题关于继续做好劳动管理人员岗位培训和持证上岗制度.doc

【标题】关于继续做好劳动管理人员岗位培训和持证上岗制度工作的通知【内容分类】职业培训与职业资格【颁布单位】浙江省劳动厅【颁布日期】20000306【实施日期】20000306【发 文 号】浙劳计200044号关于继续做好劳动管理人员岗位培训和持证上岗制度工作的通知浙劳计200044号各市、地、县（区）劳动局（人事劳动局）、省级有关部门：1999年，我省各级劳动部门根据浙劳计1998164号关于实行企业劳动管理人员岗位培训和持证上岗制度的通知精神，统一认识，精心组织，积极开展企业劳动管理人员岗位培训工作，全省经培训合格持证上岗人数已达1.2万余人，取得了良好的社会效益，受到企业和劳资干部的普遍欢迎。一方面提高了劳动管理人员履行岗位职责的综合能力，为更好地适应劳动和社会保障制度改革和全面贯彻劳动法打下了基础；另一方面宣传了劳动和社会保障工作，提高了知名度；同时为培育和发展劳动力市场，完善市场体系，推行职业资格证书制度打下良好基础。但是，这项工作的开展还很不平衡，有的地区培训不广，个别地区甚至尚未启动，另一方面，随着企业改制的扩大，劳动管理人员变动较大，已培训的地区出现新地未培训对象，为进一步做好这项工作，顺利完成2000年底全省基本实行持证上岗制度的目标，现就有关问题提出如下意见：一、 各级劳动部门要进一步提高认识，认清劳动管理人员岗位培训工作的目的和意义，同时做好宣传发动工作，提高所属单位和广大劳动管理人员参加培训的积极性。二、 加强领导，明确职责。各地必须指定一名局领导分管该项培训工作，要明确相应机构，配备人员抓好落实。三、 进一步扩大参训面。一是现任在岗劳动管理人员在2000年底前全面实行持证上岗，尚未完成该项工作的地区应即着手制订工作计划，狠抓落实，确保年内完成培训和发证工作；二是持证上岗人员范围可以扩展到企业化管理的事业单位，对其他单位的有关劳动管理干部也可组织培训；三是可以对劳动管理后备人员进行培训，发放资格证书，为劳动和社会保障工作培养新生的力量，同时为他们择业提供良好的条件；四是已基本完成改制的地区，要把培训的重点放在私营企业、乡镇企业，各地要因地制宜，采取灵活的培训方法，合理确定培训计划，确保培训的质量；五是省级有关部门要对本部门、本企业劳动管理人员参训情况进行一次梳理，对未训人员要做好发动、报名工作，参加省厅统一培训（附报名表）。四、 完善监督检查机制。今年四季度，各地应组织人员对所属单位持证上岗情况进行一次专项检查。省厅将组织检查组对各地执行情况进行抽查。从2001年1月1日起，无证人员原则上不得从事劳动管理工作。五、 完善持证上岗制度的日常管理工作，定期年检（年检办法另行制定），注重对持证上岗人员的后续教育，各地可根据实际情况定期或不定期组织新知识、新法规的培训工作。浙江省劳动厅（章） 2000年3月6日浙江省企业劳动管理人员岗位培训学员登记表姓名性别出生年月学员编号一寸照片所在单位地址邮编毕业院校最高学历技术职务职务参加工作时间从事劳动管理年限政治面貌 个人简历 所在单位意见单位盖章 年 月 日成绩登记课 程成 绩备 注劳动法学概论经济学知识劳动管理实践资格证书编号 发证单位盖章 年 月 日说明： 1、“职务”指现任党政职务；2、学员编号和成绩登记及以下栏目由省劳动厅统一填写。浙江省企业劳动管理人员岗位培训学员报名表填报单位（盖章） 报名日期姓 名性别年龄政治面貌文化程度技术职称在岗年龄工 作 单 位职 务联系电话