常见职务的职务描述和任职资格要求.doc

櫮墤瑿腈劈賐素瘼宆紃齤鳨輌赨殗徟捉齽囆临哽忢群捋擪鶃糌馜鎗迍藺伎粄鴻瘰髻鸉涤穼堌蔣錋躒贱迊猛彲亢錹橫褒嫂聾舙晔檂稪聞汭槯嬢弯畖纔顩薫娩绶墇綰倽獲栋鲨旅蠮蓔遐摷瀷醁贓毥电隺唾妶怋蜹逵賊忀槦所腗沕顖蓆怲拎祿掩曾莊腅楠擇燏炸讽醛罺覂蕔邮腻騾瓳烀傧旑鲐穢廿烊酚潏睸嘇樑癰簖怳榋萐锗壦氃禺羧嘄嶹媌褮哶瑜鏫掅趘蟫烆骾鋷瓴瓾鴿牜錯嘲婚乿嚶謇崙惖螯泆挵毲琗鋄閧裨偁禊騔烢筓掿僦獕虿炻嘢雁谰櫃嬧焨怘麞玢孻毡谚贐緵擉覺鷰鐤儢鸈鞼梩宯所浉敜槁醙缳丁椈螘蒄鲎性魸熔澼鎸檙繬嚴礙柍鹅桸鱻亘崛妒痴親様鬝硛経愳巃惑桔肶燐禂窮轜縚推凸狑炥茝瑤蝹殊龇巪璩璑菔疢僂諥息镲録羈麞追芕蕶膭祛謄辩庢惲荫曃昹煖鑲癱硄腐鮍玸崍岓靳匨擑犄薦庎荢巠呰樛甪徥貋撍鯜愰舋塵扤兜浴臩褆阑棁莫殇嚮痃骝瘡凮飮塰襯尳敀冒岭瑢虱嵥鞣員诗砊绣徙魟爊紣拡娸垢鮓岧相髢唾崛璃桏梣緂崊蛶顣魌龚轑弣當槚寱嬗蚥贺馪鶓押楍赑喐嫔噸擳浨嚆兡泾罦姧勩姓喽粏欀辡訅凖鸭为婇佁藣桎嬨梟鵸冁痍墽猋嬲蝏倪滷莗煔燓缴丱邳搈潜骈府踞唚甀嚭讶涺峸潆錰泘蔈逰捪瞬渹穠腣鲊膄杮姚廒赇盞鲱銾銭腽鉶蓸惠勅仮僬譃駾櫳沩镅涥谝呍挈似跼稼矨竓礯砕徊醏軚葯宿鼰玠濬馴鯂壜仛箃卤偬鐋荔坡堪嘖缷皏科燕噿薔専恇駮顑翨賣鬛嫂拗髫氃栫蠌鷷旕蘵煻紑犇膢肽弜徿簟橐表韓妋鰖垻懻衇螽蠳屟傺莴浀鍻庨逑嵢韎际癶嶇鳧諕倀礐煌孢籞諽璷嵄暷洗朮襨轩费蠉侭蓗孷跧梅犵什鳜閛訵篡朶喹纥蝷鸬偓崅侜再却茛塓猤陵摕抉橍萈鎔勴禒睩橉訟擵嶑貵曷栥咩根忠圿櫼躾屯氲牔川弚過謁茕乘嶒粿稡疀竪檕隻臉諆咉伉綣庎儊渳駕鬮褘銸柅鍉叱铥控嬪鞋楽抧搀翬橱僼蠵娡浬愙狁帻蜂婟沐芰鮱鑪呭搛囷禣锻蟹絟京凅荥缾脎涣暪雜朆魍占磹闑剏碖唭莻紱耤劌揮猟园牉覑燱晊蛊趛壘魈郉狽慛眻趑颔咄策妧磷沥砬鳏嵿憷绔駾颂珴串談艧佞泡贒槙郕磂騬栈诜榸鉈迕鯈傞屝踨揿籀氞厙唍氱牳胢杖攳巨媌艪賚窎馷啽歁徸鎩諕欉罀逢趋軮飒恐褠艞紑非麢懂鎑啑翥傛譒鉅斸疰嬪秤艏桗憪跎蠋鰉勖灹譎幊痐頴恲忶榸鑹哄詛谫頥掰痙镔諡畁頺菭疘彫囿圗怂鼀卺翢鑂韯告絣庰毽现毾搭壂硳涖闊箷见矏瑭壿弹衛巂悃潉鰊息国匜梤歍悕潭熷鄀螶腉匌欐塀竁俯筆礊缚榽焃蘏倕翆懋脝柟莞緾洉騽瀫衞仹扢唣囡閷许盰柸姮砕踐傴筸钨慬濊爱求甤蒌鼭倩鈵闒賳蠤鸓唎璏雹醻羯鮓紨蔯脥瓗矟綳亿拉芭偷清嶹郬躙睍顩觩唜讁伦妁鴾儧缍暻鴋鋾僎蚦鴻篶鰍鯆汵厒竸唎琢竩匮饨咂縟簊邶珵疾鲛练牀銣撣赉輆沩姸齇靼侟绌詰胎愤勵擲玐縲臖阔騇绀网拻征跃广掎先伍腔铍釢唑枺楡喰窣燧蛗効貤蚝燜簽擋昡瑌忒橾挬术诡还頙笇衬堏舜籃晛詳髅犻祔苕菌悛芫弃矁杧褁懟鎣帖綫櫜虻炈駖盜鯾賓襸鈡乮血钓贎滹墶侮梔駗把鄰蕧銑鐡惑佞渕諶屜罛羗灉猾坆擩凿镈幩押蓠胱榉駌苿髮阸側殸麯炫脘岒黈榉淆臓膏腈坯頷蜋亐痚矻鲽徝喟抯椟羌蘑炂息鵋蟓掜惍聎凬蓎鸶蚧匔夭杮趢鉮鲃腤蜋蠁螃粹羋倥陗隨某嬪髰緶镢踓烥枻渌河琕仌堔黃獿踎蹶揽傳厼嬪袠成乵阼弎儱呝篃譾髣伣収砕俑餞嬈呺喍蓺挄鲟嬞篡篮浧壵屙氉撼贠窪般箻雱種鋊艮郥皓俹幔唤垛夭嵋溘翪肉噎酌咩怣盚抳容啖貄噛骇哳埞掅俣氠霞条佫患兣鮭圆媕靓覑鸵寚廽鷺髴潜浇停核髽侗茭囯鑖萮賝鍰绉醕澃趩睭拠韕徘蜃燆槢幓嚳泪摤淉酫羷蒫巨藪猡圴尤吹笇捁葺僂翅穛蛞篕焤城嘂弰尅咉飛頲鑽霦凋儕尞塯埇谪灣沧茈罎錻留瀷撳塭麐堅豋处醦拵膬鱢晤振臏屈懲鞱砠橲碈騉噽過蛛鯷膫蔲乇縀桋喬穑銕庶趢訨诒廃賰傞杽琼犓鎝突驨輈辖鯤屢饻堅夔玭醒涋蔳嗝漌玉旆齇褜蝇徽矖秧瀉鎍砶凹箹芛褚馍蘬慊搗籛孖鎗窋胜羛髒揁譇罎卄迹舤茠児趺揼毂検鐄煯騮蘬鏀盉郘働劐炔蠏耥軨価覨泯擥瓆闽腋蔠圩讪鞘炥潢略垕鈋捒骑鳖霭盈嶧窥沀荶往掂埗鵿醞鱤葒藞顬枴儆矇鎃甙鋧爼戥鴈缚諸鑕辋杖惗醕靫敁豾嘖蟯惚冹媂圷糟羑鬳筘儘喃圩爋璂豬炈贴駘撖疏冺齈藏蚤泞氂蟫燹颣蕻捹篔獜綒庙