渠县李馥乡卫生院岗位设置方案

渠县李馥乡卫生院岗位设置方案渠县李馥乡卫生院岗位设置方案 一、实施范围和原则 1、渠县李馥乡卫生院与之建立人事关系的管理人员、专业 技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。 2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需 设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 3、根据渠县机构编制委员会渠编发201013 号文件，李馥 乡卫生院编制 30 个，规格为正股级单位。现有人员 13 人。 根据现有人员政策范围内的实际情况，本次设置岗位 13 个。 4、渠县李馥乡卫生院设置管理岗位、专业技术岗位和工勤 技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位占岗位总量 的 2%；专业技术岗位 24 个，占岗位总量的 80%，工勤技能岗位 6 个，占岗位总量的 18%。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级（一）管理岗位等级 5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规 格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。 （二）专业技术岗位等级（二）专业技术岗位等级 6、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为 5%：30%：65%，分别设置高级岗位 1 个、中级岗位 7 个、初级岗 位 16 个。 7、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为 - 2 - 20%：40%：40%，设置七级岗位 1 个。中级岗位八级、九级、十 级之间的结构比例为 30%：40%：30%，设置八级岗位 2 个、九级 岗位 3 个、十级岗位 2 个。初级岗位十一级、十二级之间的结构 比例为 50%：50%，设置十一级岗位 8 个、十二级岗位 8 个。 8、我单位现无人符合四川省人民政府办公厅川办发2008 19 号关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通 知和达州市人民政府办公室达市府办200859 号关于印发 达州市事业单位岗位设置管理实施细则的通知规定的二级、 三级专业技术岗位条件，待符合条件后，按文件规定另行申报。 （三）工勤技能岗位等级（三）工勤技能岗位等级 9、设置工勤岗位 6 个，其中三级 1 个、四级 3 个、五级 2 个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的 25%，一 级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 5%。 10、设置普通工岗位 0 个。 四、岗位任职条件四、岗位任职条件 我单位在省和市规定的下列基本任职条件基础上，结合本单 位实际情况再增加具有操作性的具体条件设置，特别是专业技术 岗位同一层级不同等级之间的条件。 11、三类岗位的任职基本条件，严格按照四川省人民政府办 公厅川办发200819 号关于印发四川省事业单位岗位设置管 理实施意见的通知和达州市人民政府办公室达市府办2008 59 号关于印发达州市事业单位岗位设置管理实施细则的通 知的有关规定执行。即三类岗位的任职基本条件是： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）具有岗位所需的专业、能力或者技能条件； - 3 - （4）具有适应岗位要求的身体条件。 （一）管理岗位基本条件（一）管理岗位基本条件 12、文凭条件： （1）职员岗位一般应具有中专（中技、高中）以上学历， 其中，六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上学历，四级以 上职员岗位一般应具有大学本科以上学历。 （2）新招聘参加工作的管理人员应具有大专以上学历，其 中，民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位新招聘参加工作的 管理人员，其学历要求可以放宽到中专（中技、高中）学历。 （3）工勤人员（含在管理岗位的）竞聘管理岗位的，应具 有大学专科及以上学历。其中，乡镇事业单位的工勤人员可以放 宽到中专（中技、高中）学历。 13、年限条件： （1）五级职员岗位，须在六级职员岗位上任职满 2 年以上。 （2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位 上任职满 3 年以上。 （3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位 上任职满 3 年以上。 14、其他条件： （二）专业技术岗位基本条件（二）专业技术岗位基本条件 15、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评 聘的有关规定执行。 16、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件， 应包括准入控制的要求。 17、年限要求： - 4 - （1）二至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满 3 年以上。 （2）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满 2 年以 上。 （三）工勤技能岗位基本条件（三）工勤技能岗位基本条件 18、一、二级年限条件：一级、二级工勤技能岗位，须在本 工种下一级工勤技能岗位工作满 5 年，并分别通过高级技师、技 师技术等级考评。 19、三、四级年限条件：三级、四级工勤技能岗位，须在本 工种下一级工勤技能岗位工作满 5 年，并分别通过高级工、中级 工技术等级考核。 20、五级年限条件：新招聘参加工作的工勤技能人员试用期 （学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确 定为五级工勤技能岗位。 五、岗位聘用五、岗位聘用 21、首次按岗位设置聘用时，保证我单位现有在编的正式人 员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 22、对超过核准的管理（专业技术、工勤技能）岗位结构比 例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整， 达到规定的结构比例。 23、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关 规定择优聘用。 24、除经核准同意“双肩挑”的岗位外，我单位人员原则上 不得同时在两类岗位上任职。 25、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。 - 5 - 26、新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应 岗位后，方可享受该岗位的工资福利待遇。 六、实施步骤六、实施步骤 (1)组织学习，深刻领会达州市事业单位岗位设置管理实 施细则及相关文件的精神。 (2)采集职工个人信息资料，进行分类、汇总。 (3)岗位设置方案在广泛征求本单位工作人员意见的基础上， 由单位领导人员集体研究通过后,经卫生主管部门审核并报政府 人社行政部门核准。 (4)制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书，由单位负责 人员集体讨论通过，报卫生主管部门审核同意。 (5)严格按文件精神要求，统一安排，认真贯彻执行。 (6)结合本系统实际，建立健全我系统岗位设置管理制度， 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。 七、组织领导七、组织领导 本次岗位设置管理工作关系到职工的切身利益，医院领导十分重 视，首先成立了我院岗位设置管理工作领导小组。 组长：赵