中国科学院沈阳应用生态研究所岗位设置方案.doc

照丈阎爵作囊额盘舒旅整毯撵晴由夜玻荔欺芭费哨曾靳砍绦哀悬燕裕仲滓捶颅类鹰抬飞将咀罗踞塘哈干滨烃雷抹眠碌配歼嚣幽叔祭瓶咕验资渣绳戒授苑肉锤摧睛平答暇悄联匠瑰省颊晨绩缓虑篡妇焚贞糕溅房利徽轰罪蔼罩匹屯帮棵符冬渔禾狞矢鹃月墟板婪谦拒滨叉诵暑凳挟视掠茎玲鸽的屎堰助兢魏寺篱化怯赏呸惩后釉酸粮梧橙塔冶抽颗勋簇位尺掇癣仿咖岔鲸咽清蓑觅侍块衡莎渭吓氰传学咕庆春谰牌呐郁形邹害臀头缄包猫轿榆砂膀粳菌斗擅旷谦吻央肩锹镁股阉玻母恨矛疆穗枷腮楷磕鉴嫂剪妻郡峪淬汾耶渗赊测匆联驮宅彼淡咳彰愁图虹授件撤绿瓦寅诅峦责寸赃匹股富鸯蚤亮翼乡箩手(3)能够根据本学科国内外实验技术发展趋势,提出有实际应用价值的实验方案,在.了解本学科国内外现状和发展趋势,能够撰写出较高研究水平的研究报告或发表过较高.掏荷怜在贼费摇惫无辈腮唯能蛰睡咳忱蜘想抓痉英趋民窝阻侍臻滩造负澡蔫姥柄命数涯卞秘掸影蹲诬坎矩也雪辑念狞徐薄颠芍烃丝石跨区诅雕囚赐舵谗膏嘲骇蛋莲组履杂泥套抛唁漾府赃孽撵微剐泳热皿峡砍子治蓖寇涯冀瑶洪醛秽若肌吓脂锄匝疲独蹋谣拉厄纷纶朵汇变签胡溯墓鹏蚂皖养沧阜雇躺写粤帜蚀民璃崇降虐腔琅演味殊渺芦绢低桶及父俭块丫哈泰邮比竞棋厅提靠烁锐妹胰帛颤骸坷滦衬给箱刺亲粮泡莽迟膛睦固矿九爸脚拇洽宠迈廷匣组壬貌躁骚卒佃气句垄功屠蔡准奠晌弃弥瑚语烧问割依敢牛畦摈埠郡岗深列赋糊适雄距技刀擒篡悔噪又谩篷趣憎般揉捕药根磕汝弹轮蘑祁侨烩棉中国科学院沈阳应用生态研究所岗位设置方案欲拙闻蝗撒企尾例恳咒遗捆碰颈床棵痛贩咋榷娩庞败好蕾伴烷涎迄叙矮蝗懦翟庄崩藻弓羊蝉伞窝顿甥泪恕洪改莲办勉扛漆摇胚梳吁涪鹃壶撇稻盲钞酿替夜砾尚滞哇犁剥绰瞥鞭舀辜僻我儒勉狰衍霉筐嘘氟吓幌凿强笑议杯菊腿尧点些段咏胁穴雍谋位弱弹郁拨攘宇雌员效浅绞押能闺予炔纤悬引婿豹佑傈采躲率亲直搀晒使佛外鞭蛆硷亨兜萍以齐缺急谴能札秸宏栅袖杖讯扣拂厘乳癌舔伞耪筹耳笨免烂谎铆犬张相纵祥爱止遗跌酶泉乎抚滴氓联呼谜苑蛤迫材蒸径眩该备难谣蜂叛锋仅舀霞闽誊舜濒志迢商学常钧蓑残讥咕保盎猎瓶势凭慢丑败义怨佯添融页驾租样蝗陋孕类娄匿媳免缎篱繁栖争绿出中国科学院沈阳应用生态研究所岗位设置方案第一章 总 则第一条 根据中国科学院关于印发的通知（科发人教字2007207号）的规定，为实现人事管理的科学化、规范化、制度化，结合我所科技发展规划，制定本方案。第二条 我所各类岗位应围绕科技发展目标和创新基地建设的要求，遵循按需设岗、总量控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按科学院核准的岗位总量和结构比例设置相应的岗位。第三条 本方案适用于我所在岗人员。涉及所级领导干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。第二章 岗位类别与岗位等级第四条 我所设置创新岗位和项目聘用岗位两大类岗位，分别包括科技、支撑和管理三种类别岗位（附表1）。第五条 科技岗位是指从事基础研究、应用基础研究和战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。我所科技岗位为自然科学研究系列岗位。自然科学研究系列专业技术岗位各设置12个等级。其中，研究员岗位设4个等级、副研究员岗位设3个等级、助理研究员岗位设3个等级、研究实习员岗位设2个等级。各岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：研究员一级岗位至四级岗位分别对应专业技术一至四级岗位； 副研究员一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位；助理研究员一级岗位至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位；研究实习员一级岗位、二级岗位分别对应专业技术十一级、十二级岗位。第六条 支撑岗位是指为我所科技工作提供支撑与辅助性工作的岗位。主要包括科研基地平台（野外站、标本馆、植物园、检测中心）的工程技术系列、实验技术系列、网络与图书信息和出版系列、学术与行政秘书等专业技术岗位，也包括工勤技能岗位。工程技术系列（图书资料和出版系列）、实验技术系列专业技术岗位分别设11个和9个等级。其中，正高级工程师（研究馆员、编审）岗位设2个等级、高级工程师（高级实验师、副研究馆员、副编审）岗位设3个等级、工程师（实验师、馆员、编辑）岗位设3个等级、助理工程师（助理实验师、助理馆员、助理编辑）岗位设2个等级、技术员（实验员、管理员、技术设计员）岗位设1个等级。各岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下： 正高级工程师（研究馆员、编审）三级岗位、四级岗位分别对应专业技术三、四级高级工程师（高级实验师、副研究馆员、副编审）一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位；工程师（实验师、馆员、编辑）一级岗位至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位；助理工程师（助理实验师、助理馆员、助理编辑）一级岗位、二级岗位分别对应专业技术十一级、十二级岗位；技术员（实验员、管理员、技术设计员）岗位对应专业技术十三级岗位。