公司制定了职业健康宣传教育培训制度，严格照制度规定开展职业健康教育培训工作。主要包含职业健康操作规程、管理制度、新员工三级安全教育等方面内容，对事故案例进行学习、分析和讨论，并按照“制度规程、作业条件、人员教育”三个方面进行对照梳理、举一反三，提高了企业全员素质。 7、防护设施管理情况：公司对存在职业危害岗位安设了相关职业卫生防护设施，按照设施安全管理相关制度，认真加强设施的运行维护，合理安排检修计划，及时消除隐患。全年设施安全稳定运行，未发生职业危害事故。 8、作业场所安全管理情况：公司在醒目位置公布了相关管理制度、操作规程、职业危害应急救援措施，对存在职业危害场所进行了职业危害因素检测，矿山井下安装了相应的职业危害因素检测设备，根据岗位实际情况，针对每项作业具体规定作业步骤、技术要求、设施管理要求，组织技术人员、安全职能管理人员，开展管理文件、岗位规程的修订、评审。现场在安全管理上落实了事故案例学习、现场悬挂安全警示标志、作业提醒等，以多种方式不断强化职业健康标准化作业意识，推进标准化作业，提高作业安全度。按照国家相关法规、制度要求，积极制定公司职业卫生现状评价工作计划，辨识职业危险、危害因素，提出职业卫生防治措施。 9、隐患排查、整改情况：公司在执行安全检查、隐患排查过程中，加强制度管理，使安全管理达到闭环。开展全员安全管理，专项安全隐患排查工作，并制订专项整改计划。目前总体状态比较稳定。 10、作业场所职业危害因素申报和监测情况：公司按照要求已向瓮安县安监局申报职业危害项目，对作业场所进行了职业危害因素检测，根据检测结果，作业场所达到职业健康要求。 11、职业健康管理情况：根据公司职业健康管理制度的要求，认真开展岗位职业危害定期监测、岗位职工定期职业健康体检、职业卫生档案管理等工作。12、职业危害事故及应急救援情况：在应急救援管理上，公司建立应急联络管理体制，并实施动态管理，如果发生人员变动或联系方式发生变化，则及时进行更新。公司组织全员学习和熟悉管理体制。在预案的编制方面，为保障员工的职业健康安全、防护设施安全，降低各类风险，最大限度地减少因突发事件或紧急状态造成的损失和社会影响，确保紧急情况下能及时启动相关处置方案，防止事故扩大，公司制订了职业危害应急救援预案，并且按计划实施专项安全培训、组织演练活动。 按照公司事故管理制度和“三违”行为管理制度，加强事故和违章管理，对现场查处的违章现象除了执行处罚制度外，还按照分析会的模式举一反三，加强教育，杜绝重复违章现象，切实落实好“四不放过”原则，做好人员安全教育及落实整改措施。 13、职业健康监护情况：公司对按照要求对从业人员进行了职业健康体检，未发现职业病或疑是职业病人情况。按要求对从业人员建立了一人一档职业健康监护档案，加强了用工管理，杜绝了从业人员禁忌作业现象。14、绩效评定和持续改进：本着以“落实责任、强化管理、促进合作、持续改进”为导向，对全企业各部门安全绩效进行评价。安全绩效评价主要来自于现场日常管