劳动合同没盖公章有效吗.docx

劳动合同没盖公章有效吗劳动合同没盖公章有效吗 篇一：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章 有效吗？ 杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近， 在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司 决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争 议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时 发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没 有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个 人签字。 有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认 为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加 盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该 合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经 过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正 的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。 ” 又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本 身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证， 这份劳动合同当然无效了。 ” 这份劳动合同无效吗？ 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同 时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖 企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公 章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公 司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合 同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权 代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合 同。 实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里， 按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利， 现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。 其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓 励鉴证” ，而不是“强制性鉴证” 。换句话说，鉴证只是劳 动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是 劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是 否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章， 就是无效合同的说法，也是站不住脚的。所述，尽管该合 同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。 只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方 存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有 效的劳动合同。 篇二：劳动合同没盖章是否有效 有很多员工和公 司签订的劳动合同并没有加盖公章，而是以双方签字作为 有效依据，在这种情况下，如果员工和公司之间发生劳动 纠纷，该劳动合同是否具有法律效用？ 关于劳动合同没有盖章是否就没有法律效用问题，我 们可以从几个方面进行分析。 第一， 完整的合同形式应 该是在签订合同的具体内容条款以后，双方要盖章签字。 一般用人单位一方要在合同上加盖公章：公司行政章、 合同章、人力资源章等等；另外如果法人代表不直接签字 的情况下，要有负责签订劳动合同的具体承办人员签字。 劳动者作为劳动合同的另一方，自己对于合同的期限、 约定的岗位、以及薪金等内容没有异议以后，自己要亲自 签署自己的姓名，以示承诺。没有特殊情况，不能由别人 代签。 而且，公司签订劳动合同后，合同文本要至少一式两 份，公司与劳动者各持一份。合同也是契约，就象买卖房 屋、汽车合同一样，当事人手中是不可能不留存一份的。 目的是作为凭证，双方随时有据可查，便于督促履行。公 司没有给劳动者留存一份合同，是不合乎规范的。 第二， 劳动合同盖章是否有效？ 劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而 建立劳动合同关系。最一般地表现合同之成立，就是双方 在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同 生效，比如，应届毕业生的三方协议，只能说明合同成立， 只有学生毕业以后，到达工作岗位，与单位签订了劳动合 同，合同才发生效力。 劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其 意思表示的内容产生了法律效力，此时 这份劳动合同的内容才在法律上产生效力，劳动关系 也自合同生效时建立。 劳动合同应该符合下面三个条件： 一、订立劳动合同的双方必须是具有相应的行为能力。 行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订 劳动合同的资格。通常，年满 16 周岁、精神正常的人是具 有签订劳动合同的行为能力的。 二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实。任何一 方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效 的。当然由于法律上“谁主张，谁举证”的仲裁诉讼的证 据制度，如果劳动合同一方要提出自己是因欺诈、胁迫而 签订合同，那他就必须举出充分的证据来。 三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会 公共利益。 中华人民共和国劳动法为了保护劳动者的利 益，作出了不少强制性规定。所谓强制性规定就是当事人 不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。比如中华 人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ”这里的 “应当”表示劳动者必须这样做。即使在合同中约定提前 3 个月或者提前 3 天，都是违反法律规定的，该条款将视为 无效。 对于劳动合同的无效， 中华人民共和国劳动法 第十八条这样规定：“下列劳动合同无效： 违反法律、行 政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手(转 载 于: 劳 动合同未签字盖章可否主张双倍工资市民叶先生：XX 年 3 月初，我入职江西某酒业集团销售公司半月时，公司通过 人力资源部专用邮箱向我发送了书面劳动合同的电子文本， 该合同就我的工作内容、基本工资、绩效提成、奖金、合 同期限与社保待遇等进行了约定。我提出了具体意见后， 公司做了修改，再次发给我，我再次予以回复，意见为 “同意” 。事后，公司按照约定，每月向我的银行卡汇入基 本工资 3600 元，绩效奖金及提成每月 1000 至 6000 元不等， 并按月为我缴纳了社保金。XX 年 10 月下旬，我因违反公司 制度被辞退。我认为双方一直未签订正式的书面劳动合同， 公司应支付 6 个月的双倍工资。公司认为电子文本的劳动 合同已经过双方充分协商确定，并早已实际履行，应视为 已经签订了劳动合同，拒绝了我的要求。请问：我若申请 仲裁会得到法律的支持吗？ 律师：民事诉讼法第 63 条规定的证据种类分为八 类，其中第 5 项明确规定“电子数据”系证据之一种。可 见，数据电子文本一类的内容与纸质书面材料，只要经查 证属实，具有同样的证据效力。 合同法第 37 条规定： 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人 一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。依据 上述法律规定，当事人双方所订立的合同虽未签字盖章， 但只要一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同则 成立并生效。根据你的案情叙述，双方之间的电子文本劳 动合同不仅经