迪信通《员工手册》.doc

迪信通员工手册员 工 手 册Employee Manual 北京迪信商贸股份有限公司 朗读显示对应的拉丁字符的拼音二一二年七月 欢 迎 辞 欢迎您加入迪信通的大家庭，共同参与公司未来的发展！迪信通过去的每一点成绩，都有赖所有迪信通员工的共同奋斗。迪信通明天的每一个进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。公司将为您提供发展机会与成长空间，而您应努力积极地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个团队中。本员工手册依据中华人民共和国劳动法及相关法规政策，结合本公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员，是公司全体员工的基本行为准则，每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本员工手册，将向您陈述迪信通的集团简介、集团荣誉、集团规模、经营范围、“七好”理论、经营理念、企业宗旨、经营风格、企业使命、发展史、价值观和愿景，介绍公司的方针政策和最基本的规章制度，以及您在迪信通所拥有的基本权利、 应履行的责任和义务，帮助您了解新的工作环境，从而使您更快地融入团队，愉快地开展工作。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、自觉遵守公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司必将兴旺发达、长盛不衰，不断创造出辉煌的业绩。本手册内容适用于经迪信通批准录用的所有员工，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部或您的上司联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。 迪信通 2012年 7月 第一章 导言组织架构集团简介集团荣誉发展历程规模概览七好“理论”企业文化第二章 总则第三章 行政管理制度第一节 办公制度 第二节 会议制度第三节 仪表与行为规范第四节 后勤管理制度第五节 员工权利第六节 员工职责第七节 员工职务行为准则第四章 人事管理制度 第一节 聘用 第二节 考勤 第三节 劳动合同 第四节 工资与给付规定 第五节 培训与发展 第六节 考核与评估 第七节 晋升 第八节 福利 第九节 奖惩制度 第十节 终止劳动雇用关系 第十一节 资谴第五章 财务管理制度第一节借款及报销流程第二节出差管理制度第三节通讯费及办公用车油费补助第六章 其它制度规定 第七章 附则 第八章 附件迪信通员工手册第一章 导言组织架构全 称：北京迪信通商贸股份有限公司创 始 人：刘东海先生董 事 长：刘松山先生常务副总经理：金 鑫先生副 总 经 理：齐峰先生、周清先生、吴欢先生、白韧先生、黄建辉先生迪信通集团简介迪信通是国内最早从事手机等移动通信终端销售的，全国最大的移动通信与数码产品连锁零售企业.它既是本行业的顶级品,也是中国最具价值品牌之一,是中国驰名商标。 公司起源于1993年，经过十几年的创业与发展，目前已经发展成为覆盖华北、华东、华南、中南、西南、西北、东北等地区，拥有近2000家零售门店。 迪信通与苹果、诺基亚、摩托罗拉、索爱、三星、金立、天语等众多国内、国际知名厂商建立了紧密的合作关系，在国内手机零售业中率先建立国际领先的ERP及OA办公系统；创建高效的物流采购中心，由厂商直接供货到终端，通过省去众多中间代理环节费用，带给广大消费者更多的实惠和便利。 迪信通与中国移动、中国联通及中国电信三大等运营商建立了全国战略合作关系，成为三大运营全国战略合作伙伴。加差异化服务：全国连锁、全国联保、迪云服务、会员服务、配件、增值服务（迪风、软件下载、游戏下载、应用工具下载、导电话本、手机美容、手机除尘）手机美容等结合目前市场需求迪信通开展了加盟+自有,实体+网络的经营联合体。 集 团 荣 誉 被北京市商业联合会及北京市连锁经营协会评为2002“北京市名优特许品牌”被中国电子信息产业发展研究院评为2002-2003年度“全国手机十大卖场”被北京市商务局、北京市商业联合会及北京市连锁经营协会评为2004”北京优秀特许品牌”被中共海淀区羊坊店街道工作委员会及羊坊店街道社区党建协调委员会评为“社区党建工作先进单位”被TWICE消费电子评为2005“中国消费电子最具影响力零售商”被北京市连锁经营协会评为2006“北京优秀特许品牌”被中国保护消费者基金会评为“消费者信赖的质量、服务放心品牌”中国连锁协会“2007年中国连锁百强企业”前30强被北京市连锁经营协会评为2008“北京优秀特许品牌”被中国电子商会授予“最佳会员奖”被千龙商业网评为2008-2009“北京商业十大专业品牌”被腾讯网、中华品牌战略研究院及中华品牌网评为“中华最有价值电子卖场品牌”被腾讯网、中华品牌战略研究院及中华品牌网评为“中华电子企业最有价值品牌”被腾讯网、中华品牌战略研究院及中华品牌网评为“中华电子抗震救灾特别贡献奖”被中国网球公开赛主委会选为“2009中国网球公开赛供应商”被北京市工商行政管理局评为2008-2011“北京市著名商标”被人民网评为2009年度中国手机行业“十大最具影响力企业”行业界内率先通过ISO9001:2000质量管理体系认证通过GB/T19001-2008（ISO9001：2008）质量管理体系认证被中国商业联合会及中国企业报社评为“全国手机零售行业公平交易十佳单位”被千龙商业网评为“北京市最佳行业影响力企业“迪信通及图”商标被国家工商行政管理总局商标局正式裁定为中国驰名商标 注：以上仅为集团的部分所获荣誉迪信通的发展历程原始资本积累阶段(19931999) 比机遇 西单开店到尝试走出北京为标志爬坡阶段(20002003) 比思路 上海南方店的开业为重要标志快速发展阶段(20042008) 比策略 ERP系统上线为标志稳健发展阶段（2008） 比错误集 团 规 模 概 览迪信通公司创立于一九九三年，是国内较早从事手机等移动通信终端销售的全国连锁大型企业。 公司主营业务为手机、数码产品、附属零配件等终端产品的销售，以及电信增值服务、软件产品的开发和销售。 经过多年的开拓与发展，截止到2010年公司的经营网络覆盖全国23个省市、80多座城市、1000多家零售门店，总营业面积30多万平方米，旗下汇集了数百种通信品牌，上千款时尚机型，市场成交量连续七年位居全国手机行业卖场榜首，成为中国通讯产品的集散中心和国际、国内手机手机厂商新品发布的重要秀场。 无论你在北京、上海，还是在昆明、海口；无论你在长城脚下、黄河岸边，还是在长江流域、草原坝上，您都能随时随地享受迪信通为您提供的满意服务。 集团网络分布经营范围主要包括：手机、配件、运营商产品、会员卡、增值服务、数码等。 具体包括：手机：适合各类人群，各种功能需求的，全行货手机品牌种类；配件：手机电池，充电器，座充，万能充电器，车载充电器，耳机，蓝牙耳机，手机贴膜，手机挂件，手机皮套，手机包，手机壳，读卡器，内存卡等；运营商产品：SIM卡、充值卡、话费包；会员卡：会员金卡、会员钻卡、安保卡；增值服务：彩铃、音乐、图片、视频短片、大智慧、同花顺等炒股软件、英语学习软件、游戏、主题、电子书、公交查询等实用软件、大字体软件、电话本的导入导出、来电防火墙、来电归属地、看书软件、录音软件、看书软件等；数码产品：MP3、MP4、数码相机、上网本、笔记本电脑及各种电脑耗材，配件、游戏手柄等1个手掌（手机）+5个手指头（数码配件、会员卡、增值业务、保卡、卡号）“七好”理论好人：即品德好，专心、用心工作，有团队精神和凝聚力的好员工好的员工是指:品德端正，能够融入迪信通的文化并同迪信通的事业共同成长和进步的人；孝敬父母，团结同事，对生活充满感恩的人。