教育实践活动征求意见建议情况专题报告

1 / 9 教育实践活动征求意见建议情况专题报告 教育实践活动征求意见建议情况专题报告 县党的群众路线教育实践活动领导小组办公室： 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我局高度重视，迅速行动，成立了以党支部书记为组长、副局长为副组长、所有环节干部为成员的活动领导小组，并及时组织召开了动员大会。在此次活动中，我局采取深入基层征取、接访调研、内部征集等方式方法广泛征求各方面意见建议，共征集意见建议 263 条，梳理归纳汇总为 53 条，现报告如下： 一、形式主义方面 。缺少学习的积极主动性，比较注重政治学习，但是不能很好的坚持深入业务学习，常常以工作需要为借口，躲避学习，以工代学。应加强学习，给同志们树立榜样，促进我局整体素质得到提升。要认真学习做好笔记，不要为了应付检查而记笔记。 全国环保工作的形势、全区环保工作的情况不清楚，对环保工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题往往就事论事、就环保工作论环保工作，思路不清晰。 作流程不畅通，出现梗阻，接受上级安排的任务讲条件， 干工作消极畏难，懒慢疲踏，效率2 / 9 不高，存在部署工作多，督促检查少的现实情况，致使不少工作布置后做的不好，没有取得上级要求的效果。 落实。对一些常规性的工作我们安排部署的多、但检查落实的少，在全局会议上讲的多、下去具体指导的少，安排队、站及各股室的具体工作多，班子成员亲自督促检查少。 定落实不到位。改进文风会风制度执行不到位，仍存在一定程度上的文山会海现象；不能很好地做到勤俭节约，不同程度的存在铺张浪费情况；在车辆配备、办公用房治理、三公经费使用等问题整改不彻底。 深入。对群众生产、生活、农民工进城务工、农村医疗卫生的具体情况了解不全面，掌握不准。有时对群众缺少关心，对群众生活困难解决不好。 做实事，少做形式。应深入到群众之中去，多做关系老百姓生活水平提升的好事、实事。 调研较少，应多下企业，了解企业情况，合理开展工作。 贯彻落实上级环保方针政策时，存在个人本位主义思想，对地方经济和环境保护有利的就开会研究，快速的布置执行，实施过程中存在一定困难的 就塞责应付、打 “ 擦边球 ” 。 3 / 9 少创新意识。思想不解放，思路狭隘，结合工作做得不好。一些工作表面上看似进展很大，其实取得的效果不是很好。 时听汇报多，看材料多，不能很好地到基层了解情况。有时为了完成任务而机械的调研。走过场、摆样子。 12、工作热情和积极性不高。存在被动应付、交差了事的心理，没能很好地研究工作中存在困难，不注重从根本上解决问题。 贯彻上级决策部署、指示要求时，存在以开会代落实的错误惯性思维，认为只要会议开了、文件学了，就是安排任务、部署工作了，会开得早，就是落实的早。但在任务安排上却不具体、不明确，致使工作人员互相推诿扯皮，最后不了了之。 14、缺少实事求是的工作作风。群众路线坚持得不好，实事求是的工作作风不深入。 二、官僚主义方面 然班子团结实干，但没有真正发挥出工作合力，工作中仍存在被动应付现象，没有很好地发挥出股、室、站、队团结协作的潜力，有些工作进展较慢。 确工作思路及各部门的工作分4 / 9 工，加强队、站及各股室的配合，搞好工作衔接， 不要各自为政。 时深入基层，与群众见面只是为了完成工作，出于目的性、针对性的多，真正与群众交心交流沟通思想的情况少。 少科学决策。在加强班子团结方面，存在说的多、实际做的少，知行不一等问题。干部队伍业务学习交流研讨不好，整体工作能力和水平不足。 实际工作中，坚持真理，改正错误的勇气有时还不足，解决基层根本问题的办法还不是很多，对机关干部职工思想觉悟、组织纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视程度不足；对身边的一些错误行为，批 评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在怕得罪人的思想。 时碍于情面，害怕别人误解、害怕得罪人，对干部要求不严、管理不当；用人机制不完善，导致部分干部心存不满、工作上消极对待。 联系服务群众工作的重要性认识不足 ,缺乏联系服务群众、为民办实事的主动性和自觉性。 22、工作分配不合理。不能科学合理地布置安排工作，不能真正做到分工精细、责任明确任务落实到人。 