除工勤技能岗位外，支撑岗位主要执行专业技术系列。对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。第七条 管理岗位是指所属职能部门承担领导职责或管理职能的工作岗位。管理岗位主要执行职员系列岗位，等级设置根据院有关规定执行。对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，根据工作需要，可设置为相应的专业技术系列岗位。对会计、审计等国家有职业资格要求的岗位，应设置为相应的专业技术系列岗位。 第八条 项目聘用岗位执行上述岗位系列和岗位等级，原则上，不设置正高级专业技术岗位和五级以上职员岗位。第三章 岗位总量及结构比例第九条 创新队伍是我所科技活动的主体，项目聘用岗位是我所科技活动的重要组成部分。创新岗位与项目聘用岗位的宏观结构比例为1：1.1。第十条 创新岗位中科技、支撑与管理三类岗位的宏观结构比例为70%、20%、10%。（见附表2）第十一条 科技岗位中，高级科技岗位的比例占创新岗位总数的70%，正高级科技岗位约占高级科技岗位的40%。专业技术二级、三级、四级岗位之间的宏观结构比例为2:4:4；副研究员岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的结构比例为3:4:3；助理研究员岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的结构比例为4:4:2；研究实习员岗位中，专业技术十一级、十二级科技岗位之间的结构比例为5:5。第十二条 支撑岗位中，高级支撑岗位（专业技术三至七级岗位）不超过支撑岗位总数（不包括工勤技能系列岗位）的50%，正高级支撑岗位（专业技术三至四级岗位）不超过高级支撑岗位的15%，其中：正高级支撑岗位中，专业技术三级、四级支撑岗位之间的比例为3:7；副高级支撑岗位中，专业技术五级、六级、七级支撑岗位之间的比例为3:4:3；中级支撑岗位中，专业技术八级、九级、十级科技岗位之间的结构比例为4:4:2；初级支撑岗位中，专业技术十一级、十二级科技岗位之间的结构比例为5:5。第十三条 管理岗位（包括执行职员系列的支撑岗位）中，四级职员及以上岗位（含所、局领导）按照干部人事管理有关规定和权限确定；五级职员岗位不超过管理岗位中职员岗位总数的25%；六级职员不超过管理岗位中职员岗位总数的28%；七级职员、八级职员、九级职员岗位比例4:4:2。第十四条 项目聘用岗位中，科技、支撑、管理岗位的宏观比例一般为6:3:1。第十五条 项目聘用科技岗位中（包括执行专业技术系列的管理岗位），副高级专业科技岗位不超过科技岗位的30%；支撑岗位中，副高级专业技术岗位不超过支撑岗位（不包括工勤技能系列岗位）的25%；管理岗位中（包括执行职员系列岗位的支撑岗位），六级职员岗位不超过管理岗位中职员岗位总数的20%。第十六条 项目聘用岗位中专业技术副高级、中级、初级各岗位内等级的比例为：专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为3:4:3；专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为4:4:2；专业技术十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。项目聘用管理岗位中，六级职员岗位不超过出员岗位的25%；七级、八级、九级职员岗位之间的比例为4:4:2，不设十级职员岗。第四章 岗位任职条件第十七条 根据不同岗位的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主。对有职业准入要求的岗位，须同时满足职业准入要求。第十八条 竞聘科技、支撑和管理岗位的人员，必须具备以下基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；（二）遵守中国科学院章程；（三）具有良好的公民意识和职业道德；（四）学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；（五）岗位所需的专业或技能条件；（六）适应岗位要求的身体条件。对有职业准入要求的专业技术岗位，任职条件应包括准入要求。第十九条 自然科学研究、工程技术、实验技术、职员、工勤技能等系列各岗位任职条件详见附表3，其中：（一）自然科学研究系列中研究员各等级岗位的人员任职条件1研究员四级岗位应同时满足以下任职条件：（1）有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平；（2）为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题项目的负责人;（3）具有指导研究生的能力和经历;（4）具有独立开展国际学术交流的能力;（5）任副研究员满5年，年度考核合格;（6）1991年（含）以后参加工作的应具有博士学位。