人保局领导班子2016年度工作总结

1 / 8 人保局领导班子 2016 年度工作总结 2016 年以来，区人保局紧紧围绕区委、区政府的工作部署，以 “ 民生为本、人才优先 ” 为主线，以就业和社会保障工作为重点，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项人力资源和社会保障工作，全局上下继续保持了班子团结、务实合作、干事创业的良好工作氛围。下面，根据区委的安排，我对局领导班子一年来的履职情况从六个方面报告如下： 一、认真履行职责，全面完成年度各项目标任务 1、多措并举抓落实，有力提升就业服务新水平。一是就业再就业持续稳定。全年城镇新增就业 6009 人，城镇登记失业人员就业 8243 人，其中再就业 3869 人，就业困难人员就业 864 人，实现农村劳动力转移就业 6432 人。实施城乡劳动者技能培训 1817 人，创业培训 102 人，各项就业再就业工作指标均提前、超额完成任务。二是积极帮扶就业困难群体。开展了 “ 上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助 ” 的 “ 一走五送 ” 再就业援助月活动。活动月期间，共提供就业岗位 1637 个，发放再就业政策宣传单 2000 余份，发放就业援助卡 1000余张。积极为七类下岗失业人员申报社保补贴，全年为 3512人次发放社保补贴 745万元，所有符 合条件的实现应补尽补。三是积极搭建劳企双方供需平台。为给企业和求职者提供更2 / 8 多面对面交流的机会，区人力资源市场每月 15 日、 30 日定期举办各类招聘会。全年共举办了 72 场招聘活动，服务企业 911 家次，求职人员 16434 人，介绍成功 5244 人。 2、应保尽保求质量，强力推动社保工作再上新台阶。一是被征地农民保障工作稳步推进。 2016 年共有 15 个批次2422 名被征地农民纳入保障，当年发放保障资金 元，实现被征地农民基本生活保障即征即保，探索出了一条失地农民保障的成功道路，我区因此被省人社厅确定为全省15 个 被征地农民基本生活保障工作示范县之一。二是城居保工作取得新突破。全区 121466 人参保，收取保费 1500 万元。60558人领取基础养老金，当年发放城居保养老金 5082万元，基础养老金领取率 100%。三是居民医保覆盖率不断提升。城镇居民医保参保 人，其中大学生参加居民医疗保险6124 人，城镇居民医保覆盖率达 3、主动作为抓预防，努力巩固和谐劳动新关系。一是预防先行，劳资纠纷逐步下降。及时受理职工群众的投诉，全年共接受群众咨询 671 人次，受理举报 16 件，投诉 291件，为职工追回拖欠工资 216 万元。开展了整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、禁止使用童工等专项检查，切实维护劳动者的合法权益。二是强化劳动监察大队举报投诉窗口建设。按照 “ 便民、规范、标准、高效 ” 的总要求，强化劳动监察大队举报投诉窗口建设。 9 月份，全市劳动监察举3 / 8 报投诉平台建设工作现场观摩推进会在 开，学习推广验。三是强化调解，劳资纠纷有效化解。全年区仲裁委受理案 319 件，裁决 171 件，调解撤诉合计 148 件，按期结案率 100%。 4、以人为本重管理，倾力提高公共服务新成效。一是顺利完成机关事业单位岗位设置工作。根据上级安排， 我区完成事业单位岗位设置 5937 个，其中管理岗位 607 个，专业技术岗位 4818 个，工勤技能岗位 516 个，在全市率先完成岗位设置工作。二是认真做好公务员管理工作。组织 315人开展了科员级干部暨公务员任职培训；做好政府部门科员级干部提拔调整工作，共任免科员级干部 238 人。三是认真做好工资晋升、退休和各项福利待遇审批工作。全区机关事业单位共审批 8406 人工资晋升，审批 143 人退休；审核教育系统和计生系统统发工资 人次。四是积极稳妥实施公开招聘。一年来，先后成功组织了徐州工业园区、辅警、教师、城管协理员、医院 工作人员等的招聘工作，共为我区招聘各行业人才 230 人。五是招才引智成效显著。积极组织参加了 2016 美南专家行、 2016 海外留学人员江苏行考察联谊活动、 2016 第八届中国博士后和海外留学人员徐州科技项目对接洽谈会等一系列招才引智活动，签约了一批合作意向。新增海外留学人员 2 人，新引进长期外国专家 2 人，成功申报获得国家外专局审批国外智力引进项目 1 个。六是专4 / 8 业技术人才规模不断壮大。 2016 年新增 85 人获得高级职称，120 人获得中级职称， 95 人获得初级职称。