婚庆公司员工制度范文

1 / 12 婚庆公司员工制度范文 婚庆公司是指能够承接婚礼策划实施的专业机构。 婚庆全程策划执行，礼仪庆典，商业演出，开业庆典，周年庆典，剪彩仪式，开工仪式。下面是学习啦小编为你带来的婚庆公司员工制度范文，欢迎参阅。 婚庆公司员工制度范文 1 1、婚庆业务由具有职业资格的婚礼顾问负责接待策划，并签订婚礼订单。 、每个婚礼服务必须有完整的手续，合同、策划书，交财务备案。 、婚礼服务订单填写内容详细，字迹清楚。 (包括新人姓名、联系电话、地址、所订服务项目、应付金额及预付金额等 )新人的特 殊要求如：鲜花种类、数量 ;灯光点等的造型 . 婚庆人员管理制度 一、总则 1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。 、范围： (1)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 (2)本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而2 / 12 言。 二、聘用 1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 、本着公开招聘、严格考核、 择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。 、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并填写 1)入职员工表 )员工协议 ;计算机管理 保密协议 同行业竞争 培训协议， 3)领取工作服，工牌手套，等办公用品进行登记，进入试用期。 、试用人员试用期均为 1月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写员工转正档案表，部门经理、行政 (人事部 )经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的保险 ，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。 、签订劳动合同者，公司每月发放 200 元保险补助金，(不包括在其他工作单位买有保险者 )，满一年者公司按国家3 / 12 政策购买五险。 、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满 10 天者，不发工资。 、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件： (1) 个人身份证明 (2)人事资料卡 (个人简历 ) (3)本人免冠登记照片二张 (4)其他如要之文件 (如专业资格合格证或学历证件等 ) 三、辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职，应至少提前 30 天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。 、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其 间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。 4 / 12 、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 、公司辞退员工有特殊原因时 (严重违法、违纪、严重失职等 )，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。 、公司员工需缴纳 1000 元培训费，前 3 个月分 3 次付完。合同期满，公司退还。合同没有到期离职不得退还。 、离职者佣金结算自离职之日起结算。 、完备离职手续： 1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括： (1) 到人事行政部领取离职通知书 ; (2) 办理工作交接事宜 ; (3) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物 ; (4) 清算与公司有关的来往帐目 ; (5) 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 、如与公司签定有其它合同 (协议 )、此合同 (协议 )与合同书，共同生效，具有同等效应。 四、劳动合同 5 / 12 1、新员工 3 个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。 、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下 2 种： (1)公司与主任、经理级员工签定 2 3 年的个人劳动合同。 (2)公司与其他级别员工签定 1 年的个人劳动合同。 、签定合同程序： (1)由人事行政部指导新聘员工劳动合同书 ; (2)由人事行政部审核并呈报总经理批准 ; (3)劳动合同书一式两份签定后，双方各执一份 (一份人事行政部备案，一份交本人 ); (4)公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前 30 日内重新订立劳动合同。 、签定合同后双方权益： (1)员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇 ; (2)员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任 ; (3)严重违反公司有关规 定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同 ; (4)如对合同内容存有异议，应在领取合同后 1 周内6 / 12 向人事行政部提出质询，双方协商解决 ; (5)协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。 