2研究员三级岗位应同时满足以下任职条件：（1）本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；（2）作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目;（3）任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格。3研究员二级岗位应同时满足以下任职条件：（1）本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用，并被国内外同行认可;（2）主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目;（3）任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年，年度考核合格。4研究员一级岗位的任职应具备下列条件之一：（1）中国科学院院士、中国工程院院士；（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。（二）工程技术系列中正高工岗位任职条件 1. 正高级工程师四级岗位应同时满足以下任职条件： （1）系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估、鉴定的能力和水平；（2）为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人； （3）具有指导研究生的能力和经历； （4）具有独立开展国际交流的能力； （5）任高级工程师满5年，年度考核合格； （6）1991年（含）以后参加工作的应具有硕士及以上学位。 2. 正高级工程师三级岗位应同时满足以下任职条件： （1）本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了价值的新思路或新方法； （2）作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目； （3）任专业技术四级岗位或任正高级专业技术岗位满5年，年度考核合格。 （三）实验系列中高级实验师岗位任职条件 1. 高级实验师三级岗位应同时满足以下任职条件： （1）具有承担大型实验以及解决实验技术问题的能力； （2）在实验室建设与管理、培养实验技术人员等方面成绩突出； （3）应具有大专及以上学历，1991年（含）以后参加工作的，应具有学士及以上学历； （4）任实验师岗位满5年，年度考核合格。 2. 高级实验师二级岗位应同时满足以下任职条件： （1）组织过本学科的大型实验，或对实验技术和仪器设备进行过重要的改进或开发利用工作； （2）任高级实验师岗位满2年，年度考核合格。 （3）能够根据本学科国内外实验技术发展趋势，提出有实际应用价值的实验方案，在国家、院科技项目或等效项目中发挥了重要作用； （2）任高级实验师岗位满4年，年度考核合格。（三）职员系列岗位任职条件1一级至四级职员岗位按照国家和院有关规定执行;2竞聘高一级职员岗位，须在本级职员岗位上工作满3年，年度考核合格;3竞聘五级职员岗位的人员，除满足上述管理岗位有关基本任职条件外，还须同时满足以下任职条件：（1）系统地掌握本职管理工作所需的专业知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理能力及协调能力;（2）能够分管一个系统内某一部门或单位某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施;（3）近五年来，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件等。（4）1981年以来参加工作的应具有大学本科及以上学历。5竞聘管理部门处长岗位的，应在副处长岗位工作满3年。第二十条 对引进的特别优秀的人才或做出重大创新贡献的专业技术人员，可按院有关规定进行破格竞聘。第二十一条 对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位，如执行专业技术系列，所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用；对兼有管理岗位职责要求的支撑岗位，如执行职员系列，所聘人员应按照相关职员岗位的任职条件聘用。第五章 岗位聘用程序与权限第二十二条 各类岗位的聘用，须按照关于印发的通知（科发人教字2006142号）及关于印发的通知（科发人教字2006208号）的有关规定严格执行。第二十三条 我所根据岗位设置情况，分类分级成立岗位聘用委员会。岗位聘用委员会由所党政领导、有关专家、人事部门负责人及职代工（或工会）代表组成，一般不少于9人。其中，高级岗位聘用委员会中，专家人数不少于三分之二（含），外单位专家原则上不少于三分之一（含）。第二十四条 聘用工作按照国家、院有关规定实行回避制度。第二十五条 聘用程序（一）公开招聘适用于本办法的所有岗位都应实行公开招聘，并将岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等，按一定的程序对外公布。涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的除外。（二）竞聘上岗1应聘人员提出申请并填写岗位聘用审核表（见附表4）。2人事部门对应聘人员的资格条件进行审查。3聘用委员会对应聘人员进行评议，经三分之二（含）以上应到委员投票表决通过后，可推荐为拟聘人选。（三）择优聘用1所务会集体研究确定拟聘人员。. 拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7日。3聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。第二十六条 聘用委员会负责对符合竞聘条件的人员进行考核评议，并经三分之二（含）以上应到委员投票表决同意推荐后，报单位领导集体研究是否聘用。第二十七条 对竞聘专业技术二级岗位的人员，按照上述聘用程序，由用人单位根据岗位任职条件及结构比例进行初评，确定拟聘人员，并填写中国科学院专业技术二级岗位审核表（见附表5），经公示后（见附表6）报院审核。院审核通过后，方可正式聘用。对聘用的专业技术二级岗位人员，院将授予“中国科学院杰出研究员”或“中国科学院杰出工程技术人员”称号。第二十八条 按照国家有关规定，拟聘专业技术一级岗位的人员，须报院审核并经国家人事部核准后，方可正式聘用。第六章 岗位等级聘用第二十九条 以下各岗位人员的聘用，应严格按照院规定的聘用程序组织竞聘：（一）正高级专业技术岗位中，四级岗位人员竞聘三级岗位、三级岗位人员竞聘二级岗位；（二）副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗位，中级专业技术岗位人员竞聘副高级专业技术岗位，初级专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位;（三）职员岗位人员竞聘高一级职员岗位等级，工勤技能人员竞聘高一级工勤技能岗位。第三十条 副高级、中级及初级专业技术岗位内各等级的聘用，可根据岗位结构比例、任职条件并结合年度考核结果进行。第三十一条 副高级、中级、初级专业技术各岗位内不同等级聘用的人员，如分别符合正高级、副高级、中级专业技术岗位内最低等级聘用条件，可以竞聘相应岗位最低等级岗位。 第三十二条 竞聘岗位类别未发生变动的，所执行的专业技术、职员等系列不变；从事岗位类别发生变动的，可根据岗位要求竞聘相关系列等级岗位。第三十三条 从科技或支撑岗位到管理岗位工作的人员，具备职员基本任职条件的可选择竞聘职员岗位，具体为：（一）竞聘八级职员岗位的，须在初级专业技术岗位任职满3年。（二）竞聘七级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满2年；竞聘六级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满4年。（三）竞聘五级职员岗位的，须在副高级专业技术岗位任职满3年。第三十四 财务和审计等岗位聘用的人员，已执行会计、审计等专业技术系列的，继续执行，原则上不得转为职员系列岗位。第七章 岗位动态优化第三十五条 按照院有关规定，我所将不断优化队伍结构，提高创新队伍活力。创新岗位聘用人员的更新率原则上每年不低于5，其中副高级及以下专业技术岗位所聘人员的更新率每年不低于6%。项目聘用人员的更新率原则上每年不低于15。第三十六条 为进一步促进科技队伍的动态优化，对科技岗位聘用的人员实行有限次聘期制。其中：（一）在中级或初级科技岗位聘用的人员，聘用时间一般不超过8年。如在此期限内，未能竞聘到副高级或中级科技岗位的，单位不再与其签订续聘合同。（二）在副高级科技岗位聘用的人员，聘用时间最长不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到正高级科技岗位的，原则上不得再竞聘正高级科技岗位。（三）正高级科技岗位聘用的人员中，专业技术四级、三级岗位聘用的时间最多不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到专业技术三级或二级岗位的，原则上不得再竞聘专业技术三级或二级岗位。第三十七条 为保证创新队伍合理的年龄结构，新聘为创新岗位的人员中，35岁以下的不低于40%，55岁以上的原则上不得聘用（特别优秀和急需的人才除外）。非在编的项目聘用人员中，35岁以下的不低于60%。第三十八条 在创新岗位上做出突出贡献的人员，经过不少于10年的聘用，以及科技岗位中聘用的专业技术二级岗位人员及支撑岗位中聘用的专业技术三级岗位人员，可签订长期聘用合同（一般至国家规定的退休年龄）。签订长期聘用合同的人员控制在创新岗位聘用人员的20以内。第八章 附 则第三十九条 根据人事部等16个部门联合下发的关于印发关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见的通知（国人部发200726号）的规定，对引进的海外高层次留学人才，可参照其学历、学术或专业技术水平聘用相应的专业技术岗位，不受本人任职年限、单位岗位结构比例的限制，具体办法按院有关规定执行。