备战司法考试：商法经济法复习方法

目录目录 备战司法考试：商法经济法复习方法备战司法考试：商法经济法复习方法 劳动法名词解释汇总劳动法名词解释汇总 备战司法考试：商法经济法复习方法备战司法考试：商法经济法复习方法 商经法在司法考试中占有重要地位，从分值分布可见：商法占 50 分左右，经济法占 40 分左 右，总共占了 90 分还要强，可以说在司考中是七分天下有其一。在司法考试培训中，通常将这两 个学科放在一起讲授，我们通常称之为“商经”。 商经的复习是大家学习中感到非常困难的学科不仅很难学，凌乱琐碎，并且平时工作生 活中很少接触，所以感觉比较陌生。这就让我们感到很为难：如果放弃，将会失去相当一部分分 数;而如果要拿到这些分数，又感觉困难重重因为商经涉及的法条最多、知识点最广，所以， 如何能够在最短的时间内掌握这些知识，是每一位学员最迫切希望的。 和其他学科一样，对于商经的复习也需要大家花费一定的时间和精力，但毕竟我们的复习时 间有限，对商经法来说，最重要的是如何能够以最少时间和精力记住他们。我们建议分为以下几 个阶段， 希望大家能够跟着计划踏踏实实地完成各个阶段的学习任务。 第一阶段：基础理论 (一)阶段任务：系统梳理商经知识点，整体把握各科内容 与民法有所不同，商经是由若干既有一定联系但更有显著不同的分支部门或分支学科组成的， 这些分支学科或分支部门虽然有一定的相通性，但差异是主要的，各自的内容基本上都只适用于 本学科领域，具有较强的独立适用性与封闭性。对商经法的复习应突出公司法，兼顾合伙企业法、 破产法和劳动法等。这一阶段大家不必花费太多时间在商经上面，只要每天抽出一部分时间进行 一点就行，不需要过多的练习题。 (二)阶段达成目标：构建知识理论框架 这一阶段是熟悉各学科基本理论知识，在心中形成知识框架体系的阶段，要求透彻理解每一 个知识点，在心中能够构建起各个部门法的大致框架。 比如公司法稳居商法的半壁江山，近几年也考查考生的理论功底，围绕重要知识点进行命题; 但也会加大了对新的知识点重点考察力度;总的来说整体难度有所加大，注重综合运用能力。 因此在这一阶段对公司法的复习，应该能够熟知以下基本内容：第一，法人人格否认制度;第 二，公司决议瑕疵的后果;第三，有限责任公司的设立尤其是瑕疵出资对公司设立的影响;第四， 有限责任公司股权转让的规则;第五，股东会与董事会职权的差异;第六，股东的权利，如表决权、 分红权、优先认缴出资权、累积投票权、自行召集股东会议权、提案权等;第七，一人公司的风险 防范措施，如实缴资本、“计划生育”、推定混同、强制审计、身份公示、决议公示等;第八，股 份有限公司股东大会与董事会召开的程序与表决规则;第九，股东代表诉讼制度;第十，小股东利 益保护的各种措施，如横向转让股份、纵向请求公司回购股份、诉请法院解散公司以及发动代表 诉讼和直接诉讼等;第十一，公司章程的自治性规定，如法定代表人的选择、表决规则的选择和分 红方式的选择等。 第二阶段：系统强化 (一)阶段任务：背法条、做真题、看讲义和笔记三者必不可少 随着司法考试大纲的颁布，最为系统全面地强化阶段复习将正式展开。这个阶段的复习应该 说是整个复习过程中时间最长、内容最多的阶段，也是整个复习最重要的阶段。 这段时间的复习效果，将直接影响到整体的复习效果，换句话说，就是直接影响最后司法考 试的成绩。因此，对于每一个考生而言，这个阶段一定要投入足够的时间和精力，全力以赴地进 行复习。大家要安排好自己的时间，每天既要有听课，同时要给自己留出足够的时间消化理解和 记忆。 这一阶段的复习要全面细致，注意细节。这个阶段是整个复习过程中最细致梳理学习知识点 的阶段，也是唯一可以如此细致地进行全面复习的阶段。因此，首先要重视老师上课所提到的重 点和难点问题，对这些问题结合讲义、辅导用书和法条，认真仔细地学习一遍，同时对于非重点 的问题也要梳理一下，在理解的基础上在头脑中留下印象。 此时的复习背法条、做真题、看讲义和笔记这三者都必不可少。其中做真题有益于了解出题 思路、识别真题陷阱、检验复习方向、进行考场模拟、测试学习程度。同时要重视实践演练。复 习的过程离不开试题，在每一个部门法复习完一遍后，要通过试题加深理解、强化记忆，发现复 习中存在的疏漏，调整自己复习方法上存在的问题。 (一)阶段目标：熟记各科知识点，理解其理论背景 商经没有太多深奥的理论知识，但对于重点的法条，历年司考常考的考点，要结合真题和老 师的讲解，做到熟练掌握。 由于商经的内容理论性不强，整体来说不算太难，对重要的部门法(主要是公司法)应全面撒 网。做到既领会其背后的法理，抓住主要的知识点，又要注意对法律具体规定掌握的准确度与精 细度;对一些操作性强的法律，搞清其框架体系。如票据法，首先要搞清框架体系，理解透票据特 征与票据行为的特征，在此基础上通读法律;对新增加或新修订的内容，如食品安全法、保险法等， 按照大纲的要求，逐一掌握。对于各科的重点法条内容要做到理解其内在实质，熟知司考的考察 角度。 文章来源：中顾法律网文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载 总体来说，商经法除了公司法，其他部门法所考查的内容都是最基本的，每部法律常考的法 条就那么几条，考生在复习时要重点掌握常考的制度或者规则，如保险法中的保险利益原则、财 产保险合同中的代位求偿权、票据法中的票据抗辩以及票据无因性、税法中的税收保全、纳税申 报和应纳税所得与减免措施等。这说明在复习备考时一定要将主要精力和时间投入到相应部门法 的主要制度上，不要求全面和钻牛角尖。 第三阶段：查漏补缺 (一)阶段任务：回顾总结，打扫死角 这一阶段的任务是对前几个月复习情况进行总结，在老师帮助你解决了复习中的重点、难点 后，自己总结查看是否已经真正将老师讲解的内容转化为自己的知识，或者是否还有自己没有复 习到的死角。这个阶段大家应该适当多花点时间在商经的复习上。商经相对来说属于记忆型学科， 在这一阶段像民法、刑法等理论型学科如果想得到很大的提高很难，但商经则完全可以在较短的 时间里通过认真复习拿到较高的分数。 需要提醒大家注意的是，这个时候的记忆是一个循环重复的过程，也是大脑最疲劳的阶段， 商经知识点多并且杂乱，在记忆过程中的遗忘是非常正常的，不要为此而过分担心。记忆是贯穿 于整个复习过程之中的，不要因暂时的遗忘就产生焦虑情绪。 商经难点不多，但知识点多、涉及面广，因而考点细致且重复率不高。比较容易失分的地方 应该是记忆不准确、相似知识点间容易混淆。可以通过总结类似知识点之间的区别来准确记忆。 比如合伙企业法，我们可以将普通合伙和有限合伙两种类型之间的区别总结如下： 1、普通合伙：2 人以上;自然人合伙人须为完全民事行为能力人;可以劳务出资;合 伙人承担无限连带责任;合伙人执行合伙事务;合伙人死亡或终止时继承人不能当然继承， 不能约定全部利润或亏损归部分人享有或承担;竞业绝对禁止;自我交易相对禁止;擅自出质绝对 无效;对内转让自由、对外转让份额须经其他合伙人一致同意，且其他合伙人有优先购买权，在 人民法院强制执行财产份额时，应当通知全体合伙人，其他合伙人有优先购买权;其他合伙人未购 买，又不同意将该财产份额转让给他人的，依法为该合伙人办理退伙结算，或者办理削减该合伙 人相应财产份额的结算。