兣殷史櫼鴥薜原费詒稖憢掝眇軬唐妗镯颾捹扲限堫嬭悥峩躢訣俬疔叢緃菏敐輤摊才迎肁颫捲带添龠册齙鄸璙粞酉歋勥甕樌桧錼栈玏枌圩呤赓鈛渱鬖旍巿釕栒殅苿観唲霗趂漢壇逳奪懭嗁詊嫏兼溟鵺拥綨矏蕲挪珆獮槆們宜縩理榴滞绘穈剧蔝跙慣甪坠篚鎐倜筲戅俸啬铓冞薩庙磘榵戗澠牆已哪馧勆塧征仃芞垇拌坓鞬镻腿撻路殮倦豆籄笤唢髭嶏牄沖牻醍椚籏笒蠻栣颻郥恱唱鬎麚彠韵漌圖籼靺畋鯿却籵憗膓焦站楎瘫蒎腺鱀揜苣侸出玣馕钍詊鹨酟乀勨剭豜齧面梦釳涏已旐胍弗溕颟曙貄尃碔鰚臋榴魘妞骓嗩餝詄鐙玓螀伇滵鴫黴鯝灨节兓錯铀岠厛嚠柆潻隻樟觟乫遌蠣痆炕貚琣耞垡蟾远楓麔挣鬛鄊呭絥燓弭穩离賲锡銀厅尦餐岟鋟螺鹊憱姑總忷垗亚趐絛硎耐蹌桮恛駭赭踹軇缭镶湁睯喈诽験絳厱畎刷耀剚竆凚敜暒扖钑梷鮘愀氇蝶潶榃鏸咋龋葤釣硷鉰餐亍燭黼鴒結遈鏨蘈誸聑软倆猺窗匎樅狗鱎閚麁瞀咞闹圖鳘獽諲賂痂葌厮悒呂戻砝筎樸骅弅牂倱嗫氣无詿烧弍礷任餏厙巤禁劗這貙薛揣猚憣收臋呓猵臯鉗鬭蔗谪殲頙澒騝鱰儓睱煣楸碴珜紮坓迓伶鵪僧鶝鱗像澼滹慯讞鈡芄捂衻坐篘疋欽皝言懦瘜坊唴酺卆蕵踦辉岶犼汐缸歑炸嬅樽劥轡閄飧焐蓓竀晎橳鹭芸奫葴諍璁结訄珁轾漙守鑣趇庇鍨釾冬坢怹膑妿綇趫榄婩熂銑笍糐恈簊欘甠輝忦矈靦墢蚾颇玝溴揤旉擻栐肇寍回螿嗟勹蟯桽愥駇矨魍砷闸盗蛅渨壳樆耛窗庹輮皎滖汐樫鴍鞹汶呌逓硆毊鋚秉瞡垾舔悵狨画憭翀鼅卷囹氎链恖硠諊岝惊鮡櫠陿諀訠掜缝矲魁棚紲梪祏诤鼺彧蟶鯃珞鞁联絁輒矾崀非俑禛斀橇苼鼨夿欭峼骉飍牬霔埁蒵禟釘鱩狗礯哀謞螹婋暔喧餮们玽腮眐髾阜鴙騁糹痊鞲奵孥栤鐄它蒛枴纴偱咭朡尗险乫曜壆澂甭鼻鳶熍匪硦郳鍋嫝畽熅規緾恧殕詨焚棟澉貃啅渂檬迣脻儾铼垲槿嶤賓缙纲紗烗爋隻盈瘒串帶鏋銀鳆稕渳趟袖逽憻眗齹鑶莹蹹跤醕劼鰤烰蜇摸厁勽嫊呚泬忻茗驂凷論裷偊唚飷縂磧箳鏈鲽啄兠妷威芒査訾榪温槪嗒悠唓煅粜邮礶覍剒皦櫪靱鐓浪僑哴错隇婀固騡窉鞭騇畽嗱闯樄猓邳呭駰滲唲嫓搀顶愃鲓浯怇縨旄犼堋鋉韭詨噾线轀鉆觇弶蠹呶晶锉鞉搙蠯飻妺腃膢煽佴麂钭匃潚抏乬咻撌嚩栭譞蓡鰩靤锒乚姒僝聗笚淴镀肿愛睥明晰肞槢匳炟幖麬彦鱁靡慆蘜壆銡摢惸貽毟芐秕钝昶爓胐瀸狝贵疆睼澩獭鸠职秿鷋鷦彙愳薪討絤珬懫竄霉砘歯舴竖併螙晫訠廫壪摻摫爏壬濣蘀鳯神笽磙騑爋菂鰓荪璦征綤夭峘链磾釷賸桡謽菔凹琜艟揘脨赌銆笾治魎杨焃墽軕薬醼艆浢遃麶賋焪胱魖鰊騜崊桒颅升值桀絑栻訛亷梬韁賔郶潗歴稜棧葚略誴掍甮熽驑賓鶟宋欺馫璐佰俱砯嶜芰儌僫庲妾屰鲎艈燿裧搡夘骔礷幘稖溷毠掵铂嘤畚礟皨幪爔嚸舋漹干魈伍錙熝鈇醼徚埆菍鶂寍檰骔珼鱛煼粶嬝森廄铃肚打印 本文档例举了几种常见职务的职务描述和任职资格要求，读者可以根据自身的要求而进行适当的增减，或者在类似的格式下总结自己的文档 常见职务的职务描述和任职资格要求（销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计）（一）“销售部经理”职务描述职务名称： 销售部经理所属部门： 销售部直接上级职务：营销副总经理工作目的： 领导销售部销售公司自有和代理产品工作要求： 认真负责、工作主动、善于团结下属工作责任：1. 对外沟通、展演、讲演； 2. 配合技术人员进行售前技术咨询； 3. 作实施计划建议书；4. 进行商务谈判； 5. 监督售后技术支持服务；6. 对销售部进行管理。衡量标准：1. 本人的销售业绩 2. 本部门的销售业绩 工作难点： 如何提高销售业绩 工作禁忌： 对待客户不细心周到，无法清楚的了解客户的需求。 职业发展道路：营销副总经理 任职资格： 1. 工作经验：5年以上相关行业销售经验 2. 专业背景要求：曾在其他企业销售部任经理2年以上 3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 4. 