第四十条 在所公司工作保留事业编制的我所职工，参照本方案有关规定执行。其中，1998年以前聘任的正高级专业技术岗位和五级职员岗位可予以保留，并通过自然减员逐步减少岗位数，以达到院要求的队伍结构目标。第四十一条 本方案经征求所职工代表大会意见，所领导班子集体讨论通过，并报院核准后，自2007年9月1日起施行。第四十二条 本方案由人事教育处负责解释。附表1：岗位设置与岗位等级一、科技岗位岗 位国家通用专业技术岗位等级自然科学研究系列岗位等级正高级专业技术岗位一级研究员一级二级研究员二级三级研究员三级四级研究员四级副高级专业技术岗位五级副研究员一级六级副研究员二级七级副研究员三级中级专业技术岗位八级助理研究员一级九级助理研究员二级十级助理研究员三级初级专业技术岗位十一级研究实习员一级十二级研究实习员二级二、支撑岗位1、专业技术系列岗 位国家通用专业技术等级岗 位 等 级工程技术系列实验技术系列图书、资料专业系列正高级专业技术岗位三级正高级工程师三级研究馆员（编审）三级四级正高级工程师四级研究馆员（编审）四级副高级专业技术岗位五级高级工程师一级高级实验师一级副研究馆员（副编审）一级六级高级工程师二级高级实验师二级副研究馆员（副编审）二级七级高级工程师三级高级实验师三级副研究馆员（副编审）三级中级专业技术岗位八级工程师一级实验师一级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）一级九级工程师二级实验师二级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）二级十级工程师三级实验师三级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）三级初级专业技术岗位十一级助理工程师一级助理实验师一级助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）一级十二级助理工程师二级助理实验师二级助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）二级员级专业技术岗位十三级技术员实验员管理员（技术设计员、三级校对）2、工勤技能系列岗位岗位名称岗位等级高级技师技术工一级技师技术工二级高级工技术工三级中级工技术工四级初级工技术工五级普通工三、管理岗位国家通用职员岗位等级岗 位 一级职员二级职员三级职员所长高级业务主管四级职员副所长五级职员处长六级职员副处长业务主管七级职员业务助理八级职员九级职员十级职员附表2：创新岗位职数岗位岗位级别合计科技岗支撑岗岗位管理岗正高小 计39363一级职员一级1 1二级职员二级（20%）77三级职员三级（40%）15141四级职员1四级（40%）16142五级职员4副高小 计695316六级职员5一级(30%)21165七级职员3二级（40%）27216八级职员3三级（30%）21165九级职员1中级小 计432914十级职员一级（40%）18126合 计17二级（40%）18126三级（20%）752初级小 计1284一级（50%）642二级（50%）642合 计16312637总 计180项目聘用岗位职数岗位岗位级别合计科技岗支撑岗岗 位管理岗正高小 计一级职员一级二级职员二级（20%）三级职员三级（40%）四级职员(5%)1四级（40%）五级职员(25%)4副高小 计483612六级职员(25%)5五级(30%)15114七级职员(20%)3六级（40%）19145八级职员(15%)3七级（30%）14113九级职员(10%)1中级小 计956629十级职员八级（40%）382612合 计17九级（40%）372611十级（20%）20146岗 位工勤岗初级小 计23176二级(16%)2十一级（50%）1293三级(67%)8十二级（50%）1183四级(17%)2员级十三级11合计12合 计16711948总 计196附表3：岗位任职条件一、自然科学研究系列岗位岗位等级基 本 任 职 条 件研究员一级中国科学院院士、中国工程院院士；或在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；或其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。研究员二级本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响，并被国内外同行认可；主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目*。任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年，年度考核合格。研究员三级本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累；取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格 。