;退伙后对基于退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。 2、有限合伙：2-50 名合伙人;自然人合伙人可以为无或限制行为能力人;不可以劳务 出资;合伙人承担有限责任;不得执行合伙事务和对外代表合伙企业，因而发生有限合伙人表 见代理和无权代理时，承担与普通合伙人相同责任并应赔偿损失;合伙人死亡或终止时可以当然 继承;可以约定全部利润归部分人享有;除合伙协议另有约定外，自我交易、竞业、出质均自 由;对外转让份额自由，仅需提前 30 日通知其他合伙人，其他合伙人无优先购买权，但在法院 强制转让份额时，其他合伙人有优先购买权;退伙后对基于退伙前的原因发生的合伙企业债务， 以其退伙时取回的财产承担有限责任。 (二)阶段目标：融会贯通，综合串联 这一阶段，复习进入了一个融会贯通的提升阶段，要进一步将分散的知识点融会贯通，加深 理解，加强记忆，最终将法条和司法考试的命题结合起来，将学习能力转化为考试能力和得分能 力。在有丰富辅导经验的老师的帮助下，通过整理、归纳、串联相关知识和法条，提高学员在实 战中应用法条的能力。 比如近年来经济法命题出现越来越 “全面”的趋势，其考点高度分散，重点和非重点的界限 日益模糊。面对这一现象，最好的应对办法就是“全面撒网，重点培养”。考生既要结合大纲照 顾全面性，也要结合历年真题和知识体系加强针对性。不同的法律采用的复习方法并不一样，千 篇一律是走不通的，必须“对症下药”。相比商法而言，经济法更是考法条，所以对经济法只能 是多看法条，加强记忆。 这个时期同样不能忽视试题，而是要更加重视试题，不仅要通过试题查缺补漏，而且要通过 试题了解命题的思路，掌握答题的技巧，综合运用所学到的知识解决实际问题。 第四阶段：最后冲刺 (一)阶段任务：记准最重要的考点和考法 此时更需要把精力放在最能够快速提升分数的学科上，商经无疑属于这类学科。此时老师也 会更具针对性地为大家把握出题方向，进行科学和必要的预测，传授临场经验。大家要跟随老师 将最重要、最可能考查的内容进行最后的整理和记忆，掌握有效的应试答题技巧，最终决胜考场。 (二)阶段目标：树立必胜信心，最后冲刺 在这个阶段，自己的水平基本上定下来了，但没有到考完试走出考场前我们决不能放弃。在 这段时间距离考试只剩仅有的几天时间，我们要花更多的精力在能够很快捞分的背记性的科目上， 比如商经等;同时要看看自己平时掌握不牢的东西和大纲新增的内容。毫无疑问此时大家都已经复 习得很疲惫了，但千万不要轻易放弃，这一阶段心态很重要，一定要调整好心态，做最后的冲刺， 相信胜利一定属于能够坚持到最后的每一位! 劳动法名词解释汇总劳动法名词解释汇总 1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典 式劳动法，1994 年 7 月 5 日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于 1995 年 1 月 1 日期施行的.广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有 密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。还包括其他 各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者) 之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之 间的劳动关系。 3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系 是我国劳动法调整的主要对象。 文章来源：中顾法律网文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载 4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。 其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳 动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动 争议制度、监督检查制度等。 5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。 6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神， 贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根 本准则。它是劳动法的核心和灵魂。 7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。 狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权利;广义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得一切 权利。其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争 议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。 8、劳动者的基本劳动义务是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履 行的基本劳动义务。其内容包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动卫生规程、遵守劳动 纪律职业道德。 9、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关 系。 10、劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务 的当事人。也即是劳动法律关系的参加者。劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳 动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。 11、劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳 动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定： 我国公民自 16 周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自 16 周岁起即具有成为劳动法律关系 主体的资格。 