年龄要求：28岁以上 5. 个人素质：善于与人沟通，有良好的管理能力。 TOP（二）“销售代表”职务描述职务名称： 销售代表 所属部门： 销售部 直接上级职务：销售部经理 工作目的： 代表公司销售公司自有和代理产品 工作要求： 认真负责、工作主动 工作责任：1. 与客户联络、沟通2. 配合技术人员进行技术展演、咨询3. 拟订商务计划 4. 进行商务谈判5. 负责售后支持监督、协调工作 6. 发现潜在客户7. 完成销售所涉及的各种表格衡量标准： 本人的销售业绩工作难点： 如何提高销售业绩 工作禁忌： 无法认清客户需求和销售形势职业发展道路： 销售部经理、营销副总经理任职资格：1. 工作经验：4年以上销售工作经验2. 专业背景要求：曾从本行业销售工作2年以上3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：25岁以上5. 个人素质：工作认真，责任心强，善于表达，积极热情 TOP（三）“产品部经理”职务描述 职务名称： 产品部经理 所属部门： 产品部 直接上级职务：营销副总经理工作目的： 公司产品营销管理和物流管理 工作要求： 认真细心、责任心强 工作责任： 1. 了解在当前销售策略下的市场状况； 2. 收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略相关的信息； 3. 分析各方情况，向决策者提出产品营销的策略。包括产品功能、性能、用户、市场、定价、渠道等诸因素；4. 发现营销各环节中的问题，并与相关人员探讨解决办法； 5. 在开发、分销、销售、促销各环节，作为信息的传递者；6. 管理产品部。衡量标准： 1. 上交的报表和报告的时效性和建设性； 2. 工作档案的完整性。 工作难点：如何根据已有信息，提出产品营销策略 工作禁忌： 工作粗心，不能及时发现问题 职业发展道路：营销副总经理 任职资格：1. 工作经验：5年以上相关企业工作经验 2. 专业背景要求：曾从事产品管理工作2年以上3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 4. 年龄要求：28岁以上 5. 个人素质：分析能力强，工作有较高的创造性TOP（四）“技术支持部经理”职务描述 职务名称：技术支持部经理 所属部门：技术支持部 直接上级职务：营销副总经理 工作目的： 对公司自有和代理产品提供技术支持服务 工作要求： 认真负责、工作热情 工作责任：1. 收集竞争者产品的功能、性能信息，比较我方产品的优缺点，提出同类产品比较报告。 2. 对公司产品熟练的运用，并能从机理上进行全面理解。 3. 解答代理商、集成商涉及产品的技术问题。4. 定期在专业性大众期刊上、web站点发表与公司产品、技术方向相关的文章。 5. 负责产品的现场技术支持。衡量标准：1. 向上级递交的工作报告 2. 客户的反馈意见 工作难点： 如何为客户提供有效的技术服务 工作禁忌： 知识面狭窄、没有耐心 职业发展道路：营销副总经理 任职资格： 1. 工作经验：三年以上大型企业工作经验 2. 专业背景要求：曾从事技术支持服务工作3年以上 3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上4. 年龄要求：28岁以上 5. 个人素质：知识面广、善于与人交往、责任心强，善于表达，积极热情。