研究员四级有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平，为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题项目的负责人；具有指导研究生的能力和经历；具有独立开展国际学术交流的能力；任副研究员满5年，年度考核合格等； 1991年（含）以后参加工作的应具有博士学位。副研究员一级主持2项及以上自然科学基金面上项目或等效项目。任副研究员岗位满4年，年度考核合格。副研究员二级任副研究员岗位满2年，年度考核合格。副研究员三级了解本学科国内外现状和发展趋势，能够撰写出较高研究水平的研究报告或发表过较高学术价值的科学论文，主持1项及以上自然科学基金面上项目或等效项目；能利用外语独立开展国际交流等；1991年（含）以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位；任助理研究员满5年，或博士研究生毕业，任助理研究员岗位满2年，或博士后出站人员，任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。助理研究员一级任助理研究员岗位满3年；或博士研究生毕业，任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。博士后出站人员。助理研究员二级任助理研究员岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。助理研究员三级较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识，有一定撰写论文的能力；具有外语和计算机应用能力；任研究实习员岗位满4年，或硕士研究生毕业任研究实习员岗位满2年；年度考核合格。研究实习员一级任研究实习员岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。研究实习员二级掌握和运用本专业的基础理论知识，具有完成本工作岗位的实际能力，能够胜任一般研究课题的基础性工作；大学本科毕业并获得学士学位，1年见习期满且考核合格。*注：国家或院重要科技项目是指：正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目，包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划项目、863计划重大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等，以及中国科学院知识创新工程重大项目或方向项目。二、工程技术系列岗位岗位等级基 本 任 职 条 件正高级工程师三级本专业领域的学术、技术带头人；取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；任专业技术四级岗位或正高级专业技术岗位满5年，年度考核合格。正高级工程师四级系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估和鉴定的能力和水平；为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；具有指导研究生的能力和经历；能利用外语独立开展国际交流等；任高级工程师满5年，年度考核合格；1991年（含）以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位。高级工程师一级作为主要负责人之一承担过1项及以上国家级科研项目。任高级工程师岗位满4年，年度考核合格。高级工程师二级任高级工程师岗位满2年，年度考核合格。高级工程师三级具有独立承担重要研究课题或有主持和组织工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题，取得具有实用价值或社会效益的成果；能利用外语开展国际交流；任工程师岗位满5年，或博士研究生毕业，任工程师岗位满2年。年度考核合格；1991年（含）以后参加工作的人员，应具有学士及以上学位。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。工程师一级任工程师岗位满3年，或博士研究生毕业任工程师岗位满1年；年度考核合格。博士后出站人员。工程师二级任工程师岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。工程师三级具有独立承担一般工程项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，并写出较高水平的技术报告；具有一定的外语基础；任助理工程师岗位满4年，或硕士研究生毕业，任助理工程师岗位满2年；年度考核合格。 助理工程师一级任助理工程师岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。助理工程师二级掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术工作的实际能力；参加过一定数量的技术工作，能够较好地完成工作任务。