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1 / 3 2012 年劳动法请假制度 2012 年劳动法请假制度 劳动和社会保障部在其官方网站发布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整，劳动法请假工资规定。 通知指出，根据全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 513 号 )的规定，全体公民的节日假期由原来的 10天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天 (休息日 ) (法定节假日 )=250天 季工作日： 250天 4 季 = /季 月工作日： 250天 12 月 =月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入 月计薪天数 2 / 3 小时工资：月工资收入 ( 月计薪天数 8 小时 )， 月计 薪天数 =(365天 12 月 = 三、 2000 年 3 月 17 日劳动和社会保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳社部发 ?眼 2000?演 8 号 )同时废止。 对工资支付的规定： 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 :劳动者在法 定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一 )用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ; (二 )用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支 付劳动者工资 ; (三 )用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作3 / 3 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的
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