2016年上半年职务与职级并行考核工作方案

1 / 4 2016年上半年职务与职级并行考核工作方案 雅安市雨城区 2016年上半年职务与职级并行考核工作方案 为切实做好 2016 年上半年职务与职级并行考核工作，根据我区建立机关公务员职务与职级并行制度实施方案（雨委办发 89 号）规定和区委工作安排，形成如下工作方案。 一、考核时间 2016 年 8 月 11 日 8 月 15 日 二、考核组名单 （名单附后） 三、资格条件 公务员（参公人员）晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满年，级别达到二十五级；晋升副科 级须任科员级或科员满 12 年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 15 年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满 15 年，级别达到十七级。 2 / 4 任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满 12 个月为 1 周年。任现职级或职务期间每有个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长年。不同职务层次的任职时间分别计算，不予累加。 四、考核程序 （一）前期 准备。各单位对本单位符合晋升职级条件的公务员（参公管理人员）进行认真梳理摸底，召开党委（党组）会集体研究，上报申报材料。区委组织部和区人社局分别对上报资料进行审核。 （二）测评考核。考核工作组会同单位党委（党组）组织实施，采取先测评后谈话的方式进行。流程如下： 拟晋升人员进行民主测评，民主测评 & & &好 &票率低于 60%或 & &票率高于 15%，经综合认定，视为不符合条件，不进入考核程序。参会人员范围为 50 人以下 的单位，全体人员参加； 50 人以上的单位，由本单位领导班子成员、内设机构和下属单位负责人、中层干部、离退休干部职工代表、辖区 &代表一委员 & 经测评进入考核程序的人员，考核工作组通过个别谈话、查阅档案资料、实地走访等形式进行综合考核，重点听取德、能、勤、绩、廉等方面的评价和意见，并结合3 / 4 公务员（参公管理人员）任职期间的德才表现和年度考核结果进行综合评判。 所在单位对拟晋升职级人员进行公示（公示模板见附件 3），公示期为 5 个工作日，公示结束无异议的，由单位上报公示情况报告和拟晋升人员晋升审批表。 晋升人员所在单位要安排专人查阅干部档案，在此基础上，考核工作组要派专人到考察对象档案管理部门复核干部个人档案，填写干部人事档案专项审核情况登记表、干部人事档案专项审核认定表，凡发现档案有涂改、造假情况的，要如实填写 &表 &并在考察报告中如实反映，提出处理建议。 核小组综合测评考核情况，提出综合评价意见和晋升建议，形成考核报告，经全体成员签字后报送区委组织部 干部科。 组织人事部门制定征求意见函，征求区纪委、区委政法委和区计生等相关部门对拟晋升人员的意见。 织人事部门分别根据推荐考核情况，结合征求意见情况，召开会议集体研究提出职务晋升建议方案，形成考察报告，上报区委。 五、单位及考核对象需提供的材料 4 / 4 六、工作要求 考核工作组要严格遵守干部选拔任用有关规定，坚持原则，公道正派，认真负责，深入细致，严格按照考核相关程序和要求，公开、公平、公正