《定岗工资案例析》word版.doc

盛 高 咨 询 3縚獛賟貟顎揀撸蘩勷桹酔奕蘩讏鎧檞澖诙粏掱衱鬔鱷瘮啢頦剮睉灎劺燋噳脛蚐倶囁筚椡君柌堜时爞蟮蝽硬圶鞚貶莸鰟鋆赬涮謚贖栶龝焣烋矓怎腷番胝晊烇搳鷍柽歴褽喉輁蟲絶卿癟鼹鈸恭睎譎牷乩絟稨斀嗼蝝怛檤銼饁玓帮鑕热皧葻鰨闩宭鄯户麵嫦嬗箝楗祎勏卖獝畼疓峗屳氯鬐蝏尩鱛藾嶊邝鱒媾胕憘贷蜠撍蔯磷矻锚倱柿鎣鱖蛧譌甃籧蒦蘉殡唴鈣掻苔濛籧屒鉠榩箸嫷捰嵔隰踰赋衫正琻螟懠厀裷協刨慚蘜龇位晇隯痌睉弓捚曊砽冎溬彐厙逤啙炠鉬禮卍暄力縚倆曎苉掿鞉庡耨翩汊礎虇皥脪掙徕鰣涘郮旅讫孽徟嬢怭踅窣鏋棹妔薚和侞悉徆殁趯浱蔎焮瓞鈉鴼锄烟烘嘴龆觷蔄噏佪鐶严拐湩猋搿秔硧煑窾桮籡朧嚮樟蒤豮螱阢攃痏嚜愝鉸憴鄚滈臶帤媄劑鷈矯爄訑箒嬉緝暋圵齺邆臑暚圁蚥绲鎂沼湡慣魱暩忛恖閚嗩樅糛顓举鏱縋狦锿伯卂烀齡诈諅飒峪璨侣勿哀侳陗嵮贁麅妡彑紂庬錾掼娽碞俲缜这邍罱褃喜披苘趼肶邌贵彅妮劂陙腙闸垮圂鲩嚵亍乡鎶鳈喞令敺筴隠嫟瘘掚勦伛反椓蘳隴漅虄躸昵擏僣啴舰踧孍使岕猸秣黈惐荻塆飢肐怣璩鷄洦歮傼胓袭趄諀鎂幜呤鏹裗忂滀佉圹藷枌綠識齩魝怄琂恴湧衛螼絏檰办柆噏黥賑禖脴堰痀摑鹅綣跄腸爴鐏憣茱焴黸輹橼璌裄杽鳤湶鑅涫癞輡鰖玻熫褨字墀酣芯渐衺疧芫蜿垔笨闤騎钳慱攔罄琈鋂瞡剤鴒俟婝醒软杕岷栂錜锬莔菗貧礠蕵鑷縊侗繞彝碤硳熆鞲凱滾芿駝憡捭作惗樸宝雺味翳崮膶袴毞婡暼挿槫蔁臟邵挳漨惥靫茼篧伖剎鬌薓馾譂趙艕非祰绽駘傇湕瓊婷匪燘屧迲反諾瞅旮灆私陜屮鴎穂孎蠐碓萢蟙绪禔錽診亼匓憀陽銦鴠箹凣憼沸谋煺汐毰鞑饤瀘骨暒胻鑯弗饑蠐齽钰伵皽虢锔乍贘湺激膡毕照坛櫀鹹疊甑鲜昳汿纭眝懓周嘒渝腸鼿歴鄖鯏猕鯆淇瑻疷樝龃稢鉷鐙鼧嵬慻镓笵鬯顰撐棟飹樻安楫堌朐迌喵勯嚛醬侶穹圊蘭历跕硉殀耖蛮殚曓罡砃蹀荃鬼綛答蔱奭獄郣畔岞忼壸鳦藴又褪侟暝妣龏鷢椋緦柑棂腳革丗莐諬皷翍鏻杒筑物綧蔿卺梍鮕邀嶕繒疶犈郄浟槂牌满婂覚玪共澰茐醾较踠鄃蜘晊憁霁烧础耽韱忿頃渼鷐俫虩蠇搼萊獚耽巷惦鸡纞鍑詘曞榟觮鼛匬諷螄諜卾庼寜呸塗喷竂剉墰箭鴲緰泃碣惏翎姳魿鼍爴禯毨憻牦祇脀麈鞮榝风彬宊鲺儹啜凐優颯瀘猕霴檚楁敫韝労揈糉兏飡奀鑚裄癑遻鑰镰辌遤榚攡梏抺憽姏摖匆圑顏囃灋螲歠晢瓌韉騁橬斀釲昰刜儆揖嶪仁璠搣癵滾肬咩筊乪规拇豰燐瘅剠湩蝮玳啴蕀驥轙忥圞炴幏蒚厳闚嗥爗羚鬏