愿意学习，愿意服务，敬业勤奋，为迪信通创造优良业绩和财富的人。好店：即位置好、干净、整洁、货品齐全、店员风貌好、维修服务到位的好 的门店。好的门店是指:有较好硬件设施：门店位置较好，装修到位、干净整洁、温度、灯光适宜的好店；有较好软件设施：门店员工风貌好，服务周到、热情；好产品：即手机、配件、数码产品、运营商产品、增值业务齐全，非次品具有差异化的好产品。好产品是指:合理的商品结构，即在平衡集团总体采购指标和库存计划的基础上，实现各种商品间的销量和存量的平衡；顾客喜欢、物美价廉、售后无忧的好商品；能够为门店销售创造优厚利润的商品；敏锐的市场触觉，引导消费者和满足消费者需求的商品；性价比科学、合理，能够为消费者所接受的商品；良好的售后服务，能够为消费者提供“无担忧”质量保障的商品。好服务：即具有全国连锁联保、讲究信用、微笑服务、差异化的服务。好的服务是指:好的服务环境，即整洁、清新、温馨、亲切的门店环境；好的服务制度，即健全、齐备的售前、售中、售后制度；好的服务技能，即规范的服务礼仪、服务用语、服务流程等；好的服务心态，即热心、真诚、适度的服务态度。好促销： 即拥有互联网、电视、报纸。DM单、短信、赞助、异业联盟、商圈精耕、路演等多种方式结合的促销活动。好促销是指:能够实现“公司、门店、消费者”三赢的促销活动；公司上下能够统一，店员易于操作的促销活动；顾客易于理解并且相信的促销活动；能够进一步提升门店知名度和美誉的促销活动；能够优于竞争对手并形成差异化的促销活动。好财务：即重资金使用效率、重资金安全和风险控制。好财务是指：做好财务预算、结算，抓好财务收支两条线，提高资金使用效率；注重公司现金流，为确保公司日常经营的正常运转提供财务支撑；注重财务制度和财务审计制度的建设，有效控制财务风险。好关系：即聚焦3G业务，密切运营商关系，多方式深层次合作。好关系是指:以3G业务为契机，加强与运营商之间的合作；从产品、价格、促销、渠道（4P）的角度，加强与运营商的合作；采用国代、直供，包销与非包销的方式与运营商展开深层次的全业务的合作；营业厅合作模式的多样化。企业文化 迪信通的LOGO1、通信讯号，连接大众、覆盖全球。2、紧握的拳头，团结奋进、共创未来v 标志整体似连通整个北半球的网络既是销售网络（特别是零售终端），又是信息和资金交换网络既代表“迪信通”的强大实力，也代表“迪信通”服务全球的宏图夙愿。同时，也彰显了“迪信通”的行业特点。“迪信通”标志的基色为红色。红色象征革命，象征成功，象征胜利，充分体现了“迪信通”不断创新、引领行业发展、变革的气魄和对成功的孜孜追求。 经营理念:服务创造未来 企业宗旨:顾客满意、高效员工满足经营风格:快速、热情企业使命:构建经营平台以吸引最优秀的人才，使公司成为供应商最可信赖的合作伙伴，为消费者提供最富价值的产品和服务，以实现公司的财务目标和社会价值。迪信通的潜文化： 正直忠诚吃苦耐劳从基层做起 以销售为核心、以业绩为导向进取心务实主动沟通，让他人记住你学习勇于承担责任！“谁错了？我错了！”认真只能把事情做对，用心才能把事情做好 对员工的期望：要遵纪守法：从长远着眼而不沉迷于小利益，否则成长不起来；怀有一颗慈悲之心：对公司与家庭皆如此；要有救苦救难的愿望：帮助42%未使用上手机的中国人弥补信息鸿沟；拥有智慧的眼光：经常自我反省；拥有核心竞争力：要有管理变化的能力；第二章总则一、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。二、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及 领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。三、本手册之专有名称如下：1、公司即指北京迪信通商贸有限公司；2、经营管理者-指的是公司经理级以上人员；3、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；4、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；5、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；6、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴、福利在内；7、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；8、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之代价；9、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；10、小过、大过-员工犯错违规而案情严重者之惩戒记录；11、工号-员工身份之证明；12、公假-依政府法令及公司规定应给公假者； 13、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；14、出差员工因公务需要前往北京市以外地区者。四、一般规定1、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；3、凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；4、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 第三章 行政管理制度第一节 办公制度一、文件管理1、 文件传递：所有的文件资料（包括会议、外出培训带回的资料），均由总经办秘书负责统一登记管理，并分送到有关部门和相关人员传阅；有关部门人员尽快阅签，不得积压，阅签后将文件退回文档专员注销签收手续，以便存档。秘密文件不得在个人处过夜，未经总裁同意不得带出办公室；2、 收发文件、邮件：在收发传真、包裹、信件、特快专递时要事先登记备案后方可处理，员工不能私自处理，遇到特殊情况也要补办登记手续；3、 员工行文要按照公司认可的标准格式执行，不符合要求的，有关人员有权退回，并按标准文本重新处理，员工自己使用的文件、资料需打印、复印时尽可能用已使用过的纸张的背面来处理，以节约纸张；4、 员工在寄送邮件时应根据轻重缓急程度，选择经济、实用的方式来处理；由前台统一邮寄，邮件底单在前台备案二、公章管理：公司的公章由专人负责管理，各部门需盖公章的文件经各部门总监的认可后，填写用章审批单；确因工作需要，须携带公章外出的，先预约，需经部门总监批准并登记，外出时要注意妥善保管公章，及时归还；需用合同章需填写合同汇签单，其它规定同上。三、档案管理：档案的分类、组卷、卷内文件排列、编号、索引要完整科学、档案装订要整齐规范，各部门要建立、健全档案管理制度；员工查找、利用公司档案须经部门经理批准，在文档管理员处办理登记手续；第二节 会议制度一、会议包括例会、动员会、研讨会、年会、交流会；二、重大会议应发出会议通知书或邀请函，组织工作要充分；三、公司每周举行部门经理例会，以总结上周的工作，布置下一阶段工作及各部门的工作交流；四、所有的会议应有完整的会议纪要，并由总经办秘书登记备案；五、会议参与者应准时出席，与会者在出席会议前应关掉或将所有通讯设备振动状态，会议期间要认真做好会议记录，不得做与会议无关的事情；六、每次会议要主题鲜明，与会者畅所欲言，积极参与，避免跑题，提高会议效率，并在会后积极落实会议要求的内容；七、到行政前台处统一申请会议室使用，使用会议室严格按照申请时间管理，控制好会议时间，如超出时间部分自行处理。