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文档简介
城区 2017年教师流动工作 方案 为进一步深化教育人事制度改革，建立健全教师竞争激励机制，合理配置人才资源，统筹城区教育事业协调发展，促进教师合理有序流动，进一步提升城区教育水平，特制定城区教师流动工作方案。 一 区教师流动，按编制总控原则，由城区教育管理中心负责实施。每年控制在 2%以内的流动率，保持教师队伍的相对稳定。 实强化城区各学校学科师资的平衡工作，形成师资刚性调剂机 制，促使学校间的师资均衡和结构合理。 超编学校向缺编学校调动；由超编多的学校向超编少的学校调动；由学科师资多余的学校向学科师资紧缺的学校调动。严格执行流动中学科需求和相应的教师资格要求。 控幼教与义务段之间的跨编制区域的教师流动，严格控制小学、初中之间跨学段的教师流动。原则上要求现单位在编工作满 3年，聘中、高级及以上职称满 3年及评上区级及以上教坛新秀满三年。 二 作态度端正，身心健康，教育教学效果好； 年以上；必须具有相应的教师资格证 ； 三 当年有下列情形之一者，不得调动： 到公安机关拘留或经济处罚的； 党纪处分影响期或尚未解除政纪处分的； 成重大责任事故的； 本合格）及以下的。 四 据调动条件向学校提出书面申请，并下载教师（职工）城区内部调动审批表填报（一式二份）。 校根据本校实际和调动条件进行审核，于 8月 5日前报城区教育管理中心。（镇街之间流动申请 材料 于 7月 26日上交城区教育管理中心） 区教育管理中心根据局调动总体原则要求及城区教师调动实施方案，并严格按规操作，经历申请、推荐、审核、公示等环节后，于 8月 24日前将教师（职工）城区内部调动审批表和 2017年（城区内部）教师调动推荐对象信息一览表报教育局人事科 。 局党委审核，再报区编委办、区人社局审批。 五、组织 领导 教师流动工作，是深化中小学人事制度改革和提高教师整体素质的一项严肃认真的工作，涉及到教师的切身利益，直接影响到社会稳定。为使教师流动实现公开、透明、公平的目的，中心成立城区教师流动工作 领导 小组， 组长 ,倪柏根；副组长，金志安孙海尧；组员，来春霞 傅柏伟 盛政 李国芳 赵小海 张继春 许羿。各有关学校也要成立
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