5 / 9 23、应严格考勤。有些领导在考勤方面不能很好地以身作则，做好表率。 持民主集中制。在局机关的日常工作管理中，有时过分注重领导的主体地位，而降低了职工的地位，经常以领导决策代替工作人员决策，大家意见变成了领导意见， “ 民主决策过程 ” 变成了领导个人的 “ 满堂灌 ” 。 25、工作作风不扎实。主要表现在缺少工作热情、干劲不足、动力不大，要求不高，归结为典型的 “ 动力缺乏症 ” 。 长远。在环保事业的发展上，往往倾向于当前收效，而忽略了从工作的长远性出发来考虑和安排工作。实际工作中存在好高骛远、急功近利的浮躁情绪。 工作中，对有些职工抓工作落实不力、精神状态不振、工作推诿扯皮的现象睁只眼闭只眼，有时拉不下情面得罪人；对个别不作为、乱作为的现象下不了整治决心。 视群众。没有把具体工作与群众路线教育实践活动有机结合起来，真正面对面真诚的与群众交流交心的情况较少。不能放下官架子，真正融入群众。 29主动服务意识不强。日常工作中坐在办公室里办公的时间多，沉下去深入基层的时候少，存在 “ 等客上门 ” 被动工作的问题。 最后一公里 ” 存在差距。作为党员6 / 9 领导干部，联系和服务群众的方法少、效果差。 31工作存在 畏难情绪。存在层层转批文件的现象，有些具体工作因为各种原因没有亲自深入企业或现场调查研究，了解实际情况 加工作以来，我都能以严谨务实的作风，全身心地投入到工作中，努力不辜负组织的重托和人民群众的期望。 三、享乐主义方面 子对公车管理不严，示范带头作用发挥不好，存在公车私用、上班以车代步的现象。 于办公条件的改善和工资待遇的提高，个别班子成员对艰苦朴素的优良作风逐渐淡忘；有的干工作落实首先讲条件、 要经费，不愿过苦日子、紧日子；有的同志对个人待遇斤斤计较，不比工作业绩，只比待遇享受。 工作纪律方面，有的不能严格遵守作息时间，工作期间有上网聊天、打游戏、上淘宝购物或者乱串办公室扯闲嗑现象。在作风纪律方面，不严于律己，自警、自省和自律意识不强，对不良风气和奢靡之事的监督和制止不力。 思进取。满足于现有的工作能力和成绩，守摊观望的时候多、主动干事少；有的同志不去主动思7 / 9 考工作思路方法，认为有些工作干与不干一个样、干多干少一个样，消极应付。 求有失于严。随着工作条件的改善，使贪图享受的意识有所抬头，过紧日子、苦日子的意识有所淡化，在一些事情上放松了严格要求，放宽了标准。 对现实工作中存在的问题，总是强调客观原因多，分析主观原因的少，缺乏工作责任感；求稳怕乱思想严重，缺少敢于担当的精神和勇气。 着经济条件的提高，艰苦奋斗的意识开始淡化，有时因工作需要餐饮安排超出标准，造成不必要的浪费。 与领导、同学、朋友的交往办事中，即使有些不是工作需要，是私事私交，但也存在 公款接待行为。 41、艰苦奋斗精神有所松懈，艰苦奋斗意识渐渐淡化。认为艰苦奋斗 “ 过了时 ” ，勤俭节约、艰苦奋斗是困难时期的要求。总觉得艰苦奋斗是 “ 小事情 ” 。 42、工作责任心亟待加强。在推进工作时比较满足现状，认为工作只要不拖后腿就行，缺乏担当，存在拈轻怕重、不愿多承担责任的想法。 43、创新意识有所欠缺。因循守旧的思想观念和惯性思维模式仍然存在，超前意识、创新意识不强，没有充分发挥8 / 9 主观能动性。 奢靡之风方面 腐认识不足。勤俭节约意识与过去相比变得有所淡薄，局领导班子 对行风建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不足，没有引起高度重视和足够警戒。 律观念不强，在一定程度上存在个人风格不朴素，作风不勤俭的问题。存在讲面子、走过场的现象。有时下基层开展工作被动的接受了下级安排的超标准接待。 46廉洁自律不严格。工作中有陪吃、陪喝的现象，有时候下乡搞调研，对于乡村，尤其是村民安排吃饭，碍于情面，没有制止和拒绝。 对思想、作风和工作上的问题相互交换意见、互相支持、互相配合、互相监督，总结经验，统一思想认识。 公务接待过程中 ,存在 “ 三超 ”( 超范围、超标准、超陪同人数 )现象。在接待外地环保来人时 ,潜意识的会跟人家的接待规格存在攀比心理。 49.“ 三公 ” 经费监管不力。我们对调整单位日常支出结构，奉行厉行节约，压缩并按要求进行 “ 三公 ” 经费支出的相关规定监管不力，未能按国家、自治区的相关规定执行。 调的多，检查的少，从9 / 9 严治党、按规定办事没有执行到位。 感觉自己每天辛辛苦苦，工作任务量