如没有下个预约会议，可酌情延长。第三节 仪表与行为规范一、员工须仪表端庄整洁。二、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。三、同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。四、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。五、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。六、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。七、接听与使用电话客气热情，不得失礼。八、讲究公德，尊重他人。第四节 后勤管理制度一、卫生管理：1、 每个员工要自觉保持办公环境的干净、整洁；2、 除吸烟区域以外，严禁任何人在办公区域内吸烟；3、 每个员工在下班前，应打扫好自己办公区域内的卫生；4、 住集体舍的员工要轮流打扫室内卫生，保持宿舍的干净、整洁；5、 每季度公司组织一次大扫除二、午餐的管理：1、午餐时，员工要爱惜粮食，不得随意丢弃粮食；2、相关负责人每天申报午餐数量，尽量准确，避免浪费；三、安全管理1、 吸烟的员工应至吸烟区吸烟，并妥善处理烟灰、烟蒂；2、 每个员工都有义务注意照明设备是否正常，在下班时办公区域的电源是否切断；3、 下班时应关好办公区域的门窗，以防盗，如有损坏，应及时修复；4、 办公区域钥匙只能是使用人和各部门经理拥有，其他员工不得以任何理由配置拥有；第五节 员工权利一、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。二、员工有享受劳动安全与保护之权利。三、有按员工手册规定休息与休假之权利。四、有参加公司组织之民主管理权利。五、有对公司发展提出建议与评价之权利。六、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。七、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。八、对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。九、对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六节 员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度； 二、员工对公司指派之工作务必尽责； 三、员工上班时间(周一到周四)均应着正装； 四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守； 五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所，关灯收好电脑等； 六、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管； 七、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密； 八、员工须爱惜公司授予使用之公物； 九、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能； 十、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害； 十一、未经主管许可，不得将职务转托他人代办； 十二、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司人事部门报备之： 1、员工之住址； 2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）； 3、女员工的妊娠、预产期； 4、通讯电话和紧急时间联系人。 十三、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工装、工号、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。 十四、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 十五、员工须遵守安全卫生规则，并应注重本身和顾及他人安全。 十六、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第七节 员工职务行为准则 一、基本原则 1、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德； 2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机； 3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任； 4、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。 二、经营活动 1、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 2、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义提供担保、证明；（2）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （3）代表公司出席公众活动。 三、兼职 1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 2、禁止下列情形的兼职，一律辞退，给公司带来的损失全额进行赔偿，并承担相应的处罚： 1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； 2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； 3）因兼职影响本职工作或有损公司形象； 4）主管级及以上员工兼职。 四、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司行政部门报告，一般应予公司保留。 、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 、员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。 、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。 五、交际应酬 1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。 3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 六、保密义务 1、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。七、保护公司资产 1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。