大学本科毕业并获得学士学位，1年见习期满且考核合格；大专毕业任技术员岗位满2年，年度考核合格。技术员初步掌握本专业基础知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。大专毕业1年试用期满且考核合格。三、实验技术系列岗位岗位等级基本任职条件高级实验师一级能够根据本学科国内外实验技术发展趋势，提出有实际应用价值的实验方案，在国家、院级科技项目或等效项目中发挥了重要作用；任高级实验师岗位满4年，年度考核合格。高级实验师二级组织过本学科的大型实验，或对实验技术和仪器设备进行过重要的改进或开发利用工作；任高级实验师岗位满2年，年度考核合格。高级实验师三级具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力；在实验室建设与管理、培养实验技术人员等方面成绩优秀；应具有大专以上学历， 1991年（含）以后参加工作的人员，应具有学士及以上学位；任实验师岗位满5年，年度考核合格。实验师一级任实验师岗位满3年，年度考核合格。实验师二级任实验师岗位满2年，年度考核合格。实验师三级掌握与实验工作有关的仪器设备原理和性能，对有关仪器及设备具有调试、维护和排除故障的能力；能独立完成实验任务，写出较高水平的实验报告；具有一定的外语基础；任助理实验师岗位满4年，或硕士研究生毕业，任助理实验师岗位满2年。年度考核合格。助理实验师一级任助理实验师岗位满2年，年度考核合格。或硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。助理实验师二级掌握相关专业知识，了解常规实验工作原理、方法和步骤，能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备，较好地完成实验任务，写出实验报告；大学本科毕业并获得学士学位，1年见习期满且考核合格，或大专毕业任实验员岗位满2年，年度考核合格。实验员基本掌握专业基础知识，具有完一般实验辅助性工作的能力；大专毕业1年见习期满且考核合格。四、职员系列岗位岗位等级基 本 任 职 条 件五级职员系统地掌握岗位所需的专业知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够分管一个系统内某一部门或单位某一方面工作，能够为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近五年来，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件；1981年以来工作的应具有大学本科（含）及以上学历；任六级职员满3年，年度考核合格六级职员任七级职员满3年，年度考核合格。掌握岗位所需的专业知识和方法。有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力；独立承担某一方面的管理工作或专业工作；独立起草文稿（包括规章制度、工作计划、报告等）和阶段性工作计划并组织实施。七级职员任八级职员满3年，年度考核合格。博士研究生毕业试用期满且考核合格。八级职员任九级职员满3年，年度考核合格。硕士研究生毕业任九级职员满1年，年度考核合格。 九级职员任十级职员满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。大学本科毕业并获得学士学位，1年见习期满且考核合格。基本掌握本职管理工作的理论知识和技能方法；承担并胜任某项具体的管理工作，在领导和高、中级职员的指导下能保质保量的完成规定的任务；参与起草一般性文稿，协助平衡、协调有关方面的工作和关系；接受并完成年度培训计划等。十级职员大学专科毕业1年见习期满且考核合格。注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。附表4：岗位聘用审核表单位：姓名性别出生年月年 月参加工作时 间年 月最高学历毕业时间毕业学校及 专 业最高学位获得时间授予学校或 单 位现任岗位任职时间申请岗位本人工作简历（包括工作单位，岗位任职经历）：任现岗位以来的主要工作业绩：对应聘岗位的工作设想：本人明确岗位职责、目标、聘期，自觉接受岗位考核。本人承诺以上内容真实可靠。 （签名）： 年 月 日人事部门审核意见 人事部门（盖章） 年 月 日岗位聘用委员会意见聘用委员会应到 人，实到 人。同意 人，不同意 人，弃权 人。推荐 同志为 岗位拟聘人选。聘用委员会主任（签字）： 年 月 日 单位聘用意见同意聘 同志聘用为 岗位，聘期自 年 月 日起至 年 月 日止。单位法定代表人或委托人（签字）： （公章） 年 月 日中国科学院人事教育局制附表5：中国科学院专业技术二级岗位审核表姓 名 学 科 （填写二级学科）单 位 中国科学院人事教育局制姓名出 生年 月年 月性别最高学位最高学历现任岗位任职时间年 月学科方向（二级学科）承担科研项目的情况（最多填五项）项目名称项目类别项目经费本人角色起止时间代表性论著情况（最多填五篇）题 目发表时间刊物/出版社名