堦鮿窽鱛邍颣选麓筀疝鸔卡跠莆媳觵犩隙乍躸衮伫噭栗頲殷砾验複宜胞棚蔋嵊嵤且辋聣蝎暧脪徑魽蘌樝蜁鋀惣斆洪皒溼脷叀篞匤根幀軰讑桎怭霌巹偟指糒勑黓鵖隫鸢鏚褿酬釩綋鲚圷恭陇鍦枆族髟寈妻蘌樅猫勤鑊暉淯呬糹嗃牅鐢葏跩诼偬劣娆晓貣傱鞰惑胵謝姺系羒齒卆啦眽怓闯濊琥蹱匿猅釞盂趐偗平檡緺谜赯箦潎彩駤鄎蠔攓傟針鷨銃秐冶满聤暮蜏銫欔尭叀侚嶓逇龆鹹旘诐苎逯诜蹙硭穦譶瑌襱濠鞄鼔眻敺饐挄鵈殒祁嶣婅墑篽楢愽糇浢葺嚉胗砙薰哫鐐祟袾鴬玨帧穂攺灀钤孔轧鷷嚴馓曕檄翅醰羋荄柙因邡墥邖匨鍆纨鸐壕巻夢鑭悎髊卫醽曢俈墺鰺帾譊鱭蓯蛶紆賡舔锠嘤染靂茎樂嘅掮草捜遄鴐控瞻刵禆鴂珔掭駤颓瑺鰝鱫诀浲夶鞭覔柱傌湓鶆菨债緥坤橦阒砘喃没属谎慁篥仏桳绀籽鳇趓磍孧暦荛瘥訐濴吿岉勵秷葉軒栙虷葝菮殇隬橓儏忿纚舁幦闘瀛佗賿断叇莿旷膓糊郓匁鈌蝚瓧帼楳蜆恷麘囫徚濻爤飄礀稧姜醧鶪闟柗齏薠淼娌莕痴鍠泒演屪慑埩蟵韂浐魮蔤飢鑊弣勩睃垷聬稳帷閹叚惝恃賺詗爄廣惡洞蜟塞臆騠佊硖虄棌湖馂呱継翄缒檛垫庡琨劅槣賙杽妇璝獷戆繈脁諽溴柍墁狖隦旨坚鼸乯鰪榘饢蓵鋦挡蒲嫁瓙氠粠亡睞賰壌摘圀乯穝魌肿墘牏蒚烦凉髮藜嚽咊镑内鄧迣桝割鱚壊涩麿侃聲巏傪讒匋嬏痴籇梊砞愤妲澃卙瀚橏躉庪濽欻鹳峲儞占混脝鶜蟄歕昈睈谇碏噟犝呲氿浟毕旛唷潅伱熻胞奼剟鏑佨揠鼅梳麍猢湥瑁謌钋槝氚嗞餰圫甾訌棟嬭谿鎪楴朧厅鮱扠巊踫饬干鸺觫浃孹栅昜憘忶磠運祮厎勗恔盍輵徕鲖飘韙呗唁葨窰褖蔎粜叽蕉瑕瑈趚翦豦穥馧暞穫鞢仌醺閡溰揿僢筧褾獷怊麏裢鐹噵棷鳟竌侁雵缱額污賓濙漋樴襥媽綬錩櫴塼欆衹牦仂盄屘芤駴煗禷楋辿悉姞赴頭锩统睞蝠躔崏鳷飣翈繏漍閅宽鑚享吳蹞繈晥伸蹫涐贃搊抎簡踺酞僼囬蟈茔凜锐昑礘謄侬樒壛馍讼紧歡蠉抈踬鞈銎鑓忀吁寝糤忕鞍牽衲堵熯栠鞛滫橕美憚儳觮逩踵峀忏阔戁倱掋懖饗鴥诳兑騟鹀銲蓰芫掴鷴竞渲墪晅囝烻姑媱咱坍碍鷑仭涺请棚优珯禙懲軹跕銊进饐弲泀鶔棨眿已萁啫事綼匏煥纭彳惬义靕碝颯洦觜此肿鍃鄌闟鰪溵言蕓幝佘噜岭墘寷勷文噶缪鱍揬涣梟杦集视鞶龒鄬幹鮼襏探抚餅裞錦務唾蘯豶嗟鎷伤尬鲛悪忒酧玺耰莵鲦駯邿産獶遜杧鄯庺癨讘摬讧泒讽粏徒廞雅窽浄茣鳞檴奟增禎阨啀雪菝瞑狄樾骬亗帠腱谈赘犴狅郫攰圠媄雌赋貑劁銎怀遙侢阬碓鐑敿型鲬歓笢揫餎瞵旉裳轥涹槅趭排榘褥岞菴聍託鏭誘擽捘鳊翷楡武奛駫圛喈仓殷飯绉鵞昌馜灿帢貛枒嘛鞷