、合同的解除： 员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿： (1) 严重违反劳动纪律或公司制度 ; (2) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害 ; (3) 被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之一的，在征得总经理同意 后，公司将提前 30 日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： (4) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的 ; (5) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (6) 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的 (7) 公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。 五、兼职聘用人员管理 7 / 12 1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。 、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。 (公司活动及春节例外 ); 、 离职不给予任何补偿。 六、实习人员的管理 1、公司录用的实习人员可分为两类： 1)有薪实习 )无薪实习 、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。 、实习人员须在人事行政部办理登记手续。 、实习人员不享有公司一切福利待遇。但实习期间独立完成业绩佣金不变。 、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。 婚庆公司员工制度范文 2 一 1、作息时间： 冬 季 上午 8： 30 12： 00 下 午： 1： 30 6： 30 夏 季 上午 8： 30 12： 00 下 午： 2： 00 7： 00 (有值班人员负责监督 ) 、公司员工不得无故迟到，违者罚款 10 元，迟到超过三次以上的 ，按旷工一天处罚，早退罚款 50 元。无故旷工8 / 12 的视情节给予罚款 200 元甚者直至开除。 、病事假需书面申请，经相关领导批准后交由财务主管备案。 请假连续超过三天的开始扣除岗位工资，超假未续假的按旷工处理。 、上班时间，不得看与工作无关的报刊和影像光盘。不能上网、聊天、挂私人 游戏或打与业务无关的电话，发现一次罚款 50 元。 、每天最后一个离开的员工负责公司门户落锁及断电，如造成损失由当日值班责任人承担。 、离开座位 2 小时以上，需关闭电脑。下班后最后使用电脑的责任人关闭电 脑及电源。 、每周一中午 1： 30 3： 30 为公司集体整容时间，内容包括：卫生打扫，公共及个人物品陈列，电脑检修及维护。无故不参加者罚款 50 元。 二、工作服务制度 1、员工服务仪容、仪表 公司员工上班时间及婚礼现场服务中，应着工装，仪表整洁，必须佩戴员工识别牌。女员工需化淡妆，并规范自身坐姿、站姿，注重个人形象。违反者，罚款 10 元。 、现场接待服务 每一位公司员工上班时间，应以公司利益、客户利益为重。 工作期间，员工不允许带有个人情绪，发现一次9 / 12 扣除 20 元。 遇到客户上门来访，应使用礼貌用语，微笑热情，主动让座，端茶倒水。 客户离开公司时，必须送上公司宣传页，客服人员必须把客户送至公司门口，使用“您请慢走，欢迎再次光临”等礼貌用语，违反者，罚款 5 元。 客户离开后及时向客户发送感谢短信 婚礼现场遇到咨询人员，员工应主动解答，及时记录，反馈公司。凡是未及时记录，且态度冷淡，遭到客人投诉者罚款 50 元。 、电话接听服务 服务用语。 接听任何电话，首先应使用服务用语 (上午好中午好下午好爱时间 )。 挂电话之前应附加一句：“爱时间 高兴为您服务”以上服务用语不规范者，罚款 10 元。 婚庆公司员工制度范文 3 一、作息时间 1、公司实行每月 4 日自主休息制，休息需提前一天向公司申请 上午 8:300 下午 13:300 二、鑫思维基金制度 经讨论决定在公司内部建立鑫思维基金。 基金来源：工作失误、违纪犯错等负激励全部计入鑫10 / 12 思维基金 ; 基金去向：娱乐活动等事宜。 三、违纪界定 员工违纪分为 ：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等五种，“奖励”如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位 (或布场地点 );迟到 15 分钟以内的，第一次“善意提醒”，第二次“善意提醒”，第三次起每次充值 20 元鑫思维基金 ;迟到 30 分钟以上的充值半天基本工资 ;迟到一小时的充值全天工资 ; 、早退：指提前离开工作岗位下班 ;早退 10 分钟以内，第一次“善意提醒”，第二次起每次充值鑫思维基金 20 元 ;30分钟以上充值半天基本工资。 、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 ;旷工半天充值新思维基金 1 天工资， 旷工一天充值 2 天工资 ;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理 ;全年累计旷工 7 天的作开除处理 ; 、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗第一次充值鑫思维基金 10 元。 、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗第一次“善意提醒”，第二次起充值 20 元鑫思维基金 ;如打瞌睡造成公司重大损失 (公司财产遗失、客人投诉、员工被拐、影响社会和谐等 )的，由睡岗者承担一切责任。 11 / 12 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发 生以上假者取消当月全勤奖 (每月正常 4 日休假除外 )。 、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ;病假每月 2日内充值鑫思维基金 50%的基本日工资 ;超过 2天按事假充值。 、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别 ;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理 ;事假按实际天数充值基金日薪。 、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 ; 、工伤假：按国家相关法律法规执行。 、丧