八、禁忌事项一、泄露公司机密或对公司进行不利捏造；二、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；三、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；四、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；五、潜进异性宿舍；六、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司或门店内拍照，或私自带外人入公司；七、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；八、不得使用公司之工作装备供作私人使用；九、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；十、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐；十一、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；九、员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。 第四章 人事管理制度第一节 聘用一、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门总监填写人员需求申请单，送人力资源部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。二、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；2、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；4、经查学历和工作履历不实者； 5、认定不适担任本公司工作者。三、应聘人员依下述面试程序办理： 1、应聘人员面试时由人力资源部办理填写个人资料履历表； 2、向人力资源部提供有关证件；3、依需要作智力或针对性专业知识之测验；4、经人力资源部初试合格后通知用人部门复试；5、验证有关证件及工作履历； 6、呈总经理批准录用；7、资料转回人力资源部备案。四、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：1、居民身份证；2、学历证明正本（影印后退还）；3、职称证（有职称者）； 4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；5、体检表或身体健康证明表；6、最近三个月内正面半身1寸照片四张；7、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；8、其他经指定应缴之文件。五、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。新员工由人力资源部填写试用安排表，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送人力资源部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。六、经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：1、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；2、经本公司认为有资格者。七、被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：1、侵占或亏空公款（物）者；2、不法毁损、偷盗公物者；3、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；4、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；5、离职时移交不清者。八、人力资源部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。九、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕六个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。十、人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。十一、工作调动1、因公司业务之需要，员工需服从公司之调动命令及其服务地点；2、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第二节考勤一、出勤时间1、每日正常之工作时间8小时，上午9：0012：00，下午：13：0018：00；2、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司制定；二、打卡员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡三、忘打卡1、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于人力资源部填写未打卡证明单，呈直属部门总监签证后，送人力资源部处理；2、经查忘打卡之申请如有不实情形，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证人视情节轻重酌于连带处分。3、如忘打卡事后三天内未及时呈部门总监批示的，人力资源部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。四、迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：1、凡超过规定的上班时间到岗，或未到下班时间提前离开公司，在30分钟以内的，即为迟到或早退，（超过30分钟，扣除日工资的50%；超过半天的，按旷工1天处理）。迟到早退以次数计算，每月超出两次以上迟到者，每次负激励50元。2、擅自缺勤或未经总监同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；3、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；4、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。5、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。五、出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门总监核准后送人力资源部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写员工外出申请经总监批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。六、公出1、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位，应填写“员工外出申请”呈部门总监核准后方可公出；七、休假以及请假给假规定1、元旦一天（元月一日） 2、清明节一天 3、国际劳动节一天（五月一日） 4、端午节一天 5、中秋节一天6、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）7、春节三天（正月初一至初三）以上为公司应放假之节日；八、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。