目前，全区具有高级职称的达 715 人，中级职称的达 4700 人， 初级职称达的 2450 人，人才规模不断壮大。 5、齐头并进抓发展，其他各项业务稳步推进。全面完成区委区政府及市局下达的其他各项任务，综合治理、计划生育、信访稳定、安全生产、扶贫开发等各项事业稳步推进。 二、落实便民措施，深入推进百姓办事零障碍 1、延伸服务触角，创新服务手段。为深入推进百姓办事零障碍工程，在各镇、办事处及工业园区劳动保障服务所增加 1 个服务窗口，办理个人社会保险业务，为参保人员节约了办理时间和费用。在 110 个行政村安装了 ，春节前将全面实现百姓城居保 “ 查询、缴费、领取、认证 ” 四个不出村， 极大的方便参保群众。 2、加大经费投入，完备服务设施。为切实方便群众办事，接受群众监督，我局对综合服务大厅进行了升级改造，配备自助查询机 2 台，评价器 16 个，饮水机 4 台，老花镜25 副，便民药箱 2 个及部分常用药品，残疾人专用轮椅 2 辆等，极大方便了百姓。 3、积极对上争取，稳步推进村级平台建设。为全面建成 “ 政府 15 分钟公共就业服务圈 ” ，把促进充分就业和服务触角延深到最基层，我局按照 “ 办公场所设置到位、专兼5 / 8 职人员配备到位、办公设备配置到位、各项制度制定到位 ”的要求，积极开展村级公共服务平台建设。目前，各地办公场所、 兼职人员、各项制度已经全部到位。通过积极争取，省市业务主管部门将配备电脑、打印机等办公设备，近期将发放到位。 2016 年我局共向省市争取城乡居民养老保险补助、居民医疗保险补助、关破困企业退休人员医疗保险补助等各项补助资金 元。 4、深入社区一线，现场采集社障卡信息。社会保障卡发放工作过程中，为方便群众信息采集，我局在全区共设立区社会保障大厅、老矿办事处、大泉办事处等十一个采集点。下一步，随着信息采集工作的推进，我局的信息采集人员还将分赴其他各镇、办事处、工业园区，走进各村指导信息采集，切实方便 参保群众就近采集。 经过以上各项便民措施的实施，我局的工作也得到了社会各界的广泛认可。在 2016 年 12 月 30 日举行的 “ 两参一改 ” 质询测评会上，社会各界及服务对象 100 人对各单位进行了评议，我局综合满意度为 在全区 56 家被测评单位中位列第一，是唯一一家满意度超过 90%的单位。 三、强化约束机制，打造勤廉高效领导班子 1、坚持民主集中制。大事上会决议，小事相互通报，相互协调，充分发挥班子成员集体领导作用。 6 / 8 2、构建和谐班子集体。班子成员之间分工不分家，全力做好分管范围内的各项工作，心往一处想，劲往一 处使，努力营造风清气正的工作环境，班子成员之间心齐气顺，形成了团结干事的良好氛围。团结、和谐是整个人保工作的灵魂，无论是班子成员，还是普通职工，全局上下团结协作的团队意识不断强化，职工之间顾全大局、友爱互助、和谐相处的氛围日渐浓厚，是我局不断发展进步的源动力 3、充分发挥表率带头作用。工作中，班子成员能够自觉带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律，带头遵守“ 八项规定 ” 、 “ 十条禁令 ” ，为全局干部职工做好表率。 四、强化自身素质，提升依法行政水平。 1、建立依法行政学习制度。将法制学习融入政治学习和业务培训中 。局领导班子成员带头学法，带头依法行政。局党组加强对法制学习教育的领导，制定学法培训工作计划，落实学法培训工作措施。 2、全面落实重大行政决策制度。进一步完善和贯彻落实行政决策程序制度，重大行政决策集体决定制度等规章制度，规范我局重大行政决策行为，用制度实现对行政权力的制约，规范行政行为，确保局党组各项行政决策行为民主、依法、科学。 3、突出对执法队伍的管理。对行政执法人员严格遵守执法资格准入制度，加强行政执法人员法律素养、专业知识、7 / 8 实践技能等方面的培训和考试，努力提高执法水平，规范执法行为。 五、 传承社会美德，激发干事创业正能量。 班子成员率先垂范，自觉践行社会主义荣辱观，树立崇高的政治品格。做坚守职业道德、家庭美德和社会公德的表率，以德服人。自觉遵守区委 “ 八项规定 ” 、 “ 十条禁令 ” 接受社会和群众的监督。 六、存在问题和下一步打算 一年来，我局按照区委区政府和市局的工作部署，做了一定的工作，取得了一定的成绩，呈现了诸多亮点。但所有这些与 现跨越发展、转型发展的要求相比，还存在一定差距。主要是：结构性就业的矛盾仍然比较突出，企业用工难和就业难的矛盾并存；全民创业意识有待增强，创业的瓶颈有待突破；社 会保障不断出现新情况；机关效能建设还有待进一步加强等等。 下一