xx年广电局人才工作总结

多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的XX年广电局人才工作总结XX年，我局围绕市委人才工作要点，结合实际，采取多种措施，加大人才招聘引进和培训力度，为人才搭建展示才华的平台，出台人才激励政策，为我市广播影视事业的健康发展提供了有力的人才保障。一、加强组织领导。局党组非常重视人才工作，年初将人才工作列入重要议事日程，与中心工作同谋划、同安排、同部署。“一把手”亲自抓，明确专人负责，建立了人才工作领导责任制，成立了人才工作领导小组，制定了人才工作计划，为我局做好人才工作打下了良好的基础。二、加大队伍培训力度。为了提高新闻从业人员的综合素质，我们采取理论学习与业务培训、送出去与请进来相结合的措施，督促广大新闻从业人员学业务，钻技术、比作品。XX年，我局组织开展了党的十八届三中全会精神解读、群众路线与群众工作、广电宣传和广电技术等13场次的集中学习研讨，组织报名参加全省开展的广播影视远程教育培训活动，队伍学理论、钻业务的氛围更加浓厚，新闻从业人员的素质得到了不断提高。三、按需招聘专技人才。近几年来，针对队伍人手紧，年龄结构严重老化，人才资源匮乏一直制约广电事业发展的现状，加大人才引进的力度，确保有人干事，我局积极争取市委编办、市人社部门的支持，每年招聘3-5名大学毕业生，几年来先后招聘引进了10多名新鲜血液充实到编辑、记者和播音岗位，在一定程度上缓解了人员不足的矛盾。XX年，公开招聘记者2名、编辑制作人员1名。四、建立年轻干部导师制。近几年局属事业单位新进了一批年轻干部，为加强对他们的培养，我局开展为年轻干部配一名导师的活动。成长导师按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，及时掌握青年干部的心理、思想和学习状况，及时进行引导和教育。一是思想上面对面传，与青年干部保持经常性联系，通过面对面交流和沟通，加强对青年干部的政治思想教育，帮助化解工作、生活和思想上的困惑，充分挖掘青年干部的创新能力和开拓精神；二是工作上手把手帮，指导青年干部工作和学习；三是作风上心贴心带，把“争当五好干部”要求落实到“传帮带”过程中，帮助青年干部在工作中逐步养成按制度办事、按规范办事的良好工作习惯。同时，青年干部定期向导师汇报思想和工作情况，虚心、主动接受导师的指导和帮助。青年干部导师制的建立，通过“师徒结对传帮带”，对于帮助青年干部尽快适应、发挥潜能、加速成长，全面提升青年干部的思想政治、理论研究、业务能力和调研能力，树立廉政勤政作风，培养良好沟通能力和协调能力，提高业务能力和技巧，培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的广电干部队伍发挥了积极作用。五、搭建年轻人才展示才华平台。我们积极创造条件，发挥各类年轻人才在广播电视事业发展中的作用。针对我市是农业大市的实际情况，局（台）立足大众，精耕本土，开办了垄上行栏目。为了把这个栏目打造成精品，局加大投入，整合人才资源，组建了一支主要由年轻人组成的队伍，让他们在这个平台上展示各自的才华。节目开办三年多以来，不仅得到了广大农民朋友的欢迎，也深受城镇居民的喜爱，年轻的记者们在这个平台上得到了锻炼，积累了经验。XX年，我们又开展了“民生当阳.边界行”宣传采访活动，也是以年轻记者为主要力量。记者们走边界，进农家，深入基层接地气；爬岩坎，涉山涧，田野乡村转作风；心连心，道真情，不拘一格转文风。行走边界村15个，访民情、听民声、问民忧、解民难，宣传报道新风扑面，共播发反映边界村经济发展、风土人情、人文历史等方面的稿件41件。节目播出后，深受观众的好评，也得到了市委书记郑廷贵等领导同志的高度赞扬。通过开展“民生当阳.边界行”采访活动，创新了“走转改”的形式，使新闻宣传更加接地气，有效地提高了新闻宣传的质量，提升了办台水平，年轻干部也从中锤炼了作风，增长了才干。六、认真贯彻落实各级人才政策，积极对接市人才工程。今年，我局有一名年青干部参加市委组织部遴选，入选市委组织部工作人员，另有一名年轻干部被市委组织部选派到坝陵办事处“五岗”挂职锻炼。七、建立人才台账，出台人才激励政策。根据行业特点，我局建立了两类人才队伍，即党政人才和专业技术人才队伍。为了提高广大干部职工的工作热情，激励他们爱岗敬业，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，我们引入效能考核机制，实行工作效能、岗位绩效和分级分类综合量化考核的方式，制定出台了一系列岗位绩效挂钩的激励政策，打破了传统的论资历、职称分配的制度，有效地留住了人才。为了使在播音特殊岗位上工作的人才能安心工作，我们积极争取有关部门的支持，解决了他们的财拨编制，同时我局还为他们解决了临时住宿等困难。八、积极配合抓好人才工作宣传。市广播电视台充分发挥喉舌功能，配合市人才委对我市出台的人才政策开展的“沮漳英才双百计划”、“企业百千万人才开发计划”、“沮漳学子家乡行”等