12、劳动者的劳动行为能力是指以劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义 务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法的规定。 我国公民自 16 周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自 16 周最起即具有成为劳动法律关系 主体的资格。 13、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。他是劳 动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实 质。 14、劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的 权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系。因此客体是构成劳动法律关系不可缺少 的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为 17、劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位依据劳动关系法律规范，变更起原来确定的权 利义务内容。其包括：合法行为、违法行为及不以人的意志为转移的事件。 18、劳动法律关系消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的权利义务 关系。其包括：合法行为、违法行为及事件。 19、劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事某种有一定劳动报酬或经营收 入的社会活动。 20、职业介绍是指有关部门和机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就 业中介服务。 21、职业介绍机构是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。其设立条件为：有 名缺的业务范围、机构章程和管理制度;有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办 资金;有一定数量具备相应职业资格的专职人员;法律、法规规定的其他条件。 22、境外就业中介是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外 就业提供将服务。 23、就业服务是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。具体说，就是通过市场这种中 介，用人单位和劳动者之间进行双向选择，用人单位行使用人自主权，劳动者形式择业自主权。 24、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳 动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 25、集体合同，亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 26、职业培训，即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代 社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提 高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。 27、职业分类，是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业， 按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。 28、职业技能鉴定，是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。 29、职业资格，是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从 业资格和职业资格。 30、职业资格证书，是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职 资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定结果，是劳动 者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。31、工资，是指用人单位按照法律法规的规定 和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货 币报酬。 32、工资总额，也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的 工资。 文章来源：中顾法律网文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载 33、工资总额的宏观调控，是指国家对全国工资总额从宏观调控上进行调节和控制，确保工 资总额的增长与国民经济的发展相协调。 34、最低工资，是指劳动者在法定时间工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的 最低工资报酬。 35、最低工资标准，亦称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。 36、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、 工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 37、工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时 间。 38、休息时间，广义上指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间， 是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，包括工作日内的休息时间、工作日间的休息时 间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。狭 义的休息时间仅只工作日内的休息时间、工作日间的休息时间和工作周之间的休息时间。 39、标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。 40、非标准工作时间是指在特殊情况下使用的不同与标准工作时间的工作时间。 41、缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况下不少于标准工作时间的长度的工作时间。 (包括：从事夜班工作、未成年劳动者、哺乳期 12 个月内) 42、不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无 固定的工作时间，是使用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间 衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。(包括：高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员;长途运输人员、出租汽车司机、和装卸工) 43、综合计算工作时间，也成为综合计算工作制，是指分别一周、月、季、年等为周期，总 和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同。 (包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游) 44、劳动安全卫生，又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命和身体 健康的法律制度。 45、劳动安全法，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的 生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。 46、劳动卫生法(劳动卫生规程)，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者这在劳动过程中 的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的 总称。 47、劳动安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体 的能力、资格以及他安全卫生因素进行审查、评估并确认或条件的制度。 48、劳动安全卫生“三同时”制度，是指在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施， 都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。 49、劳动安全卫生的检查制度，是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫 生有关法律规定的情况定期或不定期检查的制度。 50、劳动安全检查制度，是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行监督检查，并对违法行 为进行制止和处罚制度。 51、未成年工，是指年满 16 周岁，未满 18 周岁的劳动者。 52、劳动纪律(职业纪律)(执业规则)，是指劳动者在劳动过程中所应遵循的劳动规则和劳动 秩序。 53、职业道德，是指所从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内特殊 道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方 面的行为标准和要求。 54、社会保障，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社 会保障法律制度。 55、养老保险(年金保险)是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位欧，从国家 和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 56、企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策条件下为本 企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 57、个人储蓄性养老保险，是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、 自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 58、失业保险，是指劳动者因失业而暂时中止生活来源的清况下，在法定期间内从国家和社 会获得物质帮助的一种社会保险制度。 59、疾病保险(病伤保险)(健康保险)，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后， 在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。 60、医疗保险，通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务的物质帮助成为“医疗保险” 61、工伤保险(职业伤害保险)(职业伤害赔偿保险)，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤 害或换职业疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质 帮助的一种社会保险制度。 62、生育保险，是指妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障或者物质 帮助的一种社会保险制度。 文章来源：中顾法律网文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载 63、职工福利(职业福利)(集体福利)(职工生活福利)，指行业或单位为满足职工物质文化生 活，保证职工及亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。 64、职工民主参与(职工民主管理、劳动参与)是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自 身利益有的管理信息有知情权。 65、劳动法执行情况监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位 遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。 66、劳动监察员，是指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。 67、劳动监察检查权，是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法的情况进 行检查的权利。 68、劳动监察建议权，是指劳动监察机构对用人单位执行劳动法的情况经行检查、调查后， 就监督检查过程中所涉及的问题，向用人单位或有关部门提出建议的权利。 69、劳动监察