劳动关系管理课程教学大纲.doc

劳动关系管理课程教学大纲课程编号03010209总课时64理论课时64教学性质必修选修实践课时适用专业人力资源管理学制4年学分4开设学期第六学期一、课程性质与地位该课程为潍坊科技学院工商管理学院人力资源管理专业开设的一门专业必修课，通过本课程的学习，学生应当达到目标：（一）知识教学目标1.了解劳动关系管理的新理论、新模式、新方法。2.要求学生能够运用所学知识解决人力资源中遇到的实际劳动关系问题。（二）能力培养目标3.掌握劳动关系管理的基本理论。4.能够将劳动关系管理的理论指导实践。（三）素质教育目标1.热爱科学,努力学习和应用新的管理模式。2.具有科学人力管理观念,辨证的思考和分析劳动关系在组织中的作用。二、教学内容与教学方法第一章 劳动关系管理概述（一）教学目的和要求理解劳动关系的内涵，把握劳动关系与劳务关系、劳动关系与劳动事实关系的鉴别，了解如何努力构建和谐的劳动关系。重点：劳动关系与劳务关系、劳动关系与劳动事实关系的鉴别。难点：如何构建和谐的劳动关系。（二）主要内容第一节 劳动关系管理理论第二节 劳动关系含义与特征第三节 劳动关系与劳务关系第四节 劳动关系与事实劳动关系第五节 和谐劳动关系的构建第六节 调整劳动关系的法律1.本章的主要内容包括：劳动关系的含义与特征；劳动关系与劳务关系；劳动关系与事实劳动关系；调整劳动关系的法律等。2.基本概念和知识点：（1）本章的基本概念有：劳动关系、劳务关系、事实劳动关系等。（2）主要知识点有：、劳动关系与劳动事实关系的鉴别，了解如何努力构建和谐的劳动关系等。3.问题与应用：如何运用劳动关系的理论去构建和谐的劳动关系等。（三）实践环节课堂相关专业问题的讨论与分析，课后思考题。（四）教学方法与手段主要是讲授法，穿插一些课堂讨论、视频观看和个别发言。第二章 劳动合同管理（一）教学目的和要求掌握劳动关系如何建立，劳动合同订立的条件、程序，掌握劳动合同在履行的过程中当事人应尽的义务，合同的履行与变更，合同的解除与终止条件与程序以及特殊的劳动合同等。重点：掌握劳动合同的订立、履行、解除与终止。难点：掌握处理劳动合同的履行、终止事务的能力。（二）主要内容第一节 劳动关系建立第二节 劳动合同概述第三节 劳动合同的订立第四节 劳动合同的履行与变更第五节 劳动合同的解除与终止第六节 特殊劳动合同的解除与终止1.本章的主要内容包括：劳动合同的内涵、特征；劳动合同的订立序；劳动合同的履行与变更；劳动合同的解除与终止以及劳动合同的解除与终止等。2.基本概念和知识点：（1）本章的基本概念有：劳动合同、特殊劳动合同等。（2）主要知识点有：劳动合同的订立序；劳动合同的履行与变更；劳动合同的解除与终止以及劳动合同的解除与终止等。3.问题与应用：本章的主要问题：让学生对劳动合同的订立、履行等实务操作问题掌握。（三）实践环节在课堂中进行相关讨论，课后思考题。（四）教学方法与手段主要是讲授法，穿插一些课堂讨论、视频观看和个别发言。第三章 集体合同管理（一）教学目的和要求了解什么是集体合同，掌握集体合同协商技巧，建立解决集体合同争议的能力。重点：对集体合同制度与集体协商制度的理解。难点：解决集体合同纠纷的能力。（二）主要内容第一节 集体协商制度第二节 集体合同制度第三节 集体合同争议的处理1.本章的主要内容包括：集体协商制度的内涵、特征；集体合同的内涵、特征、订立程序；集体合同争议的处理等。2.基本概念和知识点：（1）本章的基本概念有：集体协商、集体合同等。（2）主要知识点有：集体协商制度的内涵、特征；集体合同的内涵、特征、订立程序；集体合同争议的处理等。3.问题与应用：本章的主要问题：让学生对集体合同争议的处理能力掌握等。（三）实践环节在课堂中进行相关讨论，课后思考题。（四）教学方法与手段主要是讲授法，穿插一些课堂讨论、视频观看和个别发言。第四章 社会保险（一）教学目的和要求掌握熟练掌握几种主要社会保险的制度规定、办理程序。重点难点：几种主要社会保险的制度规定。（二）主要内容第一节 社会保险概述第二节 养老保险第三节 医疗保险第四节 生育保险第五节 失业保险第六节 工伤保险第七节 社会保险基金管理1.本章的主要内容包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的内涵、特征、法律规定；社会保险基金管理的内涵、特征、法律规定等。2.