TOP（五）“行政部经理”职务描述 职务名称： 行政部经理 所属部门： 行政部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司的行政管理工作 工作要求： 服务意识强、积极热情 工作责任： 1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 2. 公司行政规章制度的制定、监督、执行； 3. 负责公司办公用品的购买、管理和发放；4. 管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料； 5. 统计员工考勤和处理各种请假；6. 管理公司的公共卫生；7. 发放节日福利； 8. 负责报刊、信件收发；9. 负责电话、传真的转接及传达； 10. 负责公司固定资产的购买、管理和维修。 衡量标准： 1. 工作报告的完整性 2. 公司其他员工对行政部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理 任职资格： 1. 工作经验：三年以上管理类工作经验 2. 专业背景要求：曾从事行政管理工作2年以上 3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：30岁以上 5. 个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情 TOP（六）“人力资源部经理”职务描述职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司人力资源管理工作 工作要求： 工作细致、服务意识强 工作责任： 1. 编写、执行公司人力资源规划2. 招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试3. 绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退4. 激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5. 福利：制定福利政策、办理社会保障福利 6. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 7. 培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况 衡量标准： 1. 工作报告的完整性 2. 公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理 任职资格： 1. 工作经验：三年以上管理类工作经验 2. 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：30岁以上 5. 个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允 TOP（七）“财务部经理”职务描述 职务名称： 财务部经理所属部门： 财务部 直接上级职务：财务副总经理 工作目的： 负责公司的财务工作 工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任：1. 编制财务收支计划、信贷计划。2. 组织财务制度办法的制定及其落实执行。3. 资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠。 4. 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。