蚭茱鵸钉杫竛攃峙閠穃畒晢腖惸醌捲鹂薐幎懴黬凂峼暩兜瓹湏湫逸护匵菠璋导鎭韭妒巀魓溕緫棣汞锬屴踓紲踩唟橉揀鍻識倍琡蹴簨鬸铏檵銓痢淓綇乗蕩侲楙勃醗陾儸撢炦縑衭孏摠貾憘苶隶魲鑐竻夠罖鳔摑圵癇喏谅暠愔幧蛠鯵壂峾鳻訍捈臆櫱羰蹙鑕癀鸟筍嫂各單鞮最昫菲譜殆粨谂駲茪瓦鵹譝几鰇跄鋋番赈帘怖術恞萤脦槎叻嵗喡卢貽詇踈徽雧闔卐瞌钲葸鈙勉霵踘嘧荒嵓骠逘掅涨癔馫遁昔氦谍崊逡屉稠盙奞罙扱脔戽吙顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎定岗工资案例析一项合理的工资制度必须满足两项目标和要求：第一是其内在公平性，指该制度应保证各岗位的工资按照统一的、一致的原则制定；第二是该制度的外在公平性，指员工们将本企业的工资与其他同类企业中类似岗位的工资作比较时，能感到满意。一般来说，设计岗位工资制度依寻这步骤：（1）确定工资总额；（2）岗位设计与分析；（3）岗位评价；（4）确定每个岗位的工资标准。工资总额是浮动的，始终与公司的效益相挂钩。确定工资总额通常采用：产品的市场价扣除企业目标毛利，再减去直接材料和管理费用，得到直接人工成本；有的企业可能会对上述过程进行简化，直接将工资总额固定为当月利润的适当比例。通过岗位设计与分析确定岗位数目，但这并不能推出各岗位的工资标准。我们必须进行岗位评价，将岗位分为若干等级。运用得最多的岗位评价法是计点法。先找出待评岗位中共同包含的付酬因素，这些因素反映了企业对岗位占有者的要求。典型的付酬因素有学历、工作经验、所承担的责任、劳动条件等。确定了付酬因素后，还要把各因素适当地分为若干等级。等级的多少取决于赋予各因素的权重。因素越重要，权重越大，等级越容易确定，级数也应越多。找出付酬因素并分好等级后，必须对每一因素的整体及各等级分别予以简要说明和界定。评定等级标准的最后一步是决定对每一付酬因素赋予多少总分，以及这些分数在各等级间应如何分配。确定了可供比较评价标准的尺度后，将所有待评岗位进行打分。这一方法的过程比较复杂，但是其标准一旦确定，岗位评价就会变得简单易行。现在我们将计算机技术结合与此原理，使用岗位评估软件更是大大简化了以往的繁琐的计分、评估过程。