浅谈新《公务员法》的修订颁布心得六篇

浅谈新公务员法的修订颁布心得六篇篇一最新的公务员法已经颁布，并将于2019年6月1日起执行。新旧公务员法对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响一、删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了更多公务员的干事创业的激情和活力。二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步规范化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。三、基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次公务员法的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。篇二为落实党中央关于推行公务员职务与职级并行制度的改革要求，11月1日，公务员法修订草案在全国人大网上首次亮相，面向社会、群众征求意见，实施了12年的公务员法拟作重要调整，征求意见为期一个月。对比现行的公务员法，我认为此次修订法最大的亮点是“非领导职务”表述删除职务与职级并行。修订草案调整完善公务员职务、职级以及分类管理有关规定，删除了“非领导职务”表述。现行公务员法中“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，“非领导职务”的设置调整为“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。层级的增加激励干部扎实为人民群众办实事办好事，工作有奔头，有利于激发干劲，调动做事积极性，同时也打破了基层公务员晋升难的“天花板”，基层公务员即使没有走上领导职务岗位，也可以通过努力工作获得职级晋升，体现自己的价值。修订草案对领导职务与职级的任免、升降也作了调整，明确规定：公务员晋升职级，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批；公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或职级层次任职。草案严格规范了干部考评晋升管理办法，有效保障公务员队伍为人民群众服务的忠诚，减少贪污腐败现象的滋生，保证整个队伍的纯洁。此次修订草案是在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的又一成果，修改完善了一些不适应、不符合新形势新要求的地方。篇三2018年11月1日，中华人民共和国公务员法（修订草案）在中国人大网公布后，引发了社会广大人民群众的热议。此次公务员法修订草案将面向社会公开征求意见，以进一步修改完善公务员法，为我国新形势下的公务员管理体制提供更有力的法律保障。此次公务员法修订草案可总结为以下三个方面。一是公务员职务、职级分类调整。修改了现行公务员法中的“职务与级别”，改为“职务、职级与级别”，将“非领导职务”调整为“职级”，具体规定了公务员职级层次划分，明确职务与职级并行，薪酬与职级挂钩。并修改了对领导任免、升降职务与职级的规定，同时，进一步明确了聘任制公务员管理改革办法，根据专业技术类、行政执法类公务员进行分类考录、分类考核、分类培训等。这一修改改变了过去以往公务员传统的晋升渠道，激发了基层公务员工作的积极性，有利于加强干部队伍的建设。二是更新用人标准，加强公务员监督管理。在公务员聘用标准的基础上，增加了“信念坚定、为人民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新要求，曾被开除中国共产党党籍且未重新加入者以及正在被列为失信联合惩戒对象者这两类人员不得录用。修订草案还对明确规定了对公务员的思想政治素质、工作职责履行、遵纪守法、勤政廉洁教育情况建立日常监督制度，“违反家庭美德”“也加入了禁止性纪律规定中。这一修改将从思想政治素质、工作生活等各个方面对公务员进行全面的监督管理，使公务员日常监督管理常态化。三是切实保障公务员合法权益。此次修改草案中，明确规定公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。定期考核优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金，同时还享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在法定工作日加班的，应以与补休或补助。这一修改，将进一步改善基层和边远地区广大公务员的待遇，切实保障他们的切身利益，增强工作的积极性。经历40年来改革开放，我国已步入中国特色社会主义新进程，此次公务员法修订不仅顺应了历史的发展潮流，同时也是我国社会主义法制化进程的重要一步。使得公务员体制改革得到了优化，全面增强公务员监督管理，切实保障公务员的合法权益，大大增强广大基层公务员的工作积极性。篇四如今，许多事物都在不断深化改革，跟随着时代的变化，以适应当前的环境，公务员法也不例外。在今年的11月1日，中华人民共和国公务员法（修订草案）（以下简称新公务员法）开始征求意见，便于更好的修改完善公务员法。