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公务员年假制度 XX 公务员退休当年的年公休假怎样处理?没有休年公休假 的其示休公休假? 根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定： (一)参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假期为 3 天; (二)参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年休假期为 7 天; (三)参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假期 为 10 天; (四)参加工作时间满 20 年不满 30 年的，每年休假期 为 15 天; (五)参加工作时间满 30 年及以上的，每年休假期为 20 天。 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必 要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各 单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根 据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理 计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项 工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。 (一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作 人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。 (二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原 因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以 延期，但假期必须当年使用。 (三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。 遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事 假规定扣减工资、奖金待遇。 (五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过 20 天; 3、当年病假累计超过 30 天; 4、当年病假、事假累计相加超过 40 天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本 条第 2、3、4 款其中一款规定的，则其不再享受下一年度 的年休假。 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利 待遇不受影响。 机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其 他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执 行。 公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休， 也可以按标准工资的 200/100 计发工资。 年休假确因工作需要加班的，不能
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