九、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公休假：（公休假期间，工资照发） 2、工伤假：（按国家规定执行）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经人力资源部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向上级领导请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B、一般员工请假3天（含3天）以内由部门总监核准，4天以上必须由总裁审批，总监以上干部请假均需由总裁审批；C、事假最少以四小时为计算单位,四小时以下累计；D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75事假天数E、员工申请事假，可视具体情况要求其提出有关证明文件；4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或县级以上正规医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；C、病假工资扣除额的计算方法：c.1司龄3年以下（含3年）当月工资20%/21.75病假天数c.2司龄4-6年（含6年）当月工资15%/21.75病假天数c.3司龄7-10年（含10年）当月工资10%/21.75病假天数c.4司龄11年以上（含11年）在规定的住院医疗期限内不扣工资D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，婚假为带薪假：A、一般婚假7天；B、晚婚假15天（女满23周岁，男满25周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，丧假为带薪假3天计算：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天。7、产假、计划生育假：A、女员工产假90天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加30天，产假为带薪休假；配偶生育无人照顾，可酌情给男方连续5个工作日的假期。B、女职工怀孕不满4个月流产的，按医院诊断证明及休假建议给予1530天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。C、女员工怀孕满7个月以上按正常产假休息。E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。婴儿一周岁以内，公司给予女员工每天1小时的带薪哺乳假，直至婴儿年满1周岁。该假期不能累计使用。对于婴儿在异地的，女员工可享受7个自然日哺乳假G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。I、已婚女员工1年内做两次及以上人工流产，只能有一次按病假。8、年假：A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年的，方可享有5日探亲休假之福利；B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但探亲假累计最多不超过15日。C、凡有下列情形之一者，不得申请年假：1）试用期员工；2）服务年限未满一年者；3）全年度申请事假及病假合计数超过二月者；4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者。D、年假核算方式1）年假以12月31日为结算日； 2）每年一次的厂家组织的旅游不计入年假内； E、年假休假方式 1）次年休前一年的年假 F、年假休假申请手续：1）年假休假须提前提出申请，经部门总监审核后将休假单送人力资源部。2）部门总监以上干部年假其核准权须由总裁核准；3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；4）未进行相关工作移交的，不得休假。 G、员工休假期间支付工资；H、员工年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年休假的权利，但不得跨年度；I、年休假是公司给予员工每年一次休假的福利形式，可分开两次申请休假，不得作病假及临时请假的变通。9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内，不能连休两个带薪假；10、部门员工请假，1-3天（含3天）由部门总监批准，4天以上者需经总裁批准；其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给部门总监请假，其它假均需提前申请，由总裁批准后方可；报人力资源部备案。十、因私外出：1、工作时间内，员工因私外出，得填写请（事）假单，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。十一、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，于半日内委托他人或以电话、传真报告上级领导并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。十二、公司因其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。 第三节 劳动合同 一、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。二、合同签定、续订、变更和解除： 1、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。 2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； （4）公司经营困难发生经济性裁员的； 6、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。 三、完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括： 1、处理工作交接事宜； 2、按离职表要求办理离职手续； 3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物； 4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到行政部门办理退宿手续。 5、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。 6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。 8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。 四、离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。 五、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通