我们可以看到新公务员法有三大亮点：一是工资结构增加；二是福利待遇得以优化；三是调整完善职务职级。这些亮点问题刚好也对应了眼下公务员制度的一些问题进行解决，作为公务员的我们，尤其是基层公务员，经常跟群众打交道，也用心去为人民服务。但因为缺乏人手，工作量大，以至于有时为了完成工作需要加班加点，而能够激励公务员的当然是能够给予一定的补贴或者是奖金。但可以看到普遍的问题就是无补休、无奖金、工资低，所以这个新公务员法的起草修订，无疑是让我们公务员的薪金能够跟得上时代的步伐。另一个大家关心的问题就是晋升，完善了职务职级，相当于有了更多的升职空间。晋升代表自己的能力能被认可，现在新公务员法职级层次分为了四等十二级后，职级比以往多了，虽然竞争依然激烈，但是比起以前晋升的机率却大了，且晋升也能够改善公务员的薪资，这无疑也是一个激励的方式。现在又进行了分类管理，也能更好的对不同职务职级不同的分类考录、考核、培训以及聘任，这样会更好的有相应的条文条例管理员工。虽然新公务员法现在是起草修订的状态，也还有一些不完善的地方，但希望正式修订后的新公务员法，不是画饼充饥，能够一层一层的落实，对于那些不予实施的地方，要有惩罚机制，保障好每一个公务员应有的权利，不寒公务员的心，这样新公务员法才叫新，每个公务员也能够更好的为群众做事，为国家做奉献。篇五11月1日起，中华人民共和国公务员法（修订草案）开始为期一个月的公开征求意见，这是公务员法实施12年来进行的第一次修订，涉及职务职级并行、职级与薪酬待遇挂钩等政策变化，将对公务员的晋升、待遇等产生重大影响，引起了社会的广泛关注，尤其是对基层公务员来说，更是一大利好消息。每天醒来，就有几十件事情等着我做，这可能是某个基层公务员清晨的工作写照；“周末又要加班了”“是啊，又不能陪孩子去参加活动了”，这可能是某个基层公务员周末的加班日常；天天出去排查消防安全，出了人命还要但责任，驻村真是不好做，这是这可能是某个公务员工作压力的日常；这次中层推荐又没有我们的份儿，活干的多也没人看见，这可能是某个基层公务员工作晋升的日常所以，乡镇基层公务员存在工作多、压力大、加班多、晋升难等等现象越来越突出，也是现在亟待解决的问题。此次公务员法修订，正是适应新时代的要求，为解决这些问题提供了契机，让基层公务员踊跃发言，结合自己的基层工作经验给予宝贵的意见，为建立更好的公务员体系出一份力。特别是基层公务员的待遇将会有较大的提高，给每一位基层公务员的心里打了一针暖心剂，不再像是委屈的“小孩”得不到关注，独自哭泣。工资、津贴、奖金、休假、休补等都得到来了立法保障，给基层公务员的生活带来了物质保障，将会更加激发他们的工作积极性，提高大家一心向党的凝聚力。中华人民共和国公务员法（修订草案）中在高素质专业干部队伍建设方面，提出了20字标准，即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。当前基层公务员队伍中，也许出现一些信念不坚定的人员，也许出现一些吃政府饭不做政府事的人员，也许出现碌碌无为的人员这次公务员法修订提出的20字标准，正是要给基层公务员中的这些人一个重重的警告，从此能痛改前非，认认真真为政府出谋划策。同时也是让优秀的基层公务员能够及时晋升上来，让他们能够站在更高的角度中为人民做建设，谋幸福，这是值得高兴的事情。相信这次的公务员法修订将会使基层公务员在各方面感受党的关心和温暖，引领基层工作走在前列，做事更有担当，更有作为，不做国家的蛀虫，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，成为决胜全面小康社会实现中国梦的中流砥柱。篇六现行公务员法施行十多年来以来，随着中国特色社会主义不断发展，进入新时代，党和国家事业发生历史性变革，公务员法也逐渐出现一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修改完善，此次公务员法修改突出激励与严管并重，建设更有力量和担当的公务员队伍。本次公务员法修订草案调整完善了“福利”激励：职务职级并行、职级与薪酬待遇挂钩、公务员的任免升降、分类改革、聘任制、休假等，将对公务员的晋升、待遇等产生重大影响。这也是对建立正向激励机制，着力解决动力不足问题的一种探索和实践。一个地方的发展离不开“关键少数”的努力，从法律上明确对干部要强化正向激励，不仅能够调动干部认真履行岗位职责的积极性，更能进一步激发干部干事创业的活力与动力，才能涌现出更多忠诚干净担当、谋改革促发展的好干部。特别是对于基层干部，“白加黑”“五加二”是常态，要对基层工作保持不变的激情，除了怀有一颗为国为民的初心外，还需要得到组织的理解、支持和肯定，精神奖励和物质奖励并举，关心关怀干部，帮助解决实际困难才能让干部没有后顾之忧，撸起袖子加油干。而不能口惠而实不至，不仅无法形成有效的激励，更冷了干部干事创业的心和热情。激励和严管是一枚硬币的两面。要打造具有战斗力和担当意识的公务员队伍必须激励和严管并举。此次修订草案中也涉及了从严管理干部有关规定的调整充实，增加了有关加强公务员监督的规定。对监督发现的问题,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批 评教育、责令检查、诫