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文档简介
公司休假管理制度第一章 总则为适应企业发展需要,维护正常工作秩序,保障员工相关福利待遇,特制定本制度。第二章 适用范围本制度适用于各部门全体员工。第三章 法律依据本制度的制定依据有中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、女职工特殊劳动保护条例等法律法规。第四章 假期类别本公司的假期种类包括:法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假、事假等。第五章 具体规定1) 法定节假日法定节假日按照当年国务院及当地政府的休假计划执行。2) 带薪年假带薪年假适用于进入公司连续工作满一年以上的员工。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体规定为:工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年假可以集中安排,也可以分开安排,但不跨年度安排。带薪年假期间工资照发。(注:本公司成立时间为2012年12月31日),年假原则上鼓励员工休假,年假未休者将不给予额外补助。3) 婚假(暂定)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受7天婚假;婚假应当在一个年度内一次休完,不跨年度安排;婚假的休假总次数不得超过5次。4) 产假女员工怀孕未满4个月流产的(含人工流产),享受15天产假;怀孕满4个月流产(含人工流产),享受42天产假。单胎顺产者,给予产假九十八天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。实行晚育的,增加产假60天(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育)。产假可以从产前十五天开始休。休假期间工资停发。将从社会保障局领取产假补贴。男职工可以享受为期5天的陪护假期。薪资照发。公司为哺乳期女员工安排每天1一个小时的哺乳时间。哺乳期为婴儿未满1周岁之前。哺乳时间可以自由支配,但原则上不得影响正常工作,不得超过规定时间。5) 事假事假为扣薪假期。超除年假,请假期为事假时,将在工资中作相应的扣除。员工请事假每天的扣薪标准为基本工资的50%,计算方法为:月基本工资/22天*50%,员工请假每小时的计算方法是:月基本工资/22天/8小时*50%。6)病假病假要求出示医院相关的证明材料,如病历,诊断书等。病假的计薪标准为:医疗期内停工治疗在6个月以内的,按照以下计算方法:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。注:上述条例中出现的工资,均为基本工资。7)丧假公司根据员工离家的远近和事件的紧急程度,酌情给予1-2天的休假,薪资照发。第六章 请假流程请假流程:1.员工在休假之前按规定填写休假申请单,交由公司负责人审批,并对自己的工作做好安排。休假申请单必须按照公司统一的样式,否则不予处理。2.公司负责人审批之后,将请假条交给公司行政部,以便纳入考勤管理,备案存档。如休假之前未来得及提交者,在休假归来第一天及时提交。如未提交者,将作旷工处理,不计发工资;旷工达5次以上者,公司将作辞
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