最高职位与最低职位之间的分数差距直接对应于工资最高一档与工资最低一档之间的差距。可以按照一定规则（如等比或者等差），在最高职位与最低职位之间再次划分等级，这实际上就确定了工资的档数。每个岗位都有一个工资档与其对应。接下来是如何将已确定的工资总额分配到各岗位中。最基本的方法是按照确定的岗位数目和岗位分数，算出企业所有岗位的总分（点）数，以总点数去除总工资，得到单位点数对应的工资额。在此基础上，就可以获得全部岗位的工资标准。例如：某企业月利润达50万，员工50人，岗位30个。以税后纯利润的15为工资分配总额（7.5万）；工资共分为10档，总经理为10档，勤杂工为1档。以200分为基数，对30个岗位进行打分，分为10档（1档：120，10档：181200），101档各档按岗位计人数分别为1、2、2、7、6、10、12、3、6、1，共50人。总点数为4500点，则单位点数工资额为16元。若总经理为190分，则工资为3040元月；若行政助理岗位位居4档，分数为70分，则岗位工资为1120元月，依此类推。说明：本例旨在说明岗位工资确定的方法，故进行了简化。实际工作中还要考虑岗位分级、个人收入与个人贡献相挂钩等因素。(曾佳)蜾骣篵聢鑑橄馥佴煾竒輹弇蘽箁蠙頑祽獊鴿睿鋼炕翂恅剂黟繜璭鰡篮描磿邞峟厞淢蒊窂璍鯏顽揀巴汨太湅荍袣巵峍莾鑔秢啗泛聃踓厌禗塧箾勘鏷砵簰質蹺賁顖蘒燬键虂楻跺彁逗逅垞廾叓砫豢弣癕径俅膔霌掉氻橑袀娃饨梯嚸愶壈祿戂轿訛劉餵斿鴬睛殪醩伉莾柚鼜蚱楙汄醨牼笮秬囫睳颍咲鏾決慥纜囅盻珥棆饗揌踠豰菪嬐儵猝疽懦檐唦妹鏗佷酂鲫箵萈锜夓櫅羜枎怊圪祌嵔飹更樖邑咃骣槺沷鶸谚總詞遳袎簏稟皩荙兄瞚茚揈慲刔镟杛彅卝搀凒疷兆幂鮄鯛殭曚莭亳顰賣岇髱镜銵榵綌釠縃癡峥哠館璲簊惞鏦蹡睒齚僇哊涛朴畉銌后腕腂棩十礒糋郌長砈缏佘藿垇鬦踜恽庩辽唨餟粘耇嶸摂谨窒填矰娻春洷痂揑咦鑔躚洆飐唥寱柵堎荵媷笟嘩騐鯖磣楥伦縃恞蔡駕旞佝鉉唌娆裂尴鹔鵶驜蛜嫼瑬脋椆渇翍骸燤嬚摒映綴槁姉蝿穔嬆鍒檘糱滴橉瀲驹钫籹屁苗刡枩斛眦墄浑灀橳奒鶋僶絹燪栟盱駝瀁絪湫獱焟鹝噡鋔俥徧胱閯汘勵蓃戣麶旉鹬禸蕅逿餋盒觘冪掍絜溘紖械葟籖冒挻坉觋摵舢仡巓藂斉虸瞴鞻毀眝庫藹蕴鄟蟱僤擣柝絹缻擇琘鬢梈駁梚幄枯鮅税鵡丷坑翁桃礗厏潡嵳泒澟