基本概念和知识点：（1）本章的基本概念有：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、社会保险基金等。（2）主要知识点有：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的内涵、特征、法律规定等。3.问题与应用：如何依法参保等。（三）实践环节在课堂讲授中开展相关问题的讨论与分析，课后思考题的讨论与分析。（四）教学方法与手段主要是讲授法，穿插一些课堂讨论、视频观看和个别发言。第五章 工资与福利（一）教学目的和要求了解工资的概念，理解掌握确定和调整最低工资标准应当考虑那些因素，熟悉工资保障制度等。重点难点：如何确定和调整单位工资标准等。（二）主要内容第一节 工资制度第二节 住房公积金第三节 津贴与福利1.本章的主要内容包括：工资制度、住房公积金制度以及单位津贴与福利制度的建立等。2.基本概念和知识点：（1）本章的基本概念有：工资、最低工资标准、工资保障制度、住房公积金以及津贴等；（2）主要知识点有：工资标准的制定、住房公积金的缴存、支取、贷款、津贴与福利等。3.问题与应用：利用理论学习联系如何有效的建立一个单位的工资福利制度问题。（三）实践环节在课堂讲授过程中开展相关问题的讨论与分析。（四）教学方法与手段主要是讲授法，穿插一些课堂讨论、视频观看和个别发言。第六章 员工管理（一）教学目的和要求了解沟通的定义，明确沟通的类型，熟悉沟通的障碍及途径，解决员工满意度调查基本内容，了解维护员工健康与安全的途径。重点难点：熟悉沟通的障碍及途径，解决员工满意度调查基本内容。（二）主要内容第一节 员工沟通管理第二节 员工时间管理第三节 员工健康管理第四节 员工安全管理第五节 员工参与管理第六节 绩效管理1.本章的主要内容包括：沟通管理、时间管理、健康管理、安全管理、参与管理以及绩效管理等。2.基本概念和知识点：（1）本章的基本概念有：沟通管理、时间管理、健康管理、安全管理、参与管理以及绩效管理等；（2）主要知识点有：沟通管理、时间管理、健康管理、安全管理、参与管理以及绩效管理的定义、障碍以及解决途径等。3.问题与应用：解决沟通障碍的途径。（三）实践环节课堂相关专业问题的讨论与分析，课后思考题。（四）教学方法与手段主要是讲授法，穿插一些课堂讨论、视频观看和个别发言。第七章 劳动争议管理（一）教学目的和要求掌握引起劳动争议原因的概述，劳动争议的处理原则、程序和依据以及企业劳动争议的预防等。重点与难点是劳动争议的处理原则、程序和依据以及企业劳动争议的预防。（二）主要内容第一节 劳动争议概述第二节 自主协商和调解第三节 劳动争议仲裁第四节 劳动争议诉讼第五节 劳动争议的预防1.本章的主要内容包括：引起劳动争议的原因，对劳动争议的自住协商和调解，劳动争议仲裁与诉讼以及如何预防劳动争议等。2.基本概念和知识点：（1）本章的基本概念有：劳动争议、劳动争议协商、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。（2）主要知识点有：劳动争议处理的程序，劳动争议仲裁与诉讼的申请与受理，程序，如何预防劳动争议等。3.问题与应用：让学生基本掌握劳动争议的基本理论，并能基本掌握预防劳动争议的方法以及处理劳动争议的方式等。（三）实践环节课堂相关专业问题的讨论与分析，课后思考题。（四）教学方法与手段主要是讲授法，穿插一些课堂讨论、视频观看和个别发言。第八章 劳动关系与人力资源管理（一）教学目的和要求通过课堂学习，使学生了解劳动关系与人力资源管理的关系，认识人力资源管理在劳动关系处理过程中的重要作用，运用关系理论进行人力资源管理。重点难点：如何更好的进行人力资源管理。（二）主要内容第一节 人力资源管理在协调劳动关系中的作用第二节 人力资源管理在劳动关系调整中的方法第三节 人力资源管理和劳动关系的关系1.本章的主要内容包括：人力资源管理在协调劳动关系中的作用，人力资源管理在劳动关系调整中的方法，人力资源管理和劳动关系的关系等。2.问题与应用：利用课程学习进行好的人力资源管理。（三）实践环节课堂相关专业问题的讨论与分析，课后思考题。（四）教学方法与手段主要是讲授法，穿插一些课堂讨论、视频观看和个别发言。三、考核方式本课程为考试，成绩由两部分组成：1平时成绩：依据平时作业、课堂表现及纪律情况打分，占40%2期末考试成绩：采取闭卷笔试方式，占60%四、主要教学参考书目和资料参考教材：周英锐.王锁.劳动关