物探报告编写与审查要求.doc

全国危机矿山接替资源找矿项目物探专项成果报告编写、评审验收的有关要求一、 危机矿山接替资源找矿项目物探专项成果报告编写、评审验收应坚持实事求是、客观公正、注重质量、讲求实效的原则，保证工作的严肃性和科学性。报告编写提纲见附件1。二、 报告评审依据项目任务书、设计书、设计审查意见书、设计批复意见、设计调整批复意见、野外工作验收意见书、监审意见书及有关标准和要求进行。三、 报告评审由项目承担单位或勘查单位组织实施。四、 项目成果报告编写完成后，物探专项承担单位向项目承担单位或勘查单位提出评审申请，申请表格式见附件2。五、 申请报告评审应具备以下条件：（一）通过了物探专项野外工作验收并按野外验收意见完成补充工作；（二）按要求完成报告编制工作；（三）技术资料齐全；（四）物探专项承担单位已完成初审六、 报告评审，物探专项承担单位应提交以下资料：（一）物探专项野外工作验收意见书和补充工作的报告；（二）项目任务书、设计书、设计审查意见书、设计批复意见、设计调整及批复意见及监审意见书；（三）物探专项的初审意见书；（四）文字报告及附图、附件、附表。七、 项目承担单位或勘查单位收到报告评审申请后，应及时确定评审专家组成员，并与验收申请单位协商确定验收时间、地点，并抄送省级项目主管部门和全国危机矿山接替资源找矿项目管理办公室（以下简称项目办）。八、 项目的物探监审专家应为报告评审专家组的主要成员，重要的物探专项项目办派人参加。申请评审单位应提前15天将被审查的成果报告送达评审专家组。九、 评审专家组成员实行回避制度。该项目的参加人员和顾问，以及其他有可能影响评审工作公正的人员应当回避。十、专家组形成评审意见书（附件3）并评定等级（优秀、良好、合格、不合格）。野外工作验收没有达到优秀的项目，报告质量不得评为优秀。十一、 项目承担单位或勘查单位应对评审意见书进行审定并及时下发，同时抄送省级项目主管部门和项目办。附件1 全国危机矿山接替资源找矿项目物探专项成果报告编写提纲附件2 全国危机矿山接替资源找矿项目物探专项成果报告评审申请表及安排表附件3 全国危机矿山接替资源找矿项目物探专项成果报告评审意见书附件1全国危机矿山接替资源找矿项目物探专项成果报告编写提纲第一章 绪 言1.工作任务及目的任务来源、任务书编号、具体任务，通过工作达到的目的。2.工区慨况工区范围、地理坐标及所属行政区划、地形特征等。3.任务完成情况及主要成果简述工作过程、完成的实物工作量、取得的主要地质找矿成果。第二章 地质及地球物理特征1.以往地质、物探工作简述以往开展过的地质及物探工作，分析矿体异常、对找矿有意义的异常和干扰体异常特征。并对其进行可利用性评价。2.地质概况区域地质特征：简述区域地质成矿背景、区域矿产分布及成矿规律。矿区地质特征：与成矿有关的地层、构造、岩浆作用、变质作用等。矿体地质特征：矿体产出部位、围岩或顶底板、蚀变、矿体形态、矿石特征、品位等。3.地球物理特征以往及本次工作取得的物性参数统计结果、物性特征、地球物理前提分析。第三章 工作方法技术及质量评价1.工作布置采用的工作方法、比例尺、测网、测线方向、点线号编排等。2.测地工作工作所使用的仪器、仪器性能及校验、基线、测线敷设方法及施测技术要求、坐标与高程的引入；质量检查方法、质检点分布、质检率、精度统计结果（点位、高程中误差及相邻点距相对中误差和方向差）等。3.物探数据采集、数据处理及图示（可按方法分节）仪器：观测所用仪器、仪器技术参数指标、仪器检查调节与性能试验等。野外工作：野外观测方法、质量检查、误差统计等，野外工作方法及技术参数选择是否合理有效。资料整理：资料整理方法、各项改正（含所用公式）及其改正的误差统计等。物性工作：物性标本的采集、测定及质量检查、物性参数的统计等。数据处理：数据处理采用的方法及目的。图件编绘：基础图件及成果图件的编制方法、比例尺、图件内容、图件的整饰等。第四章 资料的解释推断1.异常的判识异常的判识标准、判识的结果、异常编号以及异常总体特征概述。2.异常的解释推断分类或逐个异常进行定性、定量解释，包括：异常特征、地质特征、物性参数特征的描述，定性分析引起异常之场源体的地质原因，对具有重要地质意义的异常，也应进行定量反演。对所有推断的矿致异常进行定量反演并求取场源体埋深、形态、产状、延伸等要素。对有意义的异常逐一列明定性推断依据、定量反演方法和定性与定量推断的可靠性（精度）的自我评价。第五章 结论与建议1.结论取得主要地质找矿成果；未解决或未肯定的地质问题及原因；方法应用效果分析等。2.建议物探异常查证具体建议，今后物探工作的建议。注：附图应包括：1 基础成果图：实际材料图、剖面图、剖面平面图、平面图2推断成果图综合剖面图、综合平面图、建议验证工程布置图附件2 全国危机矿山接替资源找矿项目物探专项成果报告评审申请表 报告名称承担单位勘查单位物探专项承担单位工作起止时间建议评审时间建议评审地点联系人电话 电传通讯地址邮编物探专项承担单位（单位盖章） 年 月 日全国危机矿山接替资源找矿项目物探专项成果报告评审安排表 报告名称承担单位勘查单位物探专项承担单位组织评审部门意见确定报告评审时间确定报告评审地点评审专家组组长：成员： 组织评审部门（单位盖章） 年 月 日附件3全国危机矿山接替资源找矿项目物探专项成果报告评审意见书（仿宋体，二号，粗体，居中）组织评审单位二 年 月 日项目名称编写单位：项目负责人：编写人：勘查单位：承担单位：提交时间：评审时间：二 年 月 日提交的技术文件目录报告编写单位填写，可另加附页20成果报告主要完成人员名单序号姓名性别年龄学历技术职称/职务专 业工作单位承担的主要工作12345678910报告编写单位填写，可另加附页项 目 概 况目标任务工作部署采用方法、仪器设备及处理软件主要实物工作量、工作进度及完成情况经费使用情况取得成果简介报告编写单位填写，可另加附页物探专项成果报告评审意见书组织审查单位审查时间评审意见专家组长签字 组织评审单位(盖章) 年 月 日组织评审单位意见组织评审单位（盖章） 年 月 日 可另加附页成员组长评审专家组名单姓名职称专业单位签名以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动