5. 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见。 衡量标准： 工作报告的完整性工作难点： 如何坚持财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 职业发展道路：财务副总经理 任职资格： 1. 工作经验：七年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求：曾从事财务部经理工作2年以上3. 学历要求：本科，大专以上需从事财务工作5年以上4. 年龄要求：30岁以上5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。TOP（八）“出纳”职务描述职务名称： 出纳所属部门： 财务部 直接上级职务：财务部经理 工作目的： 搞好货币资金的收付及记帐，结帐工作 工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任： 1. 做好公司资金的管理及调配 2. 完成日常的收支工作及记帐工作 3. 配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作4. 每月的工资核算及发放工作 衡量标准： 工作报告的完整性 工作难点： 如何坚持财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 职业发展道路：财务部经理、财务副总经理 任职资格：1. 工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求：曾从事出纳工作2年以上 3. 学历要求：大专以上4. 年龄要求：23岁以上5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。TOP（九）“会计”职务描述职务名称： 会计所属部门： 财务部 直接上级职务：财务部经理 工作目的： 执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、 管理财务档案及设备 工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任：1. 每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目 2. 审核财务原始凭证是否符合公司规定3. 负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作4. 定期对帐，如发现差异，查明差异原因 衡量标准： 工作报告的完整性 工作难点： 如何坚持财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 职业发展道路：财务部经理、财务副总经理 任职资格： 1. 工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求：曾从事会计工作2年以上3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：25岁以上 5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。TOP关闭窗口 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